"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,681-3,700 / 8,319건

[노동분쟁조정제도]노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석

들의 해석을 대표하는 노조와 사용자와의 ?유니온 샵? 채택여부를 둘러싼 분쟁(노사 32281-2243, '88.2.12).☞ 노동조합측이 호봉제도 변경을 요구하고 이것이 실질적으로 임금 ... 노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ ... 사항(협력68140-151,'97.4.19).2) 관련 판례☞ 단체협약 중 조합원의 차량별 고정 승무발령, 배차시간 및 일당기사 배차에 관하여 노조와 사전협의하도록 한 조항(대법

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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동아시아경제론3D) 일본의 전후3대 경제개혁00

태도를 이룩할 수 있다는 위의 노동문제 담당자들의 주장을 인정하였다.이에 따라 1945에는 노동조합법, 1946년에는 노동관계 조정법, 1947년에는 노동기준법등 이른바 노동 3법 ... 도 남아있었다.3) 노동개혁GHQ의 노동문제 담당자들은 주로 미국의 노동조합 직원이나 노동문제 전문가들이었다. 그들은 일본에서도 자립적인 노동조합운동을 일으켜 정부나 기업 ... 으로부터의 방해를 막으려 하였다. GHQ의 총사령관인 맥아더는 자신은 미국의 노동운동에는 결코 호감을 갖고 있지 않았으나, 일본에서는 노동조합이 강력해야 반군국주의적이며 진보적인 민주적 생활

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.27 | 수정일 2018.03.21

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교사와 학생, 학부모의 바람직한 관계00

동안 부각되었다. 그러다가 1987년 정치의 민주화를 통하여 '전교조(전국교직원노동조합)'와 '한교조(한국교직원노동조합)'의 결성으로 교원들의 노동조합결성 및 단체행동이 합법 ... 에 나타난 것으로써 이러한 견지에서는 노동의 댓가로써 보수를 받는 것과 근무조건의 개선을 위하여 노동조합을 결성한다거나 나아가서는 교원들의 단체행동권까지 포함하며, 교원들이 집단 ... 적으로 행동하는 것을 당연한 것으로 생각한다. 우리나라에서는 1960년대 초 4.19혁명을 전후하여 교원노동조합 결성문제가 사회적으로 크게 여론화되고 그것이 교육계의 중요한 논쟁점으로 한

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.21

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신문법(신문등의자유와기능보장에관한법률)의 필요성, 신문법(신문등의자유와기능보장에관한법률)의 구성, 신문법(신문등의자유와기능보장에관한법률)의 개정내용, 신문법의 쟁점, 비판 분석

이 발행인에게 귀속되어 있는 상황에서 자율적으로 공유하라면 이것은 발행인의 선한의지나, 조직화된 노동조합의 힘에 의한 역학관계에서 결정될 수밖에 없다. 편집에 대한 상호간의 권한 ... )의 구성신문법은 본문 6장 43조 및 부칙 5조로 구성되었다.본문은 제1장 총칙(7개조), 제2장 독자의 권익보호(4개조), 제3장 정기간행물 및 인터넷신문의 등록 등(15개조 ... ), 제9조(독자권익위원회), 제10조(독자의 권리보호), 제11조(광고) 등이다.제3장 ‘정기간행물 및 인터넷신문의 등록 등’은 제12조(등록), 제13조(결격사유 등), 제14조

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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[간호관리학] 간호사고 예방

고 있기 때문.? 간호사 노조활동은 헌법 제 33조에서 근로조건의 향상을 위하여 보장하는 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권 범위 내에서 행해져야 정당, 궁극적으로 환자와 간호 ... 를 악화→ 침착하고 겸손한 태도로 일관? 안전대책에 대한 기준을 정하고 정기적으로 평가→ 간호단위 사고 미연 방지 가능3. 근무환경 개선? 간호사 노동조합의 활동 현장은 병원.? 간호 ... 로부터 환자인계가 끝난 후 수간호사와의 미팅에서 노인환자들의 위험 및 안전관리에 주의를 기울이고 직무에 열심히 임해주기를 바란다고 하셨다. 여기서 우리는 간호사고 예방에 대해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.27

