"전문기술인재"의 검색결과 입니다.

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"전문기술인재" 검색결과 341-360 / 46,589건

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부산 인구 감소의 원인과 대응 방안

다. 또한 고도화된 산업 구조에서 교육을 통하여 전문적 지식을 갖춘 인재가 중요해지고 이것이 취업에도 직접적인 영향을 미치기도 한다. 그러나 부산은 타 도시와 교육의 격차가 큰 편이 ... 하여 부산 청년의 일자리를 보장해야 한다. 우선 부산 내 대학, 전문학교 등의 인재 배출 현황을 파악하여 어떤 전공의 인재가 많은지, 그리고 그들의 취업 선호도를 조사한다. 그리고 지역 ... %가 몰려있고 연구 개발 투자나 신규 고용 등이 몰려있다. 특히, IT, 금융, 첨단 기술 등 고부가가치 산업이 수도권 중심으로 발전하면서 부산과의 격차는 점점 커지고 있다.수도

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26

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취업성공전략 기말고사 필기 족보

경쟁력 보여주는 도구2. 처음 5줄에 승부(1:30-2분에 ) 채치있는 문구나만 전문분야 특화3. 에피소드(story필요)4. 간단명료,구체적으로 기술5. 편집효과 기술직무와 관계 ... . 사회생활의 임하는 자세3. 사고의 폭을 가늠,사고력, 전공이외 어학실력,컴활 , 전공관련 전문성4. 기업요구 인재상 적합9강 면접 대응 전략면접전형 합격준비 및 요령강의개요1. 목표 ... 다기업은 흥망성쇠본인체질에 맡는 기업에 지원하자취업과 체질의 상관관계300명보다 많으면 대기업대기업 미래형인재 전문성1인 1역 전문성 있는 인재 양성연봉 높다근로시간 근로조건 명확

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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21세기 기업의 인재상 2022년 1학기 포함, 19~22년 4개년 모음집

. 한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은?1) 창의성 2) 전문성 3) 인성 4) 포용력7. 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술 ... 라고 합니까?1) 설교 2) 리더십3) 리서치 4) 프리젠테이션19. 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1)지역주의(국내자원중심)2)전문기술 인재 3)경력직 선호(즉시활용 ... 는 인재의 10대 소양과 자질전문지식과 폭넓은 교양으로 무장된 사람국제감각과 외국어 구사능력을 가진 사람진취적인사람도전과 성취의식이 있는 사람유연한 사고와 창의력을 가진 사람올바른

시험자료 | 30페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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조사 ) 자신이 취업을 목표로 하고 있거나, 관심을 가지고 있는 기업에 대해 현황을 조사하고 채용절차, 요건 등을 미리 점검하는 차원에서 내가 취업하고 싶은 기업에 대한 현황 조사

기술에도 주력하며 미래 에너지를 이끌어가기 위해 노력하는 에너지 ICT 전문 기업이다. 한전KDN은 자본금 640억 원으로 시작되어 2021년 매출은 673,261,000,000원 ... , ESG 통합 리스크 관리체계 구축, 이해관계자 소통 기반 ESG 경영 실현을 과제로 하고 있다.- SWOT 분석한전KDN의 S, 강점은 에너지ICT전문 기업으로 에너지 기술 ... 사회에 꼭 필요한 기술을 개발하고 있다는 점이다. 한전KDN의 W, 약점은 이전 2018년 인재 채용 과정에서 나타난 채용 절차 미흡과 타 기업의 아이디어를 도용했다는 사건을 약점

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.27

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사회복지서비스 인재개발 ) 사회서비스조직의 인재상사회서비스조직의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다.

한 인재상을 정리하기에 앞서 Sheafor and Horejsi의 사회복지사 역할 및 기능 중 내가 꼭 바라는 전문적인 역할의 사회복지사는 다음 [표 2]와 같다.표 2 ... 사회복지서비스 인재개발사회서비스조직의 인재상사회서비스조직의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다.여러분이 사회 ... 복지조직의 인재를 관리하는 역할을 맡고 있거나 기관장이라면 함께 하고 싶으신 인재상이 있다면 어떤 인재상을 원하시나요?사회복지서비스 인재개발사회서비스조직의 인재상사회서비스조직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.08.10

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인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

) 으로 약 80여명의 인원으로 조직되어 있다. 그 가운데 인재육성팀에서 HRD 업무를 담당하며 교육 기획, 전문성 강화 교육, 신입 교육, E-Learning 등의 HRD 업무 ... 한다.Ⅱ. 본론국내 기업가운데 ‘L’ 유통사의 HRD 사례를 분석해 보고자 한다.HRD부문 조직구성HR 부문의 관리본부는 총 4개팀 (HR 기획팀, 인재육성팀, 기업문화팀, 총무팀 ... 를 실시한다. 그룹사 차원의 자체 인재개발원이 있다.HRD 프로그램과 목적현재 해당 기업에서 진행하고 있는 몇 가지 HRD 프로그램과 그 목적은 아래와 같다.B-1. 개인 훈련 및

