"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 3,761-3,780 / 9,193건

지식창조기업과 지식 소용돌이 모형

의 핵심 주자 지식창조 역동적인 상호 과정 상급관리자 중간관리자 일선근로 자지식창조의 핵심주자 중간관리자들은 지식창조 과정에서 핵심적인 역할을 수행 . 중간관리자들은 최고경영자 ... 의 예언적인 이상과 일선근로자들의 혼란스러운 실재 사이에서 다리 역할 . → 중계자 역할 .지식창조 사례출처 지식창조기업 – 노나카 이쿠치로 http :// www.cyworld.c ... 기업 지식에 대한 소개출처 조직적인 지식창조 서구인들의 견해와 차이 지식창조와 소용돌이 모델 목차 혼다 이야기 지식창조의 특징 들 지식이란 ? 노나카 이쿠치로노나카 이쿠지로 교수

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.19

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[경영정보기술]경영정보기술의 의의, 경영정보기술의 의사결정, 경영정보기술의 동향, 경영정보기술의 조직문화, 경영정보기술의 중역정보시스템, 향후 경영정보기술의 내실화 과제 분석

한 의사결정을 대부분 최고경영자의 경험과 직관에 의존하는 경우가 많았다. 하지만 무한 경쟁 시대가 열리고 산업사회에서 정보화사회 또는 지식사회로 넘어가는 상황에서 그러한 방식의 의사 ... 숙련공이 1%의 분포로 지식노동자가 80%, 데이터 노동자가 13.9% 그리고 비숙련 육체노동자가 1%로 나타나는바 직무의 구성은 선진국형에 가깝게 나타난 것은 면접시 관리직 ... 정보기술의 조직문화1. 인구통계학적 배경2. 척도의 신뢰도3. 척도의 타당성과 척도의 축척화4. 대상기업의 정보화 수준과 그 설명변인1) 공식 1: 사무자동화 수준과 그 예측인자

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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[노인간호학] 노인장기요양보험법과 노인전문간호사 Report

라고 한다이 부담하지만, 직장가입자인 경우 그 사용자와 국가ㆍ 지방자치 단체ㆍ사립학교가 아래와 같이 부담한다.근로자인 직장가입자와 그 사용자 : 각각 50% 분담 공무원ㆍ교직원인 직장가입 ... 시혐에 합격를 해야만 한다.전문간호사는 임상간호술 뿐 아니라 전문간호분야의 관련지식이 뛰어난 실무자로 간호대상자에게 안전하고 질적이며 효과적인 간호를 제공한다. 이를 위한 전문간호사 ... 목차1.서론2.본론1)노인장기요양보험법-제도 개요 및 목적-노인장기요양보험제도의 목적-노인장기요양보험제도의 주요 특징-노인장기요양보험 적용-노인장기요양보험 재원-기존 건강보험제도

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2016.05.16

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해외투자기업(외국자본기업, 외국투자기업) 영향요인, 해외투자기업(외국자본기업, 외국투자기업) 현황, 해외투자기업(외국자본기업, 외국투자기업) 노사관계, 해외투자기업 개선 방안

하지을 둘러싼 이해관계가 서로 다르기 때문이다. 향후에 근로조건이나 직무 관련 필요 지식?기능의 동일성이 국가간 고용조건과 근로환경의 동일성을 촉진하는 경우 노동조합의 국제적 활동 ... 은 상층부가 두터워서 독일보다 1.5～2 배나 많은 감독자와 관리자를 두고 있다. 최고 경영자 밑에 별개의 핵심 관리직 그룹을 구성하고, 평사원과 분명하게 구분되어 있다. 동시 ... 을 가지고 있지만, 프랑스 관리자들은 독일의 관리자만큼 규칙 적용에 엄격하지 않은 경향이 있다. 프랑스의 기업들은 절차를 통제 수단으로서보다는 감독 도구(policing device

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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[HRD]인적자원개발(HRD)의 의의, 인적자원개발(HRD)의 특징, 지역인적자원개발(RHRD)의 필요성, 지역인적자원개발(RHRD)의 효과, 지역인적자원개발(RHRD)의 문제점, 지역인적자원개발(RHRD)의 개선 방안 분석

