"불공정평가"의 검색결과 입니다.

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"불공정평가" 검색결과 301-320 / 41,157건

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대니얼 카너먼 노이즈 NOISE 독후감

하거나, 평가자들 간의 합의된 기준이 부족할 때 '노이즈'가 발생하여 불공정한 결과로 이어질 수 있다는 것을요. 이 책을 통해 저는 단순히 불평하는 것을 넘어, 노이즈를 줄이 ... 가 경험했던 불공정한 판단과, 저 스스로 내렸던 비합리적인 결정들을 되돌아보며, 마치 복잡한 안개 속에서 명확한 길을 찾는 듯한 기분을 느꼈습니다.저는 오랫동안 '합리적인 사람 ... 고, 제가 일상에서 내리는 수많은 판단과 결정에 숨겨진 '불일치성'과 '오류'의 위험성에 대해 깊이 성찰하게 되었습니다. 이 책은 '편향(Bias)'만큼이나 우리 삶에 큰 영향을 미치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

에 필요한 기초 자료를 제공했다. 이는 공정하고 일관된 인사 평가를 가능하게 했다.III. 직무평가의 요소산업 분야에 따라 직무평가의 요소는 다를 수 있으나, C. W. Lytle ... 등급에 각 직무를 평가하여 배치하는 방식이었다. 이 방법은 이해하기 쉽고 간단했지만, 분류 기준이 불명확하여 정확한 분류를 보장하기 어려웠다. 이는 직무 평가자들이 분류 기준 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차I. 직무평가의 의의II. 직무평가의 목적III. 직무평가의 요소IV. 직무평가의 방법1. 비계량적 방법1/ 서열법2/ 분류법2. 계량적 방법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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사회복지의 일반적 가치 중 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치 한가지(사회적 공정성과 평등)를 선정하여 왜 그렇게 생각하는지에 대해 토론하시오.

복지는 모든 사람들이 평등하게 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 사회적 공정성과 평등을 실현하는 데 중요한 역할을 한다.그러나, 현재 사회에서는 여전히 사회적 불평등과 차별이 존재 ... 사회복지의 일반적 가치 중 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치 한가지(사회적 공정성과 평등)를 선정하여 왜 그렇게 생각하는지에 대해 토론하시오.1. 서론사회복지의 일반적 가치 ... 중 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치는 사회적 공정성과 평등이다. 이는 사회복지의 근본적인 가치로, 모든 사람들이 동등하게 기회를 가지고 살아갈 수 있는 사회를 추구하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

하여 발생하는 것으로 승진 및 이동, 성과평가, 임금결정, 전환배치, 해고 등은 조직구성원의 신상에 직접적인 영향을 미치게 된다. 조직공정성의 의사결정에 의해 조직구성원의 이해관계 ... 을 내리는 데이는 구성원 모두 인정하는 공정성과 정당성을 갖춰야 한다. 그렇지 않으면 구성원이 인정하지 못하는 불공정한 결정으로 불공정성을 인식한 조직구성원이 좌절이나 직무불만족 등 ... 과목명 : 조직심리학주제 : 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족1) 정의2) 직무만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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인간의 존엄성,자유,평등 세가지 가치중에서 하나를 선택하여 1)일반적개념과 2)사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고 3)이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요.

하나이다. 이를 통해 사회복지정책은 국민 개개인의 기본권과 삶의 질을 향상시키며, 사회 전반의 불평등 해소와 공정한 자원 배분을 도모한다. 본 과제는 평등이 왜 중요한 가치인지 ... 하는 효과적인 사회복지제도임을 보여준다.기초생활보장제도는 모든 국민에게 동등한 지원을 제공하기 위해 소득 조사, 재산 평가 등 공정한 기준에 따라 수급 대상을 선정하며, 이를 통해 ... 한 기회 제공이 국가 발전에 결정적인 요소라고 응답하였으며, 평등을 중시하는 사회에서는 소득 분배의 불평등 지수가 평균 30% 낮은 것으로 나타난다. 이러한 통계는 평등이 단순한 이상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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2025 충남신용보증재단 일반직 6급 자기소개서

