"리더의 특질"의 검색결과 입니다.

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"리더의 특질" 검색결과 281-300 / 655건

최고경영자의 리더십에 대해

하고, 아이디어와 구조를 제공하며, 성공의 기회 안에 있는 실패의 위험을 감수하려는 것”으로 서번트 리더의 특질을 묘사했다. 즉, 서번트 리더는 다른 사람의 의견에 경청하는 능력을 갖추 ... 다. 즉, 리더십은 설득의 과정 혹은 개인적으로 모범을 보여 개개인이 조직의 목표를 추구하도록 하는 것이다. 이때 조직의 목표는 조직 구성원과 리더 간에 공유되어 있는 것 ... 에서 사람리더의 유효성에 어떤 영향을 미치는지 연구하였다. 이 이론들은 리더는 태어나는 것이지 만들어 지는 것이 아니라고 주장하고 있으며 리더의 자질을 갖고 태어난 사람들은 어떤 시대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.03

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리더쉽 이론

적 자원 이론 : 집단 수행이 리더의 특질(지능, 경험), 리더 행동(지시적 리더십 행동), 상황변수(대인 스트레스, 과업의 성질)간의 복잡한 상호작용에 의해서 결정된다는 것.11 ... 의 능력, 리더에 대한 부하의 만족, 그룹 목표에 대한 부하의 몰입도, 그룹 구성원의 심리적 복지 및 개발, 그룹 내 리더지위의 유지 등? 리더십에 대한 개념 및 방법론적인 선호 ... 에 따른 연구방식 : ① 특질(trait)중심 ② 행동중심 ③ 권한-영향중심 ④ 상황중심 ⑤ 구성원의 지각 및 귀인 중심2. 관리업무(managerial work)의 성질? 관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.16

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분석심리학에서 말하는 '원형'이란 무엇이며 또 그 종류를 열거하여 설명하고 '자신의 원형'에 대해 서술하시오

적 쉬운 특질 등을 발견하였다. 그러나 분석이 진행되어 나가면서 차츰 모르는 남자, 생소한 장소, 처음 대하는 장면 등 현실과의 연관성이 희박해지면서 그 내용이 원시성, 고대성을 띄 ... 를 쓰게 된다.적절한 형태로 가면을 사용하고 나를 표현해 내는 것은 중요하다. 난 오늘도 사회복지사라는 사회적 가면을 쓴다. 조직안에서는 권위적이면서도 배려하는 리더의 역할을. 대상요하다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.16

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자존감이 높은 일치적인 사람의 특징을 서술하시오

이나 행동에 공감하는 따뜻한 마음은 상호 의사소통을 원활하게 하고 이는 다른 사람과의 관계를 원만하게 하는 사회적 기술이다. 공감능력과 의사소통 능력은 리더가 가져야 할 중요한 요소 ... 감은 심리적 적응의 지표로 여러 가지 긍정적인 심리적 특질과 상관을 보이는 반면, 낮은 자존감은 우울증과 같은 여러 심리적 장애와 상관을 보인다. 자존감은 개인의 바람직한 환경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.10

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여성적 리더십

며 경직된 자아를 탈피하여, 정보사회에서는 상황에 유연하게 대처할 수 있으며 또한 타인 배려적인 자아관이 전제되어야 하는 것이다. 21세기 리더로 부각되는 인간형은 성성의 특질을 구분 ... 째로 민주적 리더십이다. 이것은 조직의 방침을 서로 토의해서 결정하고 리더는 도움만 준다. 인간과 인간 과계에서는 누구나 상대방에게 영향을 주므로 강자라 할지라도 약자가 싫어하거나 우울 ... 해 하면 기분이 함께 나쁘고 약자가 기뻐하거나 만족하면 같이 기쁘게 된다. 민주적 리더십의 특징은 리더와 멤버 사이의 원활한 의사소통과 각자의 창의력 개발 및 모든 구성의 적극적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.07 | 수정일 2017.06.15