는 .Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 특징기업 내 인적자원개발은 투자의 주체와 그 투자의 일차적 회수 주체가 서로 다르다는 점에서 독특한 특성을 가지고 있다. 즉, 기업이 근로자들의 인 ... 적자원개발에 투자를 하지만 그 일차적 투자 효과가 근로자들의 기능 향상으로 체화되고 있다. 이러한 성격으로 인해 기업들은 근로자들의 인적자원개발을 그 기업에만 필요한 기업특유 ... 의 상호 신뢰에 기초한 안정적 고용관계가 형성될 필요가 있다. 기업에게는 근로자들이 인적자원개발 이후 그 기업을 쉽게 떠나지 않을 것이라는 전망이 요구되고 근로자들에게는 그 기업

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.07

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경영관리와 리더십

요타는 조립라인이 단순하지만 각각의 근로자는 품질관리 검사관처럼 행동할 수 있게 권한을 위임받는다. 어떤 부품에 결함이 있거나 그 부품이 제대로 장착되지 않 았다면 그 다음 공정 ... 의 근로자는 그 결과물을 받아들이지 않는다. 근로자라면 누구나 경고등을 켜는 줄을 잡아 당겨서 감독관에게 문제가 생겼음을 경고 할 수 있다. 또 한 근로자는 전체 조립라인을 멈춰 ... 결 경영 관리자는 다양한 스킬을 활용해야만 한다. [1] 테크니컬 스킬 : 특정분야에 대한 경영관리자의 지식과 전문성 그리고 그 지식을 응용하는 능력 [2] 인간관계 스킬 : 인

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.01 | 수정일 2019.05.30

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교육 사회화 담론의 확장

시민의 참여의식 고양 과 적극적 사회 참여 를 위한 시민사회교육이 증가함4 . 학습사회 2 ) 평생학습의 확장 학습욕구증가 정부정책 (1) 국가 경쟁력 을 높이는 창조적 지식근로 ... 직업교육개혁 3 법 제정 - 1999 근로자직업훈련촉진법 시행 - 최근 기업은 학습조직으로 탈바꿈하고 있음 ( 학습조직 이란 개인 , 집단 , 조직 수준에서 끊임없는 변화와 조직 ... 교육사회학 담론의 확장목차 1. 학습목표 2. 세계화 3 . 여성주의 4 . 학습사회 5. 형성평가1. 학습목표 ◆세계화에 대해 이해하고 그 특징과 교육에 미치는 변화를 설명

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.29

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서울대학교 치의학전문대학원 입학원서 및 자소서

) : 학사과정 중과 졸업 후 경력을 구분 기재5. 자격 및 면허6. 어학능력7. 지원동기 : 600자 내외8. 성장과정의 특징이나 교육환경 : 600자 내외9. 대학생활 I ... ‘을 행할 수 있기를 간절히 소망합니다.8. 성장과정의 특징이나 교육환경: 600자 내외로 기술[가이드 없이 떠난 여행]부모님의 신뢰를 기반으로 그 동안 가이드가 없는 배낭여행자와 같 ... 하고 환자에게 가장 적합한 치료방향을 제시하도록 노력하겠습니다. 그리고 의술과 인문학을 두루 섭렵했던 중세 철학자들처럼, 독서를 통해 치의학적 지식에 인문학적 소양을 더하도록 하

자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.01.09

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판매자 표지

[A++++프리미엄자료]사회보장의 목적, 동서양사회보장제도의 특징, 사회보장제도의 기원과 발전, 사회보장의 원리와 원칙

※ 인도적 구제보다 사회통제적 기능을 더 강조● 1601 엘리자베스 빈민법 제정 : 국가가 최초로 빈민의 문제에 개입 시도- 빈민을 구분하여 대우. 12-60세까지의 근로 능력자 ... ..PAGE:1제2강 사회보장제도의 이해동서양사회보장제도의 특징사회보장제도의 기원과 발전사회보장의 원리와 원칙..PAGE:2서양의 사회보장정책 특징구 분영 국프랑스독 일정치/사상 ... 의 발전으로 상업무역의 발달중상주의와 식민제국주의에 의한 국부 추구엔클로저, 흉작,교회와 수도원제산의 국왕 소유화,전쟁귀환자.산업혁명, 인구의 증가로 부랑인 발생중상주의와 식민제국주의

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.17

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[가정보육] 가정보육의 개념과 특징, 장단점 및 문제점과 가정보육체계의 나아갈 방향 제언

