"리더의 특질"의 검색결과 입니다.

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리더십의 이해 주변인물 리더십 리더십 특성이론 리더십의 중요성 리더십 행동이론 간호관리 리더십 경영학개론

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"리더의 특질" 검색결과 561-580 / 656건

여성과 리더십

부정적 관념소위 좋은 리더는 여성적 특질보다는 남성적 특질을 소유한다는 고정관념이 존재하며, 실제로 여성은 조직의 리더 역할에 있어서 비교적 신참이므로 지위가 낮으며, 이는 여성관리 ... ) 성과 리더쉽의 관계에 대한 관심의 증가여성들의 사회참여가 늘고 리더의 위치에 오르는 경우가 과거보다 늘어나면서 지도자로서의 여성에 대한 논란이 증대되었고, 조직의 변화에 따라 ... 여성의 남성과 다른 점을 강점으로, 긍정적으로 보는 시각에 기초하는 것이다. 두 번째는 공정성 모델로 남녀간 근본적인 차이를 부정하는 유사성에 기초한다.3) 여성 리더에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

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[리더쉽] 리더쉽정의

1. 리더쉽의 본질(1) 리더쉽의 개념리더쉽이란 어떠한 목적을 달성하기 위해서 개인이나 집단을 통해 업무수행을 하는 과정이다.즉, 리더란 목표를 제시하고(비젼),이 목표에 대해 ... 구체적으로 설명하고 왜 이 목표를 달성해야 하는가를 의사소통을 통해 설득하고 납득시키며 (의사소통),리더자신이 그 목표달성을 위하여 솔선수범하여 열심히 일하는 것이라는 뜻이 ... 의 복지를 도모하고 골육지정의 온정으로 부하를 대함과 동시에 전장에 한 번 발을 디디면 무자비하게 몰아칠 수도 있어야 한다. 그러므로 리더는 엄격함과 온화함,유연함과 강직함,냉정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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[감상문]민용태 책 감상문

에 걸쳐 대사라센 제국을 리더한 아랍인들의 발길도 자연히 동양으로 향할 수밖에 없었던 연유가 된다.그러나 서양인들의 동양에 대한 꿈이 역사적으로 중요성을 띠기 시작한 것은 마르코 ... 하는 시기이다. 질풍노도와 같은 사랑, 원시적인 자연의 세계에 대한 동경은 자연히 이국취향이라는 낭만주의 문학의 한 특질을 낳게 된다. 이집트, 카이로등 옛도시들은 낭만주의 시인 ... 의 일반적인 특질이라고 보아야 할 파랄렐리즘,이질적인 이미지의 병치가 전부이며 그 형식에 있어서도 우리시에까지 낯설은 자유시 형식을 본받고 있는 점이다. 서양의 하이쿠는 그들 나름

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.05

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[유통경로][유통][갈등관리][제조업체][유통경로전략]유통경로 심층 분석(유통경로의 환경, 유통경로의 갈등관리, 유통경로에 대한 제조업체의 촉진활동, 유통경로 통합, 유통경로 전략, 유통경로, 갈등관리, 유통)

가 가능하므로 여기에서는 한 쌍을 단위로 연구하고자 한다. “조직에 대한 총체적인 연구의 출발점은 두 조직간관계를 연구하는 것으로부터 출발한다.”한 쌍의 특질을 이해하기 위해서는 다음 ... 은 다음과 같다.첫째, 경로리더의 지도력을 활용하는 방법으로 특정 경로구성원이 지도력을 활용하는 방법으로 특정 경로구성원이 지도력을 보유하고 있고 다른 경로구성원들의 신뢰를 획득

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.18

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[마케팅]소비생활과 마케팅

를 통해 의사결정을 한다는 것을 이해하게 됐다. 이 프로세스에는 다음과 같은 단계가 포함된다.구매 결정 .소비자가 사용하는 구매 프로세스를 연구자가 세밀히 살펴보면 고객이 제품 특질 ... , 라이프스타일, 동기 등의 요소가 포함된다.사회적. 친구, 가족, 오피니언 리더, 역할 모델 그리고 유사한 요인을 포함한다.시어즈닷컴(Sears.com)에서 팔리는 연장을 살펴 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2007.04.25

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[독후감] (독후감)'바보들은 항상 결심만 한다'를 읽고..

