"리더의 특질"의 검색결과 입니다.

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리더십 주변인물 리더십 리더십의 중요성 리더십 특성이론 리더십이론 리더십 행동이론 간호관리 리더십 경영학개론

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"리더의 특질" 검색결과 361-380 / 655건

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[유통경로 계열화] 수직적 마케팅시스템의 의의와 유형

화로목표들을 추구하며 그들을 함께 류을 수 있는 공식적인 조직을 가지고 있지는 않지만, 경로리더의 역할을 하는 특정 경로구성원의 마케팅프로그램을 중심으로 비공식적으로 협력 ... 다는 것이 전통적 유통경로와 다르다. 관리형 VMS에서 전통적으로 공급자(제조업체나 도매상)들이 경로리더의 역할을 맡아왔으나 최근 들어 대형소매상(예: 미국의 Sears ... , Montgomery Ward, J. C. Penney, Wal Mart)들이 경로리더가 되어 공급업자들의 경로활동을 통제하는 경우가 흔하다.머천다이징프로그램의 내용1. 머천다이징의 목표1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.05

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서세옥의 '사람'시리즈에 나타난 작품세계(해방지구 한국화단의 새로운 변화를 추구한 서세옥, 서세옥의 '사람'시리즈, 서세옥의 사람들)

~ )이라 할 수 있다. 해방직후 묵을 매체로 추상의 가능성을 본격적으로 추구한 제1세대의 대표라 불리는 서세옥은 1960년 ‘묵림회(墨林會)’의 리더로 여러 재질의 종이와 기법 ... 들’은 자 부드러움의 절묘한 조화를 유감없이 내보이며, ‘서너 번의 붓놀림으로 완성’하는 극도의 간결함으로 동양회화의 중요한 특질들을 골고루 화면 속에 담고 있다.”고 하였다.묵을 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.05

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리더십이론

여성이 인간중심, 여성일수록 민주적 참여적신뢰성, 사교성, 추진력 포용력 등의 기본특질은 차이가없다 행동스타일의 차이 남성리더는 관료적이고 독재적인 유형 여성리더는 민주적이고 ... 개인이 다른 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 것리더십 이해의 시작리더십을 보는 관점에 따른 기능과 역할관리적 관점조직행동적 관점사회, 정치적 관점리더의 역할은 조직이 외부 ... 는 기능이다리더십이란 무엇인가리더십 이해의 시작조직행동적 관점에서 관리자와 리더는 엄연히 다르다 관리자: 조직과 구성원을 통솔하는 사람 리더: 조직과 구성원에게 방향을 제시해주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.12

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리더십과 수퍼비전

적 특질이나 생산에 대한 관심이 모두 없다(9,1)성과-복종 스타일 (produce or perish style) =과업지향형생산에 대한 관심 일변도의 과업 몰입형으로, 리더는 강력 ... 을 행사하는 과정1. 리더십의 정의초기 리더십 집단 또는 조직의 목표달성 여부를 결정짓는 리더의 중심적 역할 즉, 리더가 구성원 또는 추종자(follower)에게 미치는 일방적인 영향 ... 력을 의미 후기리더십 추종자가 리더에게 미치는 영향력을 강조하여 즉, 리더, 구성원(추종자), 환경의 세가지 요인이 서로 영향을 주고 받는(상호교환적) 역동적인 과정임을 강조1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.23

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[리더십이론] 리더십의 의의(정의, 중요성)와 주요이론, 리더십 유형과 모델

성은 크게 부각되고 있다.조직목표 달성은 리더가 조직성원의 노력을 통합하고 조정하는 리더십의 필요성을더욱 절실히 느끼도록 하고 있다. 즉 리더들은 조직 구성원들에게 영향력을 발휘 ... 한다는 것이다.특성이론은 이처럼 지도자의 자질을 문제 삼기 때문에 자질론이라고도 한다. 이 이론은 지도자란 보편적으로 어떤 특질을 가지고 있다고 보기 때문에 역사적 지도자로 지목 ... 으로 1970년대 이후 각광을 받았다. 1960년대 후반부터 행동이론의 한계를 인식한 연구자들이 리더십 과정에 작용하는 상황조건에 관심을 갖기 시작하였다. 그 결과 효과적 리더십은 리더