보육법 제2조 2항에 의하면 '보육시설은 근로자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 영유아를 보호하기 어려운 경우 보호자의 위탁을 받아 보육하는 시설이다' 라고 되어 있다.1. '가정 ... ) 보육 운영자의 입장 2) 단점 (1) 전문성에 대한 인식 부족 (2) 보육환경의 열악 (3) 보육교사의 운영체제2. 특징3) 보육인원 및 보육료 *가정보육시설의 법적 정원:5~20명 ... 가정보육목 차1. '가정보육'의 개념 1) 정의 2) 목적 3) 보육시간 4) 입학대상자 - 생후 3개월부터 만 4세 미만의 아동 5) 보육프로그램 – 영아반/유아반 프로그램 2

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.22

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고성과조직 레포트

인적자원관리32080977 경영학과 원석준고성과 조직의 정의는 “작업방식이 혁신과 품질개선을 도모하고 급변하는 시장상황에 즉각 대응하는 의사결정을 내릴 수 있도록 모든 근로자 ... 은 전통적 조직과 달리 수평적 네트워크 조직이며, 근로자의 참여와 헌신을 중시한다. 또한 근로자들은 개인 작업이 아니라 팀 작업을 하며, 전체조직이 팀으로 구성되어있다.새로운 생산 ... 을 채용하고 신규 팀 구성원에 대한 훈육을 맡음, 팀이 생산한 제품이나 서비스의 품질에 대한 책임을 짐 등이 있다. 이러한 자율팀 성격 때문에 근로자들은 자율작업환경 하에서 참여할 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.17

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조직변화와 개발

적 변화를 추구하게 된다는 것이다.제2절 조직개발1. 조직개발의 정의와 특징조직개발의 정의행동과학의 지식과 관행들을 적용하여 조직변화를 통해 유효성을 증대시키는 과정이며, 근로생활 ... 처음에는 당시 주류를 형성하고 있는 소비자들의 기준에 따르면 부정적으로 평가되는 것이 보통이다.단속적 기술은 산업의 발전에도 영향을 미쳐서 산업의 진화를 가져오고, 기업의 성공 ... 의 질 ? 조직유효성 향상 등과 같은 목적을 가지고 조직을 변화시키는 것이다.조직개발의 특징① 조직이나 그 하위시스템에서 전체 시스템의 전략, 구조 또는 과정을 변화하는 데 적용

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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각 군별로 특정 기업을 한 개씩을 선정하여, 그 `기업의 특징`조사 및 기업군의 형태가 갖는 강점과 약점을 비교분석 약점을 보완할 수 있는 방안

㉢은 ㉠,㉡에 비해 규모가 작고 구성원이 비체계적이기 때문에 신속성이 떨어 질수 있다.근로여건강점강점약점주5일제, 각종 휴가 제도를 도입하여 근로자들에게 혜택을 주지만 규모가 큰 ㉠,㉡기업은 노조 ... 가 있기 때문에 근로여건이 더 좋다고 판단된다.근로자들의 생산성강점강점약점㉠,㉡은 조직체계에서 보이는 인력양성에서 신입사원은 물론 앞으로 기업을 이끌어 나가야 할 인재들 육성에 힘 ... 사회적 기업경제“2012년 1학기 사회적 기업경제 과제”)1. 각 군별로 특정 기업을 한 개씩을 선정하여, 그 “기업의 특징”(1)기업의 특징1) 순수 정부 소유 형태의 기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.10

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대학 평생교육 정책 연구

적인 기술직에 종사하는 근로자일수록 정기적인 계속교육을 필요로 하고 있다. 이 교육을 전담할 수 있는 교육기관은 고도의 지식과 기술을 축적하고 있는 대학이 가장 선호되는 장소일 것 ... 연구의 목적을 달성하기 위래 다음과 같이 연구 내용을 설정하였다.가. 우리나라 대학평생교육 정책의 내용과 특징은 무엇인가?나. 우리나라 대학평생교육의 현황과 문제점은 무엇이 ... 는 대학의 존재방식이나 이념, 대학개방의 필요성, 대학학력인구의 감소 등을 생각할 수 있다.(윤미란, 1998)1) 대학의 존재방식과 이념대학은 연구와 교육을 통해서 학문적 지식

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.27

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인간과교육

% 초반에 머물러 있는 우리나라는 조사대상 34개국 중 최하위권인 32위를 기록했다.또한 21세기를 피터 드러커가 '지식 근로자 시대', '지식기반사회' 라고 하면서, 평생교육은 지식 ... 용역, 프로그램 개발, 평생교육기관의 경영진단 및 평가, 교육서비스사업 등 지식?인력 개발사업을 육성하고 있다.앨빈토플러는 ‘현대의 문맹자는 배우려 하지 않고 낡은 지식을 버리 ... 조직과 학습 장소 가운데 일부로 위상을 설정하며 교육세계와 직업세계를 제도적으로 접근시켜 상호연계를 강화하고 정보기술과 매체의 발달을 교육적, 적극적으로 활용한다. 또한 지식기반사회