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스포츠심리학 리멤버타이탄 분석

, 백인선수의 주장이었던 게리 버티어와 반대의 성격을 가지고 있는 루이 라스틱의 성격을 비교 분석하고 묘사하고자 한다. 특질론에 의거하여 성격을 분석해 보자면 게리 버티어는 공격적이 ... 로써 주전 선수로서의 자격을 3학년이 될 때까지 할 수 없다고 이야기 한다.다음은 코치의 리더쉽에 대해 살펴보겠다. 먼저 행동적 접근에서 분 코치는 주도적 리더의 모습으로 팀원들의 통합 ... 들의 감정을 중요시 하여 충고는 해주지만 팀원을 사이에서 모욕감은 느끼지 않게 하는 팀의 분위기 또한 중요하게 생각하는 배려적인 리더라고 할 수 있겠다. 상호작용 접근 측면에서 두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.23 | 수정일 2017.09.13

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기독교 지도자론

는 리더십이 절대적으로 필요하다.1. 리더십의 이론 - 전통적 이론, 최근 이론1) 리더십의 전통적 이론 - 특질론, 지위론, 유형론(1) 특질(Trait) 이론- 리더는 타고나는 것 ... 지 못한다.② 이 특성들이 때로 상호 배타적인 것은 아니다.③ 리더가 등장하는데 필요한 특성들과 리더가 그 지위를 지키도록 해주는 특질을 구분하는 연구가 거의 없음④ 보통 이 특질 ... 을 통한 연구에서는 리더는 리더가 되기 이전에 그 특성들을 가지고 있었다고 가정한다.⑤ 종종 인격을 다양한 개인적 특질들을 단순히 함께 놓은 것으로 생각한다.(2) 리더십의 지위

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.13

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영혼을_지휘하는_리더십_독후감[1]

독서 감상문도서명 : 영혼을 지휘하는 리더십저 자 : 에드거 F. 퍼이어흔히들 리더는 타고난다는 말에 많은 학자들이 인정하고 있다. 아무리 노력하고 훈련을 쌓아도 성공적인 리더 ... 가 되지 못하는 반면, 어떤 사람을 리더처럼 보이지 않음에도 리더의 역할이 주어지는 순간 훌륭한 리더십을 발휘하는 경우가 있기 때문이다. 리더로서의 자질을 선천적으로 타고난 사람 ... 과 그렇지 못한 사람의 차이인 것이다. 이 책은 마셜, 맥아더, 아이젠하워, 패튼 등 네 명의 성공한 군 지휘관들의 리더십을 중심으로 그들의 선천적 능력으로서의 타고난 특질과 후천

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.22

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2015년 2학기 생활속의 심리학, 만점 족보, 기말고사 족보

.우울증의 잠재적인 원인이 아닌 것은?① 노르에피네프린② 학습된 무력감③ 세레토닌④ 높은 수준의 오메가3 지방산26.다음의 보기 중 집단 사고를 특징으로 하는 집단의 리더가 대답 ... 들은 성격의 핵심적인 다섯 가지 특질이 존재한다고 주장하며 이를 ‘Big Five 모형’ 이라 하였다. 다음 내용에 해당하는 특질은?상상력과 통찰력이 높으며 또한 다양한 분야에 흥미

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.13

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경영학- 조직행동론

사람들이 타인에 대한 인상을 형성할 때 나타나는 공통적인 패턴으로 첫인상효과, 일관성원리,중심특질과 주변특질, 합산원리와 평균원리 등이 있다.2) 귀인이론① 귀인이론은 타인의 행동 ... 션 : 실패할 것이 뻔한 행동을 지속하기 위해 자원을 계속 투입하는 것(4) 집단의사결정의 특징1) 집단의사결정의 영향요소① 집단규모② 집단사고③ 구성원의 특징과 물리적 환경④ 리더의 직 ... 의 전문고구조 고고려 고구조 저고려 저구조 고고려 저저 ← 구조주의 → 고② 고려는 리더와 집단구성원들 사이의 관계에 있어서 우정, 상호신뢰, 존경드을표시하는 행위를 말하며, 구조주의

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.10.25

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[리더십의 개발] 리더십의 의의와 이론, 리더의 개발, 리더쉽활용

가 이러한 특성에서 추종자들보다 월등히 높게 나타나야 하며, 리더의 성공과 특질 간에 실질적인 상관관계를 나타내야 하고, 또한 이러한 상관관계는 추종자나 부하들보다 높게 나타나 ... 는 없다. 왜냐하면 우리는 아직도 리더가 될 수 있는 고유한 특성이나 특질이 있다는 주장을 전적으로 무시하기는 어렵기 때문이다. 따라서 리더의 개인적 특성을 리더십에 영향을 미치 ... [리더십의 개발] 리더십의 의의와 이론, 리더의 개발, 리더쉽활용목차리더십의 개발Ⅰ. 리더십의 의의와 이론의 흐름1. 리더십의 의의2. 리더십이론의 흐름Ⅱ. 리더 특성의 개발Ⅲ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.19 | 수정일 2018.10.23

