"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 3,681-3,700 / 13,153건

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(보건교육 B형) 생애전환기대상인구(40대이상)의 건강검진에 대한 보건교육

은 자신의 외모와 신체 증상에 관심이 높고 우려도 많은 만큼 자각적 증상의 개선과 스스로 자각 하는 체중, 체형의 변화가 동기부여가 될 수 있을 것이다. 자신감이 부족하고 자신 ... 조성)-대상의 소화 장애 및 건강관리에 대한 이해도 평가(OX 퀴즈)-소화 장애의 정의와 유병률 제시를 통한 관심과 학습 동기 유발- 간단한 OX퀴즈를 준비하여 참여를 유발 ... 년 기준 917만 명으로 전년 동기 대비 약 36만 명의 증가세를 보였다. 이러한 만성 질환은 심, 뇌혈관 질환의 발생과 사망으로까지 이어질 수 있다는 점에서 조기 발견을 통한

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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기업문화이해와 사례 현대자동차&삼성전자

를 통한 조직의 안정성 증진 인사관리제도와 업무처리방식의 일관성 부여 최고 경영자의 일관되며 지속적인 행동기준의 제시 대내외적 이미지의 제고를 통한 기업위상 정립＞ 기업문화 형성요인 ... 된 가치 (Shared Value) 와 신념체계 (Belief), 행동규범 (Norm) 과 방식 (style), 조직의 상징적 특성 (Symbo1), 관리관행 , 경영이념 등 ... 등을 포함 구성원들의 일상업무 수행과 행동에 영향 4. 관리시스템 ( S ystem) 경영 의사결정의 틀 관리제도와 절차 보상제도 , 인센티브 , MIS, 경영계획 , 목표설정

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.31

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호텔인사관리 실무(복리후생)

호텔인사관리 실무 (복리후생)Hotel 복리후생관리목 차Ⅰ. 복리후생관리의 개요Ⅱ. 복리후생의 형태Ⅲ. 복리후생계획의 결정과정 및 방향Ⅳ. Cafeteria식 복리후생Ⅰ. 복리 ... 의 확보유지 발전과 노사관계 를 개선하는 목표인사관리 기능과 연계된 복지후생 전개과정1) 1900년 전후 부터 1920년 : 제 1기 및 제2기로 고용주가 자발적 복지시행 노동질서 ... : 제 4기로 노사대립이 격화할 가능성 증대, 노사협력관계의 형성을 지향 인간관계의 관리 중시 4) 인사관리 기능의 복지 후생 : 조직과 종업원간의 물리적 고용관계를 정신

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.07

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미국 사회복지행정의 역사는 일반적으로 3개의 시대로 구분하여 설명하게 되는데, 형성기-발전기-확립기에 있었던 주요한 내용을 설명하시오

운영에서도 분업, 통솔의 범위, 조정, 인사관리 등 행정개념을 적용시키기 시작했다. 그러나 이러한 노력은 산발적으로 이루어졌으며, 1940년대까지 사회복지행정은 여전히 전문화 ... 대강조되는 개념으로, 리더십과 직원의 동기부여 등에 활용되었다.1960년대에는 연방정부의 공공부조 프로그램 개혁조치와 지역사회중심의 다양한 사회복지기관이 출현함으로써 사회복지행정 ... 되어 행정기능은 행정가가 맡아 기관의 일상적 서비스 제공 업무와 직원채용과 같은 인사업무를 담당하고 이사회는 재정과 기관의 주요 정책을 결정하는 업무로 나누어졌다.1920년대 전반

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.09

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A+리포트 보건 교육론

고 실중관리 목표와 운동계획을 수립 후 계획에 따라 실천 할 수 있다활동과정(소요시간)교수 - 학습활동교육방법 및 매체자료 및 유의점도 입(10분)◇ 인사/소개강의동영상ppt참고 자료 ... 1◇ 동기부여- 운동에 대한 동기부여 영상을 시청한다.◇ 학습목표제시- 장단기 목표 제시전 개(30분)◇ 학습내용1. 신체활동이란?- 신체활동의 정의- 신체활동의 건강효과- 성인 ... 의 시간을 침대에서 보냄.- 일상생활에서의 신체활동 실천하지 않음.-신체활동 실천을 통해 얻을 수 있는 유익한 점 모름- 성인여성의 건강 및 체중관리를 위한 신체활동 기준 모름

