"병동신규간호사"의 검색결과 입니다.

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신규간호사교육 국립암센터 간호사 성장과정 이화의료원 면접 병원 자기소개서 간호사 갈등 사례 중앙대학교병원 간호관리학 실습 슈퍼리더십사례

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"병동신규간호사" 검색결과 261-280 / 9,979건

[아동간호학 실습] 나이팅게일 다이어리 소감문 & DDST 특강 요약

기 위해 노력해야겠다. 간호사들이 끊임없이 손을 닦는 모습에서 감염 예방은 가장 기본적이고 가장 중요한 일임을 느낄 수 있었다.주제나이팅게일 다이어리 2회소감문[소아병동 신규 간호 ... < 소아병동 간호사 다큐 소감문 >3 학년 ㅇ 반 학번: 000000000 성명: ㅇㅇㅇ 제출날짜: 년 월 일주제나이팅게일 다이어리 1회소감문나이팅게일 다이어리는 소아병동 간호사 ... 의 72시간을 관찰하는 내용이다. 아이들을 너무나도 좋아해서 나중에 간호사가 되어 부서를 선택한다면 1순위가 소아 병동이었기에 이 영상에 더욱더 집중할 수 있었고 간호사의 모든

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2023.04.05

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상급간호연구/연구계획서

:_________________________________________________________________________1. 관심 연구주제임상실무교육이 신규간호사의 회복탄력성과 직무수행능력에 미치 ... 는 영향에 관한 연구2. 연구배경1) 연구주제에 관심을 가지게 된 동기 및 배경요즘의 병원은 과거와는 달라진 분위기와 환경으로 신규간호사가 근무하기 좋은 요건이라고 생각을 한다 ... . 하지만 생각과는 다르게 신규간호사의 퇴사율은 날로 높아져 간호사의 인력 부족은 여전히 해결되지 못한 숙제다.미국의 경우 2000년부터 신규간호사를 채용 후 1~2년간 유지하고 보유

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| 방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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간호관리학실습 간호과정(CASE) 간호진단 2개 평가까지(부적절한 감염관리, 불충분한 직원수) 완벽포함!!

부착2) 병동의 간호인력 구성(인력구성, 조직기구표, 간호전달체계, 근무일정표 등)① 인력구성- 수간호사 1, 간호사 27, 간호조무사 1- 각 duty마다 4팀으로 각 팀은 2명 ... 간호사와 다양한 보조 인력이 있다. 각 팀은 팀리더를 중심으로 회의에서 간호계획을 세우고 실시한 간호를 평가한다.- 병동에서 실시하고 있는 간호전달체계는 팀간호방법이지만 1팀에 2 ... 명의 간호사가 배치되어 근무한다. 병동은 4팀으로 나뉘어져 8명의 간호사가 각각 하나의 팀을 맡는다.3) 병동의 사명, 비젼, 목표, 조직문화(특성, 장단점)① 목표- 호흡기계

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.05

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신규간호사 교육 매뉴얼_경구약,외용약,좌약,투약

■ 경구투약□ 목적○ 약물을 소화관으로부터 흡수시켜 혈행을 통해 작용시키기 위함이다.○ 약물을 소화관 자체, 또는 소화관 내용물에 작용시키기 위함이다.□ 준비물품: 투약카드(OCS 처방 확인 및 투약라벨), 약품, 투약 Cart 또는 트레이, 물컵(필요 시 빨대), 약..

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2025.08.01

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2020 학년도 ( 1 )학기 과제물 전략적 간호관리

을 지속적으로 원하고 조금 업무가 익숙해진 후에도 기회가 되면 바로 로테이션을 신청해서 병동이동이 이루어 지며 그로 인해 남아 있는 부서원들은 또다시 신규간호사를 받는 악순환이 지속 ... 된다. 병원 사정상 모든 간호사를 희망 병동에 넣어줄 순 없지만 간호사들이 사람의 생명을 다루는 중요한 직업임을 알아주고 신규간호사로 처음 시작할 때 본인이 원하는 부서로 가서 꿈 ... 스트레스를 촉발하며, 숙련 간호사와 신규간호사의 불균형 증가 등으로 간호 조직의 안정성과 전문성이 떨어져 양질의 간호를 제공하기 어려워지며 병원 측면에서도 신규 간호사 교육등

