"리더자질"의 검색결과 입니다.

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"리더자질" 검색결과 3,721-3,740 / 12,207건

[간호관리학]리더십 유형에 대한 사례/리더십이란/특성이론/행동이론/상황이론

은 달라지는가?Ⅱ. 본론1. 특성이론특정한 자질을 가지고 있기 때문에 리더가 될 수 있다는 공통된 가정하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이 ... 간호관리학담 당 교 수 님학년 / 반 / 학번성 명제출 일리더십 유형에 대한 사례목차Ⅰ. 서론 11. 리더십이란?2. 관리자와 리더3. 리더십 이론Ⅱ. 본론 21. 특성이론2 ... . 참고자료Ⅰ. 서론1. 리더십이란?리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다. ‘영향력을 행사하는 과정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.06

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팔로어십

팔로어십팔로어십(followership)이란 지도자의 통치에 대해 아랫사람들이 따르는 방식을 말한다. 리더십(leadership)의 반대 개념으로, 리더 자질 못지않게 이를 뒷 ... 받침해 주는 팔로어 역할이 중요하다는 것이 핵심이다. 로버트 켈리 미국 카네기멜론대학 교수는 "20% 리더가 아닌 80% 팔로어가 조직 운영을 결정하는 변화의 시대"라며 팔로어십 ... 기 때문에 그렇다.그만큼 리더의 장악력이 떨어지고 부하들이 어떻게 행동하느냐가 중요해졌다. 설사 물리적으로 장악력을 가질 수 있다고 하더라도 정보력이나 기능에 있어서 나이 많은 리더

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.05

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[리더십의 발전과정] 특성이론, 행동이론, 상황이론, 변혁적 리더십

를 가지고 있다. 첫째, 리더가 구비해야 할 자질이 너무 많은데 이러한 자질을 구비한 사람이 과연 현실에 존재할 것인가, 둘째, 실제적으로 리더가 가지고 있는 특성들 간의 모순이 많 ... 하는 면에서는 성과적 특성이론과 가까우나 리더의 자질보다는 구체적인 상황이 리더십을 형성하는 기본요인이라고 본다. 그러나 순전히 상황만이 리더십의 요인이라면 동일한 상황 하에서 다른 ... 이론IV. 변혁적 리더십V. 신조류 리더십* 참고문헌[리더십의 발전과정] 특성이론, 행동이론, 상황이론, 변혁적 리더십모든 조직이나 집단은 리더를 필요로 하지만 누가 리더이며 누가

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.16

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한국 사회의 진정한 리더 이원영

고 있다. 이로부터 직원들에 대한 애정과 관심을 엿볼 수 있다. 본인뿐만 아니라 직원들 모두가 풍요롭고 행복해야한다는 경영철학을 가진 그에게서 이 시대의 리더의 자질을 본받을 수 있다. ... 많은 사람들이 생각하는 좋은 리더는 사람들을 잘 이끌고 비전을 제시하고 학문적으로도많이 아는 사람들을 생각하곤 한다. 왜냐하면 좋은 리더라고 생각했을 했을 때 리더는 사람들 앞 ... 에 많이 나설 기회가 주어지기 때문에 사람들을 잘 이끌 수 있는 부분만 생각을 하게 되기 때문이다. 물론 사람들을 잘 이끄는 것도 리더의 자격 중에 하나이지만 그것보다 중요한 것