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.07

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교육기획 및 교육인사에 관한 고찰 리포트

교육기획 및 교육인사에 관한 고찰 리포트목 차Ⅰ. 교육기획론ⅰ. 교육기획의 개념과 성격ⅱ. 교육계획의 유형ⅲ. 교육기획의 원리와 접근 방법ⅳ. 교육기획의 과정ⅴ. 교육기획의 효용 ... 성과 한계ⅵ. 현행 기획제도의 문제점과 개선방향ⅶ. 교육기획에 대한 논평Ⅱ. 교육인사행정론ⅰ. 교육인사행정의 기초ⅱ. 교원의 사기ⅲ. 교원의 직능 개발ⅳ. 교육직원의 선발과 임용ⅴ ... . 교원의 보수제도와 근무부담ⅵ. 교육인사행정의 전망과 과제ⅶ. 교육인사행정론에 대한 논평Ⅰ. 교육기획론ⅰ. 교육기획의 개념과 성격기획은 미래의 교육활동에 대한 사전의 지적, 정의

리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2018.08.16

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간호관리

을 하게 되는 동기와 직결(동기부여이론)② 행동과학론4) 현대기(통합론적 관점)① 관리과학론② 체계이론③ 상황이론- 조직 외부환경이 조직과 그 하위 시스템에 미치는 영향과 조직의 유효 ... 을 재설계, 개인의 동기유발, 자야실현 기회부여(과업 질, 양)직무특성이론직무특성 파악하여 개인 간의 차이에 의한 다양성에 따른 동기부여 고려하여 직무설계3) 직무평가서열법각 직무 ... 의료 개선, 군대 행정과 관리제도 개선, 간호사 교육 및 관리 등- 나이팅게일 간호학교 : 성 토마스 병원 내에 설립→ 경제적으로 독립한 세계 최초의 간호교육 기관, 간호교육

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.23 | 수정일 2018.03.26

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신공공관리 사례 책임운영기관을 중심으로

으로는 책임운영기관장에게 관리재량권을 주어 중앙 행정기관의 엄격한 투입통제를 차단해서 관리자의 창의성과 동기부여를 촉발시킬 수 있으며, 정책형성기능과 집행기능의 분리를 통해 공·사 ... 함으로써 경쟁을 유도하는 가운데 행정비용을 절감하고, 또한 공무원들에게 더 많은 재량을 부여함으로써 공공부문의 성과를 높이고자 하는 개혁방안을 위한 이론이라고 할 수 있다.신공공관리론의 주요 ... 에서 인사·예산·조직운영의 관리 권한을 위임하고 성과에 책임지게 하는 제도이다. 우리나라의 책임운영기관의 법률적 개념은 “정부가 수행하는 사무 중 공공성(公共性)을 유지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.06

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근로자의 삶의 질 (QWL) 보고서

의 유혹에 의해 동기부여가 되었다. 과학 경영진은 주로 노동의 분할, 계급, 긴밀한 감독 및 관리 원칙에 초점을 맞췄다. 이것들이 사회에 몇 가지 혜택을 가져다 주었다는 것은 의심 ... 한다. 다른 사람들, 특히 관리자와 관리자에게 이 용어는 생산성을 향상시키기 위한 작업의 심리적 측면의 개선을 의미한다. 노조와 노동자들은 이것을 이익의 공평한 분배, 고용 안정 ... 들의 어깨 반면, 빠르고 숙련된 노동자는 더 많은 돈을 벌 수 있었다. 인간 잠재력의 실현이 커지면서 과학적 관리에 대한 비판도 커졌다. 이것은 연구자들이 산업에서 인간의 접근에 더 많

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.11 | 수정일 2019.05.14

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전략적인 인적자원관리의 기초가 되는 비전과 철학의 개념과 중요성

서론본론1.전략적인 인적자원관리의 기초2.비전과 철학을 가진 핵심인재의 확보, 유지결론참고문헌Ⅰ.서론인적자원관리에 대한 다양한 관점의 변화방향은 전통적인 인사관리, 일반적인 인 ... 적자원관리, 그리고 전략적인 인적자원관리 등으로 구분 할 수 있다. 전통적 인사관리는 보통 생산과 작업의 기술적인 측면을 중요시하는 과학적인 관리론에서 시작하였으며, 경영자와 종업원 ... 을 서로 완전한 종속관계로 파악하고 사람을 투자가 아닌 비용의 개념으로 수용하며 인식되었기에 전통적인 인사관리는 인간을 보다 타율적이고 제한된 능력의 주체, 소유자로 보고 종업원