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| 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19

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간호관리학 CQI보고서 -> 투약오류

), 간호부장, 간호과장 간호사 대표 일반 간호사(책임간호사, 주임간호사, 평간호사), 신규간호사 (50병동) 약사 병원 약국의 수석 약사 의사 (50병동) 환자 담당 의사 교육 및 ... 다. 수도권 한 대학병원의 병동에서 약 7년간 근무하다가 사직을 하게 된 간호사 B씨는 “투약 사고는 신규 간호사의 업무 비중이 크기 때문에 자주 발생하게 된다”고 말했다. 간호사 ... 의 특성을 파악하고 분석하여 사고를 예방법에 대해 알아보며 만일 투약사고가 발생했을 경우 제대로 된 보고를 위한 개선 활동 방법을 제시하고자 한다. 팀구성 팀 리더 수간호사(50병동

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31

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간호관리학 실습 _ 욕구,동기이론 사례, 문제점, 해결방안

셉터 간호사?9/13 프리셉터 간호사가 신규간호사선생님에게 교육하는 것이 너무 힘들어서 이직까지 생각하고 있다며?아침 근무 전 52병동 팀장님에게 상담을 요청하였다.52병동 상담실 ... 간호관리학 실습갈등관리구분사례[52W]문제점해결방안간호사 - 타부서간병동간호사는 환자검사 시간이 되어 방사선과에 가라고 알려주고 보조요원과 함께 내려갔다.몇분 뒤 방사선과 ... 에서 병동으로 전화가 왔는데, 내용으로는 방사선과에서 지금 환자 대기가 많은데 왜 이렇게 많이 보내냐며 큰소리로 말하였다. 이에 병동간호사는 지금 000님 검사시간이 되어서 내려보냈

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

에 사용하도록 가이드라인 마련 및 이행 사항 모니터링- (야간근무 보상확대) 입원병동 근무 간호사의 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설(야간간호관리료)하고, 야간근무 운영 가이드 ... 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련?안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드 ... 라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육 기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육?관리체계 구축 가이드라인’ 마련③ 간호인력 확충 및

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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베너의 전문가이론 A+자료

사례 병동이나 중환자실에 근무하게 된 신규간호사의 경우 갑자기 재원환자의 상태가 나빠지거나 신환이 많이 입원하게 되어 업무가 많아지면, 어떤 일을 우선적으로 해야 할지 판단하지 못 ... of Ca로 상황을 배제한 원칙에 따라 업무를 수행할 수밖에 없다. 이 단계에서는 객관적이고 일반적인 관점에서 교육과 행위가 이루어진다. 또한 간호사라 할지라도 근무지를 일반병동 ... 는 단계이나 경험하지 못한 상황에 대해서는 상황적 측면을 완전히 구체화할 수 없는 단계이기 때문에 갓 졸업한 신규간호사가 이 단계에 속한다고 볼 수 있다. 특히 행동지침과 상황

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.21

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A+ 간호관리학 실습 / 리더십 분석 보고서 / 리더십 유형 분석 / 변혁적 리더십, 상황대응 리더십 이론, 섬기는 리더십

부터 24일까지 7일간 00대학교 13병동(정형외과)에서 실습을 진행하였다. 이번 실습은 간호 관리학 실습으로 다른 실습과는 달리 수간호사 선생님과 이야기를 자주하고, 수간호사 선생 ... 님의 업무를 주로 관찰하였기에 리더십 분석 보고서의 대상자로 선정하게 되었다.다른 실습에서 주로 수간호사실 안에 계시던 수간호사 선생님들과는 달리 13병동의 수간호사 선생 ... 는데, 13병동의 수간호사 선생님의 모습에서 이러한 모습을 관찰하였기에 사례를 통해 리더십 유형을 분석해보고자 한다.2. 리더십 유형13병동의 경우 외과 병동으로 잦은 입, 퇴원

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| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2024.03.16