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.27

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[경영관리] 지휘의 의의와 구성요소

되고 상황에 적합한 조직구조를 가지고 있더라도 리더가 훌륭하게 지휘하지 못하면 그 조직은 높은 성과를 낼 수 없다. 교향악단의 경우도 일정한 능력과 자질을 갖춘 단원들로 구성 ... 어 가는 과정"이다.경영자의 지휘기능에는 동기부여, 리더십, 의사소통, 의사결정 등의 기능이 있으며 경영자는 리더로서 이에 대한 이해와 능력을 지니고 있어야 한다.2. 지휘의 구성 ... 요소조직에서 경영자나 관리자와 같은 리더들이 지휘를 효율적으로 하기 위해서는 다음과 같은 기본적인 요소가 수반되어야 할 것이다.첫째는 조직구성원들이 조직의 목표를 달성할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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[A+과제]학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 되어야 하는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 되어야 하는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지 ... 를 작성하시기 바랍니다.(1) 서론나는 조직의 리더라고 가정한다. 우리 조직은 현재 여러 가지 갈등상황에 직면해있다. 개인이 지니고 있는 다양한 욕구와 목표가 서로 얽혀 상충 ... 레오(Leo)의 헌신적인 섬김을 통해 사람들에게 영향력을 미친 것을 생각하면서 서번트 리더십의 의미를 생각했다. 그린리프는 훌륭한 리더를 하인처럼 행동하는 바로 그 자체라고 했

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

이 있는 것일까에 대한 논리적 규명을 시도하였으며, 최근에는 경영관리자의 개인적 특성에 관한 '자질'을 대상으로 진행되고 있다. 초기의 특성이론은 뛰어난 리더는 선천적으로 남다른 특성 ... 의 개인적 자질과 특성2/ 리더와 비리더의 특성적 비교3/ 성공한 리더와 실패한 리더의 특성적 비교2. 행동이론1/ 리더가 선택한 실제 행동의 리더십 스타일2/ 리더와 종업원들의 합의 ... 에 대해서 기술하시오I. 리더십의 의의"사자의 지휘를 받는 양의 군대가 강한가? 양의 지휘를 받는 사자의 군대가 더 강한가?" 리더십은 리더에 의해 발휘되는 다양한 개념의 통솔능력

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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리더십에 관한 나의 생각 리포트

한 권리라 생각하고 이가 계속 계승되면서 리더십과 자질은 갖춘 리더보다는 그들의 혈연과 권력, 이해관계에 의해 리더가 선출되었기 때문이다. 허나 현대적 리더십에 대해 논의하면서 리더 ... 다는 부분에서 앞서 교수님께서 언급하셨던 역발상이 갖는 의미를 점차 이해할 수 있게 되었다.예전에는 리더십에 대한 논의에서는 리더 그 자체에만 초점이 맞추어져 리더의 자질과 역할 ... , 카리스마적 리더십이 있는데 이들 모두 리더만의 자질이나 능력보다는 리더가 객관적으로 행동해도 추종자가 이를 위선적이라 생각하면 효과를 발휘하지 못하기에 진정성을 느낄 수 있도록 해야 하

리포트 | 3페이지 | 1,100원 | 등록일 2019.01.14

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간호관리학 리더쉽보고서

00일 요일..(1) 나의 리더십 점수에 대한 점검 :미래의 간호사로서 리더가 되기 위해 자가점검의 일환으로 최창욱(2001)의 리더십 척도에 대해 본인이 해당하는 곳에 체크 ... 을 뜻한다.현대사회에는 절대로 혼자서만 일을 할 수가 없고 다양한 사람들과 기술이 맞물려서일을 수행해야 하는데,이때 다양한 사람들이 모여있는 이 조직을 훌륭히 이끌어 나가는 리더 ... 의 역할은 매우 중요하다.현대사회에서 요구하는 리더의 모습은 구성원들 간의 관계를 중요시여겨 부하직원들과 성숙한 관계를 맺어,의사소통을 하고 서로의 의견과 의미를 잘 주고받아야 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.09

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간호관리학실습 리더십보고서

이 목적달성에 초점을 둔 리더십의 특정한 종류”⇒ 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정* 영향력을 행사하는 과정: 사람을 변화 ... 시키고, 새롭게 하며 힘을 북돋아주고 영감을 주는 행위2. 리더와 관리자리더관리자- 인간관계 측면에 초점- 작업의 효과성을 최대화함으로써생산성 증가- 영향력 있고 활동과정과 방향 및 ... - 조직의 목적을 성취하기 위해 인간, 환경,돈, 시간, 다른 자원들을 다룸.3. 리더십 연구의 흐름[특성이론] 성공적인 지도자에게는 남다른 특성이나 자질이 존재한다고 생각→ 그 특성

