"병동신규간호사"의 검색결과 입니다.

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신규간호사교육 국립암센터 간호사 성장과정 이화의료원 면접 병원 자기소개서 간호사 갈등 사례 중앙대학교병원 간호관리학 실습 슈퍼리더십사례

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"병동신규간호사" 검색결과 361-380 / 9,834건

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

는 전체 간호사의 수는 기존의 15명에서 19명으로 증가하였지만, 한 듀티 당 간호사의 수는 여전히 같기 때문이다. 현재 --대학교병원의 중환자실은 간호 1등급이지만, 병동은 대부분 ... 간호 2등급이다. 간호사 1명 당 돌보아야하는 환자 수가 약 15명이다. 프리셉터 간호사의 경우, 이렇게 많은 환자들을 돌보면서 신규 간호사에 대한 교육도 실시해야 하기 떄문에 업무 ... 에 대한 부담감은 다른 간호사들에 비해 몇 배가 될 수도 있다. 그렇다보니 예민해질 수밖에 없고, 이는 그 아래에서 배우는 신규 간호사에게까지 영향을 미칠 수 밖에 없다. 예민

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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[공적조서][공적 조서] 코로나19에 효과적으로 대응하여 코로나를 조기 종식시킨 의료인에 대한 표창 상신용 공적조서입니다. 내용만 약간 수정하여 바로 사용할 수 있습니다.

-위 분은 코로나19가 만연한 상황에서도 감염의 위험을 무릅쓰고 환자와 직접 접촉하며 격리 병동에서 근무하였고, 수간호사로서 신규 간호사들의 코로나19 격리 병동 근무 시 감염관리 ... 접촉하며 격리 병동에서 근무하였고, 수간호사로서 신규 간호사들의 코로나19 격리 병동 근무 시 감염관리 교육에 헌신하였으며, 3차 대유행 이후 요양원 거동 불가능 환자들의 기저귀 ... 교육에 헌신하였으며, 3차 대유행 이후 요양원 거동 불가능 환자들의 기저귀 교체, 식사 보조 등 간호업무에 솔선수범하여 다른 의료인의 모범이 됨.⑬추천훈격⑭ 추천순위조 사 자⑮ 소

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.22 | 수정일 2023.06.28

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[피드백수정완료] 간호관리학- 협력과 조정이 필요한 갈등상황 제시 및 분석 + 해결방안

만 검사결과가 나오지 않아 Evening번인 김간호사는 검사실에 연락하여 결과가 안 나왔다고 결과를 빨리 올려달라고 재촉하였다. 이에 검사실에서는 해당 병동에서 의뢰받은 U/A가 없 ... 다고 하였다. 김간호사는 검체를 보냈으니 검사실에서 다시 확인해달라고 하였다. 하지만 검사실에서는 병동에서 찾아보거나 검체를 다시 내리라고 이야기 하였다. 전화를 끊은 후 김간호사 ... 는 병동의 검체부스를 확인하여 U/A 검체를 찾아 검사실로 내렸고, 검사실은 “확인 제대로 하고 전화하세요!!“라고 불만을 이야기하였다.2.갈등상황의분석1) 전문분야별 역할-간호사

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.20

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a+간호관리학 실습/ 간호부 조직태움 갈등사례 및 해결방안 (고퀄++, 이 자료 하나만 믿고 가보자)

움을개선하도록 노력할 것이다,)(3-1)프리셉티는 신규간호사교육 기간 동안에는 병동정원인력에서 제외 시킴(3-2) 인력을 충원해 업무환경개선① 모든 간호사가 한명 당보는 환자수 ... 됨(3-1)프리셉터는신규간호사 교육기간병동 정원인력에포함시키지 않음(3-2)적절한 휴식을 할 수있도록 근무스케쥴을고려함(1)존중교육동영상이수를 받도록 함으로써 태움에 대한 인식재고 ... 작성] 간호관리실습_“이렇게 태움 당했습니다.” 녹음해 고발한 신규간호사지난해 간호대학을 졸업한 A씨는 최근 유튜브채널에 ‘성북구 간호사 태움’이라는 2분 30초 가량의 음성파일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.27

