4차 산업혁명 시대에 대한민국의 우수한 인재 부족

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 저출산, 고령화에 따른 생산인구의 감소로 수요-공급 간 불균형
2. 한국도 4차 산업혁명 시대를 이끌 우수한 인재가 턱없이 부족한 상황

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고 자료

본문내용

Ⅰ. 서론
21세기 세계는 두 가지 거대한 변화의 물결을 맞고 있다. 하나는 정보화, 디지털화로 대변되는 기술·경제적 변화(4차 산업혁명)다.
이는 세계 기준 금리 인상과 급격한 인플레이션, 그리고 미국과 중국의 무역 갈등과 미국의 자국 보호무역 정책, 에너지 대란, 높은 인플레이션 등 세계 경제 환경의 악화 영향을 받았기 때문이다.
그럼 지금부터 4차 산업혁명 시대에 대한민국의 우수한 인재 부족에 대해 분석하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 저출산, 고령화에 따른 생산인구의 감소로 수요-공급 간 불균형
세계적으로 기술·전문 인력의 중요성은 더욱 커지고 있는 반면, 선진국을 중심으로 발생하고 있는 저출산, 고령화에 따른 생산인구의 감소로 수요-공급 간 불균형이 커지고 있다.
한국 경제는 대규모 중공업을 모두 대기업들이 이끌어가고 있어서 고품질의 인력이 필요한데 원격을 통한 신규 비대면 일자리 증가로 성장 잠재력이 저하하는 역효과를 얻게 된 것이다.

2. 한국도 4차 산업혁명 시대를 이끌 우수한 인재가 턱없이 부족한 상황
한국도 예외일 수 없다. 4차 산업혁명 시대를 이끌 우수한 인재가 턱없이 부족한 상황에서 저출산, 고령화, 생산인구 감소, 두뇌 유출 등 사회·인구학적 변화의 속도는 다른 선진국에 비해 더 빠르다.
이를 해결하기 위해서는 기업이 먼저 시중 은행에 대한 막대한 부채에 대한 이자 상환 부담이 해결되어야 한다.

참고 자료

우수한 글로벌 인재가 甲인 세상에서 한국이 살길
신기욱 저, 신동아, 2022.10.18.