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노동조합의의미 직장내괴롭힘 부당노동행위 요점 정리 노사분규 해결 나비 노동인권 ILO 노동조합 억압 글쓰기 내부고발 필요성
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"부당해고와 불법행위" 검색결과 261-280 / 796건

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    부당해고 구제 등에 대한 법적 연구
    하여야 하며, 이 경우 이자나 그 밖의 손해를 배상할 책임은 없다(判).5) 불법행위에 따른 손해배상일반적으로 해고 등의 처분이 정당하지 못하여 무효로 판단되더라도 그러한 사유만에 의하 ... 여 곧바로 그 해고 등의 처분이 불법행위를 구성하지는 않는다(判).그러나 사용자의 해고권 남용이 건전한 사회통념이나 사회상규에서 용인될 수 없는 경우, 해고의 효력이 부정되는 데 ... 그치지 않고 위법하게 근로자에게 정신적 고통을 가한데 대한 불법행위책임도 진다(判).이 경우 민법상 불법행위의 요건(민750)으로서 “해고 등의 이유로 된 어느 사실이 취업규칙 등
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16
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    화물연대 파업
    , ‘ 화물연대의 승리 ’ 인식 체계적인 사전 대응 방식 X ⇒ 긴급사안에 대한 해결에만 집중 참여정부 실용정부 화물연대의 파업 = 불법집단행위 적극적 대화 의지와 중재자로서의 역할 미비 ... 화물연대목 차 사례 선정 이유 화물연대 소개 화물연대 주요 파업 파업의 정당성과 부당성 결론 및 시사점 근본적인 파업 배경Ⅰ. 선정 이유 파업의 근본적인 문제점은 무엇인가 ... 과 도로통행료의 상승 운임은 몇 년째 깎이고 있는 상황에 생계를 지탱하기 힘듦 배경 사상최악의 물류 대란일자 내용 2006.03.18 삼성자본 규탄 및 화물노동자 집단해고 철회 결의
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.01.18
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    소수자,약자
    에게 정당한 이유 없이 해고 , 휴직 , 정직 , 전직 , 감봉 , 그 밖의 징벌 ( 懲罰 )( 이하 “ 부당해고등 ”이라 한다 ) 을 하지 못한다 . 근로기준법 제 23 조 1 항한 ... - 소수자와 사회적 약자를 중심으로 - 사회문화적 담론으로서의 법서론 소수자와 사회적 약자의 사례 동성 간의 혼인 합법화 성매매제도의 합법화 근로자와 정리해고제도 결론서론서론 ... 들을 약자이며 피해자라는 전제하에 그녀들을 위해 만든 법 그러나 성매매제도의 합법화성매매가 더 음성적이고 불법적인 모습으로 변함 인권을 유린당하고 폭력에 시달리고 있음 성매매제도의 합법
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.06
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    공기업의 노동관계0k
    하게 되리라는 것은 분명하다.- 정리해고가 단체협약사항이 아니므로 이를 문제 삼아 파업을 하는 것은 불법이지만, 파업은 실제적으로 여전히 발생하고 있다.-최근에는 대부분의 나라 ... 이 아무리 불가피 하더라도 기구축소와 해고가 원만하게 추진되지 못하고 당사자들과의 협의나 의견조정 없이 일방적으로 밀어붙인다. 오히려 해고되는 당사자는 사생결단의 심정으로 투쟁 ... 기는 어렵다. 그리고 공무원의 쟁의행위는 다수 국민의 지지를 배경으로 해야 비로서 사용자에게 압력이 될 수 있기 때문에 국민의 지지를 얻지 못하는 상황에서는 그 자체가 시장억제력
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2014.03.10
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    현대자동차 사태를 통해 풀어본 비정규직과 노사관계
    중3) 고용과 해고(1) 불법의 현대(2) 해고의 도요타(3) 현대자동차의 비정규직과 도요타의 비정규직4) 노조의 역할은 과연 무엇인가6. 우리의 대안1) 동일임금, 동일노동 ... 의 임금문제2) 부당해고 구제제도의 정비3) 복리후생 제도 개선과 확대4) 현대 자동차 그룹의 사회책임위원회7. 참고문헌1) 파업 현황 및 우리나라 비정규직 법안에 관한 내용2) 비정규 ... 이며 3주째로 접어든 현대차 사내하청 근로자들의 파업은 자체로도 불법일 뿐 아니라 외부세력까지 개입된 최악의 불법행위라며 비난하였다.3) 현대자동차 (회사 측 입장)고법에서 최종
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    | 리포트 | 31페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.04.15 | 수정일 2015.09.09