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모성간호학 실습일지

성을 느낀 적이 있습니다. 바쁜 병동에서 간호사 선생님들이 신속하게 업무를 처리해야 하는 상황을 여러 번 목격했습니다. 예를 들어, 약을 처방하거나 환자를 돌볼 때 시간에 쫓겨 ... - 실습하는 동안, 높은 연차의 간호사 선생님이 작은 일에도 최선을 다하는 모습을 보고 깊은 인상을 받았습니다. 그 분은 병동에서 오랜 경력을 가지고 계셨고, 많은 경험과 지식을 통해 ... 고 확인하는 과정에서 한 간호사 선생님이 바쁜 나머지 환자 이름을 제대로 확인하지 않고 약을 전달하려는 모습을 보았습니다.1. 이 경험을 통해 환자 안전을 위해서는 어떤 상황

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.03

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간호관리학 리더십 분석 요점정리 및 리더십사례 4개

하고 지시해 주면서 병동에서 인계관련하여 규칙과 주의사항에 대해서 자세히 설명해주면서 신규 간호사에게 앞으로 더 효율적으로 일할 것을 지시하였다. 그러나 이과정에서 신규간호사는고연 ... 의 리더십 사례사례1수간호사 선생님은 각자 파트별로 인수인계 시작하기 전에 전체인수인계를 위해 모든 팀원이 같이 모이도록 해서 전반적 병동 환자 입퇴원 상황을 알리고 병원 파트가 1 ... 검사가 많아져서 곤란한 상황이었다. 수간호사 선생님은 바로 담당 병동과 부서에 연락을 하여 응급환자 먼저 이동하도록 조치를 취하며 응급환자 우선적으로 모든 검사가 이루어지도록 하

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| 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2025.04.24

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[A+자료] 간호관리학 실습 지침서, 각 간호직급별 직무기술서 내용, 간호부장 직무기술서, 간호과장 직무기술서, 수간호사 직무기술서

에 관한 사항- 신규채용 간호직원의 예비교육에 관한 사항- 간호실무교육 계획 수립, 실시 및 평가에 관한 사항- 각종 통계의 작성 및 보고에 관한 사항수간호사- 병동간호관리업무 ... 의 정보수집 및 전달에 관한 사항- 각종 통계의 작성 및 보고에 관한 사항- 간호실무교육 계획수립, 실시 및 평가에 관한 사항- 신규채용 및 승진 간호직원의 교육에 관한 사항- 간호 ... 직원의 의무보수교육의 계획 및 시행에 관한 사항간호과장간호부서의 정책 또는 방침을 살제 행동으로 옮기는데 필요한 지식 확인, 통제 등의 재반 활동을 수행한다.간호부장의 지휘 아래

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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SBAR 의사소통방법, SBAR를 활용한 임상에서의 보고방법

: Focus 에 맞는 보고 필요의사소통 문제 건강한 조직문화 형 성 환자 돌봄의 질 영향 간호사 자기표현 향 상 협력관계 향 상 간호사와 의사간의 명확한 의사소 통SBAR ... ( 사정 ) Recommendation ( 제안 )Situation 간호사 부서와 이름 환자이름 , 등록번호 , 진료과 , 병실 문제 상황 및 발생 경위 상황보고는 10 초 이하 ... 우선순위에 따라 어떤 행위가 취해져야 하는지에 대한 분명한 기술이 필요SBAR 활용 환자 보고 및 처치 간호사 인수인계 전과 , 전동 시 인계 수술환자 인계 학생교육3. 환자안전

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

률은 80% 중반을 넘습니다. 이처럼 막 면허를 취득한 신규 간호사 취업률은 높지만, 간호사 평균 근무 연수는 5.4년에 불과하고 이직률은 30%를 넘습니다.그 결과 인력 부족 현상 ... 고강도 업무량과 열악한 근무환경은 의료사고 가능성을 높이고, 간호사 이직을 부추기는 주요 원인입니다.앞으로 신규 간호사로서 병원에서 일하게 될 간호학생의 입장에서, 최근 이슈가 되 ... ?대상인?‘간호사’의?범위도?약간씩?차이가?있다. 일반병동?간호관리료?산정대상은?일반병동에?배치돼?입원 환자?간호를?전담하는?간호사로,?일반병동에서만?순회 시?정맥주사팀도?포함

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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[간호관리학 실습] 인수인계 (대면 및 서면) 시 유의할 점