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.11.23

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간호관리 정리

화를 기본으로 개인 간의 차이에 의한 다양성을 고려하여 개인에게 적합한 업무 부여- 최상의 동기부여통합적작업팀- 다수의 과업이 한 집단에 할당됨자율적작업팀- 직무 충실화 프로그램을 집단 ... - 비상시 환자와 간호직원의 안전대책 지휘- 인사관리, 간호 표준과 절차를 고안하여 제시- 질적 규제와 합리성에 근거한 방법을 제시하여 간호의 질 향상중간관리자 (간호과 & 팀장) ... - 1887년 영국간호협회 조직- 미국 간호협회 조직 결성 후원- 병원관리자, 의사들의 반대에 맞서 조직적 활동 전개- 간호자 면허법 통과②마가렛 에드먼드- 1903년 한국 최초의 간호사

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.27

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인하대학교 인사행정론 중간고사 (A+ 자료)

의 부여 7) 교육훈련 등을 통한 능력 개발 기회 부여 8) 적절한 보수와 연금 등 다양한 동기부여 방안 9) 장기적 인력 수급 계획 ? 우수 인력의 공급 및 도태인력에 대한 퇴직 ... 하는 것으로, 인사행정에 대한 통제, 지도, 위법성 및 부당성 조사, 징계처리 등의 형태로 수행된다. 5) 보좌기능은 행정수반이 효율적으로 행정을 관리할 수 있도록 보고, 권고, 지원 ... 고 있다.독립성의 확보방법은 크게 조직, 위원, 예산의 측면에서 찾아볼 수 있다. 가. 조직 - 일반행정기관과의 위치에서 독립성을 부여하는 것이다. 중앙인사기관이 행정수반이나 특정

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01

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나에게 꼭 맞는 직업을 찾는 책

.·넓 냉혹해 보인다.·약삭빠른 행동보다는 진실성을 중요하다고 여긴다.·감정의 표출이 논리적으로 타당할 때만 인정한다.·성취 욕구에 의해 동기 부여를 받는다.·한걸음 나아가서 행동 ... 다·진실한 것뿐만 아니라 약삭빠른 것도 중요하다고 생각한다.·타당 여부를 떠나 어떤 감정의 표출도 정당하다고 믿는다.·인정받기 위한 바람으로 동기 부여를 받는다.- 사고형과 감정 ... 티면 어느 곳에서든 성공할 수 있다, 사람을 적재적소에 배치하는 능력이 뛰어나다, 사람들에게 자신의 열정을 전파하고 동기를 부여할 수 있다.단점 : 일의 우선순위를 정하는 능력

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.24

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기본형 자기소개서 대백과사전 제1편-성장과정/성격의장단점/경험과경력/지원동기/입사후포부

_400자3. 녹지관리 공공기관 공무직_600자4. 인사 총무 직무_600자(1)5. 인사 총무 직무_600자(2)6. 생산 직무_400자Ⅲ. 지원동기(p.9-p.11)1. 서비스 ... - 목 차 -Ⅰ. 성장과정(p.3-p.6)1. 서비스 직무_600자2. 자동차 영업 직무_400자3. 공공기관 녹지관리 공무직_600자4. 인사 총무 직무_600자(1)5. 인사 ... 직무_600자2. 인사 총무 직무_600자(1)3. 인사 총무 직무_600자(2)4. R&D 연구개발 직무(자동차 부품)_600자Ⅴ. 지원동기 및 입사 후 포부(p.13-p.14

자기소개서 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2021.01.12

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행정학의 이해에 관한 정리

했으며 POSDCORB를 소개하였다(기획 조직 인사 지시 조정 보고 예산)또 바너드는 관리자가 그기늘을 제대호 수랭하려면 관리자는 공식적 조직과 비공식젖 조직이 상호 의존적 관계 ... ‘행정학의 이해’에 관한 정리행정학 발달과정 중 역사적 발전과정에 입각한 시각첫째, 행정관리설의 입장에서 보는 행정의 개념이다. 주로 윌슨이나 화이트가 취한 학설로서 정치·행정 ... 이원론 및 경영행정일원론에 입각한 기술적·전통적 행정학의 입장이라 할 수 있다.둘째, 통치기능설의 입장에서 보는 행정의 개념이다. 행정관리설에 반대하여 정치·행정일원론에 입각한 기능

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2021.02.01

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1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고,전략적간호관리 2019년 2.간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다.