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.12

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간호관리학 리더십 이론 정리

?전통적 리더십1. 특성이론가장 오래된 이론으로 성공적인 리더의 특징을 찾는데 초점을 두었다. 특성이론이란 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것은 아니며 사회나 조직 ... 에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성(trait)이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이러한 특성을 집중적으로 연구한 이론들을 말한다.? 장점- 조직의 기능별·계층 ... 별로 성공적 리더의 특성을 분석하여 그 결과를 중심으로 리더를 선발 하는 인사관리 자료로 활용하고 있다.- 조직이 보유하고 있는 인력의 특성, 강점과 약점을 분석할 수 있게 해주

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.07

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기업의 최고경영자(ceo)에게 기본적으로 요구되는 자질의 구성요소를 소개

기업의 최고경영자(ceo)에게 기본적으로 요구되는 자질의 구성요소를 소개하고 이러한 구성요소 중 최소 두 가지 이상의 요소가 적용된 구체적인 사례를 찾아 분석하십시오.- 리더 ... 를 분석하십시오.- 사례를 통하여 배운 점, 소감 등을 서술하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더의 자질과 조건2. 성공적인 리더의 사례 - 스타벅스의 하워드 슐츠3. 인지행동모델 실천 ... 과 적응성이 함께 요구된다. 이처럼 리더십과 관련해 리더의 자질과 조건 그리고 이를 성공적으로 이룬 리더의 사례를 살펴보며 이해해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더의 자질과 조건 11가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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기업경영과 비즈니스 전략 토론 과제

을 창업한 스티브잡스를 통해서, 초기에는 리더로서의 자질을 갖추지 못하였던 잡스지만, 여러 가지 역경을 겪으면서 리더로서 필요한 것들을 깨닫고 시행하게 되었다. 옛말에 ‘백문 ... 한 재능을 가지고 있었던 잡스지만, 오만과 독선으로 직원들을 대하면서 리더로서의 면모는 갖추지 못하였다. 그래서 결국 자신이 만든 기업에서 축출되기까지 하였다. 하지만, 잡스는 이러

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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리더십의 의의와 구성요소, 리더십이론의 발전과정

를 나타내는 리더의 자질, 행동 및 상황들을 인식하는데 초점을 맞추어 왔다. 이러한 전통적 리더십 이론에 대한 가장 일반적인 접근법은 특성론(trait theory), 행동 ... 기업목표의 달성은 조직구성원의 활동을 통하여 성취되므로 조직의 리더들은 조직의 구성원들에게 영향력을 발휘하여 그들이 조직목표 달성에 공헌할 수 있도록 사기를 앙양하고 그들의 잠재 ... 4/ 분위기 및 풍토 : 동기부여에 부응하고 유발하는 데 이바지하는 조직풍토를 개발하는 자세로 행동할 수 있는 능력[그림] 리더십의 구성요소한편 이 같은 리더십은 리더의 특성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

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리더십 관련 국내의 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

은 조직에서 다양한 유인을 제공함으로써 조직원들의 동기를 부여하고 자발적 참여를 증진시켜 조직의 목표를 달성할 수 있도록 하는 중요한 능력이다. 리더와 팔로워는 리더십과 팔로워십 ... 을 통해 상호 작용하며 함께 공유된 목표를 향해서 나아가게 된다. 때문에 생산성과 경쟁력 등을 강화하기 위하여 리더십의 다양한 측면에 초점을 맞춘 연구가 이루어져 왔다. 리더의 개인 ... 적 특성에 집중하는 자질론적 접근과 행동 패턴과 의사 결정 방식 등에 초점을 맞추는 행태론적 접근, 리더십을 둘러싼 상황에 대한 행동 형태를 고려하는 상황론적 접근 등이 대표적이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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간호관리학, 리더의 리더십 분석, A+

