"사회복지조직관리"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 사회조직의 관리 지역사회복지론 자원봉사론 사회복지사 복지 사회복지정책론 종결평가서 기관분석보고서 행정관리이론

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"사회복지조직관리" 검색결과 361-380 / 68,959건

[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)

[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)목차[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지I. 업무 평가II. 보상III. 인력 유지(승진과 이직)1 ... . 승진2. 이직* 참고문헌[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지인사관리는 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여 ... , 직무기준법, 목표관리법의 유형이 있고, 둘째, 평가주체에 따라서 자기 평가법, 동료 평가법, 감독자 평가법, 부하평가법, 집단평가법이 있다.그리고 Patti는 사회복지기관 직원

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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사회복지조직 관리자의 갈등관리전략에 관한 질적 사례연구 (이 연구의 목적은 사회복지조직 내부에서 발생하는 갈등을 해결하기 위해 관리자들이 사용하는 갈등관리전략을 이해하고자 하는 것이다. 이러한 목적을 달성하기 위하여, 연구자들은 사회복지조직의 관리자들과 심층면접을 실시하여 자료를 수집하고, 질적 연구방법 중 하나인 사례연구 접근을 활용하여 자료를 분석하였다. 분석 결과, 갈등 경험은 ‘모름’, ‘다름’, ‘가름’)

한국사회복지행정학회 권지성, 이미림

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| 논문 | 32페이지 | 6,100원 | 등록일 2015.03.24

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[사회복지행정론] 사회복지조직에서의 현대적 관리 이론에 대해 설명하시오

사회복지행정론과제사회복지조직에서의 현대적 관리 이론에 대해 설명하시오목차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 사회복지행정과 조직 이론에 대한 개념1) 사회복지행정2) 사회복지조직3) 사회 ... 복지조직 이론2. 사회복지조직에서의 현대적 관리 이론1) 목표관리이론(1) 기본개념(2) 특징2) 총체적 품질관리(1) 기본개념(2) 사회복지기관에서 TQM의 도입요소(3) 총체 ... 관리, 목표관리이론에 대해 기본개념에서부터 특징, 장단점을 중점으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 사회복지행정과 조직 이론에 대한 개념1) 사회복지행정사회복지행정을 “사회복지정책

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.28

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사회복지조직 최고관리층의 리더십에 관한 연구 (본 연구는 사회복지조직 최고관리층의 리더십 행동유형, 상황, 그리고 리더십 효과성을 조사하고 이들 간의 관계를 실증적으로 파악하였다. 본 연구의 조사대상은 전국 사회복지관의 직원들이며 이들을 대상으로 설문조사하여 322부를 분석자료로 사용하였다. 본 연구의 주요결과는 다음과 같다.첫째, 사회복지관 직원들은 최고관리층의 리더십 행동유형, 리더십 효과성을 비교)

한국사회복지행정학회 남기민, 박풍규

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| 논문 | 29페이지 | 5,800원 | 등록일 2015.03.24

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사회복지조직 인적자원관리의 문제점과 개선방안

사회복지조직 인적자원관리의 문제점과 대응방안목차1. 서론2. 본론1) 특징2) 현황 및 문제점3) 대응방안3. 결론4. 참고문헌1. 서론현대사회의 업무는 개인의 능력 ... 있다. 그러한 면에서 사회복지조직은 기업과 같은 여타 단체들과는 다른 특수성을 가지고 있기에 이러한 조직에 속한 인적자원을 관리하는 방법 또한 특수성을 고려하여 이루어져야 하는 것 ... 이 마땅하다.하지만 현재 사회복지조직의 인적자원관리는 과도한 업무 스트레스로 인한 직원의 소진과 잦은 이직과 같은 문제에 직면해있는 상황이다. 이러한 문제들은 사회복지조직과 인력

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.17

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BSC 성과관리 모델의 사회복지조직 적용 가능성 고찰 : K기관의 적용사례를 중심으로 (K기관의 적용사례를 중심으로)

한국사회복지행정학회 이정주

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| 논문 | 33페이지 | 6,200원 | 등록일 2015.03.24

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사회복지행정의 분야(인사관리, 조직관리, 시설관리, 지도감독, 재정관리)