하였다. 그런데 목표관리 시스템에서도 높은 성과를 올리기 위해서 구성원 스스로가 목표를 설정하고 달성하지 못하고 동기부여가 되지 않는 경우가 많다. 셋째 목표관리 시스템은 구성원의 참여 지향 ... 을 위하여 개인과 조직의 목표를 통합하고 그 목표에 대하여 구성원들의 참여를 유도하여 동기부여 시킴으로써 최종적으로 조직 효과성으로 연계시키는 조직운영 방식이라고 할 수 있다.(2 ... 주요 관리기능을 포함하면서 조직구조와 직무설계, 배치·보상·훈련·경력개발의 인사관리, 경영계획 수립 및 집행 등이 상호의존적이지 않을 때가 있으며 통합과정에 도달하지 못할 때가 있

방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.04.03

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간호관리학 간호과정

걸려"? “이제와서 뭐한다고 달라지겠어? 아..나도 몰라..”객관적자료? 20년 이상 근무하였으나 평간호사로 근무 중임목표장기적 목표? 인사관리제도의 보완을 통해 동기 부여를 증진 ... 시킨다.단기적 목표? 간호사는 조직의 경력 개발 프로그램에 적극적으로 참여한다.관리계획 및 중재① 동기부여 조성을 위한 관리자 교육을 실시한다.② 다양한 경력 개발 프로그램을 운영 ... 한다.④ 인사관리제도를 보완한다.OO대학교병원 ooW부서에는 간호사의 수가 부족하여 업무부담이 가중되어 간호사들의 불만이 늘어가고 있다. 주임간호사A는 팀리더, 다른 팀리더 보조

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.04

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조직행위론 리더십 분석 정리

으로 인해 목표 설정의 객관성이 결여되어 있고, 목표 수행에 대한 구체적인 피드백이 없어 목표 달성에 대한 구성원들의 동기부여 및 능률이 저하된다는 사실을 알 수 있었다.아마도 아시아나 ... 부여 저하, 성과 저하로 이어졌다. 또한, 보상과 승진이 체계적이고 명확하게 연계되지 않음으로써 구성원의 동기부여 저하 현상은 더 강화되었다.Ⅱ-3. Target Team의 상황 ... 에 맞는 적합한 동기부여방안 제안2요인 이론에 의하면 적절한 동기부여와 성취를 위해서는 직장 보장, 월급 등의 위생 요인과 성장, 승진 등의 동기 요인 모두 충족되어야 하며, 그 중

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.07

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단국대 인적자원관리 기말고사 교수님이 찍어준 범위

인적자원 관리와 인사관리의 차이점인사관리는 탈산업사회를 배경으로 발달한 전략이다. 인사관리는 노동을 생산요소로 본다. 또한 노동을 노동시장에서 거래되는 일종의 상품으로 간주 ... 과 외부모집으로 나누어진다. 내부모집의 장점으로는 후보자에 대한 평가가 용이하며, 모집 및 훈련 비용절감, 동기부여 효과 등이 있으며, 단점으로는 다양성 확보 미흡, 자원의 불충분 ... 한다. 또한, 테일러의 과학적 관리를 바탕으로한, 감시와 처벌에 초점을 둔 통제적 노무관리다. 중심가치와 전략은 낭비제거를 통한 비용절감과 효율성 추구이다. 반면에, 인적자원관리는 산업

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.31

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간호관리 사전보고서

해결, 임파워먼트,팀 구축, 동기부여, 평가, 질 관리 등의 기능을 발휘하는 것2) 사전적 정의: 일정한 목적을 효과적으로 실현하기 위하여 인적, 물적 여러 요소를적절히 결합 ... 결정, 의사소통, 동기부여, 갈등관리 등의 지원기능을 하는 것3. 간호관리 과정(Management process)1) 기획(Planning): 비전, 목적, 철학, 목표, 정책 ... 모집과 면접, 채용 및 오리엔테이션, 인력 배치를 위한 근무계획표 작성, 인적자원개발, 사회화, 경력개발하기 등이 포함됨4) 지휘(Directing): 동기부여, 갈등관리, 권한

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.06.06

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