"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인적자원 인사관리 posdcorbe 비전 레포트 인사고과 타당성 간호관리체계모형 인사평가 간호관리학 중간

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 3,721-3,740 / 13,153건

전략적간호관리] 1.간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템-전략적간호관리

의 동기부여와 객관적 평가를 가능하게 한다.따라서 목표관리(MBO)는 인적 자원의 개발과 육성을 통해 조직의 유효성을 높이는 결과를 가져온다. 하지만 현재 우리나라의 목표관리 시스템 ... 을 원활하게 할 수 있다.⑧ 직원들에게 동기를 부여하고 일체감을 높일 수 있다.⑨ 직급 대상자 선정에 효과적이다.2) 목표관리 시스템의 장단점목표관리(MBO) 평가방식은 효과적인 계획 ... 은 과정을 거치고 아래와 같은 결과(효과)를 얻을 수 있다.① 기업의 변화 대처 능력을 제고한다.② 인사고과와 급여 관리를 위한 객관적인 자료를 제공한다.③ 관리 능력이 개선

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.22

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[A 받은 자료] 간호관리학 컨퍼런스 / 케이스스터디 / casestudy

Ⅰ. 실습내용보고서1. 간호단위의 목표와 구조, 병상 수, 환자현황 파악① 간호단위의 목표와 구조간호단위의 목표?조직의 직책에 따라 업무에 대한 책임을 부여한다.?효율적인 인사 ... 서에 의해 수행한 간호를 평가, 개선하여 간호의 질을 향상시킨다.?병원경영에 협조하여 효율적인 물품관리를 수행한다.?지역사회와 연계하여 국민건강증진을 도모한다.?전문단체에 참여 ... 을 적정수량 배치하고 관리한다.? 업무공간은 간호 실무에 적합하도록 만들어져야 한다.? 환자중심의 신속하고 안전한 간호가 제공되도록 업무의 효율성을 고려한 설계가 되어야 한다

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.07 | 수정일 2019.07.08

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인적자원관리 기말고사 정리 / 명지대

: 인사관리의 제 기능에 대한 양질의 의사결정을 하는 것1.3 인사평가의 내용개인적 특성 ? 역량: 우수한 성과를 내는 조직구성원이 가지고 있는 개인의 *내적 특성* 동기, 일관 ... - 임금은 개인에게 동기부여수단, 임금 이외의 비경제적 보상의 존재를 인정- 경제적 거래 시각보다 진일보함- 문제점- 조직입장인 생산성 향상을 통한 조직목표달성 관점 무시- 개인의 욕구 ... 7장. 인사평가[1] 인사평가의 개념 및 목적1.1 개념- 기업조직에서 종업원을 대상으로 하는 인사평가제도는 자체 조직에서 개발ㆍ발전했다기보다다른 조직에서 개발ㆍ발전된 것을 원용

시험자료 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.12

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조직행태론3공통) 자기실현적인간모형과 이 모형에 입각하여 구사되는 인간관리전략에 관한이론간략히 살펴보고 인간관계전략과 이것이 실시된 결과에 관한 사례를 분석0k

화와 종업원의 사기저하가 됨으로써 조직의 유효성을 달성할 수 없게 된다.따라서 급변하는 환경에 능동적인 대처를 위하고 적응하기 위해서는 능력주의적인 인사관리와 이에 따른 적절 ... 욕구나 심미 욕구 등이 여기에 포함된다.2) 맥그리거(Mcgreger)의 X이론과 Y이론X-Y 이론은 맥그리거가 인간관을 동기부여의 관점에서 분류한 이론이다. 맥그리거는 전통 ... . 경영자는 자율적이고 창의적으로 일할 수 있는 여건을 제공해야 한다.3) 허즈버그(Herzberg)의 동기부여－위생이론-욕구충족요인2원론허즈버그의 동기부여－위생이론(Herzberg's

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.23

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간호관리 요약본

, 교정하는 활동③ 조정: 직원들의 업무를 협조시키고 조화를 이루도록 상담, 제언하는 것- 동기부여- 목적을 효과적으로 실현하기 위한 집단행동, 전체를 통솔- 의사소통의 기술과 갈등 ... 은 맞는 행동, 자원에 순응하는 행동적 능력③ 소통(Communicating): 개인들이 이해되고 수용할 수 있는 과정을 향상하는 과정 능력3 절 동 기 부 여? 동기부여의 개념 ... 및 기능- 동기(motive) : ‘움직이다(to move)’의미에서 유래.인간이 그의 행동을 어떤 목적을 지향하도록 하는 심리적 상태를 의미- 관리자가 구성원이 조직의 목표