사회복지행정의 분야(인사관리, 조직관리, 시설관리, 지도감독, 재정관리)목차사회복지행정의 분야I. 인사관리II. 조직관리1. 이사회2. 위원회III. 시설관리IV. 지도감독V ... 성을 가지고 있다. 이때 행정을 관리라고 표현할 때 보통으로 전반적 관리를 행정이라고 하고, 부분적 관리를 관리라고 한다. 이러한 행정의 분야를 사회복지행정에서 보면 인사, 조직 ... 적이고 조직적인 활동을 말한다. 사회복지행정에서의 인사관리는 직원의 채용에 있어서 전문성(U피복W)을 어떻게 반영할 것인가? 직원들의 실적제도는 능력제로 할 것인가? 또는 연공서열

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.03

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.참고: 사회복지시설 종사자 실태와 관련 ... 된 기존의 연구물 사회복지행정학회의 논문들을 참고할 수 있음.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원관리란2. 사회복지조직 인적자원관리 현황과 문제점3. 사회복지조직 인적자원관리 대응 ... . 하지만 인적자원관리는 경영현장에서만 쓰이는 것이 아니다. 수많은 사회복지사들과 사회복지행정가들이 속한 사회복지조직에서도 인적자원관리는 매우 중요한 역할을 한다.II. 본론1. 인

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... ) 사회복지조직의 인적자원관리 현황2) 문제점3) 대응방안Ⅲ. 결론정리하며Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직이라는 것은 2명이상의 참여자가 공동목표를 달성하여 이를 이루기 위한 수단 ... 로서 인간의 개성을 존중하고 능력개발, 근로자의 인간적인 만족을 추구하는 관리체계를 의미하는 것이라고 말한바 있다.오늘날 어떤 사회복지조직에서도 이 인력자원관리라는 것은 아주 중요

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08

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사회복지 조직에서 재정관리를 위한 원칙과 관리, 집행, 결산에 대해서 토론해주세요

사회복지 조직에서 재정관리를 위한 원칙과 관리, 집행, 결산에 대해서 토론해주세요목차사회복지 조직에서 재정관리를 위한 원칙과 관리, 집행, 결산에 대해서 토론해주세요I. 사회복지 ... 문헌사회복지 조직에서 재정관리를 위한 원칙과 관리, 집행, 결산에 대해서 토론해주세요I. 사회복지조직 예산의 의의와 원칙1) 예산의 의의와 기능국가적 차원에서 예산(budget)이란 ... 하기 위하여 가능한 한 최대의 경제성, 효율성을 고려하면서 이를 관리하는 기능이다.사회복지조직에서도 예산은 조직을 운영하는 기능과 함께, 법적 ? 재정적 ? 행정적 기능을 갖

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.11 | 수정일 2019.11.13

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사회복지행정론 사회복지행정과 조직관리

4. 사회복지행정과 조직관리1. 사회복지조직과 환경1)사회복지조직의 의의-1960년대 이후 조직에 대한 개방체계 관점의 필요성과 함께 조직환경의 중요성이 인식되었다.-일반 조직 ... 은 어렵고 조직은 환경에 의해 선택당함4) 사회복지조직의 환경관리를 위한 조건과 전략-환경 관리의 필요성 : 사회복지조직은 외부환경에 취약하여 환경에 종속적 관계가 될 수 있으므로 그것 ... 을 극복하고 사회복지조직의 효과성을 발휘하기 위해서는 환경관리전략을 수립할 필요가 있다.-환경관리전략 : 가)권위주의전략 : 조직이 자금과 권위를 충분히 획득할 경우 권력을 사용

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.24

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사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소(인적자원의 획득, 개발관리, 보상관리)

사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소(인적자원의 획득, 개발관리, 보상관리)목차사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소I. 인적자원의 획득II. 개발관리III. 보상관리 ... * 참고문헌사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소인적자원관리란 피고용자, 혹은 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고 ... 관리), 그리고 인적자원에 대한 보상관리(임금 및 부가임금 등)를 들고 있다.한편 Pecora와 Austin(1987)은 사회복지조직의 특성을 감안해서 사회복지조직에 있어서 인적자원

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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7강(사회복지 리더십과 인사관리) - 사회복지조직에 적합한 리더십