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간호관리학실습 수간호사 리더십 분석 케이스 A+

: Delegating)과업지향적/ 관계지향적 모두 낮은 유형으로서, 위임적 스타일의 리더는 의사결정을 부하직원에게 전적으로 맡긴다.21병동의 수간호사 리더십은 설득형 리더십이 ... 하여 배려해주는 모습이 보였다. 간호사 선생님들의 밥시간을 맞추어주려는 모습 또한 보였다. 밥시간이 되면 모든 간호사 선생님들이 신규선생님도 불러 같이 으쌰으샤하는 모습이 보였 ... 다. 그리고 요즈음 태움으로 간호사 이슈가 들썩한데 수간호사 선생님이 태움을 방지하고자 카덱스 인계를 하도록 하였다. 신규간호사를 위해 모르는 부분과 중요한 부분만 구두인계를 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2022.11.22

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간호관리학 실습 리더십 분석 보고서_윤리적 리더쉽(과제 점수 만점)

간호사는 병동 혹은 담당 병실의 리더로서 환자와 소통하고 교육하는 적절한 모범을 간병인 분에게 직접 보여주셨다.동일한 상황 시 내가 발휘할 리더십 유형과 행동나도 윤리적 리더십 ... 셨다. 환자의 안위와 위생, 무균술을 잘 지키는 모습을 간호사가 먼저 보여주면서 경각심을 일깨워 주워야 그 분들도 더 조심스럽게 환자를 대하는 모습을 보였었다.사례 #2상황신규 환자 ... 님이셨는데 신규를 교육하는 방식이 또 다른 선생님들께도 훌륭한 모범이 되었다고 생각한다. 송연* 선생님께서 비교적 연차가 높으신 선생님이셨는데 덕분에 병동에 계신 다른 선생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.27

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손위생 지표관리

위생 수행 건수/ 손위생수행 시점의 손 위생 총 관찰 건수포함기준부서 - 병동, 인공신장실대상 ? 의료진 및 간호사, 의료기사목표 값손위생 수행률 90%조사기간2024년 05월 15 ... . 시점별 수행률관찰건수수행건수수행률(%)의사353291%간호사413790%간호조무사393590%의료기사252392%3. 직종별 수행률4. 장소별 수행률관찰건수수행건수수행률(%)병동 ... 의 손 위생 총 관찰 건수포함기준부서 - 병동, 인공신장실대상 ? 의료진 및 간호사, 의료기사목표 값손위생 수행률 90%조사기간2024년 08월 12일 ~ 14일(08:30 ~ 17

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.02 | 수정일 2025.06.16

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[전략적간호관리 2024년] 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한곳 소개, 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 소개, 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화) 2. 본인의 직무기술서를 요약, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영, 개선할 점

필요는 없다고 생각한다. 한마디로 배려심이 부족한 선배간호사이다. 이런 간호조직에서는 신규간호사는 오래 근무하지 못하고 그만두는 경우가 허다하다.선배간호사 S는 바쁘고 짧은 시간 ... 하는 수평적인 리더로, 일반간호사들을 편하게 대해주었다. 의사인 과장님은 업무할 때는 열심히 하는 스타일이고, 평소에 간호사들에게 수평적으로 대하는 사람이었다. B병원 외과병동 ... 의 간호조직문화는 인간적이고, 의사소통이 원활한 조직이라고 생각된다.병동에서 일하는 중 내가 실수를 해서 몇 명의 간호사들이 책임간호사님에게 혼난 적이 있었다. 퇴근 후 집에서 선배

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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관찰된 리더십 유형

며 신규 간호사 선생님이 원하는 off날을 조정하자고 하셨다. 그러자 수간호사 선생님께서 “그건 안돼요, 그렇게 하면 개인적인 감정이 있는 것처럼 비춰져 오해할 수 있어요. 공평 ... 에서 3-4위로 높은 순위를 차지해왔는데 작년에 환자 만족도 조사에서 낮은 순위를 기록하게 되어 수간호사님께서는 OO병동의 환자 만족도를 다시 높이기 위해 간호사 선생님들에게 환자 ... 적이며 도전적인 목표를 설정하고 부하들이 그 목표를 달성하기 위해 최대한의 능력을 발휘할 것이라 기대하는 유형이다. 수간호사님은 OO병동의 환자 만족도 조사 성적이 부진한 것을 파악

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

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간호관리학케이스/직무스트레스/계획9개

이상 평균 1시간 반 초과근무 하는 것 관찰됨5/31일 112병동 재원 환자 수 47명 (총 48bed)112병동 acting 간호사 수 4명 중 2명은 111병동 간호사로 현재 ... 입원 중임액팅, 신규 선생님들이 뛰어다니며 일하는 것이 관찰됨약물 분류 인력 부족하여 수선생님이 여러 간호사에게 물어보며 약물 분류하는 모습이 관찰됨간호보조인력 1명으로 간호사 ... 가 간호보조인력의 업무를 수행하는 모습이 관찰됨병동 내 조직 분위기9년차 7명 8년차 3명, 7년차 4명 ------ 2년차 3명, 3년차 3명, 신규2명으로 극적인 위계지향적 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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신규간호사 오리엔테이션 계획

