"해당부서주관부서"의 검색결과 입니다.

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"해당부서주관부서" 검색결과 3,561-3,580 / 4,370건

청소년 복지정책 문제점과 개선방안

과 의무를 강화하였으며 청소년 전담 행정부서를 두게 되었다. 그리고 1991년 6월 27일 청소년의 건전육성을 위해 1992년부터 2001년까지 10년간 시행될 청소년기본계획과 그 ... 환경 개선 실무협의회 구성 운영① 문화체육부 주관 관계부처 시책의 검토 조정 추진(2) 유해환경의 지속적 단속 및 계도① 관계부처 합동 단속반 편성운영 및 유관업소계도(3) 유해 ... 한로 가족의 보호를 적절히 받을 수 없는 경우가 여기에 해당된다.? 둘째는 가출, 약물남용, 성문제 등으로 가정에서 청소년자녀를 지도하기 어려운 경우 서비스가 필요하다.? 셋째

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.05

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[민원처리]민원처리 온라인공개시스템”에 대한 행정적 평가

?타 시스템과 연계-건축행정정보-도로굴착복귀-SMS 서비스등주관부서감사담당관협조부서정보시스템담당관 전부서정보시스템담당관건축과, 도시계획과소요기간5개월4개월4개월4개월상기의 도표 ... 여 행정과 시민의 거리감을 단축시켜 준다.넷째, 고객인 국민들의 만족제고와 함께 처리현황에 대한 문의 및 기타 소요자원의절감으로 해당 공무원들의 상대적 업무 감소로 인하여 간접적인 ... 을 시스템적으로 접근한 것이 주요 성공요인 중 하나이다.둘째, 강력한 추진력과 정보화 기술력 보유 조직의 업무분담이다. 감사담당관실은개발업무 전체를 총괄하는 담당부서로 정하고, 정보시스템

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.23

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인사고과의 방법

.2. 상급자에 의한 고과상급자에 의한 고과는 실시가 용이하며, 직상위자가 하위자를 비교적 잘 알고 있는 장점이 있으나, 고과가 주관적이기 쉽다.3. 동료에 의한 고과동료에 의한 ... 미리 정해놓은 비율에 맞추어 피고과자를 기계적으로 할당하는 방법이다.3) 대조법평가에 행동표준을 설정하고 피고과자의 능력이나 근무상태가 이 항목에 해당되는 경우에 체크하는 방법이 ... 다. 이 방법은 고과요인이 실제직무와 밀접하여 판단하기 쉽고, 부서간의 상호비교가 가능하다. 그러나 행동표준의 선정이 어려우며, 점수화 절차가 다소 복잡하다.4) 업무보고법피고과자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

들에게 사전에 보내어 그 평가결과로써 참가자의 강점과 약점을 미리 알 수 있게됨으로써 그 사람에 대한 교육 훈련의 필요사항을 알 수 있게 된다. 이때 주변인들의 평가결과를 정리하여 해당 ... 의 특정부문의 경우, 관련 부서장들이 평가센터에 직접 참여하여 승진 후보자들에게 구술시험을 행한 후 이에 합격한 사람에게 차상위 직무로 승진할 자격을 부여하고 있다.(마) 행위기준 ... 을 극복, 보완하기 위한 대표적인 것으로 전술한 목표관리법을 들 수 있다.3. 공정한 평가를 위한 방안(1) 평가제거 오류기법의 활용인사고과의 실제에 있어서 고과자의 주관적인 평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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한국어의 세계화 전략 방안

개 교과 단위로 된 350시간의 수업과 논문, 37시간 30분에 해당하는 교육 실습으로 이루어진다.독일은 제 1, 2차 세계 대전 도발국의 오명을 씻고자 독일어와 독일 문화의 긍정 ... 하고 있다.국내외의 한국어 교사 양성과 정책은 기초가 되는 법규나 전담 부서도 없이 비체계적으로 이루어지고 있어 한국어 교육의 질적 발전과 전문성 확보를 어렵게 하는 요인으로 작용 ... 교원 자격 인증 제도 시행 방안 연구”가 한국어 세계화 재단의 주관으로 이루어지고 있어 이 사업의 결과가 한국어 교사 양성과 인증 제도 체계화 작업의 토대를 구축할 수 있을 것

