"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 3,721-3,740 / 9,231건

소년소녀가정의 지원 실태와 개선방안

의 구분에 따라 보호의 종류 내용 및 방법을 달리하여 근로능력이 없는 자에 대하여는 생계비를 지원하여 이들의 최저 생계를 보장하고, 근로능력이 있는 자에 대하여는 자립을 위한 지원 ... 으로 이들이 빈곤에서 벗어나도록 하는데 보호의 중점을 두고 있다.저소득층을 위한 법적 보호제도인 공적부조제도는 생활보호대상자를 근로능력의 유무를 기준으로 구분하여 보호내용을 달리하 ... 고 있다. 근로능력이 없는 대상자에게는 최저생활의 보장을, 근로능력이 있는 대상자에게는 자활, 자립지원을 통하여 이들을 빈곤에서 벗어나도록 부조하는 것을 목적으로 하고 있다.그러나

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07

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레닌의 당이론 연구

적으로 해석된 당은 혁명이론과 운동의 법칙에 관한 지식, 혁명의 법칙에 관한 지식으로 무장되어 있으며, 노동자계급의 최량의 분자들로 이루어져 있기 때문에 프롤레타리아 계급의 이해 ... 계급적 진실을 밝히는 투쟁에 여타 근로민중을 배제해서는 안된다. 하지만 궁극적으로 근로민중을 노동자계급의 관점, 계급철폐의 관점에서 조직화할 때 의미가 있는 것이며, 결론적으로 당 ... 은 전체 근로민중의 이해를 대변하지만, 노동자계급의 사상에 철저해야 한다.이러한 관점은 여타 근로인민과의 동맹원리에서 잘 드러난다. 당은 중간계층을 부르주아체제의 지양이라는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.27

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감성지능이란 무엇이며 조직에서 감성지능이 중요한 이유는 무엇인지에 대해 귀하의 의견을 쓰시오.

의 합리주의적 경영을 탈피하여 감성시대로의 변화는 인간존중과 근로자 삶의 질 향상을 통하여 조직을 계속 존속시킬 수 있다는 인식을 가지게 되었다. 인적자원관리 측면에서도 두뇌 ... 한 이유이처럼 많은 연구자들에 의해 감성지능이 중요하게 관심을 끄는 이유는 부분적으로 감성지능의 기초가 되는 능력이 지능과는 달리 학습될 수 있다는 특징을 가지고 있고 이러한 능력 ... 문헌Ⅰ 서론미래학자 토플러는 앞으로는 감성과 더불어 창의, 상상, 창조가 겸비된 기호화된 지식기반의 지식사회로 전환도리 것을 주장하면서 지식사회로 진화할수록 시스템이나 제도로 해결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.28

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[청년실업] 청년실업의 실태, 원인 및 문제점과 대응방안 (나의 견해 포함)

대부분의 국가에서 청년층과 중장년층의 실업률은 거의 동일한 패턴을 보인다는 것이다. 불황기에 청년층이 불리해지는 것은 기업들은 가능한 한 기존 근로자 해고보다는 신규채용을 억제하기 ... 때문이다. 또한 청년 근로자의 가졎 및 숙련도와 일자리 특성 사이의 불일치도 청년 실업을 높이는 한 요인이 되고 있다.셋째, 청년실업의 장기화는 구직단념자를 증가시키고 비경제활동 ... 하는 지식 ·기술의 차이로 기업들은 즉시 업무투입이 가능한 경력직을 선호하게 되고 이는 청년실업으로 이어진다. 둘째로 학력수준의 향상, 특히 대졸자 비중이 증가는 신규대졸자들이 원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.09

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국민연금과4대보험

국민연금과 4대보험산업혁명 이후 사회가 급속한 산업화 ? 도시화로 발전하는 가운데 대량실업과 인플레이션 등 자본주의 모순이 극대화되어 대부분의 국민이 근로자화 한 상태에서 빈곤 ... 과 소득의 불평등 초래되었고, 또한 보건 ? 의료 기술의 발전으로 사망률이 저하되고 수명이 연장됨에 따라 국민의 노령기간이 연장된 반면에 사회경제제도는 정년제도에 의하여 근로자 ... 들을 강제퇴직 시킴으로써 저축이 없는 근로자와 그 부양가족의 생활문제가 대두 되었다. 이에 따라 국민의 노령 ? 폐질 또는 사망에 대하여 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활안정과 복지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.21