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.06

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공식조직(피라미드형 조직도, 위원회조직, 지위와 역할, 권한과 위신, 스태프 대 라인)

(line member)'들의 위치이다.수평면은 보통 '스태프'로 언급되는 유지 기능의 역할을 하는 영역을 나타낸다. 전형적인 '스태프' 기능으로 기획, 인사, 재정 그리고 PR을 들 ... , 권고기능이 부여되어 있다. 물론 여기에는 예외가 있음을 밝혀둔다.'피라미드'형은 한 사람이 많은 종업원에 대한 책임을 맡고 있을 경우에는 '피라미드'의 밑변이 법고 높이가 짧은 형 ... 으로 계층이 줄어들어 상 ? 하 '커뮤니케이션'의 통로가 단축되어 관리비가 적게 드는 장점도 있으나, 한 사람의 장이 직접 관리와 통제를 하는 데는 한계가 있으므로 직접 지휘

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.24

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사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론 인간관계이론 체계이론을 서술하세요.

를 부여해 생산성을 증가시키는 방법론이다.C. 과학적 관리론의 단계조직이 적정수준을 달성하기 위해서는 객관적인 기준과 목표가 규정되어 있어야 한다.목표성취에 필요한 조직적 과정 ... 화, 위계곝농, 질서, 공평성, 인사의 안정성, 창의성, 단체정신 등이 있다.E. 과학적 관리론의 한계인간의 노동을 기계적으로 판단하여 노동생산성을 높이는 수단으로 인간의 사회적, 심리 ... 만 조성할 뿐 인위적인 동기부여는 가능한 억제하는 이론을 말한다.E. 인간관계이론의 유용성조직의 효과성을 극대화하면서도 자율성을 인정하고 참여를 권장하는 리더십을 발휘한다. 대인관계

리포트 | 3페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.07.19

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[기출문제] 한림대학교-사회복지 졸업시험 기출문제 및 해석

과 상호교류적 차원, 목적달성에 대한 기대로 도전상황을 사정하며, 이용자에게 동기를 부여하고 자원을 탐색하도록 목표를 분명히 설정해야 한다. 둘째, 발견단계에서는 이용자와 일반적 기능 ... , 정보처리와 의사소통 기술, 지역사회 연계와 변화, 옹호 등을 수행하는데 슈퍼바이저는 조직전문가와 인사전문가로써, 그리고 관리자나 연결자로써의 역할을 한다. 조직전문가로써는 다양 ... 와 교정적인 인사조치, 직원의 심사와 선발 등이 있고 관리자로써는 슈퍼바이지의 성공이 슈퍼바이저의 성공으로 연결되기 때문에 업무성과를 강조했다.둘째, 교육적 기능으로써 슈퍼바이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.14

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호텔 기업의 교육훈련 프로그램에 관하여

별 훈련 신라호텔의 생산, 마케팅, 재무, 회계, 인사, 노무, 기획관리, 국제경영, 호텔정보시스템(HIS)등에 관한 기능분야별 전문교육 신라호텔이 자체적으로 교육을 담당하지는 않 ... 음료 부서: 음식 및 음료의 서브 방법, 메뉴 소개 기술, 업셀링 등 타 부서 교육 이수도 가능 모든 직원들의 교육에 대한 동기부여 “지속적인 교육으로 고객만족 극대화가 궁극적 목표 ... 호텔 기업의 교육훈련 프로그램에 관하여인적자원관리론 존경하는 교수님 학번과 이름 좋은우리학교◆ 호텔 기업의 교육 훈련 프로그램이란? ◆ 특 1급 호텔의 교육 훈련 프로그램 사례

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.01 | 수정일 2019.05.21

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똑똑한 사람들의 멍청한 짓

을 부여하면 된다.3. 의사결정성: 조직은 의사결정이 빠르게 이루어지고, 그 질적 수준도 꾸준히 상승하도록 설계되어야 한다. 시간은 돈이 아니다. 비용이다. 의사결정이 늦어지면 돈을 못 ... , 부하 직원에게 ‘열심히 일하라’는 명령전략적 명령은 무엇을 하라고 하지 않는다. 어째서 그 일을 해야 하는지에 대한 근원을 캐게 하거나 직무에 대한 비전과 동기를 심어준다. 왜 ... . 인사담당부처에서 일원화 되어서는 안 되며 필요한 직무군에서 스스로 필요한 인재를 선발할 수있도록 해야 한다.조직의 안정성- 안정적 조직은 자신의 구조와 체계를 변화시키는 데 크

