"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,581-3,600 / 8,311건

[노사관계]서울대병원 노사관계

을 지키는 건강한 노동조합 활동을 실천한다. 아울러 지역을 골간으로 비정규직 노동자와 미조직된 노동자의 조직화를 통해 조직을 확대 강화함으로써 모든 노동자의 자주적 단결을 추구하고 노동 ... 내용을 조직의 관련 기구에 반드시 보고한다2. 의료연대분과 운영원칙의료연대분과 소개노동조합의 민주주의 원칙을 견지한다 1) 노동조합의 주체는 조합원이며, 조합원들로부터 선임된 조합 ... 등 다양한 형태로 존재)이다. 3) 노동조합의 민주주의의 대 전제는 다양성의 인정이다. 조직 내 민주주의는 나와 다른 견해를 인정하는 것으로부터 출발한다. 4) 조직 내에 존재

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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[사회복지정책론]국제이주노동자 권리협약

이주노동자와 혼인한 자 또는 해당 법률에 따르면 혼인과 같은 효력을 갖 는 관계에 있는 자는 물론 피부양 자녀 및 해당 법률 도는 관계국간의 양자 또는 다자협정에 의하여 가족 ... 국제이주노동자 권리협약목차 : Ⅰ. 이주노동자의 개념정의 Ⅱ. 제정배경 및 경과 1. ILO에서의 이주노동자 보호 2. UN국제이주노동자 권리협약의 성립 Ⅲ. 협약의 주요 내용 ... 6243임준주 010 7791 6163임진경 010 9855 5667이주노동자의 개념정의이주노동자란? → 동 협약 제2조 제1항 : ① 국적국이 아닌 나라, 즉 취업국

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.31

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한국노사관계의 발전방향

적 배경1987년 이전의 노사관계는 경제성장을 빌미로 한 국가의 노동통제일변의 관계였다고 할수 있다. 노사관계 제도 및 규범이 노사관계에 끼치는 영향을 고려할 때 한국의 노사관계 ... 의 역사는 사용자위주의 관계였다고 할수 있다.1987년 이전의 노사관계를 살펴보면, 1953년에는 노동관계 4법(노동조합법,노동쟁의조정법,노동위원회법,근로기준법)의 제정은 실제로 ... 폭발시켰다.1987년 여름 노동자 대투쟁으로 노동자들의 세력이 크게 증가하면서 노동관계법도 노조활동을 과거에 비해 더 자유롭게 할 수 있도록 일부 개정되었다. 노조설립형태 자율화,노

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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노동법 주관식 시험정리

자는 취업규칙이나 근로계약, 노동조합의 단체협약과 같은 근로관계를 규정하는 협약을 성실하게 준수해야 한다는 원칙이다.4. 신의성실의 원칙사용자와 근로자간의 근로관계는 노동과 그 ... 는 양당사자의 평등한 인격 및 자유의사에 기초한 채권관계이다. 따라서 이러한 채권관계의 내용으로서 노무자는 사용자의 지시에 복종해야 하지만 그 관계가 근로계약의 기본요소인 사용종속 ... 해야 한 설명하시오.Ⅰ. 불이익 하지 아니한 취업규칙의 변경1. 의의사용자가 취업규칙을 작성 또는 변경하고자 할 때에는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.09

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복수노조 하의 단체교섭-이탈리아

되면서 이탈리아 노조조직은 정치적 이데올로기적 입장에 따라 분열되었다. CGIL의 카톨릭 분파는 CISL(노동조합연맹)을 조직하였으며 기독교민주당과 긴밀한 협조적 관계를 유지 ... 으며 풍부한 사회적 합의의 경험, 정치경제적인 상황의 변화에 대한 유연한 대응, 구조조정과 노사관계, 노동시장의 유연성에 대한 노동조합의 대응 등, 분석할 것이 풍부한 국가라 할 수 있 ... 다.노조의 조직구조의 측면에서 말하자면, 이탈리아 노동조합은 이데올로기에 따라 분열되어 있으며 이에 따라 전국적인 총연합의 수준과 산업별 노동조합, 그리고 사업장 차원에 이르