:주제 : 신규간호사 오리엔테이션 계획▶ 신규간호사 교육은 2주동안 진행된다.▶ 모든 신규간호사들은 오리엔테이션에 참석하도록 한다.주기날짜항목내용1주차1일병원 소개- 병원 직원 소개 ... - 병원의 철학과 목적- 병원 구조 및 시설- 소화기, 소화전 위치 확인간호부 소개- 간호부의 미션, 철학, 비전- 병동 매뉴얼- 교육자료 제공- 간호 일과- 인수인계 확인- 교육 ... 2022학년도간호관리학실습4일차 과제학년/반/학번성 명실 습 기 간실 습 기 관담 당 교 수2022년 1학기 간호관리학실습 실습활동4학년 학번: 이름:제출일:실습기간:담당 교수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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간호관리학 실습_리더십 사례 보고서, 간호관리실습 다양한 리더십 유형 조사하고 반영하기 과제입니다. 리더십 조사 잘 되어있습니다.

나왔을 때 선생님께서는 친절하게 오리엔테이션을 해주셨습니다. 또한 개인 별로 한 명씩 물어보면서 최대한 개인의견을 반영해주려고 노력하셨습니다.제가 실습 나간 병동은 신규 간호사 ... 가 10명으로 신규 간호사가 많은 병동입니다. 신규 선생님에게 물품들에 대한 오리엔테이션을 해주실 때가 있었습니다. 신규 선생님들께 제세동기와 인퓨전 펌프를 교육해주셨는데 선생 ... 와 면접 방법 결정- 간호사 교육프로그램 주제 선정- 팀간호 방법 도입중간관리자- 경력간호사와 신규간호사의 night 근무 배정- 연휴 기간의 근무 일정표 작성- 프리셉터 간호사 임명

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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심리학의 이해 인지 치료 과제- 나의 일상적 경험을 통한 자동적 사고 찾기 A+자료

도 포함되었다. 중환자가 거의 없던 병동에서 중환자실에 배정되니 다시 신규 간호사로 돌아간 느낌이 들었다. 단 2일의 교육만 주어진 후 바로 환자를 맡아서 보게 되 ... 에게 큰 소리로 몇 차례 꾸지람을 들었다. 자존심이 매우 상했다. 나름 7년 차 간호사로 병동에서는 신규 간호사들을 열심히 가르쳤던 프리셉터이자, 다른 병동에서 온 나보다 고 연차 ... 중환자실 멤버 몇 명이 코로나 병동으로 선출되어 갔다. 이에 따라 나머지 중환자실의 빈 멤버들을 대신하여 각 병동에서 간호사가 한 명씩 선출되어 중환자실로 배정되었고, 그중에 나

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.25

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간호관리학 리더십 유형 보고서 A+++

간호사 선생님께 부탁드리세요.”라고 말씀하셨다.#2 (이상적 영향력) 카리스마수 간호사는 병동 신규 간호사를 중심으로 개별 면담도 진행하면서 업무량이나 적응하기 힘든 신규 간호사 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml리더십 유형관련자관련 리더십 이론 / 관찰된 리더십 특징지시적 리더십수간호사신규 간호사지시적 리더십의 정의구성원에게 과업 ... , 또한 구성원이 기술이나 정보 등을 리더에게 전적으로 의존하거나, 무엇을 해야 할지 몰라 불만족스러울 때 역할의 보호성을 줄이면서 효과적일 수 있다.상황분석#1차팅 간호사가 병동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.08

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[아동간호학 실습, 갈등사례 보고서] 신규간호사-보호자, 신규간호사-경력간호사, 신규간호사-의사 간의 의사소통

한다. 신규간호사 - 경력간호사소아과 병동에 경력간호사가 신규간호사와 함께 근무하고 있다. 경력간호사가 신규간호사에게 계속되는 설사로 탈수가 있는 아동의 전해질 수치를 잘 보라고 말 ... REPORT- 아동간호학실습 갈등사례 보고서 -실 습 지실 습 기 간이 름담 당 교 수제 출 일 자? 의사소통 갈등사례 (아동간호학 실습지침서 99P~100P) 신규간호사 ... 했다. 신규간호사는 경력간호사의 말대로 전해질수치를 확인만 하고 비정상적인 수치를 보고하지는 않았다. 경력간호사와 신규간호사간 어떻게 의사소통을 하는 것이 좋을까?- 경력간호사는 아직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.10