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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고양형 시민참여자치 사례 A+보고서 (행정사례연구, 복지행정론)

. 다양한 시민참여 방법을 통해 행정의 투명성을 더욱 증대하고, 위원회의 효율인 운영을 통해 시민들에게 시민참여자치의 동기를 더욱 강하게 부여할 필요가 있다.‘고양형 시민참여자치’사례는 다. ... 을 위촉하고 상설 실질 감사기구로서의 역할을 부여하였다.넷째, ‘행정서비스헌장제 운영’동주민센터를 포함한 전부서에 112개 서비스헌장을 제시하고 헌장 이행충실도 부서평가 및 지연 ... 을 추진하였다. 이외에 5대 시정방침의 세부방향을 설정하였다.둘째, ‘민선5기 공약사항의 철저한 이행관리’는 ‘메니페스토’를 실천해 분야별 전문가와 시민의견을 수렴하고 홈페이지에 추진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.30 | 수정일 2021.06.30

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조현병(Schizophrenia) 실습보고서 / A+ / 조현병 / 깔끔표정리 / 극찬 / 정신분열병

경로 : 인지, 사회적 행동, 계획, 문제해결, 동기부여, 학습의 강화, 조현병의 음성 증상(정동둔마, 무감동, 동기결여, 무쾌감증)과 관련 있다.* 흑질선조체 경로 : 운동 조절 ... 도록 동기부여를 제공한다. (ex)격려)2. 스스로 자가 간호를 할 수 있도록 동기부여를 하면, 개인위생이 더 좋아진다.3. 자가간호의 중요성 및 필요성에 대해 교육하고 수행 ... 저하, 투약거부, 개인위생관리 불량, 망상1) 현병력현병력* 여동생 “집에서 약을 안먹으려고 했어요. 잠도 안자고 돈주라고만 계속 그러고, 밖으로만 나갈려고 해요” 왜 그러

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.07 | 수정일 2019.06.12

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독후감 - 일본에서 가장 수익률 높은 공장 에이원 이야기

독 후 감 2015.4.20 김 용 식37 년 연속 35% 수익률 달성 독점구조 : 시장점유율 60% 빠른 납기 : 재고최소화 좋은재고만 여유 관리 인사관리 : 스스로 일 ... 은 사람 100 명을 앉혀놔도 일하고 싶어하는 사람 1 명을 못 당한다 ( 주인의식 )주인의식 인사관리 차가운 돈이 아니라 뜨거운 마음을 주어라 사원을 소중히 여기는 경영자의 마음 ... 대상으로 여겨서는 안된다주인의식 인사관리 타임카드가 없다 근무시간을 울리는 벨이 없다 사원을 관리해야 마음이 놓인다면 이는 경영자의 마음 한 구석에 ‘ 회사는 나의 것 ’ 이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.18

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[사회복지행정론] 사회복지행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오

관계 기술, 클라이언트의 가치, 동기부여, 강점 등 사회복지조직에서 중요시하는 요소들과 인간관계이론의 기본 관점은 부합된다. 따라서 인간관계이론은 사회복지실천에서 행해지는 조직관리 ... 이론은 관리자가 조직구성원들에게 동기를 부여한다면 직원의 태도, 사기, 인간관계에 대한 효과성이 높아질 것으로 보는 이론이다. 또한 조직 내에서 정보공유와 참여가 보장되면 사회복지 ... 론관리 기능적 접근방법은 사회복지행정을 관리적인 관점에서 연구하고자 하는 접근방법이다. 특히 사회복지조직에 대한 효과적인 관리방안으로 조직의 기획이나 인사관리 등에 관한 원칙의 수립

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.17

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창의적 문제해결과 의사결정

했을 때 그 문제를 해결하기보다는 문제를 무시하고 피하려는 의사결정자이다. 이 유형은 현안을 수행하는 데만 관심이 많고, 문제해결에 관심이 없고, 동기부여도 전혀 없는게 특징이 ... 결정이다.마케팅 의사결정 : 제품, 가격, 판촉, 유통에 관련한 제품과 서비스 판매에 관련된 의사결정이다.인사/조직 의사결정 : 직원채용, 자금운영, 자금관리, 투자, 배당, 주가 ... 에 따른 분류기업은 업무를 효율적으로 수행하기 위해서 유사한 업무를 수행하는 조직 단위를 묶어서 하나의 기능과 조직을 구성하게 된다. 기업의 경영기능은 생산, 마케팅, 인사/조직, 회계

