리더십의 개념, 리더십의 새로운 패러다임

최초 등록일
2019.02.26
최종 저작일
2019.02
4페이지/한글파일 한컴오피스
가격 1,000원 할인쿠폰받기
판매자merida (본인인증회원) 6회 판매
다운로드
장바구니
자격시험 기출문제풀이 - 서비스 오픈 이벤트

목차

I. 리더십의 개념
1) 리더십 특성이론
2) 리더십 행동이론
3) 리더십 상황이론

II. 리더십의 새로운 패러다임

본문내용

I. 리더십의 개념

'리더십이란 조직의 목적을 달성하기 위해서 구성원들에게 영향력을 행사하는 과정'으로 정의될 수 있다. 여기서 '영향력을 행사하는 과정'에서는 사람을 변화시키고, 새롭게 하며, 힘을 주고, 영감을 주는 행위를 말한다.
유능한 리더는 조직의 목표를 달성하기 위해서 때로는 조직의 현상에 바람직한 방향으로 변화시키기 위해 조직을 일시적으로 혼돈에 빠뜨려 재정립시키기도 하는데 이러한 행위도 리더십으로 간주된다.

(1) 리더십 특성이론

리더십의 초기 이론들은 리더십의 효과를 리더의 특성과 관련지어 설명하였다. 족, 특성이론(traits theory)은 리더의 개인적 자질에 초점을 맞추고 이러한 자질들이 리더의 유효성에 어떤 영향을 미치는지 연구하였다.
간단히 말해서 이 이론은 리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니라는 것이다. 이런 사람들은 어떤 시대나 어떤 상황에서도 사람들을 위대하게 이끄는 특별한 자질을 가지고 있다고 믿었다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

merida
(본인인증회원)
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
10,000+
ㆍ전체 판매량
100,000+
ㆍ최근 3개월 판매량
10,000+
ㆍ자료후기 점수
평균 A
ㆍ자료문의 응답률
5%
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    더보기
    상세하단 배너
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    리더십의 개념, 리더십의 새로운 패러다임