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.14

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[직무][직무성과][직무평가][직무태도][직무분석][직무수행][직무만족][직무스트레스]직무성과, 직무평가, 직무태도, 직무분석, 직무수행, 직무만족, 직무스트레스 분석(직무)

한다. 셋째, 조직의 직계 제도 확립과 직무급 또는 직급 제도 정립을 위한 자료를 제공한다. 넷째, 노동 시장에서 근로자를 유인할 수 있는 우월한 임금체계를 수립하는 자료를 제공 ... 은 과제수행뿐만 아니라 과제외 수행 또는 맥락수행(contextual performance)이 중시되고 있다. 따라서 지원자들 중 적합한 사람을 가려내기 위하여 인지적 능력 및 직무지식 ... 자들이 말하는 생산성의 의미와 일반적으로 동일한 것으로 사용된다(Pincus, 1986).그러나 생산성이 물리적 산출이라는 보다 구체적이고 협의적인 뜻을 담고 있는데 반해, 직무

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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고등교육(대학교육) 목적, 고등교육(대학교육) 확대, 고등교육(대학교육) 사립대학, 중국고등교육(중국대학교육), 향후 고등교육(대학교육) 발전 방안, 고등교육(대학교육) 시사점

할 수 없었던 특정한 산업이나 지역, 직무의 특성, 기업규모 등이 근로자의 임금소득에 영향을 미치는 구조적 요인들에 대해 설명하고 있다. 즉, 노동시장의 분단성은 동일한 생산 ... 성을 가진 근로자라 할지라도 그가 최초에 어느 시장에 속하고 있었느냐에 따라 자신의 임금이 생산성과 무관하게 결정되고, 이러한 상태는 노동시장의 제약으로 인해 지속적으로 유지될 수 있 ... 을 위한 지도가 이루어지지 않음2. 장애학생들은 대학생활에 불만족3. 장애학생 지원은 교육의 향상을 통해 구축4. 특수교육 대상자 대학입학 특별전형제도5. 넓은 차원의 지원체계Ⅷ

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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청년유니온 노사관계론

아야 할 지식.권리 등을 교육-노동자로서 주체화할 수 있는 문화, 학습활동을 계획주요 활동노동자의 노동조건 향상을 기하는 것이 필요하다는 것을 동감하는데 시작고용 안정화를 지향- TO ... 까지의 반려..PAGE:18노동조합의 실질적 (적극적) 요건근로자가 주체가 되어 (고용관계의 당사자인 사용자로부터의 독립성 유지)자주적으로 단결하여 (운영에 있어 사용자는 물론 행정관청 ... , 정당, 종교 등으로부터 독립)근로전거의 유지, 개선, 기타 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로(단체교섭, 단체협약, 쟁의행위의 수단 가능)조직하는 단체 또는

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.30

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노동문제

성 생산성 하락노동 문제 勞動問題 비非정규직 비 정규직 현황 비정규직의 추이 09.8 월 현재 비정규직 규모는 5,754 천명 이는 전체 임금근로자 대비 34.9% 수준임 04 년 ... (37.0%) 이후 임금근로자 대비 33~36% 수준에서 안정화 경향노동 문제 勞動問題 비非정규직 비 정규직 해결방안 비정규직의 비율을 일정한도까지 줄여야 국가 경제의 공고한 발전 ... 홍대 청소노동자 , 쌍용차 노조노동 문제 勞動問題 청년실업 지식채널 e 동영상 청년실업 , 눈물을 흘리지 말아요 청년실업률 9.5% 1 년 1 개월 만에 최고 mbn 뉴스노동 문제

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.15

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전략적 간호관리

제, 성과급제와 일맥상통하는 개념이다.- 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 한다.2) 프랭크 길브레스와 릴리언 길브레스장려금 ... 가 잘 안 되는 경우가 있다. 병원조직의 구성인력은 고도의 숙련과 기술 및 지식을 가진 전문 인력(의사, 간호사, 약사 등) 뿐 아니라 의료기사, 의무 행적직, 기능직 그리고 교육 ... 관리해야 하는 품목(마약, 혈액 등) 수량을 헤아리기 어려운 품목 등관리가 어렵고 복잡하다.⑤ 이중화된 지휘체계 : 의료진에 의한 권한체계와 일반관리자에 의한 권한체계가 공존

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.01

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