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.27

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호스피탈리티산업의 인적자원관리 PPT

지향 인적자원 관리 사회 일반 자본가 최고 경영자 정부 노동 조합 중간 관리자 종업원 자본효율성 구현 기업의 경영철학과 비전을 실현하기 위한 촉진자 소속구성원의 통솔과 동기부여 ... 의 목적과 조직구성원의 욕구를 동시에 달성할 수 있도록 목적 지향적이면서 , 동시에 동기부여적 관점에서 직무의 내용과 수행방법 을 개선하는 과정 . 직무설계사람 관 리 기능적 관점 ... 근로자의 고용제한과 작업조건에 관한 법률 제정 미국 : 주당 최장작업시간 및 시간당 최저임금에 대한 법률적인 규제 시행1.3. R. Owen 의 경영이념 인사관리의 아버지 R

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.24 | 수정일 2017.10.07

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사회복지행정의 개념 중 사회복지 행정의 기능과 사회복지 행정가의 윤리에 대해 조사하여 정리해보고, 현 사회의 복지증진에 따라 사회복지행정가에게 발생할 수 있는 문제점과 해결 방안에 대하여 보고서를 작성하시오

하고 자원을 배분한다. 과거의 조직관리, 인사관리, 재무관리가 이에 속한다.5) 동기부여과거에는 명령하는 권위주의적 분위기가 대부분이었으나, 사회복지행정이 되기 위해서 동기부여 ... 을 실천하는 경영 관리이다2. 사회복지행정의 기능사회복지행정은 행정이 이루어지는 과정을 학자에 따라 여러 단계로 나누고 있지만 대개는 계획, 조직, 동기부여, 관리 등의 4단계로 나누 ... 에 속하며 기획을 통해 목표와 방향이 구체화되며 구성원들이 동작하도록 동기부여 하여 행동하게 한 후에 이를 평가하고 적절한 개혁을 통해 행정의 발전을 도모하고 다음의 목표설정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.16

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CGV인적자원관리

적자원관리 - (1) 모집과 선발 전문성 면접으로 대체 현실적인 대안 마련과 전문성 판단 ▷ 영업본부의 각 사 공채 3 개월 이상 미소지기 로 근무한 사람에 한해 지원 기회 부여 ... 선정 인사팀 멘토 Pool 관리 및 교육자원 제공 업무스킬 및 대인관계 평가 ▷ 멘토 운영 가이드 제시 3 . 인적자원관리 - (2) 교육훈련▷ 멘토 운영 Flow 3개월 6개월 ... 적자원관리 - (3) 평가보상시스템 글로벌 경쟁시대 성과주의 문화 CJ 와 임직원의 성공 ▷ CJ 의 성과주의 인사제도직무간 상대적가치를 반영한 직무 등급체계에 따라 상대적으로 가치

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.19

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간호관리학 이상적인 간호지도자상 레포트

하여 부하직원들을 가르칠 수도 있고 효과적으로 간호단위를 관리할 수 있다. 두 번째로, 효과적인 지도성의 발휘와 동기부여에 대한 이해 등을 통해 다른 사람들과 함께 일할 수 있 ... 은 근무환경에서 이루어지므로 간호지도자는 구성원인 간호사를 동기부여하고 긍정적인 성과를 얻으려면 리더십이 반드시 필요하다. 또한 간호사로써 가장 중요한 간호 대상자에게 질 높은 간호 ... , 조직하고 인사, 지휘, 통제해 나가는 과정과 기능이다. 간호 관리자에는 일선간호관리자-일반 간호사들을 지휘, 감독하는 간호단위 관리자, 즉 수간호사가 있고, 중간간호관리자-간호

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.06 | 수정일 2017.12.11

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방통-전략적 간호, 간호사의 이직에 미치는 요인

시키며, 관리자와 직원이 함께 개인의 성과를 관리하기 때문에 구성원의 동기 부여와 객관적 평가를 가능하게 한다. 따라서 목표관리는 인적자원의 개발과 육성을 통해 조직의 유효성을 높이는 결과 ... 병원관리 환경에서 가장 크고 중요한 문제로 간호관리자의 주요 관심영역 중의 하나이다. 이직 자체보다는 이직의도를 줄이는 것이 인사관리에 있어서 간호관리자의 핵심 업무이다. 이 ... 의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.06

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