"부당해고와 불법행위"의 검색결과 입니다.

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노동조합의의미 직장내괴롭힘 부당노동행위 요점 정리 노사분규 해결 나비 노동인권 ILO 노동조합 억압 글쓰기 내부고발 필요성

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"부당해고와 불법행위" 검색결과 341-360 / 796건

[노동법][노동][법][노동법 주체][노동법 체계]노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립, 노동법의 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화

에 이관- 1973 1.14 긴급조치 -> 1974 노동법개정오일쇼크 등에 따라 노사관계 악화 -> 임금채권 우선변제조항, 임금채권 소멸시효 3년, 부당노동행위 처벌강화4) 전두환 ... 의 구체화를 노동법이 출현, 전개됨에 따라서 나타난 법학이니만큼, 노동자의 단결체에서 형성되고 단결행위를 통해서 발전되는 규범의식을 노동법의 생성, 유지, 발전의 제1차적 계기로 본다는 ... 가 노동자들에게는 생존의 위협이 된다는 사실을 직시하여 입법을 통해서 자주적 단결체와 그 조직행위를 보장하고 미조직 노동자에게는 근로조건의 일정한 수준을 법정하여 직접적인 보호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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[모성보호]모성보호의 정의, 모성보호의 범주, 모성보호의 실태, 모성보호의 내용, 모성보호의 관련법개정, 모성보호의 제문제, 모성보호의 개선 방안 분석

상의 각종 기본권을 제대로 보장받지 못하고 있다. 특히 비정규직 보호를 위한 정부와 국회의 법개정 작업이 뒷전에 밀리면서 비정규직에 대한 부당한 차별이 정당화되고 있고 사용자의 불법 ... ?휴일근로 제한 규정을 조정5. 성희롱 행위의 처벌을 강화Ⅶ. 모성보호의 제문제Ⅷ. 모성보호의 개선 방안Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론민간 부문에 고용되어 있는 비정규직 여성 노동자 ... 거부는 사실상의 해고로 간주해야 한다. 또한 정부에서는 모성보호제도가 정규직만을 위한 제도로 축소되지 않도록, 비정규직 여성들의 제도 사용 활성화방안을 마련해야 한다.모성보호 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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인사관리와 윤리

의산업화 시대산업화에 따라 고용자의 힘이 막대해지자 전통적 노사관계 형성이 어려워짐오늘날사회계약개념2.종업원의 권리(1)종업원의 권리권리내용1)일할권리부당하게 해고당하지 않으며 부당 ... 가 있다.(2)종업원의 권리 이해를 통한 구체적인 인사정책1)경영자 측에서는 꼭 해고해야 할 사유가 발생하였을 때는 그 종업원의 근무년수에 따라 서 2주~3개월의 여유기간을 주고 미리 ... 해고를 알려주어서 그 사람이 다른 직장을 구할 수 있도록 배려해야 한다. 또한 해고 통고를 받은 종업원이 해고 사유를 납득 할 수 없을 경우를 대비해 해고에 대한 항의 및 재고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.12.21

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노사분규사례분석-이랜드사태

은 재계약만 하지 않았을 뿐 이라고 주장 그러므로 부당해고는 없었다. 노조측의 매장 점거로 백억원의 손실 - 노조집행부 업무방해혐의로 고발 - 민주노총의 농성참여를 테러로 규정 ... 에 대한 정부측의 입장사태초기_사측의 무리한 용역화 추진 비판 But, 재계비판에 따라 입장을 바꿈, 계속되는 이랜드노조의 점거행위는 - 명백한 불법 이랜드 사태_정부 “법과원칙 ... 하는 태도를 보임, - (이와 더불어) 07년 7월 1일 시행된 비정규직보호법과 맞물림, 이랜드 노조의 매장 불법점거시작으로 이랜드사태 발단의 시초가 됨.03 비정규보호법비정규직보호법

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| 리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.13

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[노사관계론A+] 부당노동행위 종류와 구제제도 분석 및 사례를 통한 향후 부당노동행위 근절방안 제시