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.11

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[교사론]교원평가의 개선방향

않은 결과 평가에 대한 전문성이 부족하고, 온정주의 풍토로 인한 정실과 주관에 의한 평가, 인상의 오류 등 여러 가지 평가의 오류가 범해지는 것이 일반적 경향이다. 이러한 결과 ... 결정 자료로만 활용되고 자질계발 등에 활용되지 못하고 있으며, 승진직전 2년의 평정결과만 활용되기 때문에 해당교사외의 대부분의 교사들은 평가에 대해 무관심한 실정이다.2) 평가 ... 다.2) 행정체제의 부실(1) 평가업무담당부서 및 업무의 부재그리고 교육부나 시?도교육청 및 시?군 교육청, 학교단위에서 교원평가업무를 담당하는 기구나 부서가 없을 뿐만 아니라 업무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.20

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건설현장안전관리

점 이상일 것나. 최근 3년간 안전점검 평가 평점의 평균이 80점 이상인 시공회사다. 당해 년도 시공 중 안전사고 발생과 관련하여 감사원, 자체감사 및 공사주관 부서로부터 서면주의 ... 원을 기준으로 매 700억원이 부가될때마다 1인씩 추가 800억원이상 공사의 경우 공정 15%미만, 85%이상에 해당 하는 기간은 1인이상 선임할 수 있다.4. 안전보건 총괄 책임 ... 작업을 직접 지휘, 감독하는 자 로서 해당 작업의 안전업무를 수행하도록 의무가 부여된 자▣ 안전관리 관련법규(산업안전보건법)1. 안전보건 협의체(산안법 제29조)동일 현장에 하도급

리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.07 | 수정일 2017.11.09

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[포스코의인사관리제도] 포스코의인사관리제도

부서 주관, 평가결과 분석후 평가 오류자라고 판단될 경우평가열위자 조치기준{구 분금회 D급1회최근2년간 D급 2회최근2년간 D급 3회 또는 최근 3년간 D급 4회 이상조 치기 준 ... 향상계획 반영나. 개인별 목표수립1차평가자(단독평가자)는 해당기간내 부서 중점 추진목표 및 개인별 업무분장 제시 (공동 또는 단독 추진여부, 수행기한 등을 상세 설명)목표의 구분 ... 및 파견된 직원 : 前소속부서장 평가00.11.31 이전 보직변경 및 파견된 직원: 現소속부서장 평가- 1 평가대상기간중 1개월 이상 前소속부서 근무후 보직변경(파견)된 경우 前

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.21

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[품질경영론] 품질경영론 개념과 기본적 사고방식

한 혁신의식과 개선정신이 충만한 기업문화를 구축하려는 노력을 하는 것이다. 또 기업문화 위에 구축한 강력한 자원능력과 혁신능력을 해당기업을 우량기업으로서 지속적으로 번영시킬 수 ... 했다.{이 그림은 만족·불만족이라는 주관적 측면과 물리적 충족·불충족이라는 객관적 측면을 함께 고려하고 있다. 품질에 대한 전통적 정의가 표현의 차이는 있지만 대개 '사용자의 만족'이 ... 라는 주관적 측면과 '요구조건과의 일치'라는 객관적 측면 중 하나를 따르고 있다. 따라서 카노의 이원적 품질인식은 이러한 품질의 두가지 측면을 대응시킨 것으로 볼 수 있다. 이러

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.28

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국제경영 10장 정리

의 인사관리 부서에서 조사된다. 조사결과는 해당지역의 상관에게 전달되고 징계에서 해고까지 분류되는 적당한 조취가 취해진다.이민국제적 인적자원의 관리에 영향을 미치는 법률의 또 다른 ... %를 차지하는 해외판매를 60%로 늘리자는 회사의 계획에 맞추어 그는 1993년 회사에서 주관하는 MBA프로그램에 지원함으로써 해외 경영활동에 참여하기로 결정하였다.MBA프로그램의 하나로 ... 들의 요구에 따라 바뀔수 있지만 대체로 3년~5년 사이다. 국제적인 서비스 프로그램은 해외근무 그룹을 지원한다. 지방부서 또는 그 지역의 인사자원을 관리하는 전문가들은 국제간