중요한 일이 일어나고 있다는 신호로 본다. 그것은 곧 과거부터 이어져온 어떤 능력과 자산을 존중하라는 신호이기도 하다. 저항은 옛 특성과 특질을 재편성하여 새로운 목적에 기여하라 ... 될 것이다.여섯 번째, 리더들도 같이 배워나가는 사람들이다. 리더는 변화를 주도해야 하며, 사전에 완벽하게 계획된 변화의 과정에서 모범을 보여야 한다는 생각은 낡은 신념에서 비롯 ... 된 것이다. 오늘날 변화는 모든 사람들에게 새로운 종류의 학습과 상호작용을 요구한다. 한 집단의 변화는 다른 집단의 변화와 맞물려 있는데, 리더들만이 혼자서 그 변화를 주도 할 수

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.06

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[경영전략] 성공하는 기업들의 8가지 습관

프로젝트는 크게 두 가지 기본 목적을 가지고 진행되었다. 첫째, 비전 기업에 공통되는 근본적 특질과 역동성을 발견하여 이를 유용한 개념적 체계로 확립한다. 둘째, 우리의 발견 ... 은 전혀 없다는 뜻이다. 하지만 비전 기업의 지도자들이 리더로서의 자질을 갖추지 못했다고 오해해서는 안 된다. 뛰어난 기업이기 때문에 뛰어난 인재들이 계속 지도자 역할을 할 수 있 ... 다. 목표는 그것을 향한 절대적인 헌신과 함께 BHAGs로 분류된다.- BHAGs와 영웅 이후 시대의 리더현상회사는 정기적으로 아주 정력적인 리더(종종 창업자들)가 떠난 후에 어떻게

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.10

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좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로

라는 성격아래 개인적 겸양과 직업적 의지를 역설적으로 융합하여 지속적인 큰 성과를 일구어 내는 단계5의 경영자들이 존재한다. 이러한 경영자는 일반기업(비교군)의 일반적인 유능한 리더 ... 나 슈퍼스타의 리더와는 다르다는 것을 지적한다.5단계의 계층구조- 예상치 못한 발견들1) 외부에서 영입돼 들어온 전설적인 명망가 리더들은 좋은 회사에서 위대한 회사로의 도약과 부정적인 ... 상관 관계를 보인다.2) 단계5의 리더들은 성공의 많은 부분을 개인적 위대함보다는 행운 탓으로 돌린다.3) 이 연구에서 단계5의 리더십이나 그 비슷한 어떤 것도 찾을 생각이 없

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.05

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goog to great

이 다를, 보다 높은 성취 기준을 자극한다. 단계5의 리더는 개인적 겸양과 직업적 의지를 역설적으로 융합하여 지속적인 큰 성과를 일구어 낸다. 그들은 분명히 야망이 있지만 그 야망 ... 을 자기 자신이 아니라 회사에 우선적으로 바친다.5단계리더들의 특징ⅰ) 차세대의 후계자들이 훨씬 더 큰 성공을 거둘 수 있는 기틀을 마련해 주는데 반해서, 자기중심적인 4단계의 리더 ... 해서 평범한 기업으로 남게 만드는데 기여하는, 개인적 자아가 지독하게 강한 리더들이 있다.ⅲ) 지속적인 성과를 일구어 내고자 하는 치유 불가능한 욕구에 사로잡혀 광적으로 일을 추