활동을 방해하는 행위부당노동행위제도-노동3권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 보호제도의의와 목적행위의 종류구제제도해고의 제한제도유래행위의 종류구제제도해고의 제한제도유래의의와 목적 ... 의 규정삭제 사용자의 부당노동행위제도만을 신설확대 미국의 와그너 법을 추종지배,개입 및 경비원조보복적 불이익 취급부당노동행위의 종류불이익대우황견계약단체교섭거부행위종류구제제도해고의 제한 ... 의의와 목적제도유래부당노동행위의 구제제도처벌주의원상회복주의노동위원회에 의한 구제행정소송에 의한 구제구제제도행위종류구제제도해고의 제한의의와 목적제도유래부당노동행위의 구제제도노동위원회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.21

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이랜드 그룹 소개

을 해고하였습니다. 따라서, 뉴코아 노동조합이 비정규직과 연대하여 비정규직 해고자 복직과 고용안정을 위한 투쟁 전개하였으며, 이 과정 중 사측의 불법파견 및 용역깡패 동원 등 부당노동 ... 행위가 자행되었고, 투쟁에 가담한 정규직과 비정규직을 부당하게 해고하는 사태가 발생한 것입니다. 사측은 여전히 부당해고자에 대한 복직과 비정규직의 고용안정에 대하여 동의하고 있지 않 ... 정규직의 변칙계약, 해고, 직무형태 변경, 직제변경 등의 편법을 사용한 데따른 부당조치 철회에 있습니다. 이랜드 계열인 뉴코아는 사측에서 고용한 비정규직의 계약을시간계약, 하루계약

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.23

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노사관계 개혁방안과 노사관계법·제도선진화 방안의 문제점

되돌려 지는 상황임. 단지 노동조합 활동을 했다는 이유로 수 천명의 노동자들이 감옥에 갇혀야 하고, 부당해고, 부당징계 등 사용자들의 부당노동행위에 속수 무책 당할 수 밖에 없 ... 음. 첫째는 해고를 쉽게하는 것, 둘째는 노동자들의 최후의 무기인 쟁의권을 제한하는 것, 셋째는 노동조합 활동을 무력화하는 것임1. 해고를 쉽게 함○ 부당해고 양성화 등▶ 사용 ... 자의 부당노동행위 형사처벌 완화/처벌조항 삭제▶ 사용자에게 부당해고자의 원직복직 거부권 부여(금전보상), 화해제도 도입▶ 변경해지제도 도입▶ 정리해고시 사전통보기간 축소- 현행 60일

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.28 | 수정일 2016.06.20

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노동 판례 및 이슈

관계성과 (50) ㅇ 근로손실일수 증감률 (20) ※ 불법파업 , 부당노동행위 감점 정량평가 ㅇ 지역노사협력 지수 (15) 설문조사 ㅇ 지역노사관계 협력 활성화 수준 (15 ... 파업을 주도하고 교통사고를 야기하여 회사에 손해를 입게 하였다하여 해고한 것은 부당하다 공립유치원 계약제교사 ( 강사 ) 의 법률상 지위 및 그에 대한 임용기간 만료 통보를 해임 ... 적정예산 의 확보 한국적 지역파트너십 협의체 모델 개발판 례목차 작업 중 출입국관리사무소 단속반의 단속을 피하기 위해 도주하는 과정에서 재해를 입은 경우 업무상 재해에 해당한다 불법

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.20

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S&T중공업의 노사분규 발생 원인 및 발생과정

노조소개 노사분규 갈등요약 선정동기 WHY? 노조측의 주장 5 월 2 일 추모식은 지회와 조합원들의 단결을 위한 교육시간 이였는데 이를 불법으로 몰아 부당징계 하였다 . 262 ... 명에 대한 부당징계를 철회하라 사측의 주장 5 월 2 일은 불법파업집회와 관련한 근무지 무단이탈 및 업무방해로써 참여하였던 262 명에 대한 징계는 필요기업소개 노조소개 노사분규 갈w} ... 지부 창원지법 민사 1 부에서 , 사측이 노조원을 상대로 낸 쟁의행위금지 가처분신청을 받아들임 경남지방노동위원회와 창원지방노동사무소에 직장폐쇄 신고를 내고 사내 전기 , 전화

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| 리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.24

