"불공정평가"의 검색결과 입니다.

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학점은행제 인적자원관리 의료불평등 산업간호과정 구매관리실무 동기부여이론 산업안전기사실기 자기소개서 공정하다는 착각 사회복지정책론

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"불공정평가" 검색결과 361-380 / 41,127건

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경리사무원 최종 서류합격 자기소개서와 면접자료

을 일일이 검증했습니다. 반복적인 작업이었지만 포기하지 않았고, 결국 오류 원인이 내부 캐시 처리 방식의 불일치임을 발견했습니다. 문제를 해결한 후 팀의 최종 평가 점수가 가장 높 ... 하고, 원인 분석을 통해 추가 실험을 진행했습니다. 결국 처음의 가정이 틀렸다는 사실을 밝혀냈고, 수정된 보고서로 공정한 평가를 받았습니다. 이 경험을 통해 정직이야말로 기술의 신뢰 ... 입니다. 현장의 효율을 높이는 동시에 불필요한 리소스를 줄여 생산 경쟁력을 높이는 것이 목표입니다. 또한 공정 기술의 개선이 DX 제품의 안정성과 직결된다는 점을 명심하고, 부문 간

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.04

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국제유통과MD_우리나라 플랫폼 법의 시행과 과제

하며, 시장에 영향을 미치는 주요한 역할을 하기에 규제가 강화되고 있다. 이에 따라서 온라인 플랫폼에 대한 투명성 확보와 불공정한 거래 행위 방지, 소비자 보호 등을 목적으로 하 ... 은 관심이 쏠리고 있는 추세이다.3.앞으로 해결방안정부와 국제 기구는 온라인 플랫폼의 시장 지배력과 거래 공정성에 대한 규제를 강화해야 한다. 불공정한 경쟁 행위를 방지하고, 소비 ... 하며, 소비자 보호 기구 역할을 강화해야 한다.온라인 플랫폼은 기술을 활용하여 문제를 해결하는데 기여할 수 있다. 예를 들어서 자동화된 알고리즘을 사용하여서 거래 공정성을 평가하고, 투명

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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인적자원관리 레포트, 과제, 학은제, 학점은행제

에 맞지 않는 불필요한 교육과 시간, 비용이 낭비되고 있는 것이다. 주인공인 이자영은 생산관리 3부에 소속되어 있지만 불편한 유니폼을 입으며 부서 이름과 관련이 먼 각종 잡일 ... 의 여직원은 입사한지 8년차이지만 말단사원에 위치해 있음을 통해서 평가와 보상 또한 제대로 이루어지지 않았다는 것을 볼 수 있었다.삼진그룹의 인사자원의 평가인사평가의 목적은 효율적인 ... 인력 확보와 배치, 성과향상, 보상, 직원의 능력 개발 등을 목표로 한다. 인사평가의 관리기준은 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성으로 분류되는데, 목적별로 평가가 이루어져야 하

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.10

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사회복지정책예싼은 국가의 예산과 소중한 기부자들의 기부 및 후원으로 이루어져 있다. 최근엔 사회복지전문가의 책임성을 들어 사회복지정책의 효과성을 과학적으로 증명을 요구하는 평가제도가 강화되기에 이르렀다. 사

사회복지정책예싼은 국가의 예산과 소중한 기부자들의 기부 및 후원으로 이루어져 있다. 최근엔 사회복지전문가의 책임성을 들어 사회복지정책의 효과성을 과학적으로 증명을 요구하는 평가 ... 는 방안을 제시하시오.서론최근에는 사회복지 전문가들의 책임성을 강조하여 사회복지정책의 효과성을 과학적으로 증명하는 평가제도가 강화되었다. 이러한 평가제도의 강화는 사회복지정책이 사회 ... 개발 및 운영에 필요한 지침을 도출하는 데에 기여할 것이다.본론사회복지정책의 기능긍정적인 기능사회적 안정과 사회통합 강화사회복지정책은 사회적 불평등을 해소하고 사회적 안정을 증진