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

Development)은 개인이 일하는 데 필요한 역량과 전문성을 습득하고 육성하기 위한 교육과 훈련을 지원하는 행위를 의미한다. 이를 통해 조직은 능력 있는 인재를 양성하고 조직효과의 효율 ... 성을 높이며, 개인은 자기 성장과 자아실현을 이행할 수 있게 된다. 이때, 개인의 역량과 전문성을 추구하게 되는데 핵심인재를 양성하기 위한 교육이 강조된다. 핵심인재란 조직 내 업무 ... 어야 한다. 하지만 핵심인재란 조직이 추구하는 경영목표나 기업문화에 따라 필요로 하는 전문성과 개인의 역량이 다르다. 그러므로 선발 이전에 조직이 필요로 하는 역량의 요건을 분석

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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(A+리포트)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점 특정 기업을 지정하여 기업의 제품 구조 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지

유수의 기업들이 인재를 확보하기 위해 치열한 경쟁을 벌이고 있다. 이 상황에서 새로운 아이디어와 기술을 가진 외부 전문가를 영입하는 건 필연적인 선택이다. 특히 연구개발 부문 ... 기도 한다. 특히 기술이나 전문성이 빠르게 변하는 분야라면, 외부 채용이 가장 빠른 해결책이 될 수도 있다. 그런데 문제는, 그 사람이 과연 조직 문화에 잘 적응할 수 있느냐는 거다 ... 전자라는 사례를 보면, 지금 필요한 건 어느 한쪽을 극단적으로 선택하는 것이 아니라 두 가지 방식을 유연하게 조합하는 태도다. 기술 변화가 폭발적으로 일어나는 분야는 외부 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행 ... 가 도입돼 전문강사의 개념이 생겨나기 시작했다.당시 HRD라는 용어는 사용되지 않았고 연수나 훈련 등의 용어가 활용됨으로써 삼성의 ESD 모형과 같이 자사화된 교수체계 설계를 만드 ... 자 모두가 그 혜택을 받을 수 있게 된다.전략적 HRD라고도 불리는 성과 중심의 HRD는 각 개인 및 팀이 현재와 미래에 조직에서 요구하는 과제 수행을 위한 기술과 지식, 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. 1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발

하여 채용하는 일련의 과정이다. 미용서비스업에서는 미용 관련 전문 지식과 기술을 갖추고 있는 인재를 확보하는 것이 중요하다. 따라 정확한 직무 분석을 바탕으로 한 채용 공고를 작성 ... 하여 업무 적응을 도울 수 있다.(2) 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리미용서비스업에서 인적자원의 개발 및 활용관리는 직원들의 기술 향상과 전문성 개발을 목표로 한다. 교육 ... 이나 개인적인 견해3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론미용서비스업은 이름에서도 보이는 것과 같이 ‘미용’에 대한 전문적인 지식과 실력 그리고 그에 대한 고객이 만족할 만한 ‘서비스

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.08.01

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

적인 기술경쟁력을 확보하였다. 특히 반도체는 우리나라 총수출의 약 20%를 차지하고 9년째 수출 1위를 유지하는 가장 중요한 산업이며, 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT) 등 4 ... 가운데 한국의 반도체 인재유출이 이미 상당히 진행되고 있는 것으로 밝혀졌다. 다음과 같은 상황에 대하여 우리나라 기업과 정부는 인적자원 관리 및 개발 제도와 프로그램을 보완 ... 하겠다.본론1) 인적자원개발의 개념과 중요성인적자원개발 : 조직 내 인력의 역량 향상을 위해 지식, 기술, 능력, 태도 등 다양한 측면에서 개인을 발전시키는 활동을 말한다. 조직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

다. 인력 외부 영입 제도의 장점으로는 기업의 기술이나 전략 등을 지속적으로 변화시킬 수 있다는 것이다. 또한 기업 외부에서 새로운 인재를 유치하여 기업 내부의 부조리나 현실 ... 의 전략이나 노하우 등을 잘 수용하고 이를 다른 사람들에게도 교육할 수 있는 전문가들을 양성할 수 있게 된다.이 외에도 조직 내에서 인재를 육성하기 위한 목적으로 다양한 교육훈련 ... 보다 더 세련되게 대할 수 있으며 커뮤니케이션 역량 역시 강화되기 때문에 커리어적인 측면에서 한 사람의 발전이 더 두드러지게 나타나기 때문이다. 이렇게 조직에서는 인재 한 사람 한 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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픽사 디즈니 합병

을 길러야 한다.5. 인재는 귀한 존재다.따라서 훌륭한 인재를 지원하고 하나의 공동체로서 전체가 지니는 가치가 단순히 개개인이 가진 가치를 더했을 때보다 커질 수 있도록 인재 ... 들이 서로 협력할 수 있는 분위기를 만들어 주고자 노력했다. 또한, 창의력이 우수한 인재와 위험을 관리하기 위해 기업의 경영진과 직원들을 하나의 공동체로 귀속시켜 영속적인 관계를 유지 ... 의 구성원들은 자신의 전문분야에 대한 knowledge와 skills를 충분히 지님과 동시에, 다른 분야에서 오는 신선한 자극들을 유도리있게 받아들여 창의적인 아이디어로 재생산할 수