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.12

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[생활지도]성격발달이론과 아동, 청소년의 정서장애

와 행동에 광범위한 영향력을 끼치는 특성으로써, 흔히 명랑한, 솔직한 소심한 등으로 표현할 수 있는 성격특질로써 한 개인의 사고와 행동의 전형적인 특징을 잘 나태내어준다. 이차성향 ... 위해 리더의 역할을 수행하는 교사가 고려해야 할 점은 다음과 같다.1) 촉진자로써의 역할문제해결이나 의사결정능력을 증진시키는 프로그램을 실시하려고 할 때, 교사는 촉진자로서의 역할 ... 다.또한 심리교육적 프로그램을 성공적이고 효율적인 것으로 만들기 위해서 리더인 교사에게 요구되는 것은 바로 융통성과 창조성이다. 심리교육적 프로그램들을 학생들의 상황조건과 특성에 맞춰

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.20

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나의 성 정체성(성과사랑)

어떤 그룹 안에서 그룹을 이끄는 리더로서 활동한 적도 많다. ‘지도력’ 이라는 항목에 있어서 그룹의 구성원들을 잘 수용하고 이해하며 통솔력을 바탕으로 그들과 함께 할 수 있 ... 하는 것이 아니라 현재의 여성, 남성의 규정에는 사회 문화적인 영향이 있음을 분명히 하려는 것이다. 아울러 사회 문화적으로 형성된 ‘젠더’ 의 개념속에 숨어있는 불평등하고 차별적인 특질을 극복해야 한다는 문제 의식을 생각해 볼 수도 있겠다.

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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사기와 동기부여

는다.③ 반사회성을 가질 경우 참다운 사기가 될 수 없다는 점에서 사회성을 내포하는 특질을 가 진다.2. 사기의 효과① 조직의 성장과 발전에 기여한다.② 지도자, 리더에 대하여 복종

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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웬트의 구성주의

적으로 역할이 특화된 이해와 예상.②복합적인 정체성에 대한 헌신정도와 중요성은 다름(ex 주권국가, 자유세계의 리더, 제국의 파워)③정체성을 바탕으로 이익을 정의해나간다.(ex ... , 과정의 작용) 또한 약탈의 원인이 인간본성과 고립된 국내정치처럼 구조와 상관이 없는 유전적인 특질에서 나왔다면 잊혀질 수없기 때문에 계속 경쟁적인 행동을 한다. 그렇지만 이전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.31

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[조직행동론] 리더쉽 발표 보고서

들이 갖고 있는 일련의 공통적인 특성, 특질, 또는 자질을 규명하려는 이론으로서 리더가 어떤 고유한 특성을 가지면 상황이나 환경이 바뀌더라도 항상 리더가 될 수 있다는 점을 기본 ... {항상 열심히 하는 학점 A조{Ⅰ Leadership Theory 2- 이론 정리Ⅱ Chief Executive Officer 5- 기업을 이끄는 진정한 리더Ⅲ Servant ... Leadership 9- 노예가 되라Ⅳ SONY 16- 4명의 남자Ⅴ 三國志 21- 역사 속의 리더1.리더의 특성 및 행위 이론1)특성추구이론선천적이든 후천적이든 효과적인 리더

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| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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[조직행동] 백범김구

등이 있다.1)인상형성이론다른 사람에 대한 인상을 형성할 때 어떤 원리에 따르는가를 보여주는 이론이 바로 인상형성이론이다. 이러한 인상형성 요인은 다음과 같다.㉠일관성㉡중심특질 ... 과 주변 특질㉢합산원리와 평균원리2)귀인 이론사람들은 어떤 사건의 결과나 다른 사람들의 행동을 보고 그 원인을 추론해보려는 성향이 있는데 의도 동기 목표 또는 상황 영향요인 등과 같 ... 조직이나 집단의 목표달성을 위한 행동을 하도록 다른 구성원들에게 영향을 미치는 사람을 리더라고 하며, 리더의 영향을 받아 이에 따르는 사람을 추종자 또는 부하라고 한다. 그리고 리더