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.05

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서울리폼박람회 컨벤션기획 컨벤션과제 대학과제

? 서울 프라자 호텔4. 주최, 주관 및 후원? 제 1차 서울 리폼 박람회- 주관 : 한국 리폼 센터- 주최 : 한국 디자이너 협회, 이상네트웍스- 후원 : 한국주택협회, 대한주택건설 ... 자신들이 소유하고 있는 지식과 정보를 공유한다.2. 주요 초청 대상? 각 회사 인테리어 담당 부서의 대표? 각종 인터넷 블로그와 카페의 인기 리폼관련 블로거? 각국의 디자이너 ... 한 업체중 예산 범위 내에서 가장 훌륭한 디자인과, 사후 관리기능 여부, 비용 등을 고려해 해당 업체 선정Ⅱ. 고로 개발 및 적용1. 기획취지? 제 1 차 서울 리폼 박람회를 가장 효과

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.21

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[kt조직관리] kt 조직관리

기재 해당인사부서 - 부서별 결과 종합, 직급별 적정 분포비율로 조정 - 소속인사위원회의 심의를 거쳐 고과등급 결정업적 및 능력 고과에 대한 평가A등급 - 표준을 훨씬 상회하는 수준 ... 으로 업무 범위 외의 상위 직급의 업무도 충분히 수행 B등급 - 기대하고 요구하는 표준적 수준 C등급 - 해당능력에 있어서는 부족한 점이 있으나, 일상업무는 해낼 수 있는 정도 D ... 에 대한 구체적인 정보와 함께 희망하는 부서와 교육을 표시 기입되는 내용은 구체적이고 객관적인 것이어야 하며 증거자료 첨부사원 스스로의 경력 개발에 대한 참여의 기회를 제공자기신고 관찰

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07

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경영기획, 경영계획 관리 규정

계획 수립 및 사후 통제 관리에 대한 절차, 방법을 규정하는 데 있다.3. 책임과 권한3.1 최고경영자3.1.1 경영계획 관리를 위한 회의 위원장으로서 관련 회의를 직접 주관한다.3 ... .1 자사의 기존분야를 사업 Domain에 대조해서 심사하고, 현 사업의 성장성, 수익성을 함께 고려하여 주력사업, 집중육성사업, 현상유지사업, 철수/축소사업으로 구분하여 각각 해당 ... : 추정손익계산서, 추정대차대조표5.1.9 종합조정관리팀장은 장기 VISION 및 중기경영목표를 토대로 각 부문 및 부서에서 작성한 세부계획을 종합적으로 검토하여 임원 운영회의

서식 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.11

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사설의 비논리성 찾기/논리와 사고

." 전혀 중립적이지 않은 주관적인 관점에서 한 인간을 비난하듯 쓰고 있다. 그리고 의도 확대의 오류, 성급한 일반화, 논점 일탈의 오류를 범하고 있다. 전혀 논리적인 글이라고 하기 ... 이익을 주는 것은 연좌제에 해당된다. 명백하게 법에 어긋난다. 어린 학생이 받을 마음의 상처를 조금이라도 생각해 봤는가. 그 학생이 불이익을 당하면 학교에서 소문이 나고, 집단 ... 정상적 연정체제에 매달렸다.정부청사는 물론이고 공기업 사옥 등은 국민들이 편리하게 이용할 수 있도록 배치하는 것이 ‘정상’이다. 외국에서 연관 부서나 연관 기업들을 되도록 한 군데

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.09

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[TPM] 생산성 향상을 위한 TPM 활동 성과지표

SHOP별/반별 관리담당자(이하담당자)를 해당부서장 주관하에 임명한다.○ 목표수립과 승인: 매년말 해당 PART장의 책임하에 업무특성 빛 방침을 감안한 반별, SHOP별로 평가 ... 체: 필요시 공무지원그룹장의 주관하에 직장급 이상이 참석하고 해당 파트장이 목표대비 실적 차이분석 내용을 발표하여 그 내용을 공유함.8. 우발고장 업무흐름Figure 3. 우발고장 ... 항목에 대한 목표를 설정하여 부서장의 결재를 득한다.○ DATA 분석: 공무부문의 각 담당자는 월말, 분기말, 년말에 각 구성항목에 대해 실적차이를 분석한다.○ 보고체계: 공무지원