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[기업환경][EPR]기업환경의 개념, 기업환경의 학습조직, 기업환경의 ERP(전사적 자원관리), 기업환경의 외국인투자기업(외투기업), 기업환경의 전자도서관, 기업환경의 전략 분석

을 변형시키면서 조직 내의 모든 근로자의 학습과 개인적 발전을 촉진시키는 조직이라 정의하였다.Satkins & Marsick(1991)은 학습조직을 사람들에게 권한과 능력을 부여 ... 을 사용하여 학습기업(Learning Company)이라는 용어를 사용하였다.Melander(1993)은 학습조직을 전체적으로 모든 근로자들이 사업에 대한 연대 책임감을 가질 수 있 ... 환경의 개념1. 기업환경의 정의2. 환경의 정의Ⅲ. 기업환경의 학습조직Ⅳ. 기업환경의 ERP(전사적 자원관리)1. ERP의 개념 및 정의2. ERP시스템의 특징1) 광역성2) 통합

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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역량모델과 개인적 경력개발 실천방안

화된 학 습, 지식 습득이나 기술 개발, 신입 직원이나 저숙련 직원을 대상으로 하는 경향이 있다.개인적 성장의 기회를 마련하고 직무능력을 향상시키는 것, 근로자의 능력과 적성에 맞 ... 이나 경영전략가들에 의해 개발되어 온 거시적 개념과, 조직 및 산업심리학자들을 중심으로 발전되어 온 미시적 개념 으로 구분될 수 있다. 전자가 조직 전체를 하나의 유기체로 보고 기업 ... 을 비교함으로써 성공의 원인이 되는 개인의 내적 특징을 파악 한다는 생각은 그 이후 에 나타난 역량과 관련된 모든 논의들의 기초가 되는 매우 중요한 공헌이라고 할 수 있다.한편

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.25

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[선진국의 사회복지] 스웨덴의 고용복지의 특징, 현황, 스웨덴의 노동복지를 통해 살펴본 한국의 고용정책 전망

를 양성해 고용주의 신규채용 부담을 줄이고 취업을 쉽게 할 수 있도록 하려는 것이다. 기업체의 63.7%가 원하는 직무능력을 갖추지 못한 근로자 때문에 경영상 어려움이 있다고 답한 우리 ... 을 지원받을 수 있다. 세 번째, 성인실업대책으로 ‘지식 강화 프로젝트’를 들 수 있다. 중등과정을 이수하지 못하여 노동시장에서 안정된 직장을 구할 수 없는 성인실업자들을 대상으로 이 ... 들에게 새로운 지식과 기술을 습득하게 하여 노동시장에서 경쟁력을 창출하도록 하는데 중점을 두고 있다. 네 번째, 스웨덴의 노동자직업교육프로그램(AMU)은 실업자 뿐 아니라 실직

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.08 | 수정일 2014.11.21

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유한킴벌리 교육훈련 기업사례 A+

한 경쟁의 시대로 돌입하고 있다. 기업 경쟁력을 규정하는 내부 자원 중 특히 인적자원의 역할이 점점 중요해지고 있으며, 이에 따라 높은 지식과 숙련을 갖춘 근로자를 어떻게 육성 ... 해주고 있고, 역으로 근로자들의 지식과 기술 향상을 조직의 성과로 담아내는 형식을 제공해 주고 있다. 그림에서 보면 각 공장별로 구조를 나타내어주고 있다. 여기서 기장의 역할 ... 을 감안해 볼때 유한킴벌리의 교육훈련시간이 얼마나 많은지 알 수 있다.이러한 교육훈련은 양적으로 뿐만아니라 질적으로도 매우 높은 수준이라고 할 수 있다. 교육훈련이 근로자의 숙련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.21

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여성복지론(현대사회 여성의 경제적 사회진출지위와 역할인식의 변화)

되며, 도시가 팽창하고, 소비문화가 확산되는 특징을 보이는 등 탈공업 사회의 특징적 상황을 나타내는 개념으로 발전하게 되었다. 물질적 생산 주체로부터 지식 정보의 생산 주체의 사회 ... , 출산, 육아기 여성 중 고용보험 가입 여성은 남성에 비해 저조하다. 임금근로자 중에서도 고용보험에 미가입 여성이 많고, 이는 비정규직 노동자, 비공식 여성노동자, 특수고용노동자 ... 744개를 조사하고 고위관리자 1,500명을 대상으로 설문조사하였는데, 고위직 여성 수 증가는 기업 재무성과와 국가 경제성장에 기여하는 효과가 있는 것으로 나타났다고 밝혔