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근로관계의 소멸

하게 상대방에게 정신적 고통을 가하는 것이 되어 근로자에 대한 관계에서 불법행위를 구성할 수도 있다고 판시하였다.사용자는 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 할때는 해고 ... 를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 근로자를 해고할 수 없다고 규정하고 있다. 헌법 제33조 1항이 보장하고 있는 노동기본권에 대한침해행위는 특히 이를 부당노동행위라 하여 노동 ... 조합법이 구제제도를 마련하고 있는데, 이와 같은 부당노동행위와 관련해서 사용자가 행한 해고처분이 부당노동행위에 해당되나, 그 원인에 있어서 근로기준법 제30조의 정당한 이유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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내부 고발 사례

유형으로 설명할 수 있다.첫째, 시기에 의한 구분이다. 내부고발의 행위를 조직으로 구성원으로 있는 동안에 행 하여졌는가, 또는 사퇴나 해고된 뒤에 나타났는가에 따라 재직형과 이직 ... 으로 제기될 수 있다. 부 방위가 법률에 따라 이들을 공익제보자를 보호할 의무가 있으며, 조직으로 받게 되는 부당한 보복행위를 막을 의무가 있는데 현재의 부방위법은 오히려 혼란 ... 의한 기준들을 적용함으로 범위의 불일치를 보이고 있기 때문이다. 그러나 대체로 세 가닥으로 정리할 수 있으며 이에 따라 내부고발을 정의할 수 있다.첫째, 내부고발은 공익적 행위라는

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.04 | 수정일 2023.03.06

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노조 전임자의 급여 지금 옳은가?

가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우. 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 ... 가지의 입장이 대립되고 있는 시점에서 외국의 경우에는 어떤 노조전임자 제도를 갖추고 있는지 알아본다.1) 일본사용자의 경비산 원조 행위는 부당노동행위로 정하고 있다. 사용자 ... 로부터 운영비를 원조 받아도 노조의 자주성을 잃을 우려가 현저하지 않는 한 부당조동행위가 아니라는 것이 다수의 학설이고, 따라서 일정 급여를 지급하는 합위가 이루어지기도 한다.2) 미국전국

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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기업의 적대적 M&A의 공격과 방어전략

’라는 영국의 유령증권회사가 어느 날 갑자기 SK그룹의 지분을 14.99%를 소유해 2대 주주로 공시되었던 것이다. 이는 당시 SK그룹이 부당 내부거래 및 불법 정경유착 등의 문제 ... 경영진에 의해 교체되는 행위”로 정의할 수 있는데, 이러한 행위가 일어나기 위해선 자원의 배분에 대한 최종 결정권, 즉 경영권이 다른 경제 주체로 이전되는 ‘경영권의 거래’라고 볼 ... 을 정관에 규정하여 매수 비용을 높임으로써 M&A 시도를 어렵게 하는 전략이다. 뿐만 아니라 M&A가 이루어진 이후에라도 해고된 경영진의 잔여 임기 동안의 보상금, 스톡옵션 등을 보장

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.17 | 수정일 2014.09.18

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비정규직근로자의 문제와 해결대책

이나 근로조건에 대한 위법, 탈법, 불법행위는 더 말할 나위가 없다. 대부분의 비정규, 영세사업장 노동자들은 억울하고 부당해도 그저 감수할 수 밖에 없다. 문제를 해결하려고 노동사무소 ... 노 행위를 감시, 감독하기 위해 근로감독관제도를 두고 있으나, 그 제도와 운영은 매우 부실하여 불법, 탈법, 위법행위에 대한 감시 감독과 처벌은 사실상 방치되어 있다. 이는 현행 ... 들이 여러 가지 형태로 시위하는 모습을 자주 발견 할 수 있다. 조금 지나긴 했지만 대표적으로 기억에 남는 것이 이랜드 비정규직 근무자들의 해고 문제로 기억된다.IMF관리체제 하

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10 | 수정일 2015.01.10

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방송사총파업사태,방송사파업사태,방송3사파업과정및현황,방송사파업

파업의 근본원인 잇따른 파업 , 어떻게 노사 간 대립 심화 노조 방송의 공정성 회복 인적 쇄신 사측 명분 없는 불법 정치 파업 사규에 따라 엄격히 처벌 2012 총파업사태파업 과정 ... 과 보도 국장의 사퇴 요구 사측 , “ 사내 질서를 문란하게 하는 행위 ” 라며 강경 대응 갈등 본격화 MBC 노조 , 1 월 25 일부터 제작 거부 돌입 1 월 30 일 ... 을 요구하는지 전혀 귀 기울이지 않고 있다 .” “ 공정 방송을 요구하는 언론의 합법적인 권리를 매도해서는 안 된다 .” “ 사측은 불법 파업 , 정치 파업으로 몰아가지만 공정