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

대상자의 업무에 대한 전문적인 지식이 미흡하다면, 아무리 객관적이고 공정하게 평가한다고 하더라도 평가대상자의 입장에서는 평가결과에 대해 불합리함을 느낄 수 있다.둘째는 공공부문과 민간 ... 되고, 민금 체계로 개인이나 조직이 수행한 작업성과나 능률 등에 대해 객관적이고 공정한 평가를 통해 능력과 성과에 따라 차등적으로 보수를 지급하는 것을 말한다. 즉 능력이 뛰어나거나 우수 ... 한 가치를 내포하는 공직사회에서는 성과급제도가 실효성이 없을 수도 있다. 특히 성과급제도가 성공적으로 효과를 발휘하기 위해서는 성과 평가 체계가 공정하고 객관적이며, 명확해야 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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사회복지의 개념의 이해에 따른 사회복지법의 개념을 기술하고 본인의 견해를 제시하시오

적, 보건적 등 다양한 측면에서 모든 개인에게 공평한 기회와 자원을 제공하여 사회적인 공정성을 실현하고, 사회적 불평등을 완화합니다.- 사회복지 서비스의 감독과 평가: 사회복지법 ... 합니다 기업, 개인들의 협력을 통해 실현될 수 있습니다. 사회복지는 불평등과 사회적 문제에 대한 인식과 대응을 강화하고, 사회 전반적인 복지와 공정성을 추구하는 데에 핵심적인 역할 ... 을 도모합니다.사회복지는 위의 기능과 역할을 통해 개인과 집단의 복지 증진, 사회적 문제 해결, 사회적 평등과 공정성 실현, 사회적 불평등 해소를 목표로 합니다. 이를 통해 사회

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.23

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인간관계론_검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도란 무엇이며 어떤 방식으로 확인 가능한지에 대하여 살펴볼 필요가 있습니다. 이에 관한 내용을 보고서로 작성해 보세요.

도와 타당도는 평가가 어떤 대상에 대해 정확하고 공정하게 이루어졌는지를 판단하는 중요한 요소이다. 사실, 신뢰도와 타당도는 시험이나 검사에서 평가의 신뢰성을 확보하기 위한 기본적인 ... , 성격검사, 능력검사와 같은 다양한 심리검사와, 수능시험, 대학입학시험, 직무적성검사 등 여러 형태의 평가가 이루어지고 있다. 이와 같은 평가 도구에서 중요한 두 가지 기준은 신뢰도 ... 와 타당도이다. 신뢰도는 검사나 시험이 일관되게 결과를 도출하는 정도를 나타내고, 타당도는 그 결과가 실제로 측정하려는 특성을 정확하게 반영하는지를 평가하는 지표이다. 이러한 신뢰

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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고용없는 성장

계 조성을 위해서는 다각도의 제도적 접근이 필요하다. 우선, 공정거래 규제를 획기적으로 강화해야 한다. 대기업의 중소기업 불공정 거래 관행을 근절하고, 엄격한 법적 제재를 통해 시장 ... 문제점을 드러내고 있다. 특히 기업 생태계에서 나타나는 대기업과 중소기업 간의 심각한 불균형은 국가 경제의 지속가능성을 위협하고 있다. 고용 없는 성장은 경제 성장에도 불구 ... 인수와 합병은 또 다른 구조적 문제를 야기할 수 있다. 대기업과 중소기업 간의 갈등은 단순한 경제적 문제를 넘어 사회 전반의 불평등과 양극화를 심화시키는 요인이 되고 있다. 대기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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자율적 내부통제체계 구축을 통한 효율적 공공의료체계 감사에 대한 제도적 검토

위해 감사와 공정한 평가가 중요하다.의료 불균형 문제는 사회적 불평등과 밀접하게 연관되어 있으며, 이를 해결하기 위한 포용적 공공의료체계 구축이 필요하다. 디지털 전환과 ESG ... 자율적 내부통제체계 구축을 통한 효율적 공공의료체계 감사에 대한 제도적 검토-포용적 공공의료체계 구축을 통한 의료불균형 완화를 중심으로-공공의료체계 개선을 위해서는 국가 차원 ... 의 정책과 국제적인 협력이 필수적이다. UNGC(United Nations Global Compact)와 PRI(책임투자원칙)는 공정하고 효율적인 의료 서비스를 위한 가이드라인을 제공

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.16

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 (성적 A플러스)

성에 대해서 알아 보겠습니다.직무평가의 정의 및 평가 요소직무 평가의 정의직무평가는 구성원이 속해 있는 조직 내에서 직무의 상대적 가치를 결정하고, 이를 바탕으로 공정한 보상을 설계 ... 라고 할 수 있습니다. 공정한 임금체계의 확립, 인사 관리 활동의 합리화, 노사간 임금협상의 기초를 다지기 위한 기초자료로 사용됩니다.직무 평가에 기본이 되는 직무는 업무의 내용 ... 되었으며 평가 요소별로 직무를 등급화, 가치평가 및 점수화가 가능한 방법입니다.직무평가의 유의점직무평가는 조직의 효율적인 인사 관리를 위해 필수적인 과정이며, 공정한 보상, 직무

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15 | 수정일 2024.12.21

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[회계원리][해커스학점은행제][과제]무제표에 대한 회계감사가 필요한 이유 및 회계감사의견의 종류를 설명하고, 감사의견 중 의견거절 또는 부적정 의견이 제시된 사례를 찾아 1가지만 제시하세요.