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.27

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사회교육(성인교육, 성인학습) 개념과 형태, 사회교육(성인교육, 성인학습) 이념과 내용, 사회교육(성인교육, 성인학습) 실시근거, 사회교육(성인교육, 성인학습) 연구방법, 사회교육(성인교육, 성인학습) 정책과제

교육연구의 대상Ⅷ. 사회교육(성인교육, 성인학습)의 정책 과제1. 평생교육시설의 확충 및 교육프로그램의 다양화2. 고용가능성 제고를 위한 성인학습 체제 구축3. 중소기업의 근로자 ... 문헌Ⅰ. 서론영국 철학자인 라일(Gilbert Ryle, 1971)은 지식의 의미를 “명제적 지식”(propositional knowledge)과 “방법적 지식 ... . 일반지식의 특징은 일상적 의사소통의 기초가 되며, 전문지식을 향한 관문이고, 정보의 홍수 속에서 항해를 계속할 수 있도록 도와주는 나침반이다. 일반지식은 하나의 통합적인 전체

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.22

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중앙대 국제경영 기말고사 시험대비 정리

고 연구개발, 생산, 판매 활동을 수행하는 것이 특징입니다.2. 기본 HRM 기능- 교육 및 개발: 직원의 지식, 기술, 성공적으로 수행하는 능력- 성능평가: 직원 작업의 성능 ... 적자원관리(IHRM)- 모든 인적자원기능을 가지고 있음(위) 여기에 국제근로자들의 적절한 배치, 현지조건에 따른 적응 정도(대우,임금), 생활비의 정도, 사회적 불편익을 관리----- ... --------- 기본과 국제 HRM의 차이점 기능은 같지만 국제HRM에 2가지가 추가된다.4. 다국적 기업 직원의 종류(해석이 안된당..)- 해외파견근로자: 그들이 일하는 곳

시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.21

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1960년대~1970년대의 노동운동 - 4.19 이후

으로 증가했다. 또 4.19 이후 1년간의 쟁의 발생건수가 282건에 이중 파업의 비중도 20% 정도였다. 장면정권 시기 노동운동의 한 특징은 공무원 노조와 지식인 노조의 활동이 강화 ... 시간이 11.1이었다. 산업재해와 직업병도 해마다 증가하여 한 조사에 의하면 조사대상 근로자의 78.7%가 직업병에 걸려 있었다.경제성장기를 통해 전체 노동자수가 증가하자 조직노동자 ... 에서의 시위는 물론 회사 밖에서도 회사의 만행을 규탄하는 투쟁을 계속 벌여 나갔다. 이들은 1978년 3월 10일 근로자의 날을 기념하기 위해 행사가 열리던 장충체육관으로 잠입

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.08 | 수정일 2016.08.04

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빈곤아동의 특성, 현황, 빈곤이 아동발달에 미치는 영향, 빈곤아동이 경험하는 문제, 빈곤아동을 위한 사회복지대책

에 대한 지식과 그 사용, 그리고 지배 집단에 대한 태도에 있어서 두드러진 특징을 보이고 있다는 점이다.Ⅲ. 빈곤아동의 현황1. 상대적 빈곤아동1997년 IMF 경제 위기 때 빈곤 ... 하고 있다. 가장 큰 문제는 생계유지의 문제이며 이에 따라 경제적 빈곤이 심각한 이유는 가정 내 근로 능력자가 없기 때문이다. 따라서 이들은 경제적 어려움 뿐만 아니라 자신의 일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.29

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일본 노사관계

한다. 제조업 중심모델이 고용경직성, 노동시간에 따른 보수, 집단적 교섭체계를 골격으로 하였다면, 지식근로자 중심의 모델은 고용유연성, 창의력과 생산성에 따른 보수, 개별 계약 등 ... 위자를 도입하여 정규근로자의 양적 증가를 억제하는 조치들이 취해진다.한편, 기능유연성은 다기능화를 통하여 중복인력을 감원하거나 비정규직, 계약직으로 전환하여 고용탄력성을 제고 ... 에 대하여는 많은 논란이 있지만, 아무튼, 이러한 산업의 비중이 확대된다는 것은 지식노동자 내지 첨단정보지식산업의 내적 속성에 적합한 새로운 유형의 노사관계가 절실히 요구된다는 점을 뜻

