"부당해고와 불법행위"의 검색결과 입니다.

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노동조합의의미 직장내괴롭힘 부당노동행위 요점 정리 노사분규 해결 나비 노동인권 ILO 노동조합 억압 글쓰기 내부고발 필요성

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"부당해고와 불법행위" 검색결과 321-340 / 796건

[노동분쟁조정제도]노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석

의 조정기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황1) 개황2) 조정신청대상3) 조정기간2. 노동위원회의 심판기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황1) 부당노동행위사건의 현황과 그 처리2) 부당해고사건 ... 역시 부당노동행위사건의 경우에서보다 높다. 그리고 부당해고사건에서 또한 지노위에서보다는 중노위에서의 사건처리에 시간이 오래 걸린다. 하지만 중노위의 재심판정에 대해서는 행정소송 ... 을 노동위원회의 관할로 하게 된 1989년 법개정의 배경에는 여러 가지 요인이 있기는 하겠지만, 불법해고와 부당해고의 차이를 인식하고, 비교적 사안의 판단이 명백한 불법해고에 대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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노동법 핵심쟁점최종정리

적, 종교적 목적 등을 이유로 설립된 사업체로서 경향사업체에 근무하는 근로자가 사업의 목 적 등에 위반하는 행위를 한 경우 해고한 것은 부당해고가 아니다.쟁점 006 강제근로의 금지Ⅰ ... 에 대한 채권 또는 불법행위나 채무불이행으로 인한 손해배상청구권을 가지 고 일방적으로 근로자의 임금채권을 상계하는 것은 원칙적으로 허용될 수 없다. 예외적으로 “근로자의 동의를 얻 ... 된다.(2) 판례는 해고의 효력을 다투는자는 노조법상의 근로자만 될수 있다고 한다.Ⅱ. 근기법상 근로자 개념1. 직업의 종류관계없이근로내용,근로형태(일용직근로자,단시간근로자),계약형식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12

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[파견노동자] 파견노동자들의 노동현실개선방안모색(한국사회문제C형)-홍익대학교청소노동자파업-

자들에 의한 탈법, 위법, 불법행위에 그대로 노출되어 있어 근로기준법에서 정한 최소한의 노동조건조차 보장받고 있지 못한다.근로기준법에서 보장하고 있는 월차휴가를 쓰려다가 관리자에게 테러 ... , 감독하기 위해 근로감독관제도를 두고 있으나, 그 제도와 운영은 매우 부실하여 불법, 탈법, 위법행위에 대한 감시 감독과 처벌은 사실상 방치되어 있다. 이는 현행 근로감독관제도의 문제 ... 검침관련 종사자의 업무 등 총 32가지.그러나 다음과 같은 경우에는 허가 직종이라도 근로자를 파견하거나 사용할 수 없다.첫째, 쟁의행위 중인 사업장에 쟁의행위로 중단된 업무의 수행

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.18

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(한국사회문제C형)파견노동자의 열악한 노동현실의 문제점과 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대한 고찰

의 법적인 문제점1) 현행 파견법의 문제점2) 파견노동자의 근로삼권에 관한 문제3) 파견노동자의 단체행동권4) 파견근로자의 부당노동행위 문제5. 파견노동자의 현황 및 열악한 노동 ... 는 형식적이고 직접적인 근로계약의 당사자가 아니라는 이유만으로 부당노동해위의 성립을 인정할 수 없는 것인가? 이와 관련한 논의가 부당노동행위 주체로서의 사용자 개념의 외부적 획정 ... 성의 문제3) 파견노동자의 열악한 노동현실 분석 및 개인적 의견6. 파견노동자들의 노동현실 개선을 위한 방안1) 파견근로자보호 등에 관한 법률 개선방안2) 불법파견의 남용방지3) 파견

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19

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동성애의 전반과 성적 소수자의 전반, 지향점

다. 라는 제목의 영화였는데 사전 배경 없이 영화를 보았던 나는 신선한 문화충격을 받았다. 적나라하고 사실적인 성행위와 성적 묘사를 담은 영상 때문에도 그랬지만 그 대상이 되는 성이 동성애였 ... 에서 어려움에 처할 뿐만 아니라 그런 지식에 관련된 정보에 접근하는 행위 자체 만으로 죄인 최급을 받곤 한다. 이와 같은 현상들이 그 제정 과정에서 사회적 편견이 영향을 미쳤기 때문 ... 하여서는 안 된다고 규정하고 있긴 하지만, 동성 혼인의 인정 거부나 군대 내 동성애적 성행위를 처벌하는 등의 규정은 역시나 동성애에 대한 차별을 조장하고 있다고 볼 수 있다. 2011