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.30

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[토지 및 주택정책]중국의 토지정책과 부동산 관리 제도(A+레포트)

과정과 동일하며, 심사와 비준이 결정되면 반드시 엄격히 집행하여야 한다.현급이상의 인민정부 토지행정주관부서는 토지조사를 수행할 수 있으며, 토지조사의 결과?토지용도계획?국가가 제정 ... 며, 비준권이 있는 현급이상의 인민정부 토지행정 주관부서에 건설부지 이용신청서를 제출하고 비준받아야 한다. 국유토지를 사용하는 건설 직장단위는 양도 등의 유상사용방식을 취득해야 한다 ... 이 토지사용을 필요로 할 시에는 향진인민정부의 심사를 거쳐, 현급 이상의 지방인민정부 토지행정주관부서에 신청서를 제출하고 비준을 받아야 한다.농촌의 농민은 1가구당 1개의 주택지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.16

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정보공개제도 발표자료

를 주관하는 부서 및 담당하는 인력을 적정하게 두어야 하며, 정보통신망을 활용한 정보공개시스템 등을 구축하도록 노력하여야 한다.제7조 (행정정보의 공표 등) ①공공기관은 다음 각호 ... 의 1에 해당하는 정보에 대하여는 공개의 구체적 범위, 공개의 주기?시기 및 방법 등을 미리 정하여 공표하고, 이에 따라 정기적으로 공개하여야 한다. 다만, 제9조제1항 각호의 1 ... 대국민 공개하고, 개선이 필요하다고 인정되는 경우 해당기관에 대해 시정요구조치를 한다.③ 정보공개제도운영에 대한 국회의 통제를 강화하고자 전년도 정보공개연차보고서를 정기국회 개회

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.28

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합격을 부르는 면접 비법

. 000에 지원하게 된 동기 또는 해당 직무에 지원하게 된 동기는 무엇입니까?000는 곧 애국입니다.000는 국가와 사회를 위하여 앞장서서 봉사할 수 있는 곳이며 오랜동안 국민의 친구 ... 로서 주관하는 0님을 우선해야 함을 주장하였습니다. 20년 이상 공직생활을 하셨던 분들을 설득하여 결국 제가 올린 안 대로 행사를 원활하게 진행 할 수 있었으며 그 결과 00 표창 ... 이나 본인이 당사에 입사하여 접목하고 싶은 점이 있다면?2. 군 복무 중 자신으로 인해 부대(부서)의 제도나 문화가 변화된 사례가 있다면 말씀해주세요3. 장교 출신으로 당사에 입사하

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.05

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[인적자원관리] 신입사원 교육과정의 현실

상시서비스 친절교육위와 같은 교육 프로그램 중 각 팀장이 주관하여 개인 업무 특성에 따라 보통 6주간 각 사무실에서 이루지고 각 부서 팀장으로부터의 OJT교육이 이루어지고 있 ... -1004) 개설2001. 6.20능률협회컨설팅 주관 '2001 대한민국마케팅대상 신상품부문 명품상'수상2000.11. 2내외경제신문주관 '제5회 내경보험대상 금융감독위원장상' 수상 ... 2000.10. 4한국표준협회주관 '2000년 한국서비스대상 최우수상' 수상2000. 7. 1동양생명, 태평양생명 합병 통합법인 '동양생명보험(주)' 출범2000. 4. 8WLR

리포트 | 65페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.31

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고위공무원단 제도의 의의및 유용성과 한계

활성화 추진=>제도시행 초기에 재직무서에서 타 부서로 이동할때에는 특별수당등 지급, 부처간 이동이 미흡할 경우 중앙인사위 주관으로 인사교류 실시Ⅵ 고위공무원단제도 구상의 예상문제점과 개선방안 ... ), 발표(Presentation), 면접(Interview)등 평가기법 활용3)최소 보임기간 설정고위 공무원의 전문성을 제고하고 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 일정기간동안 해당

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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