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현대자동차와 도요타 회사의 복리후생부분 비교

후생 문제점잦은 파업으로 외국 투자 기피“현대노조= 강성”지난해 파업으로 2조원의 손실경제적 손실이미지 손실투자 손실3. 현대자동차의 복리후생 문제점최상급의 복리후생 제도노사간 인식 ... 이다. 도요타의 노사관계를 보면 '세계 최고의 품질 뒤에는 조화로운 노사 관계가 밑거름'이라는 평범한 진리를 발견할 수 있다. 한국처럼 흑자가 났을 때 왕창 받고 보자는 식의 노조 ... 속 경영첨단 기술, 경영 노하우장점저가 이미지고가 이미지이미지27조3,354억 원239조 4800억 원매출액세계 6위세계 2위세계 시장1. 주 제 선 정 이 유인재전쟁임 금복리후생

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.08

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바림직한 노사관계

는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다.단체교섭은 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 ... 하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익 ... 하는 부분을 공유하고 있으므로, 일방적 착취, 피착취의 관계로 설명할 수는 없다. 한국에서는 분배의 관계를 노동조합과 사용자 사이의 단체(임금)교섭을 통해, 생산의 관계를 노사협의제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.09

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유한킴벌리 조직관리

5. 가족친화경영6. 노사관계7. 기타 기업문화Ⅳ. 유한킴벌리의 7S분석 및 단점1. 유한킴벌리의 7S분석2. 유한킴벌리의 단점Ⅴ. 결 론※참고문헌Ⅰ. 서 론오늘날 현대 사회 ... 유한킴벌리-목차-Ⅰ. 서 론Ⅱ. 유한킴벌리 소개1. 개요2. 경영방침3. 핵심가치4. 주요연혁Ⅲ. 유한킴벌리의 조직관리1. 4조2교대제2. 평생학습제도3. 자율관리팀4. 성과관리 ... 의 목표를 달성시키는 핵심적인 요인으로서 작용하고 있는 것이다. 기업에서 조직관리를 함으로써 기업의 경쟁력과 국가경쟁력을 높이고, 구성원과 조직체의 바람직한 통합관계를 형성

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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우리 사회의 사회적 양극화 현상을 보여주는 여러 가지 통계들을 조사하여 정리한 후 그 해결방안에 대한 자신의 의견을 개진해보시오0k

와 법을 그들에게 유리하게 고치며, 불로소득으로 벼락부자가 나오고, 노동조합을 탄압하고, 근로자들의 임금인상을 억제하며, 효율성을 내세워 경쟁에서 뒤떨어지면 바로 퇴출 되는 것이 ... 한 양극화 현상을 많이 보이는데, 삼성전자 같은 대기업은 1년에 수 조원 이상의 이익을 내며 사상최고의 이익을 구가하는데 반해 자그마한 중소기업들은 단군 이래 최악의 불황이라고 하 ... 가격이 높다는 일본보다도 우리의 부동산에 대한 자산 집중도가 훨씬 높다.시가보다 낮은 것으로 평가되는 공시지가를 기준으로 하더라도 전국의 토지가격은 2,176조원이고, 아파트 가격

방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.03.08

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부당노동행위제도 총정리

의 의의와 요건유니온 숍조항을 체결할 수 있는 노동조합은 81조 2호 단서의 요건을 구비한 노조이다. 그렇지 않은 노조와 유니온 숍조항을 체결하는 것은 반조합계약이 된다.또한 반드시 ... 주의와 처벌주의를 병행함으로써 부당노동행위에 대해 강력하게 대처한다.Ⅱ. 부당노동행위 제도의 목적노조법상 부당노동행위제도와 헌법상 근로3권 보장과의 관계에 대해서는 크게 두 가지 ... 에 의한 근로3권 침해행위로 구성되어 있고, 또한 공정한 노사관계의 질서의 형성을 광의로 볼 때 노조법은 부당노동행위제도만을 규정한 것이 아니라 여러 가지 다른 제도도 함께 운영하고 있