를 평가하고 재무제표가 공정하고 GAAP 또는 IFRS를 준수하는지 여부를 결정할 것입니다. 감사인이 중요한 잘못된 진술이나 규정을 준수하지 않는 부분을 발견하면 회사와 협력 ... 는 일반적으로 감사를 계획하는 감사자로부터 시작됩니다. 여기에는 재무제표의 중요한 허위 기재의 위험을 평가하고, 가장 주의가 필요한 분야를 식별하며, 수행할 적절한 감사 절차를 결정 ... 로부터 시작됩니다. 여기에는 재무제표의 중요한 허위 기재의 위험을 평가하고, 가장 주의가 필요한 분야를 식별하며, 수행할 적절한 감사 절차를 결정하는 것이 포함됩니다. 감사인은 또한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

조사에 따르면, 공정한 평가 시스템을 운영하는 기업은 비정규직 만족도가 85% 이상으로 나타났으며, 이는 불공정 평가가 이루어지는 경우에 비해 20% 이상 높은 수치이다. 또한 ... 향상되었으며, 비정규직 이직률은 10% 내외로 유지된다는 통계가 보고되었다.비정규직 인력 관리에 있어서 가장 중요한 과제는 계약의 명확화, 공정한 평가 체계, 지속적인 교육 및 훈련 ... 으로 작용하며, 이를 위해 명확한 계약 조건, 공정한 평가 기준, 지속적인 역량 강화 교육, 그리고 복지 혜택 보완이 필요하다. 현 시점에서 비정규직 인력은 단순한 비용 절감 수단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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자산평가와 이익측정에 관한 다음 물음에 답하시오.

하고 있는 자산평가 방법 중 역사적 원가, 현행 원가, 현행 유출가치, 현재가치 및 공정가치에 대해 다루고자 한다. 이러한 자산 평가 방법들은 기업이 자산의 가치를 평가하고 이익 ... 수익을 고려하지만, 미래의 불확실성을 반영하지 못한다는 단점이 있다.공정가치의 의의와 장단점기업이 자산이나 부채의 가치를 시장에서 형성되는 가격을 기준으로 산정하는 방법이다. 이 ... 방법은 시장에서 형성되는 가격을 기반으로 자산이나 부채의 가치를 평가하는 것을 목적으로 한다. 공정가치는 시장에서 형성되는 가격을 기준으로 자산이나 부채에 가치를 평가하여 시장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.26

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국내 광고 산업 구성요소인 기본기관, 조성기관 규제기관에 대하여 서술하시오

의 공정 경쟁을 촉진하기 위해 광고 대행사와 매체사의 공정 거래를 감독하며, 불공정 거래 행위에 대한 조사를 수행한다. 3) 한국광고자율심의기구 한국광고자율심의기구는 광고업계의 자율 ... ) 매체사 2. 조성기관 1) 한국광고협회 2) 광고 연구소 3. 규제기관 1) 방송통신위원회 2) 공정거래위원회 3) 한국광고자율심의기구 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 광고 ... 를 지출하여 자사의 제품과 브랜드를 홍보한다. 광고주는 또한 광고 효과를 평가하고, 이를 기반으로 향후 광고 전략을 수정하는 피드백 루프를 운영한다. 2) 광고 대행사 광고 대행사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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[생산관리]생산의 차별적 능력은 어떻게 해서 기업의 경영우위를 가져오는가

적일수록 불필요한 비용이 줄어들게 됩니다. 고도화된 자동화 시스템이나 최적화된 공정 관리 능력은 제품 원가를 낮추어 가격 경쟁력 확보로 이어집니다. 이는 소비자에게 합리적인 가격을 제공 ... (Lean Production)은 생산관리 분야에서 대표적인 차별적 능력으로 평가받습니다. 불필요한 재고를 줄이고, 낭비를 최소화하는 생산 체계를 통해 원가절감과 품질 확보라는 두 ... , 공정관리, 품질관리 등의 다양한 요소가 결합되어 만들어집니다.제가 생각하는 생산의 차별적 능력은 단순히 '잘 만드는 것'이 아니라, '특별하게 만드는 것', '빠르고 효율