기준이 없으면 불공정한 결과가 초래될 수 있음을 깨달았고, 이를 보완하기 위해 평가 기준을 객관적으로 수립하는 작업을 수행한 경험이 있습니다.충남신용보증재단에서도 보증 심사 및 ... . 특히, 신용보증 업무는 기업과 개인의 재무 건전성을 평가하고, 공정한 기준에 따라 보증을 제공하는 역할을 수행하기 때문에, 특정 이해관계에 치우치지 않는 공정한 의사결정이 필수 ... 능력을 활용하여, 충남신용보증재단에서 기업의 재무 건전성을 평가하고, 지역 경제 활성화를 위한 최적의 금융 지원 방안을 마련하는 역할을 수행하고 싶습니다. 또한, 보증 심사 및 고객

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.18

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마이클 샌델 외 - 기울어진 평등 부와 권력은 왜 불평등을 허락하는가 독후감

한 경험을 했다. 성과가 객관적으로 나오는 업무임에도 불구하고, 권력과 네트워크가 성과 평가에 얼마나 큰 영향을 미치는지 알게 되면서, ‘공정’이라는 단어가 얼마나 쉽게 왜곡될 수 있 ... 승진을 하거나 기회를 얻는 모습을 보았다. 그때 나는 ‘내가 이 사회에서 어떻게 공정한 대우를 받을 수 있을까?’라는 질문보다 ‘내가 이 사회의 불평등을 바꾸는 데 어떤 역할을 할 ... 마이클 샌델 외 - 기울어진 평등: 부와 권력은 왜 불평등을 허락하는가마이클 샌델 외 『기울어진 평등: 부와 권력은 왜 불평등을 허락하는가』를 읽고마이클 샌델 외 여러 사상가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

투입 자체를 줄이거나 하게 될 것이고 개선이 되지 않으면 이직을 선택하게 될 것이다. 즉 공정성 이론은 인간 행위에 관한 기본적인 가정이며 개인들이 자신의 사회적인 관계를 평가하면서 타인과 비교하며 이루어지는 것에서 시작된다. ... 조직심리학직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.조직심리학직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 ... 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 직무만족의 개념(2) 조직몰입의 개념(3) 조직공정성의 개념Ⅲ. 결론Ⅵ. 참고문헌1. 서론본 연구에서는 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 개념

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16

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동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

다면 불공정성을 느낀다고 주장하였다. 그러므로 개인이 불공정성을 느낀다면 인지부조화가 발생하여 긴장과 추진력이 발생하고 이러한 불공정성을 공정하게 만들기 위해 노력하는 과정에서 동기 ... 가 부여되는 것이다. 그러므로 관리자는 항상 조직 구성원들에게 분배적 정의를 느낄 수 있게 해주어야 한다.불공정성을 감소시키는 방법으로는 투입의 변경, 산출의 변경, 투입-산출의 인지 ... 적 왜곡, 비교 대상의 변경, 조직이탈이 있다. 투입의 변경은 불공정성을 느낀 개인이 개인의 노력을 감소시키거나 과다보상을 느껴 노력을 증가시키는 경우이다. 산출의 변경은 산출

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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3년마다 실시되고 있는 사회복지 기관 평가를 지속할 것인가 아니면 폐지해야 할 것인가에 대한 본인의 찬성과 반대 의견을 제시하시오

이 있는 경우 부정확하거나 불공정한 평가를 초래할 수 있다.그리고 잦은 평가는 특히 평가가 공정하게 이루어지지 않고 있다고 느끼거나 평가 기준에 동의하지 않을 경우 직원들 사이 ... 으며, 이는 전반적인 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.또한 잦은 평가는 평가 과정에서 편견과 불일치를 초래할 수 있다. 평가자가 제대로 교육을 받지 않았거나 일관성 없는 평가 기준 ... 3년마다 실시되고 있는 사회복지 기관 평가를 지속할 것인가 아니면 폐지해야 할 것인가에 대한 본인의 찬성과 반대 의견을 제시하시오? 내용사실 나는 개인적으로 3년마다 실시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