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.08 | 수정일 2014.03.02

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준법투쟁 관련 주요 판례 연구

가 원고의 조합활동을 혐오한 나머지 이에 보복하기 위하여 위와 같은 사유를 내세워 행하여진 것이라고 볼 아무런 자료도 없으므로 원고에 대한 이 사건 징계해고를 부당노동행위라고 할 ... 행위에 해당한다.원심은, 참가인 회사가 위 소외인들을 위와 같이 해고한 것이 노동조합법 제39조 제1호 또는 제5호 소정의 부당노동행위에 해당한다는 원고의 주장에 대하여 판단하기 ... 을 그대로 지켜, 그 당시까지 수입금을 높이기 위하여 관행이 되다시피 한 과속, 부당요금징수, 합승행위, 승차거부 등 불법적인 운행과 연장근로를 지양하고, 법규와 단체협약에 의한 근로

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.

에 관한것이어야 한다.둘째, 사회적 통념에 비추어 부당하거나 불가능한, 또는 과대한 요구를 내세운 쟁의가아니어야 한다.셋째, 노동조합 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 ... 과반수의 찬성을 받아야 한다.넷째, 폭력 파괴행위 등 시민법상 개인의 법익을 침해하는 행위가 아니어야 한다.2. 본론1) 파업의 유형- 총파업동일 기업, 동일 산업, 동일 지역 ... 이 근로자가 작업장 · 교섭 장소, 또는 경영주가 있는 곳을 점거하여 주장을 관철하려고 하는 시위행위.EX) 2007년 7월 10일 뉴코아 농성 파업강력한 단결과 결의를 한층

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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근로3권 전반의 법적 검토

행위에 참여한 것을 이유로 해고 기타 불이익을 주지 못한다. 이 때 불이익을 주면 부당노동행위가 성립한다.4. 근로3권 상호간의 관계1) 문제점근로3권의 상호관련성에 대하여 단체 ... 관계에 직접적용된다는 직접적용설이 타당하다고 본다.따라서, 근로3권을 제한/방해하는 사법상의 법률행위는 무효가 되고, 불법행위로서의 위법성을 가지게 된다.Ⅳ. 근로3권의 내용1 ... 된다. 다만, 사용자의 단체교섭거부에 대하여 노조법상 노조를 제외한 근로자 단체는 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 할 수 없다.3) 사용자에 대한 권리단체교섭권은 직접적으로 사용자

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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기업경영에의 윤리적 접근

작업환경5) 고객 서비스-품질 불량률6)노동력 감축-조기퇴직, 해고 사회적 문제7)환경오염8)지역사회와의관계-경제적 영향력을 바탕으로 부당 특혜와 편익 요구1-5기업의 윤리 ... 제3장 기업경영에의 윤리적 접근1-1.기업윤리의 의의1.기업윤리의 개념-윤리: 옳고 고름의 도덕적 판단-기업윤리는 기업상황에 도덕적 행위기준을 적용한것이다.도덕적 규번에 맞 ... 는 odgnl의 옳고 그름의 관점에서 기업행위를 고찰-합법적인것이 윤리적인것만은 아님-기업윤리는 기업조직의 특성을 감안 윤리적판단을 해야함 인반윤리와의 차이①기업의 윤리적 성과의 내용이 이해

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.29

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[노동법]부당노동행위

90조)- 부당노동행위에 대하여는 피해자의 의사에 관계없이 처벌할 수 있음.3) 민사절차에 의한 구제 - 해고무효확인소송 / 손해배상청구소송- 해고무효확인소송 : 부당노동행위로 해고 ... 당한 자는 법원에 해고무효확인소송을 제기하여 권리구제를 받을 수도 있음.- 손해배상청구 : 근로자의 권리회복 조치를 취하지 아니하는 때에는 피해당사자는 사용자의 불법행위로 인한 ... < 부당노동행위>Ⅰ. 부당노동행위 구제제도1. 부당노동행위 제도의 의의○ 노동조합운동의 초기단계부터 사용자는 노동조합의 세력이 강화되는 것을 경계하여 조합운동의 약화를 도모