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.15

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

판단보다 구체적이고 측정 가능한 성과 지표를 활용해야 한다. 이를 통해 후광효과로 인한 잘못된 판단을 줄일 수 있으며, 보다 공정한 평가가 가능해진다.끝내, 후광효과로 인해 발생 ... 이라고 가정할 수 있다. 이때, 학생의 실제 역량이 객관적으로 평가되지 못한 채 후광효과에 의해 잘못된 평가가 이루어질 수 있다. 이는 공정한 평가를 저해하며, 학생 개인의 성장 ... 은 교육의 공정성을 훼손할 수 있으며, 특히 학생 개인의 성장을 저해할 수 있다. 학업 평가가 후광효과로 인해 왜곡될 경우, 학생들이 스스로 발전할 기회를 잃을 뿐만 아니라, 교사 역시

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.23

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독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

, 관찰 및 측정핵심역량노하우를 포함한 종합적 및 핵심적 강점과 기술력역량평가센터특징모의직무 상황, 중복 관찰, 다양한 평가기법 동시 적용, 공정성, 객관성기법역량면접(과거 행동 ... 수행되는지 초점직무평가직무분석평가요소 선정평가방법 선정목적공정한 임금체계, 적재적소 배치, 핵심역량 강화지표, 노사 간 임금협상, 인력개발방법서열법 : 오래됨, 직무 반복하여 등급 ... ) 위생요인(불만족 해소) + 동기요인(만족 증대)측면모형(능력 활용도, 성취도, 보상), 불일치모형, 평형이론(장기간에 걸친 안정된 태도)측정척도복합척도(긍정 or 부정 평가의 합

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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[A+] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

적 동기부여 방식에 대한 관심이 높다. 동기부여는 금전적인 보상뿐만 아니라 조직의 명확한 비전과 목표, 목표에 대한 성취, 공정성 있는 평가 및 보상, 적절한 권한과 책임 등이 포함 ... 이 중요하다는 것이다. 이를 통해 자율성과 창의성을 제공한다면 조직의 비전과 목표가 직원에게 명확하게 전달되어 조직관리의 효율성이 높아질 것이라고 생각한다.2) 공정성에 의한 평가 ... , 임금 인상 요구, 직장 이직 등 불공정을 해결하려는 행동이 다양한 양상으로 나타난다. 조직은 이러한 팀 내 불화, 이직 등의 불상사가 일어나지 않도록 유지하는 것이 중요하다. 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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중앙대 조직행동론 기말대체과제

engagement를 높이기 위해서는 자발적인 동기부여가 중요하다. 레벨제의 불투명한 인사평가는 자발적인 동기부여보다는 상사에 대한 신뢰도 하락, 직무 만족 하락의 결과를 낳을 것이다. 조직 ... 행동의 목적은 조직 구성원의 자발적 동기부여를 유발하는 것이지만, 레벨제의 불투명한 인사평가는 조직구성원들의 불만을 일으킬 수밖에 없으며 이는 근로자의 직무만족을 떨어뜨리기 때문 ... 에 결국 조직의 효율성 또한 떨어뜨릴 것이다. 완벽하게 객관적인 인사평가는 불가능하다. 불투명한 평가 방식을 개선하지 못한 채로, 성과보상과 연동하여 레벨제를 도입한다면 조직 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

다. 이는 기술, 노력, 책임감 등과 같은 투입 요소들을 평가하여 직무의 가치를 산정하고, 화폐적 보상과 연계하여 계산하는 것을 의미한다. 이를 통해 공정하고 투명한 보상 시스템 ... 방법이다. 이를 통해 각 직무의 가치를 정확히 파악하고, 보상 체계나 승진 기준을 설정하는 데 도움을 준다. 직무평가는 조직의 효율성과 공정성을 유지하는 데 중요한 역할을 한다 ... 에는 더 높은 임금을 책정하는 직무급 보상 제도를 실시하는 기초가 된다. 이는 성과급 제도의 한계를 보완하고 조직의 공정성과 효율성을 높이는 데 도움을 준다. 직무평가 요소는 직무

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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