"해당부서주관부서"의 검색결과 입니다.

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"해당부서주관부서" 검색결과 3,641-3,660 / 4,370건

입사 지원 및 전략

(2)채용부서 ... 에서 주관하는 정보처리 기술자격검정 2차 실기 시험 방법이 98년 8월부터 새로운 출제 기준에 의하여 필답형에서 작업형으로 변경되었다.응시자가 선택할 수 있는 언어는 윈도용인 ... 자서명"을 기재하고,"비번호", "종목", "시행일자", "문제형", "사용 PROGRAM 및 VERSION" 란에 해당사항을 기재한 후 시험에 응하도록 한다.9. 프로그램 작성

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.07

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[인사관리]노조 없는 삼성의 기업 경영과 인적 자원 관리

적으로는 그와 유사한 효과를 갖는 차등지급의 다단계화를 통해 노동자간의 경쟁을 부추기고 있다. 한편 1993년부터 삼성 반도체에서는 4조 3교대를 실시하여 라인부서의 잔업을 없앴 ... 는 에 의하여 운영되며, 제도 전반에 대하여 사업(본) 부 단위는 사업(본) 부 인사 담당 부서가 관리 책임을 지고, 전사적으로는 인사 담당이 관리 책임을 지도록 하고 있다. 제도 ... 의 세부 내용을 알아 보면,(가)면담의 종류(시기, 대상)와 회수면담의 종류: 시기에 따라 정기 면담과 수시 면담으로 나뉘고, 대상에 따라서는 부서장과 사원간의 면담 제도를 둠. 단

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.30

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[사회과학]프랑스 성과관리 및 평가제도

은 1992년 12월 사회당 크레송 정부는 수상령으로 정부와 지방자치단체와 체결하는 협약사업 지원에 대한 평가의 근거를 마련하고, 1994년부터 평가를 실시함? 평가주관기관으로 광역 ... 의 협정사업을 평가하는 평가기구는 ‘국가-광역지방자치단체 협약사업평가단’이 있으며 중앙정부에 소속된 기획위원회의 위원장이 주관함? 평가방법으로 유용성, 적정성, 신뢰성 등의 원칙 ... 하는 한시적인 조직이며, CIAP는 성과관리 지표를 최종적으로 심의?확정하고 결과를 해당부처에 통보한다. CIAP의 의장은 경제재정산업부 재정평가감찰총국 실장이며, 위원은 자체평가

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.24

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[인사관리] 목표관리법(MBO)

Ⅰ. 의의 및 도입배경Ⅱ. MBO의 실행 과정Ⅲ.MBO의 효과1.MBO의 장점 2.MBO의 단점Ⅳ.성공적인 MBO를 위한 요건1. 최고경영자의 참가2. 상위부서에 의한 MBO ... 의 실시3. 관리자에 대한 지속적인 교육의 실시4. 목표의 발견·설정·검증·수행·feedback의 연속적시5. 기타의 요건Ⅴ. 결Ⅰ.의의 및 도입배경M.B.O.란 해당 종업원이 직속 ... 달성을 위한 실행을 한다. 이때 상급자는 하급자의 목표달성을 위한 지원을 해주며, 타부문 부서 등과의 조정역할도 담당해야 한다.4. 결과에 대한 평가 및 새로운 목표 수립평가는 우선

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.18

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[경영경제]포스코 지속가능경영

성을 자율적으로 점검한 후 법 위반 가능성이 있는 사안에 대해서는 전문부서와 상담하도록 하는 '부서별 자율점검 및 상담체계'를 운영2-9. 지속가능경영 성과샘 연구소의 지속가능성 평가 ... 내실 있는 윤리경영 실천 부문에서 철강산업 우수 사례에 해당하는 평가를 받았다. 지배구조 부문은 2004년 대비 높은 점수를 얻었으나 글로벌 우수사례 수준에 이르기까지는 보다 많 ... 여 산업자원부가 추진하고 한국새산기술연구원이 주관하는 '대-중소 그린파트너십 구축사업'에 참여환경관련 업무를 담당하는 직원들을 대상으로 다양한 환경 교육프로그램을 운영하며 직원