리포트 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.20

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이랜드사태종합 비정규직 유한킴벌리

.계약 기간 단축 지침6.1 …2 이해관계자 분석3 …4 …5 …이해관계자 관계도노동자(민노총)정부회사사태노동자노조입장비정규직 계약해지중단해고 조합원 복직비정규직 처우개선요구임금 ... 이윤추구법률준수비정규직 해고 + 용역직 고용회사목표와 기본적 전략이해관계자에 대한 자세 분석(2)민노총노동조합정부소비자여론이해관계이랜드이해관계자 관심사 파악이해관계자에 대한 자세 ... 인상비정규직 철폐민노총 입장노조의 입장정치적 목적민노총의 입장회사 입장법에 근거하여 비정규직 해고는 정당기업재무적 측면상 불가비정규직 기한성에 대한 부분 인지불법점거 및 영업방해

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.04

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기업의 사회적 책임, 기업윤리, CSR, 윤리경영

국가별 CSR 대응 현황우리정부 및 기업의 CSR 대응반응과 노동자 인식*CSR의 정의CSR의 가장 일반적인 정의는 사회적,환경적 책임을 강조하는 것이다. 이해관계자들의 이익 ... 취약 집단 권리 존중 4. 노동기본권 존중1. 고용 및 고용 관계 2. 근로조건 및 사회적 보호 3. 사회적대화 4. 산업보건과 안전 5. 인간개발1. 오염방지 2. 지속가능 ... 1991년 국제자유노동조합 총연맹은 사회조항이나 국제적 사회기준을 이전보다 강화해야 한다고 강력하게 요구유럽 노조 또한 1990년대 중반경부터 이러한 문제에 관심ILO의 기본규범

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.18

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기업경영과 정보시스템 리포트

의 의견에 대해 독일금속노동조합(IG Metall)은 공감하지 않았다. 금속노조는 "글로벌화는 이미 초과공급상태인 세계생산량을 더욱 증가시킬 것이다."라고 하며 독일 자동차회사 ... 와 정교한 모델 및 계획프로그램 등에 막대한 투자를 하는 것으로 나타났다.이러한 외부 전문가들은 기업 내의 운영관리자들의 주도권과 힘을 도외시하고 기업의 실제적 필요성과는 동떨어진 ... 하고결’이라 불리는 미증유의 대변혁을 맞이하였는데, 이미 선진국에서 볼 수 있는 가족관계의 붕괴나 가치관의 분열 등의 현상이 그 예조(豫兆)라고 하였다. 그러나 그는 “인류가 제3

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.07

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특수고용근로자와 노동조합

자성을 판단하는 요소들이었다.2) 노동조합및노동관계조정법상 근로자의 개념노조법상의 근로자 개념 역시 동법상의 정의규정에서 출발해야 할 것이다. 동법 제2조 1호에서는‘이 법 ... 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”에서 말하는 근로자 역시 이 노조법 제2조 정의규정에서 말하는 근로자와 동일한 의미로 파악해야 할 것이다. 즉 우리나라 노동관계법하 ... 기준법을 중심으로 한 개별 근로자 보호방안과 노동조합및노동관계조정법을 중심으로 한 특수고용근로자의 노동조합 설립과 권한 문제를 들 수 있다.사실 특수고용근로자의 노동조합 설립 문제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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(우수자료) 공공정책과 민영화

적자폭은 더욱 늘어날 것이라는 예상도 현실이 될 것 공공경제학의 최근 이슈4. 국 , 내외에서 ‘민영화 저지’ 철도파업을 지지 한다 철도노조 파업은 ‘고용 및 노동조건과 밀접 ... ① 시장실패의 개념과 원인 ② 시장실패의 해결과 공공경제학 느낀점 5Part.1 공공경제학이란공공경제학이란 정부와 시장의 관계를 분석대상의 중심에 두고 정부 부문의 경제활동을 연구 ... ② 정부실패의 요인 복지병의 기원 영국병으로도 불리며 1960 년대 초에 서독의 저널리즘이 영국 노동자의 비능률성을 가리켜 사용한 데서 비롯되었다 . 오랜 대영제국의 번영을 뒷

리포트 | 62페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.29

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[우수자료]독후감. 불평등의 대가 줄거리 발췌 완전요약 및 서평