공정한 평가와 보상 체계, 승진의 불투명성 등도 스트레스를 키운다.3) 조직 시스템과 문화조직 차원에서는 경직된 구조, 권위주의적 리더십, 비효율적인 의사소통, 그리고 폐쇄적이고 ... 의 주요 원인이다. 최근 비대면 협업, 빠른 업무 변화, 성과 중심 평가 체계가 직무 스트레스를 더욱 가중시키고 있다. 특히 역할 갈등이나 역할 과부하, 업무 목표의 불확실성 등은 구성 ... 경쟁적인 조직문화가 스트레스의 근원이 된다. 변화에 대한 저항, 불공정한 보상과 승진, 조직 내 신뢰 부족도 스트레스를 증폭시킨다. 나는 조직문화가 스트레스의 강도와 성격을 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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인적자원관리 7장 보상시스템

들은 불공정성을 인식하게 되고 이것은 직무에 대한 동기부여를 떨어드려서 직무만족도를 감소시키게 된다.보상 정책은 동전의 양면과 같이 긍정적인 측면과 부정적인 측면이 공존한다.예: 내부 ... 를 들면 조직 정치, 편애, 차별 등 성과 이외이 다른 요소 때문에 임금격차가 발생하는 것을 의미.불공정하다고 인식하고, 조직 몰입과 직무 만족의 감소 등의 부정적 효과로 이어 ... 와 개선이미 설계한 임금구조가 얼마나 효과적으로 작용하는지 그리고 별다른 문제는 발생하지 않는지 등을 평가하여 개선하는 과정이다.내부공정성과 외부공정성과의 갈등이 없는지를 확인해야 한다

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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[상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

한 경영상의 필요로 근로기준법에 따라 해고를 단행하는 대규모 구조조정이란 방법도 존재합니다.5. Adams공정성 이론을 설명하고 조직 구성원이 불공정성을 지각하는 경우 조직과 구성원 ... 이 공정성 회복을 위해 어떤 노력 또는 행동을 취하는지 구체적으로 서술하시기 바랍니다.아담스의 공정성이론은 공정성을 기반으로 조직 내의 개인이 불공정성을 지각하고, 이를 균형으로 만드 ... 합니다. 이는 자신이 보상을 비교대상보다 적게받는다고 느낄 때도 그렇지만, 오히려 비교대상이 자신보다 적게 받을 떄에도 불공정성을 느낍니다. 그리고 개인은 이러한 불공정성을 느끼

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| 시험자료 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.12.21

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

이 아닌 불공정이라고 할 수 있다. 불공정은 경쟁을 할 수 없는 환경을 만들 수 있다. 예를 들어서 종업원을 선발하는데 있어 인사담당자의 같은 학교 후배가 원서를 써서 최종면접 ... %를 넘긴 데이터가 있다. 이것은 연령, 소득, 정치성향 등에 상관없이 사회구성원의 대다수가 우리사회를 불공정하다는 것을 보여주고 있다. 불공정하다는 것을 느끼게 된다면 조직구성원 ... 에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 직무능력을 평가하여 인재를 채용하는 제도이다. 블라인드 채용은 차별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

C. 조직 목표 변경D. 단순 평가10. 성과주의(PMS) 도입 시 유의점은?A. 평가기준 불명확B. 조직 목표와 연계된 공정한 평가C. 근속연수 중심D. 정치적 기준11. 직무 ... . 근속연수C. 정치적 충성도D. 연령93. 성과주의 보상제도(PMS) 도입 시 주의점은?A. 평가 기준 불명확, 주관적 판단 허용B. 조직 목표와 연계한 공정한 평가C. 근속연수 ... . 업이는?A. 전보는 보상 증가B. 승진은 직급 상승, 전보는 근무지 이동이나 업무 변경C. 동일 처리D. 승진은 직무 변경 없음34. 공무원 성과평가의 공정성을 높이는 방법은?A

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.22 | 수정일 2025.11.03

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[사회복지] 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