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[A+] 간호관리학 실습 일선 관리자의 동기부여 방법을 적용한 리더십 유형 분석 보고서

에 따라 일선 관리자들이 사용하는 동기부여 방법을 적용하여 리더십 유형을 분석한다.1. 리더십 필요한 상황김OO 간호사는 OO 병원 31병동 신규간호사로 입사한 지 일주일째이다. 현재 ... 4주간 진행되는 신규간호교육을 받고 있으며 이OO 프리셉터 간호사(3년)에게 교육을 받고 있다. 병동 업무에 대해 교육을 받던 도중 신규간호사가 업무를 잘 숙지하지 못하여 업무 ... 신규간호사가 병동에 대한 소속감을 가질 수 있도록 하고 신규간호사에 대한 인정과 관심을 표현함으로써 동기부여 해주었다.3. 간호단위 관리자 리더십 유형 분석 (장단점)경로-목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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간호관리학_학습성과기반에서의 리더십 활동- 간호사업무, 문제점, 필요한 리더십

한 달 전 신규간호사가 사직을 하면서 off가 줄고, 각 듀티마다 일의 loading이 심해져 stress를 받고 있는 상황이다.A병동의 간호팀장은 신경정신과 병동에서 15년 일한 ... 경력을 가지고 있으며, A병동에 새로 부임한지 한 달 남짓 되었다. 각 팀의 간호사들의 업무가 많아 식사를 거른 채 일을 하고 있으나 이와 같은 업무 상황을 이해하지 못하고 있 ... 다. 개개인의 간호사의 입장보다는 A병동의 실적을 중요히 여겨 간호본부 학술대회에 참여하려고 병동 간호사들에게 ACS 연구과제를 제시하라고 강요하고 있다. 그러나 간호단위 간호사

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.26

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간호관리학 리더십

은 구조주도, 낮은 배려* 본관 51병동 수간호사의 유형 *‘ I ’로 높은 구조주도, 높은 배려에 해당한다고 관찰되었다. ‘신규간호사 매뉴얼’에 따라 신규 간호사 교육릏 관리 ... ‘팀형’에 해당된다. 신규간호사교육과 환자안전 등 병동간호사들의 업무뿐만 아니라 구성원 간의 관계에 관심을 가지고 있다. 특히, 인계시간에 병원의 지침(낙상 및 수혈과 관련된 문제 ... 을 말한다.* 본관 51병동 수간호사의 유형 *51병동의 경우 신규간호사가 차지하고 있는 비율이 높고 병동 rotation으로 배정이 된지 얼마 되지 않아 병동에 익숙하지 않은 선생

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.17

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간호실습_조정과 협력_소통사례_의사소통[간호관리,간호관리학,간호실습,의사와 간호사, 간호사와 간호사]

이 필요하다고 생각한 간호사는 주치의에게 다시 한 번 연락하여 자신의 생각을 말하였고, 주치의도 약의 조절이 필요하다고 동의하여 약이 변경되었다.2) 타부서와의 관계아침부터 신규환자 ... bed인거지 Full bed인 상황은 아니지 않냐면서 추가로 받으라고 답하였다. 이에 기분이 상한 병동의 간호사는 왜 말을 그렇게 하냐면서 기분이 나쁘다고 말을 한 뒤 “그럼 그냥 ... 간호관리학실습조정과 협력보고서과목간호관리학실습병원/병동담당교수님제출일학번이름Ⅰ. 서론1. 목적오늘날 의료환경은 매우 복잡하여 대상자들의 건강상태를 최적으로 유지, 증진시키기 위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05

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간호관리학 실습 보고서 A+ 자료

이 정신과 환자의 약물복용 인식 및 자가 간호 이행에 미치는 효과김누리, 김수영, 정미혜, 김은혜, 김경자(84병동)체크리스트를 이용한 수술실 신규간호사의 업무수행 평가 도구 개발 ... 현황▶ 간호부 Q.I 위원회제목연구자 및 주관 부서2013년도중환자실 소음도와 환자의 소음에 대한 반응박정화, 이영지, 정인자, 김민영(외과중환자실)신규간호사의 조직사회화와 이직 ... 의도와의 관계류미영, 김영숙(31병동)간호사의 의사소통 능력, 의사소통 유형과 직무만족도와의 관계강자령, 김보미, 김정희, 박연순, 이현숙, 장현주,이지영(영상의학과, 핵의학과 외래

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| 시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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