은 미국 자동차노동조합이 이중 임금 제도를 채택하기로 합의한 결과, 신규 채용자가 기대할 수 있는 임금은 고작해야 시간당 15달러다. 보수는 중요하다. 만약 교사의 봉급을 인상하기 ... 들의 임금에 못 미치는 수준으로 하락시켰다. 그 요인은 바로 공적인 결정이었다.정부의 가장 중요한 역할은 게임의 기본적인 규칙을 정하는 것이다. 정부는 노동조합 결성을 장려 혹은 저 ... 분배와 정부의 역할 /전체적인그림4장. 왜 불평등이 문제인가 p8불안정성과 산출량/ 심각한 불평등은 경제의 효율성과 생산성을 /불평등과 효율성의 상충 관계5장. 민주주의의 위기 p

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.16 | 수정일 2019.06.06

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사회복지법의 형식적 의미와 실질적 의미 그리고 실정법적 의미에 대해 자세히 기술하시오.

한편으로는 노동계층 형성의 미성숙으로 인해 노조 조직력이나 노사 간의 세력관계가 지극히 미약했던 시기였다. 따라서 복지국가의 이념내지는 그에 대한 합당한 권리로서의 사회보장 ... A호’(1946. 1. 14.) 및 ‘후생국보 3C호’ 등을 들 수 있다.미군정은 1946년 9월 18일에 「아동노동법규」를 발표함으로써 아동의 노동을 보호하고자 하였다. 또한 ... 이러한 개념을 지속적으로 발전시켜 1947년 5월 16일에는 전문 12조로 된 과도정부 법령 제4호에 해당하는 「미성년자노동보호법」을 공포한 바 있다. 이 법률은 미성년자를 유해

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.02

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해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구

이 부당노동행위에 해당되는지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 징계해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 기타 부당 ... 가 부당노동행위인지의 여부는 그 해고가 실질적으로 노동조합법 제39조 소정의 사유에 해당되는 것인지의 여부에 의하여 판단하여야 할 것이고 그 해고의 절차가 적법한 것인지의 여부 ... 은 아니다.근로자에 대한 해고가 부당노동행위인 지의 여부는 그 해고가 실질적으로 노동조합법 제39조 소정의 사유에 해당하는 것인 지의 여부에 의하여 판단하여야 할 것이므로 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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비정규직 노동자 실태와 관련 법의 문제점

자의 압력 때문에 정당한 노조행위를 할 수 없고 계속적으로 노동환경은 열악하게 되어 질 것Ⅳ. 법의 문제점 1. 기간제 관련 법의 문제점 2. 파견제 관련 법의 문제점 3. 차별금지 및 ... 의 허가는 1년으로 제한함으로써 무자격 파견사업주를 차단하자 집단적 노사관계법을 개정하여 사용사업주의 단체교섭의무를 규정하고, 노동조합활동을 이유로 파견근로계약을 해지하는 것을 부당 ... . 근로기준법 제23조에서는 1년을 초과하지 않는 근로계약은 그 근로계약 체결사유를 불문하고 허용 이 경우 근로계약기간의 만료로 근로관계는 종료되는 것으로 봄 즉, 근로기준법 제

리포트 | 70페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.14

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[iTV][경인방송][iTV(경인방송) 연혁][iTV(경인방송)][iTV(경인방송) 실패요인][iTV(경인방송) 개편방안]iTV(경인방송)의 연혁, iTV(경인방송)의 현황, iTV(경인방송)의 실패요인, iTV(경인방송)의 개편방안 분석

는 뿌리치기 어려운 유혹이 아닐 수 없다. 사실상 박회장은 그의 퇴진을 주장하는 노조지도부에게 5백억 규모의 신규자본유치를 제의하면서 퇴진을 거부하기도 했다. 노동조합은 그가 제시 ... 을 중심으로2. 경영구조개편 : 사장추천공모제3. 방송언론의 독립과 시민참여4. SBS노동조합과 연대Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론경인지역 새방송의 승패도 1대주주에게 달려 있다고 해도 ... 그가 iTV의 회장에 취임하는 과정에서 상당한 우려와 의심을 샀지만, 자본유입이란 당의정이 그의 방송사진입을 가능하게 했다. 이는 최근 박회장 퇴진투쟁 과정에서 노동조합 지도부

