"병동신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"병동신규간호사" 검색결과 281-300 / 9,827건

[간호관리학] 현장 리더의 리더십 분석

간호관리학현장 리더의 리더십 분석1. 선정한 리더와 선정이유? 선정한 리더 : *병원 *병동 수간호사? 선정이유현재적 리더십 이론으로 보았을 때 서번트 리더십이라고 판단 ... 적 ? 물리적 ? 정신적 지원을 하며, 전문적인 지식과 능숙한 업무기술을 가지고 대상자 중심의 업무를 훈련한다. *병원 *병동 수간호사 선생님은 병동 간호사 선생님들과 스스럼없이 ... 하는 모습이 서번트리더의 모습이라고 생각했다.2. 리더십을 보여준 사례*병원 *병동의 간호관리자인 수간호사 선생님은 아침 일찍부터 출근해 병동 간호사 선생님들의 업무를 확인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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"SBAR를 활용한 의사소통" 관련 논문 요약정리 (간호관리학)

는 영향을 파악하고자 하는 단일군 사전-사후 실험 연구이다.2. 연구대상본 연구의 대상자는 S시에 소재한 종합 병원의 병동 신규 간호사 중 다음과 같은 선정기준으로 대상자를 선정 ... 를 시행하고 있는 병동에서 근무하는 자표본의 크기는 G-Power 3.0 프로그램을 이용하여 71명의 대상자 수를 결정하였다. 1년 미만의 신규 간호사 이직률 30%를 고려하여 탈락 ... -“SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로”. 신나연. 한국간호시뮬레이션학회지. 제6권 제2호(2018): 57-68Ⅰ. 서론1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2022.12.07

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관리자와 리더(지도자)의 특성 비교 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기

의 의료진, 상관, 일반간호사, 행정파트 및 외래 기사들, 환자와의 다양한 이해관계에 대해 많은 영향력을 끼치고 있다. K팀장은 타부서, 의사와의 관계는 원만한 편이다. K팀장은 병동 ... 팀장(수간호사)을 선정하였고, 그녀가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명해 보겠다.? 현재 다니고 있는 병원은 척추. 관절 병원 ... 으로 인력이 부족하여 한 병동만 운영하고 있는 작은 병원이다. 간호 과장이 있었으나 공석으로 되어 있고 병원의 외래팀장 또한 여럿차례 바뀌었다. 외래에 근무하는 팀장은 상담과 함께 외래

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.11

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

에 사용하도록 가이드라인 마련 및 이행 사항 모니터링- (야간근무 보상확대) 입원병동 근무 간호사의 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설(야간간호관리료)하고, 야간근무 운영 가이드 ... 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련?안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드 ... 라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육 기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육?관리체계 구축 가이드라인’ 마련③ 간호인력 확충 및

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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'비효과적인 교육체계와 관련된 직원역량 부족' 간호관리학 간호진단

인수인계시간에 신규간호사의 업무미숙과 관련해 논의함- 신규간호사 4명 배치(2024년 2명, 2023년 하반기 2명)- 2024년에 전입된 간호사 4명 배치- 교수가 회진 ... 하다가 Noti가 잘 안된다고 컴플레인 함- 2024년 욕창발생 건수 4건, 근접오류 건수 4건- 2024년 병동 주요운영계획 > 간호사 교육 및 역량 강화- 아침 팀별 인계시 혼나는 모습 ... 하여 집중을 하지 못하는 모습이 관찰됨- 소독 indicator 읽는 법을 모르는 간호사 선생님들이 관찰됨주관적 자료- 신규간호사: “ooo선생님..환자분 IV라인 잡는 것 좀 도와주세요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.27 | 수정일 2024.05.30

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A+ 간호관리학 실습 / 리더십 분석 보고서 / 리더십 유형 분석 / 변혁적 리더십, 상황대응 리더십 이론, 섬기는 리더십