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.06

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현대사회의 특징과 현대인의 노동의식 변화

의 고령화 등의 특징이 있었다. 이러한 특징들로 인해 근로자와 사용자의 의식이 변화하고 있으며 사회 또한 변화하고 있다. 이러한 변화는 사회전반에 긍정적인 영향을 미치지만 상반 ... 의식 변화(1) 근로자의 의식 변화(2) 기업의 의식 변화III. 결론IV. 참고자료I. 서론사회는 끊임없이 변화해간다. 지금 우리가 숨쉬고 있는 이 순간에도 사회는 변화하고 있 ... 기업에서는 퇴직금을 연금화시키는 제도를 시행하는 곳도 있고, 여유가 있는 개인은 개인연금을 추가적으로 가입하여 노후에 대비하고 있다.2. 현대인의 노동의식 변화(1) 근로자의 의식

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.11

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여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

은 사회적 불평등의 궁극적 원인을 개인적 차원에 따른 시장능력의 불균등 배분현상으로 설명하고 있다. 여기에는 노동시장이 동질적, 완전경쟁적이며 개별 근로자의 직업적 지위나 임금수준 ... 들로 구성된다. 이와는 대조적으로 2차 노동시장은 고용의 불안정성, 저임금, 승진기회의 부족, 여자, 연소노동자, 도시빈민층 등이 그 특징으로 나타난다. 직업을 예로 들어 1, 2 ... 차 노동시장을 살펴보면, 교사나 의사, 대기업의 대졸 사무, 관리직 사원 등이 1차 노동시장에 속하며, 학습지 교사, 백화점의 시간제 판매원, 영세기업의 임시직 근로자, 은행

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.05 | 수정일 2016.09.22

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지식사회지식경영

다. 경제 서게 된다.지식근로자(1) 지식근로자 개념전통적 의미에서의 지식근로자(Knowledge Worker)란 특정 분야에 대한 심도 있는 전문 지식을 가지고 있는 사람을 의미 ... 가 '지식경영' 혹은 '지식중심의 인적자원관리'라고 말할 때 강조하는 지식근로자는 그 의미가 더 넓게 해석된다. 즉 광의의 지식근로자라는 개념은 책에 나오는 지식이 아니라 회사에 '쓸모 ... 의 종업원들을 지식근로자라고 구별하려는 이유가 있다.(2) 지식근로자의 특성① 지식근로자는 일반 근로자보다 범조직인의 성향이 높다.② 범조직인은 회사 내부에서의 승진보다는 자신

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.06

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독일인의 일상

20%의 학생이 진학, 졸업 후 직업학교나 직업전문학교 입학 /수공업, 또는 산업계 등에 근로자로 진출· 직업학교(Ausbildung, 아우스빌딩)?직업전문학교2원적 직업훈련제도 ... 에서 교과서적으로 질서를 지키는 민족이다. 질서를 어기거나 예의에 어긋나는 것이라고 판단이 되면 항의를 하거나 주의를 준다.2. 검소하면서도 합리주의적이다. 재활용은 독일이 특징이 ... 특징인데 이러한 철저함은여러 곳에서 발견된다. 교통편 시간은 물론 생활에서 각종 시간은 면도날 같이 지켜진다. 늦거나 지연되는 것은 없다. 규정을 만들 때도 합리적으로 만들지만 만들

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.03

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개천에서 용난다(찬성) 발표문

부분의 사회·경제·심리학자들은 현대 배금주의 풍조가 산업화에서 비롯되었다고 보고 있다.즉 산업화가 진행되면서 물질적 가치가 정신적 가치를 앞서게 되고, 이로 인해 황금만능주의 풍조 ... 자본주의의 특징, 즉 특징적인 에토스와 정신을 연구하고 그 기원을 찾았던 연구에서 등장한 개념이다. 현대자본주의는 독특한 합리적 형태를 채택하는데, 이 형태는 장기간에 걸쳐 최대 ... ]우리나라의 예로 다음 그래프를 보자.우선 보고서에서 눈에 띄는 것이 ‘최상위 10만 명 자료’에 대한 분석이다.김상조 교수는 “이들 10만 명은 ‘연말정산 근로소득’의 경우 최상위

리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2015.12.09 | 수정일 2024.09.21

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