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윤리와 리더십의 특성이론- 성격특성의 리더십,특성과 성격,Big Five,성격프로파링,효과적인 리더의 특성 및 성격프로파일,주도성,높은 에너지,자신감,통계위치,안정성,성실성,지능

주제: 윤리와 리더십의 특성이론I. 성격특성의 리더십리더십 특성이론은 리더십 연구영역에 있어서 토대이며, 효과적인 리더가 소유한 특성을확인하고 찾는데 있다.1. 특성과 성격①특성 ... : 개인의 특징적인 특질②성격: 개인의 행동을 구분하는 특성의 조합2. 리더십 연구에 있어 특성과 성격은 어떤 가치가 있는가??사람들의 성격을 이해하는 것은 성격의 지각과 태도 ... 게 야망이 크며 그 다음 직무를 생각한다.-실무에서 구체적인 성과에 대한 문제점을 갖고 있다.-지나치게 간섭하고 권한위임이나 팀 빌딩을 하지 못한다.II. 효과적인 리더의 특성 및

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.13 | 수정일 2013.11.23

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정신 오락치료

전문위원이 임명되어 운영하고 있다. 의사를 리더로 요법사 therapist, 사무담당자, 보조자로 구성하여 연간에 작업, 오락의 운영을 한다.1) 실시형태① 병원 전체로서 행하 ... 는 경우는 별다른 의미가 없으므로 대상 환자에 따르는 종목 분류를 인간관계의 복잡성과 오락 특질을 생각하여 선택하는 것이 좋다.3) 종목별 장점- 공놀이나 던지기 : 환자의 신체 ... 어서는 리더 역할을 시킨다. 그래서 자신감과 끈기를 갖게 한다. 클럽활동으로서 사회적, 문화적 종목을 택하여 여러 시간을 자유 선택적으로 보내게 할 수도 있다. 개인 면담과 환자 집단

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.07

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권력과 정치, 권력의 개념과 기반, 조직내 정치적행동, 조직내의 갈등관리, 정보화 사회에서의 권력 및 갈등

)은않고 단지 의존성만 있으면 됩니다. 반면에 리더십은 리더의 목적과 따르는 사람들의 목적 간에 어느 정도의 조화가 있어야 합니다.2. 영향력의 방향입니다. 리더십은 따르는 사람 ... 에 대한 리더의 하향적 영향력에 중점을둡니다. 리더십은 수평적 또는 상향적 영향력은 그다지 중요시하지 않습니다. 반면에 권력은 모든 방향의 영향력을 중요시 합니다.3. 연구의 강조점 ... 입니다. 리더십 연구는 유형을 중요시하며 다음 질문의 답을 얻고자 합니다. 리더는 얼마나 많이 후원해야 하는가? 따르는 사람들과 의사결정을 얼마나 공유해야 하는가? 인 반면에 권력

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.23 | 수정일 2019.11.12

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영혼을 지휘하는 리더십-퍼이어

영혼을 지휘하는 리더십흔히들 리더는 타고난다는 말에 많은 학자들이 인정하고 있다. 아무리 노력하고 훈련을 쌓아도 성공적인 리더가 되지 못하는 반면, 어떤 사람을 리더처럼 보이 ... 지 않음에도 리더의 역할이 주어지는 순간 훌륭한 리더십을 발휘하는 경우가 있기 때문이다. 리더로서의 자질을 선천적으로 타고난 사람과 그렇지 못한 사람의 차이인 것이다. 이 책은 마셜 ... , 맥아더, 아이젠하워, 패튼 등 네 명의 성공한 군 지휘관들의 리더십을 중심으로 그들의 선천적 능력으로서의 타고난 특질과 후천적으로 개발된 요소들을 각 개인의 개별적 특질 및 공통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.21 | 수정일 2019.10.04