부터 24일까지 7일간 00대학교 13병동(정형외과)에서 실습을 진행하였다. 이번 실습은 간호 관리학 실습으로 다른 실습과는 달리 수간호사 선생님과 이야기를 자주하고, 수간호사 선생 ... 님의 업무를 주로 관찰하였기에 리더십 분석 보고서의 대상자로 선정하게 되었다.다른 실습에서 주로 수간호사실 안에 계시던 수간호사 선생님들과는 달리 13병동의 수간호사 선생 ... 는데, 13병동의 수간호사 선생님의 모습에서 이러한 모습을 관찰하였기에 사례를 통해 리더십 유형을 분석해보고자 한다.2. 리더십 유형13병동의 경우 외과 병동으로 잦은 입, 퇴원

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| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2024.03.16

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(전략적간호관리)업무위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시하고 원인 분석 및 개선점 제안 현재 또는 과거에 소속된 조직(부서)의 조직분위기 등

(육하원칙에 기반한 상황 설명)누가(Who): 저는 병동에서 근무 중인 간호보조인력이며, 위임자는 7년 차 경력의 주임간호사 B 선생님입니다.언제(When): 어느 해 여름 ... , 병동 인력이 일시적으로 부족했던 어느 오후 근무 중에 발생한 사례입니다.어디서(Where): 수도권 소재 종합병원의 외과 병동무엇을(What): 주임간호사로부터 퇴원 환자의 복약지도 ... 를 맡겼고, 별도 문서나 구체적인 설명은 전달받지 못했습니다.왜(Why): 해당 시간대에 신규 입원 환자 처치가 겹쳐 간호사들이 바빴고, 비교적 시간이 있던 제가 업무를 나눠 맡게 된

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.13

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간호관리학실습 / 관리자의 리더십 사례 + 자신의 리더십 / A+ 칭찬 받음 / 교수님 피드백까지 반영

- 신규간호사들이 간호 현장에 더 잘 적응하고 더욱 훈련된 간호사로 발전할 수 있도록 간호사로서의 사명감과 비전에 대해 설명해주셨습니다.- 간호 업무를 스스로 수행할 수 있도록 가르쳐주 ... 들이 더 성장하여 잠재력을 발휘할 수 있도록 멘토로서의 역할을 수행하는 것을 관찰할 수 있었습니다.- EX 신규간호사가 경험하지 못한 간호 업무 (PO 약 정리 후 대상자에게 해당 ... 모르는 약에 대해서는 개별적으로 설명해주시고 신규간호사의 간호 활동들을 관찰하며 한명 한명 개별적으로 코치하고 조언해주시는 모습을 관찰할 수 있었습니다.- 대상자를 간호할 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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간호지도자론-1.관리자와지도자 특성과 사례 2.의사결정자의 역할과 직무활동사례

자는 장기적사고를하며 미래 지향적이다. 조직내 수평적 의사소통을 중시하며 옳은 일을 한다. 현 상태에 도전하며 혁신을 위해 애쓰며 유연한 사고를 가진다.현재 병동에서 간호사로 일 ... 할 것인가를 결정한다. 병원내 각 부서별 고객응대 영상만들기가 프로젝트로 주어졌으며, 모두 선뜻 나서지 않으려하였다. 병동 팀장님은 기간내 영상을 모두 만들기 위해 병동간호사 ... 수 없다고 설명하였고, D,E,N 비슷한 비율로 일을 하고 있다.③ 병동팀장님은 병동팀원들을 통제한다. 병동내 경력이 오래되었으며, 일을 곧잘 하는 선배간호사가 있다. 선배간호사

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.09

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모성간호학 실습일지

성을 느낀 적이 있습니다. 바쁜 병동에서 간호사 선생님들이 신속하게 업무를 처리해야 하는 상황을 여러 번 목격했습니다. 예를 들어, 약을 처방하거나 환자를 돌볼 때 시간에 쫓겨 ... - 실습하는 동안, 높은 연차의 간호사 선생님이 작은 일에도 최선을 다하는 모습을 보고 깊은 인상을 받았습니다. 그 분은 병동에서 오랜 경력을 가지고 계셨고, 많은 경험과 지식을 통해 ... 고 확인하는 과정에서 한 간호사 선생님이 바쁜 나머지 환자 이름을 제대로 확인하지 않고 약을 전달하려는 모습을 보았습니다.1. 이 경험을 통해 환자 안전을 위해서는 어떤 상황

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.03

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간호관리학-문제해결과정(협력과제), 과도한 업무분담

