"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 3,701-3,720 / 11,205건

공무원단체의 의의(개념)와 특성(특징) 및 필요성, 공무원단체 인정, 공무원단체활동내용, 공무원 직장협의회, 우리나라(한국) 공무원 단체활동의 문제점과 개선방안

. 단체교섭3. 단체행동V. 공무원 직장협의회VI. 우리나라 공무원 단체활동의 문제점과 개선방안공무원 단체1) 공무원 단체의 의의근래에 공무원의 근로자적 성격과 공공조직에서의 인간 ... 적 가치를 인정하여 공무원의 요구를 인사정책에 효율적으로 반영시키기 위한 공무원 단체 활동에 대한 논의가 활발하게 전개되고 있다. 공무원 단체란 공무원들이 자주적으로 단결하여 근로 ... 직원단체와 같은 다양한 공식단체뿐만 아니라 비공식집단까지 포함하지만, 좁은 의미의 공무원 단체는 공무원 노동조합만을 의미한다.공무원은사기업체의 근로자와 달리 공적업무를 수행하는 특수

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.19 | 수정일 2015.06.23

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근로자공급사업, 주가연계증권의 법적 검토, 부동산투자신탁제도, 교복공동구매의 법적 검토, 금전적 제재수단의 법적 검토, 사이버음란물유포의 법적 검토, 언론피해구제법안의 법적 검토

을 공제하고 개별 조합원에게 분배하는 것근로기준법이 정한 임금전액지불 및 임금직접지불의 원칙에 위배되지 않는가의 문제이다.근로기준법은 제42조 제1항에서 “임금은 통화로 직접 근로 ... 근로자공급사업, 주가연계증권의 법적 검토, 부동산투자신탁제도, 교복공동구매의 법적 검토, 금전적 제재수단의 법적 검토, 사이버음란물유포의 법적 검토, 언론피해구제법안의 법적 검토 ... 분석Ⅰ. 근로자공급사업의 법적 검토1. 노동조합이 특정 조합원의 공급을 거부하거나 근로자의 산재, 작업량 축소 등을 이유로 사용사업주가 취로를 거부한 경우2. 조합 탈퇴?제명 등

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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산업재해보상보험법

----------- 03p7) 근로기준법과 산업재해보상보험법상의 보상제도의 관계 -------- 03p8) 건강보험법의 보험급여와의 관계 ------------ 03p2. 입법 ... 재해보상보험법상의 보상제도의 관계? 근로기준법에서는 재해보상의 책임자는 사용자이나 산재보험에서는 재해보상의 책임자가 노동부장관이다.? 근로기준법상 인정되지 않는 보험시설을 설치 ... ) 다른 법에 의한 보상 및 배상과의 관계4. 권리구제1) 법적쟁송 : 신재 요양불승인처분 취소 ------------ 18p2) 구상금 ------------ 18p5. 문제점 및

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.14

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한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약,임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금,임금억제

함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지?증진하기 위해 제정되었다.- 산업안전보건법은 노사의 의무 외에도 정부의 책무를 설정하고, 산업재해예방을 효율적으로 실시하기 위한 여러 방안 ... 지원규모는 단계별로 축소하고 특히 유급전임자를 증원하는 것은 현행법상 허용되지 않는다는 점을 명시할 것을 강요하고 있다.산별교섭에 대해서는 노조의 산업별?공동교섭요구는 노사관계 안정 ... 과 김대중 정권의 신자유주의 정책을 비판하고 민주적인 노사관계 확립과 개악 노동법의 전면 개정을 요구하면서 총력투쟁을 전개하고 있다. 경총 지침은 이러한 시점에서 민주노총의 총력투쟁

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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노사관계론 시험 예상문제

노사관계론 기말고사 예상문제1. 노동조합의 형태에 관하여 설명하시오(4가지).1) 직종별 노동조합: 하나 또는 수 개의 동일한 직종에 속하는 근로자들이 기업의 범위를 넘어 조직 ... 의 실현 : 노사 간에는 심한 불평등이 존재한다. 정부는 노사 간의 경제적 불평등과 근로기준을 법적으로 규제하여 근로복지와 재분배정책으로 배분적 정의를 실현해야 한다.3) 사회안정 ... 자 또는 그와 거래관계가 있는 제3자의 상품구입 또는 시설이용을 거절하거나 그들과의 근로계약 체결을 거절할 것을 호소하는 행위.- 피케팅: 쟁의행위 효과를 높일 목적으로 다른 근로자

