사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석

소개글

사회복지행정론
주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 사회복지조직의 인적자원관리의 현황 및 문제점
2) 대응방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

일반적으로 사회복지행정은 사회정책을 해석하고 또 분석하여 적합한 실행으로서의 계획으로서 바꾸는 일과, 다양한 사회복지서비스 활동을 조직하고 관리하는 일을 뜻한다. 더불어 개별화되어 있는 사회복지활동을 단일화된 사회적 목표 추구에 기여할 수 있도록 조정하고 통제하는 것에서 그의 필요성을 찾아볼 수 있다. 이러한 사회복지정책을 아무리 고상한 목적과 가치를 근간으로 하여 설정하여 놓는다고 해도 그것을 실천에 옮기는 과정이 존재하지 않는다면, 기대만큼의 효과를 얻는 것은 어렵다.
즉, 실천에 옮기는 과정이 중요하다는 말이 되는데, 실천에 있어서 무엇보다 중요한 요소가 바로 인적자원이다. 그를 실천에 옮길 사람이 없다면 사회복지의 실현 및 실천은 불가능한 것이다. 하여 나는 본 과제를 통해 사회복지조직의 인적자원에 대해 논해 보고자 한다. 해당 조직의 인정자원관리의 현황과 문제점에 대해 자세히 알아보고, 그에 대한 대응방안을 논해 볼 것이다. 관련 내용은 본론과 같다.

참고 자료

허영혜 외. 사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관계에 대한 연구. 한국사회복지학. 2015
천지은 외. 사회복지기관의 인적자원관리, 조직몰입, 경영성과 간의 구조관계 분석. 아시아문화학술원. 2017.
김영종. 사회복지행정. 학시자. 2017.