영향을 미칠 것이다.)3. 신규 간호사의 병동 적응을 도와 업무를 분배할 수 있도록 한다.(논증: 신규 간호사의 병동 적응을 돕는다면 업무를 분배할 수 있는 간호 인력이 증가 ... 하다고 생각하였다.그래서 3,4번의 대안을 선택하였는데 3번에 제시되어 있는 신규간호사가 병동에 적응을 하고 업무를 할당받을 수 있는 상태보다 참여적 리더십을 통해 간호사가 스스로 ... 결정 시, 책임이 분산되어서 신중하지 못한 결정을 하기도 하고, 상급자와 동료의 눈치를 보느라 정확한 의견제시를 하지 못할 수 있다는 단점이 존재한다.우선순위2. 신규 간호사의 병동 적응을 도와 업무를 분배할 수 있도록 할 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.16

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'나이팅게일 다이어리' 시청 소감문

“나이팅게일 다이어리” 시청 소감문첫 번째 시간을 통해 보게 된 다큐멘터리 3일 “나이팅게일 다이어리”편은 소아청소년 병동 간호사들의 업무를 3일 동안 관찰한 것을 담아낸 영상이 ... 은 간호사 분들이 나오셨지만 나는 그중에서도 신규 간호사이셨던 최미나 간호사에게 가장 마음이 쓰였고 공감되었다. 아마도 몇 년 후 나의 미래이자, 가장 힘들 시기이고, 아직 간호사 ... 실수가 많은 신규 간호사이지만 어떻게든 자신의 업무를 잘 해내기 위해 노력하는 모습이 정말 멋졌고, 최미나 간호사가 현재는 어디에서 어떤 일을 하고 계실지 정말 궁금해지는 순간이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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간호사 태움

고 작은 돌발 상황을 처리 하느라 쉴새 없이 바쁘며 병동 간호사들의 사이를 중재하려 하다가 도리어 신규간호사를 더 채근 할 까봐 지켜볼 수 밖에 없다고 한다.? 수간호사의 간호부 ... 의 대들보임중간간호사들은 임상 경력이 3년 이상이면서 간호 업무에 익숙해 진 중간간호사들은 신규간호사를 교육 할 때 여지를 주지 않고 다그쳐서 갈등을 많이 일으키지만 병동의 어려운 ... 하고 있다고 하였으며 신규간호사를 태우는 간호사를 알지만 병동이 시끄러워질 것을 우려하여 간호부에 더 이상 이야기 하지 말라고 신규간호사를 설득하였다고 한다.2) 개인의 순응: 관습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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간호관리학 실습_근무계획표_A+ 자료

근무계획표부서명: 간호부서( - )병동평일: D, 오후 E, 밤번 N, 더블D/E, 오프: O, 반일오프: HO순번날짜직급12345 ... *************41516171819202122232425262728293031D누계E누계N누계MD일월화수목금토일월화수목금토일월화수목금토일월화수목금토일월화1수간호사ODDDVOOODDDVDOODDDDDOODDDDVOODD ... 18000A책임NNOODDEEOENNOODDEEOENNOOEEEEOOE41160주임OOEEEDDDNNOOEEEEOONNOOEEVDEODNN51060간호사1

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.07

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A+받은 간호연구 연구계획서!!

2020년도 간호연구 계획서‘병동 내 조직문화 개선 프로그램이 신규 간호사 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향’A반 학번 이름지 도 교 수 :Ⅰ. 서론가. 연구의 필요성최근 간호 ... 의 목적본 연구에서는 병동 내 조직문화 개선 프로그램이 신규 간호사의 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향을 파악하고자 하며 구체적인 연구문제는 다음과 같다.1) 병동 내 조직문화 ... 프로그램에 따른 신규 간호사의 스트레스 정도의 차이를 파악한다.2) 병동 내 조직문화 프로그램이 신규 간호사의 이직률에 미치는 영향을 파악한다.다. 연구의 가설본 연구의 가설은 다음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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(간호관리학 실습) 성과기반학습 [리더십 적용을 통한 업무조정 사례] A+ 자료