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15

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연봉계약서 및 노동법상의 제문제 및 도입방안

정도와 급여기본액(종래의 기본급과 제수당 포함)을 고려하여 기본연봉을 정하고 업무성과에 따라 업적연봉 적용Ⅲ. 연봉제 도입에 따른 노동관계법의 적용1. 적용대상 근로자연봉제는 임금 ... 결정의 한 형태로 도입대상과 관련하여 노동관계법상 특별한 제한은 없다. 그러나, 현실적으로는 연봉제의 성격, 도입절차의 용이성 등으로 인해 간부직 사원, 관리·감독자, 재량근로자 ... 등이 주로 도입되고 있다.▶ 근로기준법상의 근로자가 아닌 자(임원 등) : 노동법상의 제한을 받지 않고 도입이 가능▶ 근로기준법상의 근로자에 해당되나, 노조법상의 사용자에 해당

서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.30

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사회복지시설의 예산 조달방식으로서 예산의 원칙하에서 문제를 해결할 수 있는 방안을 작성하시오.

재원의 주요 특징으로는 ? 재원의 지속적 조달을 직접적으로 통제할 수 없고 통제의지도 없다. ? 매우 다양한 재원(정부보조금, 재단지원금, 협찬 후원금, 직접적인 개별 기부, 유증 ... 을 거쳐 확정한 후 시설회계에 관계되는 예산내역을 당해 시설의 장에게 통지해야 한다. ? 예산은 법인예산과 시설예산이 있는데 법인예산은 각 시설의 모든 예산을 총괄하는 것이고 시설 ... 화되지 못하고 있는 것은 비영리법인 및 복지시설의 투명성에 대한 사회적 신뢰가 부족하기 때문이다. 복지시설이 외부 지원자와의 신뢰관계를 형성하기 위해서는 관련 규정을 형식

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.22

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우리 주변에서 가족의 해체로 아이들이 길거리에 내몰리는 상황이 많이 발생하고 있습니다. 아이들의 아동복지의 대상과 서비스에 대해, 아동과 가족이 행복하게 함께 살 수 있는 방법을 알아보고 앞으로 발전방향에 대해 생각 해 봅시다.

, 근로기준법, 한부모가족지원법 : 18세 미만을 아동과 연소자로 구분-헌법 : 14세 미만-청소년 기본법 : 9세이상 24세 이하-청소년 보호법 : 19세 미만-UN아동권리 협약 ... 서비스 등이 있다. 셋째, 대리적 서비스. 이는 아동의 개별적 요구에 따라 부모의 보호를 부분 또는 전체를 대리하는 것으로 가정위탁 서비스, 입양서비스, 시설보호 등이 있다. 그렇 ... 다면 이러한 아동복지의 대상자는 누구인가? 물론 아동이나. 그렇다면 아동의 기준은 무엇인가?-우리나라 민법과 소년법 : 20세 미만의 미성년과 소년은 아동으로 간주-아동 복지법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.18

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★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭의 유형과 절차 (단체교섭에 대한 토론주제)

교섭권,단체행동권을 가진다.3항 법률이 정하는 주요방위산업에 종사하는 근로자의 단체행동권은법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수있다.[노동조합 및 노동관계조정 ... 조합 및 노동관계조정법 제29조에서 동법 제2조 4호에 규정되어 있는 실체적인 요건을 갖춘 노동조합의 대표자 및 단체교섭의 체결권한을 위임받은 자에게 사용자측과의 단체교섭을 통해 ... 거래를 하는 것을 의미한다. 즉 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체와 근로자의 임금이나 근로시간?근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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성균관대학교 이론리더십 유홍준교수님 기말고사

. 강창회 미래에셋 부회장 - 돈에 대한 바른 견해, 돈과 좋은 관계, 돈을 통해 삶을 더 의미 있게 만드는 법이 중요19. 바람직한 돈의 순환 - 본질적으로 가치 있는 노력이나 활동 ... %의 걱정거리는 쓸데없는 마음고생이다.2. 긍정심리학 - 사랑을 주는 능력 : 강점의 왕, 사랑을 받는 능력 : 강점의 여왕3. 성공적인 심리치료 - 자기관찰, 타인과 관계맺기, 유익 ... 는 노동은 삶을 질식시킨다. 영혼이 담긴 일을 찾는 것의 중요성2. 근로자 중 이직 희망자 - 60%, 평균 직장 지속기간 - 4년3. 일에서 실제로 기대하는 것, 직업의 핵심 요소

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.30

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[고용보험법][고용보험][보험][고용보험요율][보험급여]고용보험법의 기본원리, 고용보험법의 수급자, 고용보험법과 고용보험요율, 고용보험법과 보험급여, 고용보험법의 개선방안 분석