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    비정규직 문제 완화에 관한 사례분석 및 해결방안 레포트
    의 비도덕성을 비난했다.노조 측에서는 400여명의 비정규직 노동자들이 해고되었으며, 평화적으로 할 수 있는 방법은 다 했다고 주장하는 반면, 이랜드 측에서는 부당해고는 전혀 없 ... 는 해고통보도 하지 않았는데 불법해고라는 하는 것은 터무니없는 것이라고 주장했다.한편 이랜드는 (주)뉴코아 계열사에 대해서는 외주도급 방식을 사용했다. 뉴코아는 비정규직이 약 10 ... 한 떠한 이유로도 훼손될 수 없다"며 "불법행위를 통해 자신들의 주장을 관철하려는 잘못된 관행은 없어져야하며 그런 태도는 문제해결에도 결코 도움이 되지 않는다는 것을 모두가 인식
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    | 리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.17
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    한진중공업 노사 관계 분석 및 대안 제시
    을 맺은 철강업체인 진방스틸 해고근로자 17명이 제기한 부당노동행위 구제신청에서 부당 해고 판결 내림 “예상하지 못한 사정변경이 없는 한 단체협약상 정리해고 제한 조항은 유효 ... 한 “부당해고 구제신청” 기각 2년간 수주가 없었던 사측의 심각한 경영난 인정 희망퇴직을 받는 등 해고 회피를 위해 노력한 것도 인정 현재의 정리해고의 정당성은 법의 판단에 맡겨야 ... 노동자를 대규모 정리해고 했음긴박한 경영상의 필요가 아닌, 부당한 정리해고노사 소개 진행 상황 노사 대립 분석 대안 및 시사점2. 정리해고의 정당성 _ 노측수주실적이 없는 것
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    | 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14
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    다문화 사회와 이주노동자 문제
    )불법(미등록)체류자의 증가와 문제이러한 고용허가제를 통해 정상적인 입국을 한 이주노동자들도 미등록 체류자로 전락하는 경우가 많다고 한다. 위에서 잠깐 언급했는데, 직장에서의 부당 ... 을 요구하면 사업주는 자진신고를 해버린다. 노동자에게 지급해야할 임금보다 벌금이 더 적다는 것이다.2) 악덕 고용주의 행위언론이나 미디어 매체에서 많이 알려진 악덕고용주의 부당행위 ... 나라의 이주노동자 현황현재 우리나라에 들어와 근무하는 이주노동자들은 대략적으로 33만 명이 넘는 규모이다. 그리고 불법체류자의 수까지 합하면 그 규모는 더 클 것이다. 우선 중국
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.22
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    표현의 자유, 어디까지 허용되어야 하는가,미네르바사례,언론억압,인권문제사례
    명예 훼손 등 불법정보 게시가 감소 - 게시 글의 비방과 욕설의 정도는 줄어들지 않았다 . - 오히려 글쓰기 행위를 위축시키는 방향으로 영향을 미침 ( 서울대 행정대학원 우지석 ... 하는 사람들이 대거 집단 해고를 당함 이 때문에 2009 년 5 월 22 일 부터 8 월 6 일 까지 약 77 일간의 파업이 일어난 사건 정부의 파업 진압과정에서 무분별한 폭력이 행사 ... 일 / 쌍용차 범대위와 경기비상시국회의 관계자 30 여명은 23 일 서울 종로구 청와대 인근 청운동사무소 앞에서 기자회견을 열고 이명박 정부는 쌍용차 해고 노동자와 유족에게 사과
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17
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    노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구
    함으로써 노동조합의 설립이나 존속을 저지하는 것을 막기 위한 것에 그치는 것이 아니라, 해고된 근로자가 해고된 때로부터 상당한 기간 내에 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 하거나 법원 ... 로 근로자의 신분을 회복한 경우, 그 불법쟁의 참여행위를 징계사유로 삼을 수 있다.“해고의 효력을 다투는 근로자를 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다.”는 노동조합법 제3조 ... 26496 판결이 있다.5. 기타 판례- 근로자가 회사로부터 해고를 당하였다고 하더라도 상당한 기간 내에 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 하여 그 해고의 효력을 다투고 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10