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| 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03 | 수정일 2018.04.16

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리더십 수립 계획

의 모습은 오늘날 자신의 권력만을 주장하는 다른 지도자들과는 달리 참 신선하다. 심형래 감독은 현대적 리더의 특질인 신념, 성품, 관심, 용기, 침착성, 역량 이 모두를 다 겸비하고 있 ... 있게 했던 것은 포기를 모르던 그의 지독한 끈기도 있었지만 21세기 리더로서의 역량과 자질을 최고로 발휘하여 영구아트내의 직원들을 관리하고 이끌었던 그의 놀라운 리더십 능력 ... 과 자율 리더십의 형태는 현실화되기 힘든 이상이라고 배웠는데 영구아트 내에서는 가능했던 것이다.또한 그는 일 중심적이면서도 인간 중심적인 리더로서 두 가지 능력을 동시에 갖추어 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.21

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강강술래 체험

되든, '강강수월래'로 소리나든, 그것에 그 어떤 특별한 의미가 있는 것이 아니라, 우리나라 민요의 특질이랄 수 있는 무의미한 음의 반복이나 후렴을 관습적으로 쓰고 있는 여음기원 ... 부터 리더를 중심으로 둥그렇게 둘러앉아 리더는 중앙에서 자신이 표현하고 싶은 춤을 추고 리더가 아닌 사람은 옆에서 그 장단에 맞춰 박수도 쳐주고 팔도 이리저리 흔들며 흥을 돋구어주 ... 이 나오자 장단에 맞추어 청어를 풀기 시작하였다. 청어 엮기와 반대방향으로 가만히 리더가 두 번째 사람과 세 번째 사람이 잡은 손 밑으로 청어를 풀어나가면 뒷사람은 그냥 리더

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.25

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좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 요약

고 있다는 공통점을 발견했다. 5단계는 평가 기준 상 가장 높은 단계이며, 그들의 특징은 놀랍게도 카리스마 있고 강력한 리더들이 아닌 나서지 않고 겸손과 직업의식이 특출한 인재상인 ... 것이다. 개인적 능력과 지식, 기술과 팀워크보다 더 중요한 요소라고 한다. 5단계의 리더들은 자신들의 야망을 단순한 개인적인 명예와 이익이 아닌 기업의 발전과 성장을 지향 ... 는 사람들에게 직책을 맞기는 일이었다. 연구 결과, 적합한 인재인지의 여부는 지식이나 성장 배경보다는 성격상의 특질이나 타고남에 있다고 한다. 적절한 인재를 선출하는 일에도 세가지 법칙

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.30

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리더십 패러다임,변혁적리더십,카리스마리더십,리더십패러다임의 전환,21세기 리더에게 요구되는 역활,서번트리더십

시키기 위해 공유 영역을 제공한다. 변혁적 리더십은 리더들과 구성원들 사이의 과정 교환보다는 리더의 개인의 가치, 믿음, 특질에 기초를 두고 있다.변혁적 리더십은 4가지 큰 부분 ... 적 리더십과 거래적 리더십의 차이점2. 변혁적 리더십의 구성요인3. 카리스마 리더십- 카리스마 리더십과 비 카리스마 리더십4. 리더십 패러다임의 전환5. 21세기 리더에게 요구되는 세 ... 가지 역할6. 서번트 리더십- 서번트 리더십의 핵심사항1. 변혁적 리더십변혁적 리더십은 중대한 변화를 가져오는 능력으로 특징지어진다. 변혁적 리더들은 산출과 기술에 혁신을 촉진

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.07 | 수정일 2018.08.23

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[정신간호학]의학모형(Medical Model)PPT

을 두어 치료하는 것 환자 의사의학모형이란 ? 4 의사 - 팀 리더 의뢰 가족 사정 보건 교육 건강전문요원의학모형이란 ? 5 Siegler Osmond ( 시글러 오스몬드 ) 의학 ... 적 문제 축 4 심리사회적 , 환경적 문제 2) 치료 과정 - DSM17 100-91 전반적인 활동에서 최우수 기능 , 생활의 문제를 잘 통제하고 있고 개인의 많은 긍정적인 특질