여는 아무런 규정을 하지 않고 있다. 다만 고용정책기본법이 그 전달체계와 관련하여서 "고용관계법률을 효율적으로 운용하여 근로자의 고용촉진과 사업주의 인력확보가 용이하도록 하기 위하 ... 및 시행령 제2조)2) 적용제외 근로자(동법 제8조 및 시행령 제3조)3) 임의가입자4) 외국인에 대한 적용Ⅳ. 고용보험법과 고용보험요율1. 요율 결정방식2. 요율 조정내용3 ... 급여2) 지급기간, 지급액Ⅵ. 고용보험법의 개선방안1. 적용대상범위의 확대2. 실업급여수준의 향상3. 고용정보전산망 확충4. 육아휴직제도 사용근로자에 대한 소득보전참고문헌Ⅰ. 개요

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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[법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

근로계약에 규정되지 않은 부분이 사용자 및 개별 사용자의 특별한 의사표시를 기다리지 아니하고 단체협약의 기준에 의하여 보충되는 보충적 효력이 그것이다.노동조합법 제33조 소정의 규범 ... 해고기준제도를 채택4. 해고절차는 개별적 절차, 집단적 절차, 행정적 절차 3가지로 구성5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초Ⅴ. 노조전임자제도의 법리1. 전임자제도의 법적 근거2 ... 의 법리Ⅲ. 교원노동조합의 법리1. 교원노조는 단체협약의 결과로서 단체협약을 체결할 수 있다(교원노조법 제6조 제1항)2. 단체협약의 효력은 ‘규범적 효력’과 ‘채무적 효력

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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남북경제협력,대북정책,대북포용정책,남북정상회담,김정은 북한의 핵실험,북한 핵실험,북한미사일

적 동포 적대정책 협력정책Q4-1. 남북관계의 이중성 3 : 국제법적 측면 특수관계 독립관계 개별국가 1 민족 2 체제 2 정부Q4-1. 독일 통일의 사례 1967 적대 관계 지속 ... 적 동포 적대정책 협력정책Q4-1. 단일성으로 전환 3 : 국제법적 측면 특수관계 독립관계 개별국가 1 민족 2 체제 2 정부Q.4 남북관계 개선과 통일을 위해 추구해야 할 전략 진보 ... 의 봉쇄나 고립이 아닌 적극적 교류 , 접촉 확대 및 관계 개선으로 정책목표를 달성하고자 하는 정책 개입정책 북한 남한Q.1-1 대북포용정책이란 ? 남북이 활발한 경제협력과 사회문화

리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.19

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[사회복지개론] 산업복지 - 산업복지의 개념과 필요성 및 산업복지의 체계, 산업사회복지사의 역할과 사업복지의 과제

의 개념과 협의의 개념 비교구 분광 의협 의주 체국가, 지방자치단체, 기업,노동조합, 민간단체노동조합, 기업,민간단체대 상전체근로자와 그 가족취약한 개별 근로자와그 가족성 격제도 ... 적, 사회적, 보편적,고정적심리적, 물리적, 구체적, 역동적전달도구정책과 제도사회복지 실천방법론내 용거시적고용, 임금, 근로조건,근로환경, 재산형성,수입보장미시적개별 근로자의 직업 ... 관계가 불가피하며, 개방체계로서 지역사회로 부터 기대와 관심을 받고 이에 부응하는 노력의 기능이다.4) 산업복지의 목표- 산업복지의 일반적 목표는 근로자가 직장과 가정에서 역할

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.11

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민주시민교육, 언론피해구제법안의 법적 검토, 근로자공급사업, 부동산투자신탁제도의 법적 검토, 교복공동구매, 손해배상청구의 법적 검토, 한반도평화체제, 제주도4.3사건의 법적 검토

처럼, 법원은 계속적으로 근로계약관계의 존재여부를 노동법상 사용자책임 인정의 핵심지표로 삼고 있다. 이러한 법원의 태도가 지나치게 형식적인 것이라 하여도, 근로자공급사업을 통해 공급 ... 민주시민교육, 언론피해구제법안의 법적 검토, 근로자공급사업, 부동산투자신탁제도의 법적 검토, 교복공동구매, 손해배상청구의 법적 검토, 북측상선, 한반도평화체제의 법적 검토, 제주 ... 16조 제7항6. 제16조 제9항7. 제16조 10항Ⅲ. 근로자공급사업의 법적 검토1. 노동조합에 의한 근로자공급사업에서는 영리적 목적의 근로자공급사업과는 달리 중간착취나 신분

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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종업원(종사자, 종사원) 관리-채용,경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자,종사원) 관리-고객, 종업원(종사자,종사원) 관리-근로시간,종업원관리-인사고과