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    [노동법][노동기본법]노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석
    노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법 ... 과 근로조건악화1. 정리해고의 법제화2. 변형근로시간제 도입3. 임금협약 유효기간의 연장4. 퇴직금중간청산제5. 휴업수당의 삭감6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화Ⅴ. 노동법과 정리 ... 해고1. 정리해고의 의의2. 정리해고 문제의 대두3. 정리해고 제한의 필요성4. 법원판례?행정5. 법규정Ⅵ. 노동법과 기업변동Ⅶ. 노동법과 노사정위원회Ⅷ. 노동법과 노사관계참고문헌Ⅰ
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11
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    비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자,기간제) 보호방법,비정규직근로자(기간제) 노사관계
    근로에 대한 근본적인 대책은 결국 파견법의 폐지를 통해 근로자파견을 근로자공급에 대한 규제로 일원화하는 것이다. 그리고 불법적인 근로자공급에 대한 규제로는 당해 행위에 대한 형사처벌 ... 상의 사용자책임을 인정하는 것에서 그치지 않고 단체교섭 및 부당노동행위 주체로서의 사용자의 지위에 있다는 점도 명백하게 규정할 필요가 있다고 할 것이다.둘째, 파견허용업무를 대폭 축소 ... 지만, 취업규칙에서 명시적으로 단시간 근로자에 대하여 적용이 배제된다는 규정을 두거나 달리 적용한다는 규정을 둔 경우에는 이에 따른다.해고 등은 단시간 근로자를 해고하고자 하는 경우
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18
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    비밀누설금지
    을 제시하시오.Ⅰ. 서 론의료서비스를 이용하는 대상자를 간호하는 간호사는 간호행위를 할 때 일정한 주의를 기울여야 하고, 대상자에게 의료행위를 할 때에 목적과 방법, 기대되는 결과 ... 는 간호윤리에 어긋나는 비전문적인 행동이면서 동시에 민·형사상의 책임을 야기하는 불법적 행동이며 또한 행정상의 제재를 받게 된다.따라서 본인은, 비밀누설과 관련하여 알아보고 판례 ... 한 사람은 징계처분을 받게 되면, 징계처분에는 해고도 포함될 수 있다.위와 같이 의료기관에서는 환자의 사생활 보호와 의료진의 비밀누설을 방지하기 위하여 정책과 절차가 자세히 명시
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02
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    비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동기본권, 노동3권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 단체행사권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 건강권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 생존권
    의 노조설립의 이유로 부당노동행위와 부당전직 등이 이루어졌고, 노조 결성이후 위원장을 비롯하여 11명의 집행부가 부당해고 되었다.간접고용 노동자들이 노동조합을 결성하였을 때 단체 ... 없이 잘라버린다. 현행법상으로 재계약 거부는 부당해고가 되지 않는다. 시설관리 노동자 30만 명은 ‘용역계약 만료’라는 이유로 무방비 상태에 놓여 있다. 용역업체를 교체하는 과정 ... 하거나 비공식적인 교섭만을 고집한다.캐리어 사내하청 노동자들의 경우에도 불법파견 판정 이후 6개 사내하청이 모두 계약해지 당했고, 거기에서 일하던 노동자 600명이 길거리로 내몰렸
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    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06
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    단체교섭과 단체협약(사례) 노사관계론
    ① 수습기간: 채용 후 일정한 수습기간을 규정하는 협약② 해고협의: “조합원을 해고 하고자 할 때는 노동조합의 협의를 요한다.”는 규정을 두는 협약(4) 작업안전 · 보건조항작업 ... : 단체교섭실시에 따른 절차 · 운영에 대한 사항을 미리 정해두기 위하여 별도로 규정② 쟁의조항: 쟁의행위를 감행 할 때의 규범을 정한 협약- 쟁의행위 예고조항: 쟁의행위 수일 전 ... 자 지부장은 “그 동안의 교섭은 노동조합의 제안과 요구를 논의하기보다는 일방적으로 회사의 입장만을 강요하는 자리였다”고 주장했다.사측이 제시한 최종교섭안의 내용은 △해고된 11명