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| 리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28

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대우건설의 노동행위 사례

를 신고.증언한 것 등을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위01Ch.8 부당노동행위부당노동행위의 구제제도구제제도의 의의사용자가 근로자나 노동조합의 노동3권을 침해 ... 건설 부당노동행위대우건설 하청노동자들의 투쟁 건설노동자들의 다단계 불법하도급을 통해 대우건설 자본은 노조말살 행위를 하고 있다. 하청노조 파괴를 위한 대우건설의 “DW프로젝트” 탄압w} ... 대우건설의 노동행위 사례CONTENTS01 이론요약 02 대우건설 소개 03 대우건설의 노사조직 04 InterviewCONTENTSCONTENTS01 이론요약Ch.8 부당노동

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| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.26

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법률사무소 김앤장을 읽고

며, 불법적 행위를 정당화 시키는 수단이기 때문이다. 또한, 잘 짜여진 추리 소설 같은 일 들이 현실에서 일어난 일 이라는 사실에 허무감마저 들었다. 어떤 물건의 일부분만 보고 전체 ... , 공무원들이 자기 자신의 이익을 위해 얼마나 많은 불법적 행위를 하는지에 대해 유추해 볼 수 있다. 기득권 세력인 그들은 법을 사회발전을 위한 공정한 규율로 보아야 하는데 그 ... 진다. ‘핸드폰 문자 해고’로 유명한 2004년 외환카드 노동자 정리해고 당시 김앤장은 정리해고 통보를 문자로 보내더라도 법률적인 효럭이 발생한다고 주장하면서 불법으로 인수한 론스타가 대주주

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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노동법-해고

1. 해고의 의의(입법취지)일반적으로 해고라 함은 사용자가 근로자에 대하여 기간의 약정이 없는 근로계약을 장래 에 향한 일방적 의사표시에 의하여 소멸시키는 법률행위를 말 ... 행태상의 사유에 의한 해고는 주로 징계해고의 대상이 된다.? 관련판례 - 운송수입금 중 일부의 미입금과 해고조치의 부당성(대판 2002. 2. 22, 2000 두99840 ... 여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다.?고 규정하고 있다.? 관련판례 - 사용자의 우선고용의무 위반행위가 경영해고에 미치는 영향(서울고판 2000

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.25

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[남양유업욕설파문] 남양유업 욕설 및 남양유업 밀어내기 파문과 경제민주화 그리고 그에 대한 나의 견해-남양유업파문과 경제민주화-

을 일으키고 있다. 판촉이 부진한 제품을 상습적으로 대리점에 떠넘기고, 부당한 명목으로 돈까지 챙겨가는 대기업 유통회사의 관행은 어제오늘의 일이 아니다. 업계에서도 터질 것이 터졌 ... 인해 일부 편의점에서는 영업사원 욕설과 ‘제품 밀어내기’로 비난을 받고 있는 남양유업 제품에 대한 불매운동을 시작했고, 남양유업의 본사 사무실은 대리점주에게 자사 물품을 불법 강매 ... 한 혐의로 압수수색 되기에 이르렀다. 논란이 일자 남양유업은 자사 홈페이지에 사과문을 게시하고 해당 영업직원을 해고했다. 남양유업은 이와 같은 사례가 재발하지 않도록 엄중한 조치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.07

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내부고발자, 반역자인가? 개혁자인가!

가 있다.(2) 근로법원에의 제소권피용자는 근로법원에 자신이 규정에 위반하는 불이익을 받았다는 사실을 제소 할 수 있다(3) 부당해고의 제한피용자가 해고된 사유가 부패행위 제보로 인한 ... 것이라면 이는 부당해고로 간주되어 불이익 조치로부터 보호되며, 피용자가 해고 대상자로 선정된 사유가 보호대상 제보행위로 인한 것일 때에는 그 피용자는 과잉인력으로 분류될 수 있 ... 된다. 물론 그들이 입었을 피해를 보상하기 위한 불이익 조치에 대한 보상, 부당해고에 대한 보상제도도 존재한다.마지막으로 일본의 상황을 살펴보겠다. 일본은 내부고발자보호와 관련한 법률

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.13

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