”만을 고객이라 하였는데, 이제는 “나 이외의 모든 사람” 을 고객이라 정의한다Ⅵ. 종업원(종사자, 종사원) 관리-근로시간1. 의의2. 법규정3. 실무상 적용1) 2주 단위 탄력 ... 으로서의 지위를 취득한 자.④ 채용내정 기간중의 근로관계⑤ 채용내정의 취소?채용 예정자의 취소단순히 채용이 내정되었다는 통지를 발송한데 불과한 채용예정의 경우에는 근로계약의 해약에 해당하지 ... 어서 임금을 둘러싸고 기업 측과 근로자 측은 서로 상반된 이해관계에 놓이게 된다. 그와 같은 사정은 노사분규의 직접적인 원인이 되는 수가 많으므로 근로자들의 욕구를 충족시키면서도 기업

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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연소근로자(청소년근로자) 정의,교육, 연소근로자(청소년근로자) 노동유형,임금, 연소근로자(청소년근로자) 근로시간,근로계약, 연소근로자(청소년근로자) 제한, 연소근로자 보호법 분석

(청소년근로자)의 보호법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 연소근로자(청소년근로자)의 정의Ⅲ. 연소근로자(청소년근로자)의 교육Ⅳ. 연소근로자(청소년근로자)의 노동유형Ⅴ. 연소근로자(청소년근로자 ... )의 근로시간Ⅶ. 연소근로자(청소년근로자)의 근로계약Ⅷ. 연소근로자(청소년근로자)의 제한1. 관련규정1) 법2) 시행규칙2. 주요내용1) 기본원칙2) 야업근로의 금지3) 휴일근로의 금지4 ... ) 야업?휴일근로 제한의 예외3. 법적용 사업장1) 근로기준법 제68조제2항?제3항2) 근로기준법 제68조제1항4. 벌칙규정Ⅸ. 연소근로자(청소년근로자)의 보호법1. 연소자를 보호

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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노사관계에대해 논하시오 (개념과 성격 발전적 개념 노사협력제도 타임오프제 시사점)

관계 형성으로 인한 단체교섭을 배제 시키고 개별적 노사관계 하에 지배권한을 행사하여 저임금, 장시간노동, 그리고 열악한 노동조건을 유지하려는 것이다. 또한 기존 노동조합의 운영 ... 와 일정한 사항에 대하여 정보를 교환하고 협의하거나 경우에 따라서는 공동결정(합의)하는 제도를 의미한다. 근참법은 노사협의회제도를 총괄적으로 규율하는 법률로서, 그 제1조에 근로자 ... 도 사회적 합의를 추진하고 노동관계법을 국제적 규범에 부합할 정도로 개정하는 등 신노사관계의 제도적 틀을 마련하기 위해 노력하였다. 이러한 성과에도 불구하고 지난 190년간 우리는 노사

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.27

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공공부조와 수급자의 근로의욕의 상관관계

공공부조와수급자의 근로의욕의상관관계목차Ⅰ. 서론1. 연구주제와 연구문제2. 연구배경과 필요성3. 연구방향Ⅱ. 이론적 배경1. 배경이론2. 선행연구 고찰Ⅲ. 연구내용 및 방법1 ... 설계6) 연구 절차4. 분석방법Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구주제와 연구문제- 연구주제 : 공공부조 중 최저생계비의 급여가 자활근로의욕에 긍정적인 효과를 미침을 실증적으로 입증 ... 함으로써, 기초생활보장금의 지급의 범위를 넓히고 그 금액 또한 높이는 것을 목표로 한다.- 연구문제 : 최저생계비의 급여가 자활근로의욕을 증진시키는가?2. 연구배경과 필요성1999년

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.18

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아동기부터 노년기에 이르는 각 발달단계와 관련된 사회복지실천을 미시, 거시 수준으로 나누어 정리하고 각 시기 중 가장 중요하다고 생각되는 발달단계와 그 이유를 정리하시오.

을 개선함으로써 가정을 되찾을 수 있으며 정서적 안정, 가족이 해체하는 것을 방지하는데 그 의의가 있다.넷째, 입양은 대리보호의 한 형태로서 혈연관계가 아닌 사람과 사회적 또는 법 ... 는 직업청소년들을 보호하기 위해 마련된 법적조치, 즉 최저연령의 근로제한, 유해 및 위험사업에의 근무금지, 근로계약의 불이행 금지, 임금청구권의 보장, 근로시간의 제한, 귀향여비의 지급 ... 집단 등의 미시적 체계에 대응하는 방법으로 분류하여, 전자를 지역사회조직론, 사회행동, 사회계획 등의 방법을 포함하는 것으로 보고 후자에는 개별사회사업, 집단사회사업 등을 포함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.23

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