사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

소개글

주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안
사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인적자원관리란
2. 사회복지조직 인적자원관리 현황과 문제점
3. 사회복지조직 인적자원관리 대응방안

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
흔히 인적자원관리라고 하면 경영환경에서 기업에 속한 조직원을 대상으로 보다 효율적으로 업무를 수행하기 위한 인적자원관리 방안을 생각하고는 한다. 하지만 인적자원관리는 경영현장에서만 쓰이는 것이 아니다. 수많은 사회복지사들과 사회복지행정가들이 속한 사회복지조직에서도 인적자원관리는 매우 중요한 역할을 한다.

II. 본론
1. 인적자원관리란
인적자원관리는 조직에서 업무를 수행하기 위해 필요한 인력을 조달하고 인력을 유지하며, 인적자원을 개발하고 활용하는 흐름의 관리활동 체계를 가리킨다. 인적자원관리는 간단한 것이 아니다. 필요한 인력을 파악해야하고, 사용 가능한 보유인력을 확인해야 하며, 인력이 부족할 경우 인력을 충원하기 위해 유능한 인재를 모집하고 선발해야 하며, 두각을 드러내는 인재가 있는 경우에는 이들의 고과를 정확하게 평가하고 필요시에는 승진을 시키는 것 등 조직 내에서 ‘사람’과 관련된 모든 것을 고려해야 한다.

참고 자료

비영리 사회복지기관의 효율적인 인적자원관리에 관한 연구, 은영주, 인하대학교, 2004
보건복지부, 사회복지시설정보시스템, http://www.w4c.go.kr/intro/introFaciCurrent.do
'복지'라는 이름으로 착취당하는 노동자, 사회복지사, 천주희, 오마이뉴스, 2018.02.13, 2018.02.21
문재인정부의 포용적 복지국가를 말한다, 이태수, 서울특별시사회복지사협회, 2017.09.25