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.05

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단결권과 단결강제의 인정여부

제81조 제2호 단서는 유니온 숍조항을 규정하면서 노동조합에서 제명된 것을 이유로 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다고 함으로써 변형된 유니온숍 조항이라고 할 수 있다.2. 문제 ... 에 관하여 학설에 따라 해석을 달리하고 있는 부분이 많기 때문이다.또한 기존의 노조법(2009년까지 유예)에서는 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합의 설립이 금지(조직대상을 같이하 ... 현재 노조법상의 유니온샵 제도는 특정 노동조합에 근로자를 강제로 가입하게 함으로써 기업별 노조, 사업장단위 복수노조금지 등 제한적 단결강제조항으로서 기능을 수행하고 있는 측면이 많

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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외국의 정치자금 제도

의 자금모금은 대체로 당비, 개인의 정치자금 기부, 기업이나 노조 등 기관으로부터의 기부, 정당의 기념품이나 팸플릿 판매 수익, 국고 보조 및 기타 등으로 구성되는 것이 일반적이 ... 라 노동당에도 역시 고액 기부자의 비중이 높아지게 되었다. 과거 노동당은 전체 정당자금 가운데 노동조합으로부터의 기부금이 절반을 넘곤 하였지만, 토니 블레어가 당권을 잡은 이후 중도 ... 정당자금 보고 규정1949년 기본법 21조 1항 3절은 정당활동 자금의 보고의무를 규정하였으며, 1984년 개정된 기본법은 그 의무를 구체화하여 정당자금의 원천, 지출 및 자산

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.28

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경영학개론 과제

와 활발한 의사소통으로 상생의 노사문화를 구축하고 있다. 이는 조 사장이 매달 노동조합 위원장과 정기적인 ‘Tea Meeting' 을 가짐으로써 노사 간의 신뢰 강화를 위해 노력하고 있는 것으로도 확인할 수 있다. ... 경영학개론 과제조직 내에서 조직구성원간 관계는 매우 중요합니다. 최근 들어 조직구성원간 신뢰, 조직에 대한 자부심 등을 강조하는 GWP(Great Work Place: 좋은 일터 ... 어 나가는 것의 근간이다. 이러한 일터에서 좋은 인재와 상품이 나오게 된다.훌륭한 일터의 핵심은 임직원들 간의 관계의 기초를 둔다. 그들의 관계속에서 신뢰가 형성되도록 하는 것이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.18

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비정규직이 받는 차별에 대한 인식

하였습니다. 국내 및 국제시장에서 격화되는 경쟁으로 말미암아 기업들은 제품의 질을 유지하면서도 비용을 절감하는 방안을 찾게 되었습니다. 이것이 비정규직이 생겨나게 된 배경입니다. 핵심노동자 ... 은 수도 실질적인 권한을 가진 사용 사업주들이 교섭에 응하지 않는 문제 등으로 노동조합의 조직과 활동이 어렵다. 그리고 특수고용 노동자의 경우에는 이들의 노동자성을 문제삼아 노동3권 ... 을 부정하는 판례와 행정해석으로 인하여 노동조합의 활동이 어려운 상태이다. 이러한 조건으로 비정규노동자들의 노동조합 조직화는 매우 낮은 수준에 있으며 민주노총은 2000년 90개

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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쟁의행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례 연구

된 1996. 12. 31. 법률 제5244호 노동조합및노동관계조정법에 의하여 폐지된 법률) 제33조 제1항 본문은 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자는 그 노동자 ... 으로 평가될 수 있는 것’이어야 한다(노노법 제37조 제1항). 쟁의행위는 그 목적, 방법 및 절차에 있어 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니되고 조합원은 노동조합에 의하여 주도 ... 행위는 위법한 것으로 취급될 수 있다. 그러나 그 경우에도 노동조합및노동관계법의 입법 목적이 노동관계의 공정한 조정을 통하여 쟁의의 예방 또는 해결을 도모하기 위한 것이므로, 노사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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