만 제대로 된 리더가 없어서 몸살을 앓고 있다. 누구나 리더라고 주장하고, 리더가 되고 싶어 하지만 리더로서의 자질과 역량이 부족한 경우가 흔하다. 다양한 조직에서 리더의 위치 ... 리더의 리더십 분석Ⅰ. 서론급속한 변화가 거듭되는 오늘날의 조직에선 그 구성원의 혁신적 행동은 그 중요성이 더욱 부각되고 있다. 보통 일반 기업체와 같은 조직에서는 회장, 사장 ... 과 같은 최고 경영자(CEO : Cheif Executive Officer)로, 공공 조직에서는 조직의 리더(최고 책임자)라 부르고 있다. 많은 조직에서는 누구나 리더가 되고자 하지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.05

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경영자의 역할 및 경영계층별 경영자에게 요구되어지는 자질의 차이를 설명하고, 각 계층의 경영자들에게 요구되어지는 가장 중요한 자질

다. 시대에 따라서 리더십의 양상도 달라지기 때문에 리더에게 필요하다고 생각하는 경영자의 자질 또한 달라지게 된다.2. 내가 경영자로서 중요하게 생각하는 역할내가 중요하다고 생각 ... 경영학 개론주제: 경영자의 역할 및 경영계층별 경영자에게 요구되어지는 자질의 차이를 설명하고, 각 계층의 경영자들에게 요구되어지는 가장 중요한 자질이 무엇이라고 생각하는 지 본인 ... 의 경험과 이해를 바탕으로 제시하시오.과제에 포함될 내용:1) 경영자의 역할 및 경영계층별 경영자에게 요구되어지는 자질의 차이를 이론을 바탕으로 설명하시오.2) 각 경영계층

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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간호지도자론 - 군주론 독후감

어 위기가 닥쳤을 때 임기응변을 할 줄 아는 리더가 되고 싶다.평화에 젖은 리더는 갑자기 폭풍우가 몰아치면 맞서 싸울 걱정은커녕 달아날 궁리만 한다. 군주론에서 군주의 자질은 나라 ... 적 조건에 맞는 새로운 성공을 쟁취하는 것이 현명한 리더의 임무이자 역할’이라고 말했듯이 나는 리더, 수간호사 선생님이 된다면 첫 번째, 항상 실력을 쌓고자 노력을 하는 리더가 되 ... 의 흥망을 좌우하는 결정적인 요인이라고 한다. 따라서 리더들은 누구할 것 없이 실력을 쌓고자 노력을 중단해서는 안 된다고 생각한다. 리더에게는 위기에 대비해야 할 의무와 책임이 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.01

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오목차자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오I. 경영자의 역할1 ... . 대인관계 역할1) 대표자 역할2) 리더 역할3) 연락자 역할2. 정보전달 역할1) 검색자 역할2) 보급자 역할3) 대변자 역할3. 의사결정 역할1) 기업가 역할2) 문제해결자 역할 ... 3) 자원할당자 역할4) 협상자 역할II. 경영자의 능력1. 기술적 능력2. 대인관계 능력3. 개념적 능력4. 의사소통 능력* 참고문헌자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17

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자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

고 곤란한 상황에 맞닥드리게 할 수 있다 그러므로 사전에 최소한의 과정으로 리더로서의 자질과 역할 그리고 적당한 리더십 발현을 위해서 조언을 제안해 주어야 한다 앞으로 훌륭한 리더 ... 만 타인으로부터 스스로가 원해서 어떤 사항을 하도록 유도하고 그 결과로 훌륭한 인적자원들이 좀 더 좋은 결과를 도출하는 것은 쉬운 일이 아니다 그렇기 때문에 뛰어난 리더로서 해야 ... 잘못된 이해도 있다 첫째로 리더라는 자는 모든 면에서 능숙해야 한다는 것이다 하지만 모든 것을 잘하는 리더는 현실에 존재하지 않는다 일의 성숙 단계나 환경적인 사태 해당 일

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.19 | 수정일 2024.01.19

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