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여성리더십과 그 사례

못지않게 크게 부각된 점이라고 할 수가 있겠다. 이전에는 리더로서 적합하지 않게 생각되던 여성적 특질, 즉 타인에 대한 배려나 섬세하고 온정적인 태도 등이 변화하는 환경에서 더 높 ... 국무장관, 앙겔라 메르켈 독일 총리 등 세계적으로도 여성 리더들이 부상하고 있는 것을 보면 그의 예언이 적중한 것 같다.21세기 지식 정보화 사회는 지식과 정보를 이용한 새로운 사회 ... 의 사회적 참여를 가능하게 하고 있다.세계적으로 여성리더의 비율은 증가하고 있다. 우리 주변에 아름답고 지혜롭고 우아한 여성 동료, 여성상사, 여성 CEO를 많이 찾아 볼 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.11

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지역사회교육론4공통) 방송대 성인학습자가 자신이 거주하는 지역의 교육 발전을 위해 참여한 사례를 발굴해 비판적으로 논의하시오.

을 말한다.지역사회복지실천에서 가장 기본적인 기술로, 지역사회 전체 또는 일부 집단을 하나의 역동적인 실체로 만들어나가는 과정에서 활용된다. 이 기술의 경우 조직가와 리더, 리더 ... 리더들과 함께 공동전선에 참여할 가능성이 있는 지역사회조직을 찾아 일종의 연맹을 결성한다. 이렇게 조직가는 활동적인 역할을 하다가 지역리더들에게 이 역할을 양도하고 지역에서 물러나 ... 에는 UNESCO 주도하에 전인적 자아실현에 중점을 둔 평생교육관인 계몽중심 학습사회관이 지배적이었다. 그러나 글로벌화, 정보화, 구조적 실업, 지식기반경제를 특질로 하는 시대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.30 | 수정일 2014.04.18

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내가 바라본 리더십

을 하지 못한 리더 간의 차이, 즉 리더 개인의 특성이나 특질을 규명하고 자 하였다.스톨틱은 리더의 특성을 신체적 특성, 사회적 배경, 성격, 과업특성, 사회적 특성의 6가지로 크 ... 다. 리더십이란 조직의 목표달성을 위해 리더가 집단구성원들을 자발적으로 움직이게 하는 사회적 영향력의 행사과정이라고 볼 수 있으며, 지도자가 지녀야 하는 자질조건이라고 한다.리더십 ... 에서 리더십현상이 중요하게 인식되고 연구되어 온 가장 중요한 이유는 리더의 행위가 조직의 전반적인 과업수행에 큰 영향을 줄 것이라는 생각 때문이라고 할 수 있다.21세기 리더의 중요 역할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.20

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기업 재직자를 대상으로 인적자원개발 프로그램을 직접 개발하여 설명하고 개발된 프로그램은 인적자원개발 유형 중(개인, 경력, 조직개발)해당되는 영역에 대한 설명과 구체적인 프로그램

의 경쟁우위 요인으로 인식되면서 인적자원개발 기능이 강화되고 있으며 교육전문가들의 고유 영역이었던 인적자원개발 활동은 현장의 리더나 조직의 중간관리자들로 중심축이 이동하고 있어 이 ... 으로서 개인개발 영역에 속한다고 할 수 있다.4. 구체적인 프로그램 내용1) 프로그램 내용 구성본 프로그램은 코칭 프로그램 모형에 기초하여 긍정적 상태를 자각하고, 긍정적 특질 ... 를 통하여 자기 및 타인을 이해 관찰하는 탐색단계이다. 또 문제해결의 중요성을 인식하고 올바른 목표의 선택을 통해 즐거운 삶을 산다. 중기단계인 4~7회기에서는 긍정적 특질의 여러

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

는 일련의 공통적인 특성 ,특질, 또는 자질을 규명하려는 이론으로서 리더가 어떤 고유한 특성을 가지면 상황이나 환경이 바뀌더라고 항상 리더가 될 수 있다는 점을 기본으로 하고 있 ... 사람들을 포함해야 된다.리더십은 리더가 권력을 사용할 수 있어야 한다.리더십은 권력의 사용은 물론이고 상당한 영향력을 부하들에게 끼치게 된다.-리더십의 배경리더십에 관한 연구 ... 그리고 내용까지 결정한다는 전제를 갖고 있었기 때문이다. 또한 1970년대 조직발전론이 유행하면서 리더 는 조직성공을 위한 하나의 필수적 자원이다라는 인식과 함께 그 조직의 존재

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.17 | 수정일 2016.10.24

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