리포트 | 57페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.30

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[경찰학]경찰채용시 종합적성검사 레포트[의의,최근사례,요소,유의사항,개념]

·감독관에게도 사후 지휘·감독책임을 묻기로 해 논란이 일고 있다.경찰은 재직 경찰관들에 대해 인사관리를 실시, 문제가 있는 직원은 총기휴대부서와 민원부서 배치를 차단할 계획이다. 또 ... 가 완전하고 난치질환이 없는 자?운전면허 :1종보통이상의 자동차 운전면허를 소지한 자(면접시험일 전까지 취득가능자 포함)?기 타 : 경찰공무원법 제7조 제2항 각호의 결격사유에 해당 ... 반영)◆적성검사의 의의◆적성검사는 공무원이 자신이 선택한 직종에 어울리는가를 객관적으로 판단할 수 있고, 면접시험이 주관적 판단에 치중될 염려가 있는 단점을 객관적으로 보완할 수 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.12

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[산업장간호] 산업장간호실습보고서

업18. 자동차 종합 수리업, 자동차 전문수리업19. 노동부령이 정하는 사업상시 근로자 2,000인이상2별표 6의 각호의 1에 해당자는 자를 선임하되, 별표 6의 제1호 또는 제2 ... 호에 해당하는자 1인이 포함되어야 한다.상시 근로자 500인 이상2,000인 미만2별표 6의 각호의 1에 해당하는 자를 선임하여야 한다.상시 근로자 50인 이상 500인 미만1별표 ... 6의 각호의 1에 해당하는 자를 선임하여야 한다.20. 제조업(제2호 내지 제19호의 사업을 제외한다.)상시 근로자 3,000인 이상2별표 6의 각호의 1에 해당하는 자를 선임

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.30

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[독후감]사람이 따르는 말 사람이 떠나는 말 독후감

% 도움을 줄 수도 있다. 여기서 언급한 주관적인 실망은 나의 기대에 대한 것이니까 말이다.요즘 아이들이 쓰는 말중에 '낚였다'는 말이 있다. 미끼에 유인당했다는 의미인데 주로 인터넷 ... 었다. 다만 이 책을 읽으면서 지루하지 않게 읽는 방법이라면 각 유형에 해당하는 사람들을 떠올려 대입해 보는 것이다. '동료 누구는 이런 유형이야', '맞아 김 부장은 꼭 이래' 물론 ... 없다면 그 상황에서 빨리 벗어날 수 있도록 부서이동을 희망하라는 것이었다. 이러한 해결책은 누구라도 해줄 수 있음직하지 않은가.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.17

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도덕적 리더십- 동양사상에서 언급된 윤리경영 -

에 대한 접대 선물을 지위 여부나 금액에 상관없이 금지하고 있고 이를 위반 했을 경우엔 부당 취득 금액의 3배에 해당하는 벌금을 회사에 내야 한다고 명시되어 있다. 그리고 사업 ... 전담부서의 강력한 지휘 아래 전 직원에 대한 엄격한 교육시스템을 구축하고, 자체 제작한 기업 윤리 헌장을 15개 국어로 번역하여 전세계에 보급하는 데에도 앞장섰다. 또한 ‘인텔 ... 을 벨 수 있는 엄격함이 지도자의 능력이다. "자신이 아끼는 사람", "고생을 같이 했던 사람", "그럴 리가 없는 사람" 등의 주관적인 판단이 인사를 망치고 조직을 와해시킨다.손자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.25

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[인사관리]경력관리와 조직성과

를 지향2) 개인욕구와 조직욕구를 조화시켜 나가는 일련의 과정3) 인재육성을 장기적 관점에서 접근4) 개인의 주관점 관점을 강조5) 개인·직무, 가정의 상호작용의 산물이다.6 ... 함으승진경로가 일부부서에만 국한되지 않도록 기회를 확장시켜야 한다.ref. 경력계획과 경력관리조직구성원과 조직은 개인의 경력개발에 관심이 많다. 그리고 양측은 경력에 영향을 주 ... 아무리 좋은 시설을 제공한다고 해도 조직에서 근무하는 것을 회피한다. 대개 작가나 연구분야 종사자 등이 이에 해당한다.2. Career-Orientation model(경력지향모형