만족을 저하한다는 평가도 있다. 대면 인수인계 시 신규간호사는 선배 간호사에게 잘못된 정보를 전달할 수 있다는 것에 대한 긴장감과 부담감을 주며 인계를 받을 때 질문하고 싶은 내용 ... 에 대한 인식이 긍정적으로 나타났다.하지만 서면 인수인계는 시스템을 개발하기 위한 비용과 노력이 많이 들 수 있고 신규간호사일 경우 인수인계에 대한 부담이 크며 인수인계를 주고받 ... 으나 최근 대면 인수인계 방법의 한계점이 지속적으로 지적되고 있다. 대다수 간호사가 모여 인수인계를 진행함으로써 직접적인 환자 간호 제공 시간이 감소 될 뿐만 아니라 환자가 안전사고

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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간호관리학, 보건의료팀 내 협력 및 업무조정, 협력과 갈등상황

보건의료팀 내 협력 및 업무조정과목명간호관리학실습학번?제 출 자실습기간실습기관임상실습지도교원1. 갈등상황제시응급실에 내원한 A환자는 병동으로 전실을 가게 되었다. 신규 K 간호사 ... 후에 체온을 다시 측정해보니 37.6도였다. C간호사는 신규 K간호사에게 “환자가 코로나 위험으로 이 병동에 입원할 수 없어 응급실로 다시 가야해요”라고 말했다. 그러자 K간호사 ... 한다.⑥ 간호관리자는 전문직 간 상호존중과 믿음을 가질 수 있는 환경을 조성한다.⑦ 간호관리자는 신규간호사의 업무 부담감을 줄일 수 있도록 경력간호사를 배치한다.⑧ 신규 간호사는 병동간호사

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.19 | 수정일 2022.04.08

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[간호관리자] 신규간호사의 추가직무와 고충, 간호관리자의 지지 전략

고 신규간호사 교육만 전담하는 전문화된 교육전담자를 배치한다.-병동별로 프리셉터를 최소 1명 추가 정원으로 배치하고 이에 따른 인건비 지원제도를 마련한다. ... 신규간호사의 추가직무, 고충과 간호관리자의 지지 전략1) 신규간호사의 추가직무 확인-물품 카운팅, 소모품 채우기, 투약카드 정리 등 보조인력 부족 시 막내에게 전담함-V/S ... 적으로 공부하는 시간 필요2) 신규간호사의 고충-물품 카운팅, 소모품 채우기 등 잡일을 신규에게 몰아서 시키는 일명 ‘막내 잡’ 때문에 이르게 출근하고 늦게 퇴근하여 3교대 업무지만 실제로

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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[A+ 교수님께 칭찬 받았습니다] 태움의 정의, 원인 및 창의적인 해결방법

은발생 원인으로 보아, 신규 간호사에 대한 교육 부족과 그에 대한 미숙한 업무 능력이 문제가 되고 있다. 또한 간호 업무는 병원, 병동에 따라 업무 특성이 다르게 나타난다. 그래서 ... 을 생각해보았다. 여기서 필자가 말하는 교육프로그램이란, 각 병원에서 병동별로 나누어 그 병동의 특성에 맞게 교육프로그램을 제작하여 신규 간호사가 교육을 이수하는 것을 말한다. 실제로 ... 를 제작하여 입사하게 될 신규 간호사가 강의를 이수하면 좋겠다는 생각이 들었다.병동별로 사용하는 약물이나 의료 기기가 다르므로, 경력직이든 신규 간호사든 그 병동에 대한 이해

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.22 | 수정일 2024.03.12

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수간호사 리더십유형 분석 보고서 (상황적합성이론)

을 경험하였다. 이 중 ********병원의 **병동수간호사가 발휘하는 리더십을 Fiedler의 상황적합성 이론(Contingency Model of leadership ... 와 구성원 간의 관계 : **병동의 수간호사(리더)는 구성원 간의 긍정적인 관계를 형성해가고 있었다. 예를 들면 바뀐 머리스타일이나 휴가는 잘 다녀왔는지 밥은 잘 챙겨먹는지 등 ... 협력하며 리더십있게 상황을 이끄는 모습을 보였다. 이때 신규간호사가 있었는데 코드블루 상황이 다행스럽게도 잘 넘어간 이후 수간호사는 신규간호사에게 “처음 겪는 일이지요? 많이 당황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.05.12

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