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구

되므로, 이러한 조항을 위반한 해고는 취업규칙이나 단체협약에 반하여 무효가 될 뿐 아니라(근로기준법 제100조, 노동조합및노동관계조정법 제33조 참조), 근로기준법 제30조 제1항 ... 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구1. 들어가며단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인 ... , 47(각 진술조서)의 각 기재 및 참가인의 1998. 8. 14.자 준비서면에 의하면, 참가인은 지방노동위원회에서부터 원심법원에 이르기까지 줄곧 원고가 임시고용사원에 지나지 않

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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[경영경제]이탈리아의 노동운동

노동운동에 대해 비뚤어진 선입견을 벗을 수 있는 실마리에 대해 고찰해 보아도 좋을 것이다.본론1장. 시대적 흐름을 통해 본 이탈리아 노동운동1. 노동조합이 싹트는 시기이탈리아 노조 ... 해 국회에서 통과된 노동자 지위에 관한 법률은 모든 노동 분야에서 노동자들에게 파업과 집회 및 노조활동의 권리를 부여하게 된다. 이 법률로 인해 공장 안에서 사용자와 노동자 ... , 그리고 노동조합 사이의 관계가 재정립될 수 있었으며 68운동은 궁극적으로 사회의 수동적 계층으로 인식되던 노동자가 능동적 존재로서, 사회변혁과 진보의 주요 주체로서 자리 잡는 계기

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.16

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근로기준법

하는 것은 옳지 않다고 본다.◇노동조합 및 노동관계조정법◇노동조합 및 노동관계조정법은 대체로 규정, 신고절차, 절차에 대한 내용이 많은 것 같다.제2조 (정의)1. “근로자”라 함 ... 은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.⇒노동조합 및 노동관계조정법에서 정의하는 ‘근로자’와 근로기준법에서 정의하는 ‘근로자 ... ’의 정의가 거의 비슷한데 조금 다르다. ‘사용자’의 정의에 관해서는 똑같이 적고 있는데 ‘근로자’의 정의는 왜 똑같이 정의하지 않는지 궁금하다.제2조 (정의)4.“노동조합”..... 다만

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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민주주의론

적 권력으로 정의)? 개인의 자유문제를 항상 부르조아적인 것으로 환원4) 억압적 국가 (계급지배의 관계, 그것의 재생산)? 국가를 공적 이익의 구현체로, 노동계급이 자신의 투쟁을 위해 ... 의 개량과 혁명에 대한 생각 : 비 역사전인 접근 방식이라고 비판사회주의로의 이행: 혁명적 전복에 의해서 가능개량과 혁명의 차이: 혁명을 목표로 하고 있느냐 하는 것노동조합주의 논박 ... 조아영향력 분쇄 - 부르조아사회의 민주주의를 통한 노동계급 성숙은 혁명의 평화적 반전을 보장하지 않는다.먼저 사회를 변혁하라. 그러고 나서 다수를 획득하라 [다수와 소수는 정적이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.08

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비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태, 비정규직노동자권리의 생존위협

들이 3D업종에 취업하지 않아서가 아니라, 3D업종의 열악한 노동조건과 터무니없이 낮은 임금수준 및 살인적인 노동 강도로 인해 실업자들이 취업과 실업을 반복할 수밖에 없는 낙후된 고용 ... 하며, 노동시장을 이분화하여 노동조합을 약화시키는 결과를 초래한다.결국 비정규근로의 확산은 사회를 고용불안과 열악한 근로조건에 고통받는 대다수와 그 위에서 부를 향유하는 극소수로 양극 ... 노동자 범위와 통계개선, 근로감독 강화, 사회보험의 적용확대 및 복지확충이라는 세 가지 사항에 대한 합의문을 발표하였다. 그리고 2002. 5. 27.부터 전체회의를 개최하여 2개

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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건설일용근로자의 노동기본권 보장을 위한 과제