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.10

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[해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

를 구니다.) 부당노동행위 구제신청은 사용자가 확정된 구제명령을 위반하게 되면 3년이하 징역 또는 3천만원이하의 벌금에 처해지게 된다.2. 민사소송(해고무효확인의 소)구제신청과 달리 ... 의 정신적 고통에 대해 배상할 의무가 있다.(대법 93다11463) 불법행위 해고면, 임금 외에 위자료 주어야" (대법 1993.10.12, 92다43586 손해배상) 사용자가 근로자 ... 의 노동자 (근기법 제35조)Ⅵ. 해고의 이의제기1. 노동위원회 구제신청1) 신청절차구제신청은 부당해고 등이 있은 날로부터 3월이내에 제기, 재심신청은 결정서를 송달받은 날로부터 10

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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부당 노동행위 사례

1. 대우자동차판매(주)에서 나타난 부당노동행위1) 반노동조합 단체(전문영업직 발전협의회 : 전발협) 결성 및 지원대우자동차판매(주)는 1991년 김우중 회장의 지시에 따라 비서 ... 사실을 보여주는 문건이 공개됐다.?이 회사 노조는 17일 회사를 부당 노동행위 혐의로 인천지검에 고소하고, 노동부에 특별감사를 요청하는 한편, 국가인권위원회에도 인권탄압 혐의로 제소 ... 한 부당노동행위라고 지적했다.1)위의 기사에서 블랙리스트는 대우자동차판매(주)는 노조파괴를 위해 조합원사찰을 계속해왔음을 알 수 있다. 서울 2본부에서도 지점별 신임 대의원을 노조

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.18

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인사관련 신문 스크랩 N.I.E(Newspaper In Education)

동아일보 9월 11일 법원, 일자리 거부 ‘편법 복직’ 관행에 제동기 사"노동 없이 급여만 주는 것은 인격적 법익 침해"부당하게 해고됐다가 복직된 근로자에게 기본임금만 지급 ... 하다가 2004년 7월 말 지각, 결행운전, 지연 운행 등을 이유로 사내 인사위원회에서 징계 해고를 통보받자 이듬해 법원에 해고 무효 확인 소송을 냈다.법원은 사측의 조치가 부당하다고 판단 ... 에 대해 배상할 의무가 있다"라고 말했다.허 판사는 또 사측이 수당을 제외한 해고 이전 평균 월급만 김씨에게 지급해 온 것은 부당하고 임금 인상분, 포상금, 각종 수당도 함께 줘야

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| 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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철도 파업

의 주 목적이 아닌 이상 전체 파업을 불법이라 볼 수 없다 . ( 대법원 판례 ) 노동위원회 = 대체인력 투입은 부당행위 단체협약 = 쟁의행위 기간 중엔 대체인력을 투입할 수 없다 ... 휴일 , 휴가제도 변경 정년 연장 없는 임금피크제 도입 근무조건과 직결되는 문제들 , 충분한 협의 필요쟁점 1. 불법인가 합법인가 목적 : 근로조건에 관한 것인가 ? 방법 ... 의 GDP 대비 공적 사회지출 OECD 꼴찌 출산율 꼴찌 , 자살률 2 위쟁점 2. 해고자복직 , 대체인력 투입 단체 협상 중 , 해고자 복직 요구가 포함되었다 하더라도 이것이 파업

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.15

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코레일

성이 인정되는 법원의 판결 → 노조 투쟁으로 해고된 것은 부당노동행위에 해당 그러므로 전원 복직에 대한 노측의 요구는 정당하다3. 채용 직렬 ( 분야 ) 별 채용과 인력 재배치 전략 ... 을 청구 판결 을 내림 중앙노동위원회 위원장의 적법한 중재 회부 결정 에 따라 15 일간 쟁의행위가 금지됨에도 철도 노조가 위법하게 파업을 해 여객운수 · 화물수송 업무에 지장을 초래 ... , 철도공사 정부의 직권중재 결정이 내려졌기 때문에 파업에 돌입한 것은 엄연히 불법이라며 파업 지속시 업무복귀하지 않은 노조원 수천여명에 대해 직위해제 감행 입장노사 주요 쟁점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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[간접고용][간접고용의 개념][간접고용의 목적][간접고용의 실태][간접고용의 노동3권][간접고용의 문제점]간접고용의 개념, 간접고용의 목적, 간접고용의 실태, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점 분석