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유

들을 다수 발굴한다는 것은 기업에 있어서 가장 큰 경쟁력이 될 것이며, 경제적인 위기를 극복할 수 있는 또 다른 원동력이 될 것이다. 그래서 차별화된 지식과 기술, 전문성을 활용 ... 에 본론에서는 핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유에 대해서 찾아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 핵심인재의 개념현대사회에서의 핵심인재는 ‘해당 분야에 관한 전문 ... 하여 21세기를 주도하는 세계 일류 IT 전문기업으로 자리 잡게 되었다. 이와 같이 핵심인재를 잘못 등용하게 되면 기업이 얼마나 치명적인 상처를 받게 되는지를 확인한 바와 같이 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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교육사회학_교육은 사회계층 이동(상승이동)을 가능하게 하는지 이론에 근거하여 본인의 의견을 제시하시오.

에 따라 산업적 부가가치도 높아지고 있다. 이러한 흐름에 참여하는 인재들은 창의적 아이디어와 전문적인 역량이 요구되므로, 교육을 통해 습득한 지식과 기술이 그들의 사회적 이동 가능 ... 필요가 있다. 정규 교육 과정에서 배운 기술이나 역량이 직접적인 도움이 되는 경우도 있지만, 학교 밖에서 전문 교육을 추가로 받아야만 전문 분야에 진입이 가능하다고 말하는 이 ... 요인으로 인식되고 있다. 지식과 기술을 체계적으로 학습할 수 있는 기회를 제공하는 동시에 사회적 지위를 변화시키는 통로 역할을 해왔다는 분석이 존재한다. 다양한 이론이 이와 같

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다

구체적인 기법들에 대한 장단점 기술3. 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법에 대한 근거와 이유 제시Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발 절차 사례2. 본인이 생각하는 좋은 선발 방법Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 시대가 빠르게 변하고 있고 시대가 요구하고 있는 인재상도 변하고 있기에 기업의 선발 전략과 도구에도 끊임없는 변화가 요구되고 있다. 이러한 변화 ... 에 맞게 기업들은 지원자를 명확히 파악하고 직무에 맞는 인재를 선발하기 위하여 적절하게 선발 전략을 공고히 할 필요가 있다. 이에 본론에서는 최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

. 서론Ⅱ. 본론1. HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화2) 직무인지와 직무분석3) 핵심인재의 실전 역량 배양4) 개인의 사기 양양과 스킬 및 능력 발전5) 철저히 객관적인 직무 ... 의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.3) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인적자원관리의 전문가는 실전역량 ... 의 사기 양양과 스킬 및 능력 발전4차산업혁명 시대의 기업에 있어 인적자원관리자는 한 분야에서만 구성원들을 관리하고 개발시키는 것이 아닌 국내외 기술 전문가 및 사내 프로젝트팀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오

역량을 개발할 수 있는 기회를 제공한다. 예를 들어, 평생교육기관은 직원들에게 전문성을 향상시킬 수 있는 다양한 교육 프로그램을 제공하며, 그들이 새로운 기술이나 지식을 습득할 수 ... 주제 : 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육기관의 인적자원관리 ... 들의 역량과 능력은 기관의 성공을 크게 좌우한다.나는 지난 교과과정에서 평생교육경영론을 배우며 평생교육 조직과 체계를 경영하는 데에 필요한 다양한 지식과 실천기술을 학습했고, 그중

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

능력 중심 사회로 들어서면서 기업의 인적자원관리 방식도 변화하게 되었는데, 특히 인재 역량 강화를 위한 교육 및 인적자원관리 시스템을 도입하며 이전보다 더 전문적이고 다양한 인 ... 적으로 관리 및 발전할 수 있도록 인적자원관리 전문가(또는 인사담당자)의 다음 다섯 가지 역할을 수행하여야 한다. 첫째, 공정한 채용이다. 기업의 경영 이념과 가치관에 알맞은 인재상을 채용 ... 과목명: 인적자원관리 주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. - 목 차 - Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.

를 추진하는 상황이라는 점, 전문적인 기술이 필요한 채용 포지션의 특성을 감안하였을 때 인력의 내부 육성보다도 외부 영입 방식이 적합하리라 생각되며 실제로도 삼성은 핵심 인력을 외부 ... 이 적합한지를 논하시오. 1. 서론 오늘날 인재의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없다. 한 동안 핵심 인재를 어떻게 하면 확보하고 육성할 것인가에 매료되어 있던 기업들이 최근 ... 에는 적합한 인재에 대해서 더 많은 관심을 표명하고 있는 실정이다. 이처럼 기업이 필요로 하는 적합한 인재의 모습은 조금씩 다를 수 있으나 어떠한 경우에든 이들이 갖추어야 할 공통

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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