년 9월 29일 수요일WHERE (어디서)●●병원 □병동 간호사 스테이션WHO (누가)□병동 수간호사와 프리셉터십 교육이 끝난 신규 간호사에게WHAT (무엇을)간단한 면담과 교육 ... 라는 기간의 프리셉터십 제도를 받게 된 □병동 신규 간호사는 프리셉터와 갈등이 생겨 섬세한 교육을 받지 못 했다. 그렇게 시간이 흘러 한달이 지났고 프리셉터십 교육이 끝나 □병동 신규 ... 간호사의 병동 분위기 부적응로 인한 부실한 대인관계- 익숙하지 않은 업무로 인한 신규간호사의 저하된 성취감1. 효율적인 운영을 위해 간호부서와 프리셉터의 준비 필요- 현재 대부분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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[간호관리학실습] 리더십 간호과정, 수간호사 간호과정, 의사소통, 리더십 유형, 리더십 CASE

거나 사적으로 대화하는 것을 어려워하는 상황을 충분히 알기에 신규 간호사 바로 직속 윗년차 선배를 통해 어려움을 해결하도록 돕는다고 하셨다.3) 병동 분위기 관리항상 수간호사 선생 ... 로운정보교환,복잡한문제해결 가능-브레인스토밍등에 쓰임형태Ⅱ 간호과정1. 대상자 선정이름000나이40대직장00병원 00병동간호사 경력20년(10년 신생아실, 10년 수술실)이미지- 키 ... 에는 최대한 생체리듬에 맞게 구성한다고 하셨다. 더불어 신규 간호사인 경우에는 신입임을 고려하며 작성하셨다. 되도록 오프 신청을 잘 반영하시는 모습, 그리고 간호사 업무에 답답해 하시

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02

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교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

토의 보고서주제 : 교육전담간호사 제도강의명보건의료와 간호정책강의 교수님제출일조원? 교육전담간호사 제도 ?필요성현재 신규간호사를 교육하기 위한 방법으로, 국내에서는 많은 병원 ... 들에서 프리셉터 제도를 이용하고 있고, 경력간호사들이 본인의 업무 외에 신규간 호사를 1:1로 담당하여 간호 실무를 교육하고 적응을 돕는 과정에서 상당 한 업무 부담과 스트레스를 겪 ... 고 있다.간호사의 근무 환경과 처우 개선 대책을 통해 올바른 간호조직 문화를 만 들어갈 뿐만 아니라, 신규간호사들의 직무능력을 강화하고 빠르게 현장에 적응할 수 있도록 하여 궁극

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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신규간호사 교육 매뉴얼_감염관리지침 준수 (감염감시 체계)

, 관리자(보건관리자, 감염관리 간호사)○보고서의 예시- 주사침 상해(자상 사고) 보고서(한국산업안전보건공단)- 추적보고서의 예시□ 감염노출자에 대한 조치사항감염병노출자 관리방법혈액 ... 만진 후방문객- 병실에 들어가기 전에 간호사실로보고 할 것장갑- 혈액, 체액, 분비물, 배설물, 오염된물건 등과 접촉할 때- 점막이나 손상된 피부와 접촉 하기 전- 사용한 장갑 ... )방문객- 병실에 들어가기 전에 간호사실로 보고할 것방문객- 병실에 들어가기 전에 간호사실로 보고할 것병실- 독방 혹은 코호트 격리- 음압유지, 시간당 6-12회 환기- 방문

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2025.08.01

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신규간호사 교육 매뉴얼_타 의료진 및 통효와의 관계 형성

■ 타 의료진 및 통효와의 관계 형성□ 통효 관계 형성의 필요성○ 오늘날 의료조직은 기술의 발달, 고급인력 증가 등에 힘입어 과거에 비하여 규모가 커졌고, 의사, 간호사를 비롯 ... ), 자기주장적(Assertive) 의사소통 방법 중의 하나로 병원의 환자, 보호자는 물론 여러 전문직종과 의사소통을 해야 하는 간호사들에게 더 많은 자율성과 업무만족을 갖 ... 권장하고 있는 의사소통 도구이다. SBAR를 사용하면 의사소통의 정확성을 향상시킬 수 있고 구조화된 의사소통이 가능하게 된다. 주로 의사의 당직보고, 간호사의 인수인계, 환자 전원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2025.08.01

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