유사한 직무를 수행하고 있는 다른 종업원과 비교해서 얼마나 받느냐 하는 것이 중요하다.셋째, 불공정성을 줄이기 위해 동기 부여된 행동은 불공정성이 과소평가로 인식되느냐, 또는 과대 ... 평가로 인식되느냐에 따라 투입된 산출의 수준과 방향에 변화를 줄 수 있다는 장점이 있다. 따라서 불공정성이 과소평가 되도록 동기부여를 하는 것이 바람직하다.이런 장점 외에도 공정 ... 공정성을 지각하지만, 어긋난 보상을 받게 되면 불형평을 느끼게 되고 이 불형평으로 인해 긴장감 및 여러 유형의 태도들이 발생하며 아울러 이 긴장감을 줄이려고 노력하게 된다는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.30

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경제학개론 ) 정부는 왜 시장에 개입하는가 시장경제에서 정부의 역할과 정부의 실패를 최소화하기 위한 방안을 사례를 들어서 설명

것이다. 이러한 시장경제는 공공재 생산 부족이나 환경 오염 발생, 불공정 경쟁과 같은 한계가 있는 경우 시장실패로 이어질 수 있어 이와 같은 시장의 한계점을 보완하기 위해서는 정부 ... 를 함으로써 자원 배분을 결정할 수 있도록 만든다. 그럼에도 불구하고 시장의 자체적인 순리만으로는 사회 전체 내 효율성 혹은 공정성을 유지하기에 한계가 존재한다. 이런 상황은 시장 ... 규제에 대한 조치가 요구된다. 정보 비대칭의 문제에서는 구매자와 판매자 사이에 정보가 불균형한 상태로 비효율적인 거래가 유도될 수 있어 정부에서는 정보 제공 의무화 및 인증 제도

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여

의 투입 대 산출이랑 비교해 그것이 크다거나 작을 땐 불공정성이 지각이 되며 같을 때는 공정성이 지각이 된다고 보았다. 이렇게 하여서 조직 내에서 개인이 불공정성을 지각하면 대개 ... 부족한 보상에 따라 나타나는 불만 및 과다한 보상에 따라 나타나는 부담감, 불안감이 생기게 된다. 이런 긴장감은 불공정성 정도에 따라서 달라지고 불공정성을 감소시키게 되는 방향 ... 는지에 따라서 결정적 영향을 받는다. 이 같이 사회복지서비스, 행정 사이의 불가분 관계 때문에 사회복지행정조직에 있어 서비스 질은 사회복지행정의 질에 크게 좌우가 된다. 그렇

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

조사에서도 불만족 원인으로 평가 방법과 기준이 불공정하다고 대답한 인원이 가장 많았다.최근 국내 기업들은 우수한 기업문화를 가진 해외기업들을 벤치마킹하여 좋은 복지제도를 도입 ... 하지 않는다. 직원 간의 위화감 조성을 방지하기 위해서라고 하지만 실질적으로 불투명한 절차에 의해 직원들은 평점만으로 서로를 평가하게 되어 오히려 위화감은 더 심화한다. 이러 ... 한 문제를 극복하기 위해서 가장 필요한 것은 평가의 기준과 절차를 투명하게 공개하고, 평가를 공정하게 시행하는 것이다.먼저 평가 항목의 반영 비율을 투명하게 공개해야 한다. 각 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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경영학개론 - ESG경영이란 무엇인지 설명하고 E,S,G경영 각각의 실천사례를 쓰시오.

는 지배구조를 동시에 고려해야 함을 강조합니다.ESG 경영의 등장은 기후 변화, 불평등 심화, 경영진의 부패 문제 등 글로벌한 사회적, 환경적 문제들이 기업에게 미치는 영향이 커지 ... 면서 주목받게 되었습니다. 기후 변화와 자원 고갈 등의 환경 문제는 단순히 기업의 이윤을 감소시키는 것뿐만 아니라, 기업의 존립 자체를 위협할 수 있는 요인이 되었으며, 사회적 불 ... 이 확대되고 있습니다. 예를 들어, 기관투자가들은 투자할 기업을 선택할 때 ESG 성과를 평가하여 기업이 얼마나 책임감 있게 경영하고 있는지를 중요하게 고려합니다. 이는 기업이 단순히

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02

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