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25
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  • 자료 표지
    [사회적 소수자 복지]사회적 소수자의 차별문제의 정의, 사회적 소수자의 차별 현황, 문제점 및 사회정책의 필요성, 사회복지적 차원에서의 전략
    한다. 한국인이 외국인노동자에 비해 경제적으로 우월한 입장이라는 편견과 불법체류자라는 범법자라는 낙인이 결국 그들을 기업주들로부터 만성적인 임금체불, 부당해고, 폭언·폭행 등의 차별적 대우 ... 다. 또한 ‘정기간행물 등 등록 등에 관한 법률’ 제10조에 의하면 동성애를 변태성행위 등과 함께 ‘사회통념상 허용되지 아니하는 성관계’로서 규정하고 있다. 장단기 불법체류 외국인 ... 하게 대우하는 행위를 의미한다. 이에 더 나아가 소수자 차별의 개념은 어느 사회에서 사회적 권력의 우세에 있는 다수자들의 신체적· 인종적· 성적· 민족적· 종교적· 사상적· 문화
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.08 | 수정일 2014.11.21
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  • 자료 표지
    간호관리학-노사분규
    - 지부장의 출퇴근 관리 , 노조탈퇴강요 , 비방유인불배포 , 인사상 불이익등 부당 노동행위 - 노사문제를 해결하기 위한 대화창구가 마련되어 있지 않음 노사분규가 발생하지 않은 병원 1 ... 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위 를 포괄하는 개념 (역 할 극 # STAGE 1. 노사분규건 토요일 진료노사분규 현황 2006~2013 년까지의 병원 노사분규 통계자료노사 ... 을 최대한 확보하도록 노력하고 무기계약직 가운데 100 명을 절차를 거쳐 2014 년 내에 정규직으로 전환하기로 합의했다예시 3: 청주시 공공병원 , 노동절에 집단 문자 해고 ( 기사
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13
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    한진중공업 파업사례분석 발표
    . 희망버스에 대한 논란 2009 년 민주화 운동 관련자 명예회복 보상심의위원회에서 부당해고로 판정 2 내부인 내부적 투쟁5. 한진 중공업 문제 해결 과정의 의의 해결 과정 총 5 ... 4김진숙 지도위원 에게 체포영 장 발부 5. 한진 중공업 문제 해결 과정의 의의 불법 행위로 파업 장기화에 결정적인 단초 제공 지역사회에 극심한 혼란과 불편 야기 위 사항에 대한 ... 한진중공업 파업사태Ⅰ. 주제선정 배경 한진중공업의 일방해고통보에 사측과 노조측간의 대립 . 지난해 11 월 10 일 1 년내 재고용을 합의함 .Ⅱ. 한진중공업 사태 무엇이 문제
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.26
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    현대자동차노사문제,비정규직의 문제,노조문제
    분규 현대자동차 노조의 상황 현대자동차 아산공장 사내하청 근로자 지위확인 소송행정학강독 이슈추적 – 현대자동차 노사분규 현대자동차 노조의 상황 최병승 씨가 제기한 부당해고 및 부당 ... 화 불법파견 해고자 복직 6 대 요구안 사내하청 정규칙화 , 고소 • 고발 등 철회 대국민 공개사과 , 구조조정 중단 비정규직 노조활동 보장 및 노사합의행정학강독 이슈추적 – 현대 ... 노동행위 구제 소송행정학강독 이슈추적 – 현대자동차 노사분규 현대자동차 노조의 상황 현대차 비정규직 문제 해결을 위한 특별 교섭 3 대 방향성 최병승 씨와 조합원 비정규직 정규직
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12
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    [한국경제의이해 4B형] 한국의 노동 문제에 관해 논하시오
    어적 사안에 따라 개별적으로 인정을 받다보니 이들이 노동자로서의 권리를 제대로 누리지 못하고 장시간 근로, 저임금, 열악한 근로조건 감수, 일방적 해고(계약해지)등 부당노동행위 ... ) 노동의 외부화 방식3. 한국의 노동 문제1) 기술과 노동자의 소외2) 여성과 경제활동3) 근로조건의 차별4) 임금 문제5) 근로 시간6) 고용의 불안정7) 불법파견8) 노동자 ... 적 재편을 가속화시키는 계기가 되었다. 신자유주의적 정책의 핵심은 화폐와 노동력의 관리형태의 변화라고 할 수 있다. 국제금융에 대한 탈규제, 정리해고, 파견노동제, 임시직과 성과급
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.12
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2025년 11월 29일 토요일
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