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| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.28

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[리더십] 리더십

적 리더의 자질정치적 지도자는 어떠한 자질을 갖추어야 하는 것인가? 즉 지도자의 특질(traits of leadership)로서의 보편타당한 요소는 무엇인가? 동양의 지도자상 ... 빠졌으니 말이다.그런데 궁예와 같은 사람이 현재의 리더라면 시청자들은 어떤 반응을 보일까. 아마도 전혀 다른 반응을 보였을 것이다. 우리 사회에는 카리스마를 지닌 과거의 리더 ... 는 괜찮은데, 현재의 리더로는 부적당하다는 이중성이 존재하기 때문이다. 이렇듯 절대왕정시대에는 문화가 그리 발전하지 못했고 백성들의 정치적 수준도 많이 낮았기 때문에 왕에 의한 카리스마

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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현대 기업에서의 인적자원관리의 활용

을 사용하는 것은 회사의 생산요소중 하나인 인간을 직무에 적합한 역량, 동기, 특질 등을 지닌 사람을 뽑음으로써 기본바탕위에 다음 업무 수행에 필요한 지식과 기술을 가르치는 것이 단지 ... 다.인재개발원경영이슈 리더십역량 전문역량 Global역량 기술교육변화관리 계층별리더역량 8시그마 국제비즈니스 정비기술교육고객성공 개발 및 관리능력 직무수행능력향상 능력향상 조업기술

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03

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[경영학원론] 지식경영

무엇인가? / 12. 지식이란 / 23. 노나카 교수가 본 지식경영 / 34. 지식경영과 기존 경영과의 차이점 / 45. 지식경영이 대두되는 이유 / 5제2절. 지식경영의 특질1 ... 에 맞도록 혁신혈연, 지연, 학연 으로부터의 자유 로움인사의 공정성조직원을 능력과 성과로만 평가선수들과 자유롭고 격의 없는 토론 강조민주적인 리더십리더가 업무에 정통하고 부하 ... - 코스트(비용) 관리력, 관리프로세스7 서비스 - 고객맞춤형 서비스 제공능력, 신속한 고객 대응력8 관계형성 - 커뮤니케이션 능력, 고객 관련 전문지식{제2절. 지식경영의 특질1. 지식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.02.12

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[행정관리] 리더쉽과 여성의 리더쉽

것과 같다고 했 다. 지금까지 리더십 이론은 리더가 가진 개인적 특질에 따라 그 유효성이 결정된다는 특 성이론에서부터 리더의 효과적 행위나 활동규명에 초점을 둔 행위이론, 그리고 ... 로의 발전은 새로운 스타일의 리더쉽을 요구하게 된다. 리더 개인에게 상당한 권한과 책임이 주어지고 권위적이고 통 제적인 종전의 가부장적 리더쉽에서 권한과 책임이 분담되고 상호적인 민주 ... ) 개인적 세력(personal power)- 전문성(expertise).리더가 문제해결 및 업무수행에서 남다른 전문지식이 많을수록 부하들에게 영향력을 행사하기 쉬워짐. 리더는 계속적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

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리더십

1. 리더쉽의 본질(1) 리더쉽의 개념리더쉽이란 어떠한 목적을 달성하기 위해서 개인이나 집단을 통해 업무수행을 하는 과정이다.즉, 리더란 목표를 제시하고(비젼),이 목표에 대해 ... 구체적으로 설명하고 왜 이 목표를 달성해야 하는가를 의사소통을 통해 설득하고 납득시키며 (의사소통),리더자신이 그 목표달성을 위하여 솔선수범하여 열심히 일하는 것이라는 뜻이 ... 의 복지를 도모하고 골육지정의 온정으로 부하를 대함과 동시에 전장에 한 번 발을 디디면 무자비하게 몰아칠 수도 있어야 한다. 그러므로 리더는 엄격함과 온화함,유연함과 강직함,냉정

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.10

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