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.30

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[경영학원론]대한민국기업의 기업문화사례 및 발전방향(삼성, 현대, SK)

문화를 알아보고 해당문화가 기업에 어떤 영향을 미치는지 사례를 통해 알아보고자 한다. 이와 더불어 한국기업에 필요한 새로운 기업문화의 방향에 대해 이야기해보고자 한다.2. 국내 대 ... 를 위한 캔미팅(Can meeting)캔미팅(Can Meeting)은 SK가 채택하고 있는 독특한 회의방법으로 부서장을 포함한 조직 구성원들이 일상의 업무 장소를 떠나 정해진 경영 ... 한다), '디스 카 넥스트'(다음에 출발한다) 등의 말로 순서를 알려준다. 언제 떠나는지는 타는 사람의 수와 전혀 상관이 없다. 순서가 주관심사다. 짜임새가 있고 체계적이다. 그러나 그 속

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.07 | 수정일 2015.12.29

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지식경영에 대해

측정할 수 있고 관찰할 수 있는 명시지 또는 형식지(Explicit Knowledge)와 개개인의 독특한 Know-How와 주관적인 경험으로 구성되어 있어 외형적(外現的)으로 표현 ... 하기고 쉽게 문서화할 수 있는 지식으로 회계규칙, 간단한 수학과 언어 능력 등은 일종의 형식지다.▶ 암묵지(Tacit Knowledge)→ 감성적, 직관적, 주관적인 지식으로서 고객 ... 감동, 비전창출, 새로운 조직문화 및 공유가치 창출, 특정 전문분야에 대한 자기 나름대로의 독특한 경험지 등이 여기에 해당된다. 이러한 분야는 우뇌의 영역에 해당된다.▶ 일반사고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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[중국사회]중국의 혼례와 상례

있어서 일반적으로 기판 간부와 지식인들 사이에서 유행한다.합동 결혼.직장 부서 혹은 관련 단체가 주관하여 진행한다.몇 쌍의 신랑과 신부가 동시에 결혼 예식을 진행한다.기념품을 주 ... 한가,사업에 대한 성취동기가 강한가 등을 본다.결혼형식은 법률혼이며 전통 사회의 义礼婚과는 달리 법률 수속을 이행하면 된다.즉 결혼할 남녀 쌍방이 반드시 같이 가서 해당지역의 담당 ... 부서에서 결혼 등기를 하고 결혼 증서를 받은이후에 결혼 의식을 거행하는 데 다음과 같은 몇가지 형식이 있다.결혼잔치를 베푼다.식당이나 집에서 약간의 술자리를 마련하고 친척과 친구 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

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유아교육평가

유보 / 불인증? 재참여 후 인증결과 : 인증 / 불인증-미국, 영국, 호주 비교-1. 주관기관1) 미국-민간단체 중심-전국아동교육협회)(National Association ... 하고 평가 기준에 미치지 못하는 부분에대하여 일정 기간 개선 노력을 기울인 후 최종적으로 평가 기준에 따라 기관의실태를 평가 인준 기준에 이르렀다고 판단되면 담당 부서에 인준 신청을 위한 ... 재평가를 실시하게 된다.2) 영국-외부평가(평가준비단계, 방문평가단계, 최종평가단계)① 평가준비단계평가약정자는 해당기관에 방문하는 등록장학사의 명부, 일정, 평가노트샘플, 부모통지서어진다.

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.19 | 수정일 2021.12.08

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[건축]건설공사 수행절차와 공사참여자들의 역할

2006-1학기 건설관리 과제#1건설공사 수행절차와 공사참여자들의 역할목 차■개 요●개요 및 목적1●업체 선정 / 소개1■한 미 파 슨 스 (주)●조직 및 구성3●부서별 주요업무 ... ~ 2002. 9(39개월)한미파슨스■ 조직 및 구성■ 부서별 주요업무경 영지 원본 부재무 / 회계?자본운용에 관한 경영자의 재무활동경영기획?회사 운영 및 사업 기획관련 등 ... 되며, 각 프로젝트의 요구 사항에 따른 해당 분야의 전문가가 투입됨 ex. 품질관리, 원가관리, 공정관리 등? 공사 규모, 요구 분석 후 파견된 전문가가 각자의 업무를 책임지는 구조