습득한 이론적 논의와 연계하여 발굴한 현장사례의 현황 및 문제점을 분석하며, 그 시사점 및 개선방안을 제시하시오.7강(사회복지 리더십과 인사관리) - 사회복지조직에 적합한 리더십 ... 의견이 일치하지 않을 수 있다. 여기서 관리 및 지휘는 기업 등과 같은 영리조직에게만 해당되는 개념이 아니다. 비영리로 운영되어지는 사회복지조직에게도 충분히 해당될 수 있는 개념 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 배경(1) 리더십의 개념(2) 사회복지조직과 리더십(3) 사회복지조직에 적합한 리더십 유형에 대한 논의Ⅲ. 사례분석(사례요약 및 현황분석)Ⅳ

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오.목차사회복지조직이론 ... 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오.I. 목표관리론(MBO)의 적용 ... 과 한계점II. 총체적 품질관리론(TQM)의 적용과 한계점* 참고문헌사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

주제 : 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인 ... 적자원관리의 방식이 되지 못하고 있는 실정이다.그러므로 인적자원관리에 있어서 성의와 애정, 그리고 공정함이 추가적으로 요구되고 있으며, 참여와 자발성 및 인간존중의 사회복지기관 조직 ... 패러다임의 조성 또한 요구되고 있는 상황이다. 하여 나는 본 과제의 수행을 통해 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점에 대해 논해 보고자 한다. 더불어 그에 대한 대응방안에 대해서

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석

사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1) 사회복지조직의 인적자원관리의 현황 및 문제점2) 대응방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일반적으로 사회복지행정은 사회정책을 해석하고 또 분석하여 적합한 실행으로서의 계획 ... 으로서 바꾸는 일과, 다양한 사회복지서비스 활동을 조직하고 관리하는 일을 뜻한다. 더불어 개별화되어 있는 사회복지활동을 단일화된 사회적 목표 추구에 기여할 수 있도록 조정하고 통제

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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[사회복지행정론] 사회복지조직의 전통적 관리이론과 현대적 관리이론에 대해 논하시오

사회복지행정론사회복지조직의 전통적 관리이론과 현대적 관리이론에 대해 논하시오Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 사회복지조직과 이론에 대한 이해1) 사회복지행정의 개념2) 사회복지조직 ... 의 개념3) 사회복지조직 이론의 개념2. 전통적 관리이론1) 과학적 관리론2) 공공행정학파3) 관료제 이론3. 현대적 관리이론1) 목표관리이론2) 학습조직이론3) 총체적 품질관리4. 두 ... , TQM, 목표관리이론으로 나누어볼 수 있다. 학습조직이론은 사회복지조직과 인력을 임파워시켜 클라이언트 집단에 효과적인 서비스를 제공하는 방안으로 제시되는 조직이론이다. TQM

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.28

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고

사회복지행정론주제 : 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시 ... 오.- 목차 -I. 서론: 사회복지조직이론 개관II. 목표관리론과 총체적품질관리론III. 한계IV. 참고문헌I. 서론: 사회복지조직이론 개관우리 사회 내부에서 사회 복지에 대한 ... 수 있는데, 대부분의 행정 혹은 정책은 체계적인 조직 관리에 뒷받침되어 발생하기 때문이다. 우리나라에서는 대표적으로 사회복지를 담당하는 기관이 바로 고용노동부나 여성가족부, 보건

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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사회복지관에서의 사례관리 체계에 대한 탐색적 연구 (본 연구의 목적은 사회복지관의 사례관리 체계를 파악하고 향후 실천방안을 제안하는 것이다. 이를 위해 서울, 경기, 인천 지역의 사회복지관을 대상으로 총 96개의 설문지를 수거하여 분석하였으며, 사례관리 체계 현황을 조직, 서비스, 사례관리자, 클라이언트 요소로 나누어 살펴보았다. 분석결과, 첫째, 조직요소에서는 전담조직을 대부분 갖추고 있으나 전담직원이 있)

한국사회복지행정학회 하경희, 김진숙, 정선욱

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| 논문 | 30페이지 | 5,900원 | 등록일 2015.03.25

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[인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리(직무능력평가, 직무만족도)

[인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리(직무능력평가, 직무만족도)목차[인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리I. 직무능력평가1. 도표평정식2. 개조서열식3. 이분 ... 비교법4. 강제배분식5. 중요사건평가식6. 행동계류 평정식II. 직무만족도* 참고문헌[인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리직원의 평가란 직무수행(job ... 다. 사회복지조직에서 공통적인 특정 도구를 살펴보면 다음과 같다.(1) 도표평정식이 방법은 일반적으로 활용하는 방법으로서, 좌측에는 평정요소들을 나열하고 우측에는 이들 요소와 관련

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.22

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