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.26

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존 맥스웰의 관계의 기술

들을 편안하게 여기는 법 배우기만일 당신에게 사람들을 동기화하거나 당신을 따르게 하는 특질이 하나 있다면, 그 특질은 자신에 대한 신뢰, 즉 자신감이라는 것이다. 자신감에는 확신이 따르 ... 해야 만, 리더는 열심을 내게 한다.4. 보스는 ‘나’라는 말을, 리더는 ‘우리’라는 말을 사용한다.5. 보스는 잘못된 일에 구실을 만들어 비난하고, 리더는 잘못된 일을 수습한다.6 ... . 보스는 그 과업을 어떻게 할지를 알지만, 리더는 어떻게 할 것을 가르친다.7. 보스는 ‘가라’고 명령하고, 리더는 ‘같이 갑시다’라고 말한다.6. 멈춰야 할 때를 알라.거의 모든

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.30

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인의경영 독후감 (4매 요약, 1매 느낌 및 비평)

들이 동경하는 성지로 만든다.? 6대 가치관 : 개인 존중, 정직, 신의, 명예, 노력, 실적 중시? 전문적인 리더 교육 시스템① 변화로 변화에 대응한다.② 바깥쪽으로 시선을 둔다 ... 변화 적응력 등의 요소도 매우 중요? 비즈니스 리더의 11가지 능력 및 행동? 필승의 결심 : 사업에 대한 통찰력, 참신한 사고, 목표에 대한 강인한 의지? 빠른 실행력 : 팀 ... 다? 효율적인 인터넷 채용을 활용하라? 추진력 : 능동성, 결과 지향성, 창조성, 변화 지향성, 결단력? 집중력 : 학습 능력, 분석력, 전략성, 조직력과 특질, 지향성? 영향력 : 자신

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.25

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교사의 변혁적 리더십에 관하여

공유 영역을 제공한다. 변혁적 리더십은 리더들과 구성원들 사이의 과정 교환보다는 리더의 개인의 가치, 믿음, 특질에 기초를 두고 있다. 변혁적 리더십은 4가지 큰 부분에서 거래 ... 적 리더십을 조명하려고 한다.먼저 변혁적 리더십은 무엇일까? 변혁적 리더십은 중대한 변화를 가져오는 능력으로 특징지어진다. 변혁적 리더들은 산출과 기술에 혁신을 촉진하는 것 ... 없는 특질 즉 비전, 공유되는 가치들 그리고 생각들을 통하여 관계를 형성해 나가는 데에 초점을 맞추어, 분리된 활동에 큰 의미를 주고, 변화된 과정에 구성원을 편입시키기 위해

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

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리더쉽 스타일의 남녀비교에 관한 발표자료입니다.

한 리더는 자유 방임적(laissez-faire) 리더로 구분되어 부정적인 이미지3) 성 역할과 리더 역할의 불일치 성 역할은 남녀의 특질에 대해 사회적으로 합의된 믿음. 즉 ... 하는 역할 불일치의 딜레마를 극복할 수 있도록 도와주는데, 여성이 느끼는 딜레마란 리더 고유의 역할에 충실하고자 하면 여성 자신의 성 역할 특질을 반영하기 어렵고, 반면, 여성 ... 을 역할 모델로 만들어 가는 것이며, 변혁적 스타일의 리더는 미래의 목표를 세우고, 조직 구성원들이 목표를 달성할 수 있도록 계획을 세운다. 조직 내의 지위에 크게 구속 받지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.05

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리더십

에서 리더는 부하들에게 공동목표를 향하여 잠재적인 능력을 발휘할 수 있게 하는 분위기를 조성하여야 하며, 부하들의 사기의 앙양에 관심을 가져야한다. 그렇기 때문에 리더십을 효과적인 ... 경영관리 자체와 동일시하는 경향이 있으며 , 오늘날 조직 내의 리더의 역할에 관심을 가지고 있다.조직 내의 구성원들의 상호 지지와 협동은 집단을 이끌어 가는 리더의 적절한 역할 ... 의 더의 특성이 아니라 리더가 여러 상황에서 실제로 하는 행동이다. 성공적 리더와 비성공적 리더는 그들의 리더십 유형에 의해 구별된다.상황이론(1970년 이후 ~ )리더행동 ┳ 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.02