경우 역시 사용자개념의 정상화문제는 여전히 유효하다) - 노조결성시 도급계약해지 등 단결권 원천봉쇄, 노동조합탈퇴압력 등 부당노동행위 책임회피, 사용사업주의 단체교섭 책임회피 ... 에 해고제한의 규제를 받지 않고 쉽게 고용조정을 행할 수 있다. 즉, 해고가 아닌 근로자파견계약 또는 도급계약의 해지라는 형식을 통하여 불황 시나 기업활동전망이 불투명한 경우 경기 ... 채용금지 내지 해고 등을 자행하면서도 법적인 책임을 지지 않는 것을 악용하기 위한 것이다. 둘째로는 중간착취를 용인하면서 저가입찰, 도급계약해지 등을 통하여 하청노동력을 최대한 탄력

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07

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쟁의행위

32828】 정당하지 않은 쟁의행위로 인하여 사용자가 손해를 입은 경우 노동조합과 부당한 재의행위로 불법행위를 주도한 노조간부 및 적극가담자의 부 진정 연대책임이 인정 [ 판결요지 ... 쟁의행위 목적이 부당한 것이라고 해석할 수는 없다 ( 대판 ) 단체교섭을 목적으로 하지 않는 쟁의행위 정치파업 : 순수 정치파업과 경제적 정치파업 동정파업 : 순수 동정파업과 비 ... 를리해고 하거나 다른 공장으로 배치전환 하게 될 경우에는 그 해고기준 , 배치전환계획 등에 대하여는 단체교섭의 대상사항이 될 수 있음 사례 해결 10쟁의행위 방법과 정당성 3 폭력

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| 리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.01

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빵과장미 감상문

로치 감독이였다.‘빵과 장미’이 영화는 미국 사회의 불법 이민자에 대해서 그리고 감상적인 모습으로 노동운동을 하는 사람에게 보내는 메시지 같은 영화였다.영화의 배경은 로스엔젤레스이 ... 다.‘빵과 장미’영화의 첫 장면은 무언가 어수선하면서도 긴박감을 주는 장면이였다. 주인공 마야는 멕시코에서 불법으로 미국에 건너온 젊은 여성인데 미국으로 건너올 때 강간당할 뻔 하지 ... 할 자녀들이 있기 때문이다. 마야의 언니 로사는 누구보다 열심히 살아가지만 희망은 보이지 않는다. 대부분 흑인인 미화원들에게는 의료보험도 되지 않고, 저임금에다, 언제 해고

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.08

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권리를 위한 투쟁

의 수호자이며 집행자인 것이다.종교의 자유를 부르짖고, 사기/절도 등에 의해 부당한 방법으로 재산의 피해가 발생했을 경우 신고하고 소송을 제시하며, 부당해고에 이의를 제기하는 것 ... 의 명령으로서 불법으로부터 비겁하게 도피하도록 권유하는 환경에 대해 과감히 저항해야만 한다.3.권리를 위한 투쟁은 자기 자신에 대한 권리자의 의무다.모든 생물은 자기 보존의 본능을 갖 ... ’라는 점. 우리가 침해받은 권리에 대한 주장을 하는 것은 인격의 자기 보존을 위한 행위이기 때문에 ‘자신에 대한 권리자의 의무’가 된다.4 .권리의 주장은 사회공동체에 대한 의무다

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.25

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법인격 부인론

를 인정한 판례가 있다. 모회사가 부당노동행위의 의사로 자회사를 해산하고 종업원을 해고한 후에 곧바로 동일한 사업목적을 갖는 자회사를 설립한 경우 법인격남용으로 인정하여 법인격부인 ... 와 동순위의 권리를 주장할 수 있는데 불과하므로 채권자보호를 기할 수 없다. 둘 때, 주식회사가 설립된 경우에 현물출자를 사해행위로써 취소할 수 있는가에는 이론이 있다.(3) 부당 ... 노동행위모회사가 부당노동행위의 의사로 자회사를 해산한 경우에 법인격남용에 해당하는 것으로서 고용관계에 대하여 자회사의 법인격을 부정하고 자회사종업원과 모회사 간의 고용관계의 존재

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.26

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