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.23

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첨단 기업에 있어서 브랜드의 중요성을 읽고

. 또한 신제품 개발의 기반이 될 수 있고 유통채널상 협력업체들과의 관계를 향상시킬 수 있으며, 부서내, 부서간 종업원들의 의사소통을 촉진시킬 수 있고, 기업의 자원의 효율적 배분 ... 고 있는 전형적인 두 가지 생각이 있다. 첫째는 브랜드와 브랜드 이미지간의 상관관계는 비이성적, 감성적 제품에 해당된다는 생각인데, 이것은 시장의 해석을 기술적, 객관적인 바탕을 기준 ... 으로 하고 있다는 것이 문제이다. 고객의 이성적인 의사결정은 가치를 극대화하는 의사결정을 말하나. 가치는 객관적인 데이터와 주관적인 데이터를 동시에 기반으로 할 수 있기 때문이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26

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정책결정모형

게 된다. 따라서 만족모형은 보수성과 책임회피를 더욱 심화시킬 수 있다.②만족여부는 개인의 기대수준에 의존하게 되는데 기대수준 자체가 주관적?유동적이므로 만 족할만한 대안이 무엇인지 ... 네틱스모형, 점증모형, Allison모형의 modelⅡ(조직과정모형)이 여기에 해당된다. 대부분 실증적?경험적 성격을 띠지만, 점증모형은 최선의 정책판단기준이 있다는 점에서 규범 ... 하다는 사실이 발견되었다.(3) 회사모형의 내용①독립된 제약조건으로서의 목표 : 서로 다른 목표를 가지고 있는 각 하위부서들은 자기부 서의 최소한의 목표수준을 조직에 요구함으로써 각각의 목표.

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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부당노동행위제도 총정리

도 포함된다.1) 근로관계의 지위에 관한 불이익불이익처분으로서 해고의 의미는 넓게 해석해야 할 것이다. 또한 조합 활동경력을 이유로 채용을 거부하는 경우에도 불이익 취급에 해당 ... 자격이 없는 직위로 승진시킨 경우, 조합활동이 불가능한 부서나 지역으로 인사이동하는 경우, 노조전임을 사용자가 일방적으로 해제하는 경우 등에 조합활동상의 불이익이 인정된다.3 ... . 인과관계불이익취급이 성립하기 위해서는 조합활동과 불이익취급 사이에 인과관계가 존재하여야 한다.1) 인과관계의 의미인과관계의 의미에 관하여 다음의 두 가지 견해가 있다.① 학설주관

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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삼성SDI 기업윤리 헌장 및 강령 분석

.임을 지며 윤리강령 위반사항을 인지한 직원은 소속 부서장이나 인사부서, 감사팀에 신고하여야 한다.윤리강령을 업무에 적용할 때 해석상 기준이 명확하지 않을 경우 해당임원과 협의 ... , 조치 등의 절차가 있음을 간접적으로나 알 수 있다.윤리강령을 위반한 경우, 징계조치를 받는 등 해당 행위에 대한 책임을 지며 윤리강령 위반사항을 인지한 직원은 소속 부서장이 ... 를 하지 않는다.특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장 보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.3. 사명완수임직원은 회사의 비전과 경영이념을 공유

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.08

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한국지방정부의 성과주의 예산의 현황과 문제점

고 1997년 IMF 외환위기 이후 다시 도입되어 1999년부터 정부는 성과주의예산 제도의 도입을 추진하기로 하였다.(기획예산처: 236) 기획예산처(현 기획재정부)의 주관 하 ... 사업단위에 생성되는 유용한 정보를 제공하도록 하고 있다. 특히 세출예산 사업명세서는 조직부서 단위에서 예산액 및 정책 사업비, 행정운영경비, 재무활동의 내역을 표시함으로써 지방자치 ... 해야 하며 특정 사업유형에 해당되는 세부사업은 별도 구분 관리가 일반 원칙이다.사업의 설정기준과 관련된 문제점은 첫째, 세부사업 설정기준이 명확하게 필요하다. 세부사업의 설정 기준

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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