고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있게 하는 것으로(노동조합및노동관계조정법 제24조 제1항), 이는 사용자와 사이에 직접적인 근로계약관계가 있음을 전제로 하고 있어, 위 노조조합원 ... 노동자들로 구성된 노동조합에 대하여 원청인 현대중공업이 사용자의 지위에 있는지에 대하여 서울행정법원은 “노조법 제81조 제4호에서 지배, 개입의 주체로서 사용자는 일반적으로 근로 ... 조합의 쟁의과정에서 이미 적나라하게 나타난 것들이다. 그러나 아직까지 노사관계를 발전시키고 노동기본권을 보장해야 할 책무가 있는 정부는 극한적 투쟁의 반복을 불러오는 건설산업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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도요다HRM

. 도요다의 노사 상생 비결ⅳ. 현대 자동차와 도요다 비교/ 분석Ⅲ. 결론ⅰ.우리조의 생각 - 성숙한 노사관계의 중요성ⅱ. 시사점ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 서론ⅰ. 기업 선정이유국민 소득 20 ... - 국내각 사업소 및 해외 사업소근무시간 , 휴일 휴가 - 업무계와 같음보험 - 고용보험, 노동자 재해보상 보험, 건강보험, 후생연금보험 등복리 후생 - 시설/사택, 스포츠 시설, 휴양 ... .2007.01.15 현대차 ‘불법 단체행동(쟁의행위) 및 업무방해 금지 가처분 신청서’울산지법에 제출. 현대차 노조 오후부터 부분파업 돌입.2007.01.17 현대자동차와 노사 성과

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.15

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노조대표자의 단체협약체결 권한

다.이하에서는 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다)상 노조대표자의 단체협약체결권한을 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.노조대표자의 단체협약체결권에 관한 종래의 학설과 현행법의 태도1 ... 대표자의 협약체결권의 제한 가능성1.문제제기 2.검토Ⅳ.결Ⅰ.의의 및 논의의 필요성노동조합이란 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자 ... 들의 근로조건의 유지?개선 및 경제적?사회적 지위향상을 위하여 조직된 근로자들의 자주적인 단결체를 말한다.이상의 정의에서도 알 수 있듯이 노동조합은 근로자들의 자주적인 단결체로서 그 의의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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소비자법3C)소비자분쟁조정위원회의 분쟁조정절차에 대하여 설명하시오0k

지명하는데, 근로자를 대표하는 위원은 사용자가, 사용자를 대표하는 위원은 노동조합이 각각 희망하는 노동위원 중에서 지명한다(노동쟁의조정법 23조).이는 근로자 또는 사용자가 기피 ... 며(71조), 조정은 원칙적으로 공개하지 않는다(민사조정법 20조, 가사소송법 49조).⑵ 노동쟁의의 조정위원회노동쟁의의 조정을 위하여 노동위원회에 두는 특별위원회. 원래 노동쟁의 ... 으로 구성한다. 조정위원은 당해 노동위원회의 위원이나 특별조정위원 중에서 사용자를 대표하는 자, 근로자를 대표하는 자 및 공익을 대표하는 자 각 1인을 그 노동위원회의 위원장이

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.07

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단체협약의 내용 및 효력에 대한 연구

단체협약의 내용 및 효력에 대한 연구Ⅰ. 서설1. 단협의 개념단협은 노조와 사용자 또는 사용자 단체간의 단체교섭의 결과로서 개별적 근로관계 사항과 집단적 노사관계에 적용할 제반 ... 한 상황에서도 근로관계를 지배한다.2) 노조법 제33조의 법적 성질노조법 제33조의 법적 성질에 관하여, ① 단협의 법적 성질을 노조법 제33조에 의한 수권으로 보아 창설적 규정 ... 조항, 단체교섭의 절차 및 기타 규칙, Shop 조항, 단체교섭위임금지조항, 유일교섭단체조항, 조합활동에 관한 조항, 노조전임자/노동쟁의/쟁의행위에 관한 조항 등이 있다.2. 채무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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