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[우수자료] 집단상담자 레포트 요약정리

있는 리더의 능력은 집단과정을 촉진하는데 있어 자신이 가진 가장 중요한 수단임③ 자신의 삶에서 의미를 창조하도록 집단원들을 자극하려면 당신은 기꺼이 스스로를 재 창조할 준비가 되 ... 하면서 특질은 당신의 인생경험의 다양성에 의해 주로 결정되므로 다른 문화에 관해 배울 수 있는 상황에 기꺼이 처하려는 태도는 문화적으로 다양한 집단과 효율적으로 일하는 것을 돕 ... 게 하거나- 새로운 관점에서 상황을 보도록 집단원들을 도울 수 있음? 솔선수범하기: 집단원들에게 방향을 제시하는데 리더가 적극적인 역할을 하고, 구조를 제시하며, 필요한 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.30 | 수정일 2013.12.19

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여성 리더의 특성에 관한 발표자료입니다.

여성 리더의 특성여성적 가치에 기반한 여성 리더의 특성 = 직관능력, 다중역할 수행능력, 탈권위적 성향 비즈니스 윤리 여성적 가치 = 전통적으로 여성에게 연관되는 특성 내지 특질 ... 여성적 가치의 추구 = 전통적으로 여성에게 연관되는 특성이나 특질을 그 동안 이런 특성과는 동떨어진 방법으로 묘사되었던 사람이나 사물에 적용시키려는 노력(Ferguson ... 문제를 해결 = 여성리더는 모든 구성원의 참여를 자극하고 지원할 뿐 아니라 감독자 역할 이상을 생각하기 때문에 팀원의 동기부여 뿐 아니라 자신도 다양한 아이디어와 정보 제공 노력고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.05

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영혼을 지휘하는 리더십

이 훌륭한 지휘관이라는 것입니다. 즉 진정한 리더란 부하들을 사랑하고, 그들이 지휘관에게서 사랑 받고 있다는 것을 인식하게 하여, 거꾸로 다시 그들의 사랑을 받을 수 있는 사람입니다 ... 아 있거나 대공화기 사수와 이야기를 하면서 적들을 관찰했습니다. 이러한 그의 용기는 훈장을 받는 군인들에게 그가 했던 연설에서도 명백히 드러나고 있습니다. “모든 군인의 특질 중

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.30

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리더십 이론 ( 리더십의 중요성과 기능)

와 기능에 영향을 준다고 보는 이론이다. 어윅은 리더의 특성은 타인이 스스로 마음이 끌리거나 매혹되어 그 지도를 받고 싶어하는 지도자 행동의 특질을 말하며, 그 특성으로는 넬슨 제독 ... 에는 집단성과, 집단목표의 달성, 집단생존, 집단성장, 집단준비, 위기에 대처하는 집단의 역량, 집단의 리더에 대한 부하들의 만족, 집단목표에 대한 부하들의 참여, 집단 구성원들의 심리 ... 적 만족과 개인적 발전 및 집단에서의 리더의 신분과 직위의 유지 같은 것들이 있다.3. 리더십의 중요성리더십은 오늘날 기업조직 및 사회의 모든 조직에서 매우 중요시 될 뿐만 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.14

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조직행동과 리더십(동기부여의 현대적 이론)

한 조직이라면 구성원들이 조직에 매력을 느끼고 창의적이며 혁신적인 사원이 되도록 자극하여 직무에 임하도록 항상 부추기고 지원하는 것이 필요하다.동기는 개인의 타고난 특질이 아니 ... 욕구(지배욕구)□ 다른 사람에게 영향을 미치고 영향력을 행사하여 그를 통제하고 싶은 욕구를 말하며, 권력욕구가 높은 사람은 어떤 집단에서나 리더의 위치에 있고 싶어 하고 남을 설득

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.09

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