"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 3,601-3,620 / 75,094건

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[합격 자기소개서] 국민은행 대졸공채 합격 자기소개서

소금처럼, 튀지는 않지만 함께하는 조직에 활력을 불어넣고, 변화를 일으키는 존재로 평가받곤 합니다. 작은 유머로 분위기메이커 역할을 하거나, 적극적인 아이디어 제시로 그룹 활동 시 ... 방향을 잡는데 일조하는 등 많은 조직생활로 함께하는 법을 잘 알기에 이러한 인식을 심어줄 수 있었습니다. 그리고 이처럼 함께하며 시너지를 발휘할 수 있는 조직적응력과 작은 부분 ... 에 치중하는 현 은행들의 영업방식은 분명 한계가 있습니다. 더불어 정부에서는 은행에 혁신평가제도를 도입해 창조금융을 향한 변화를 이루겠다고 공표하고, IT업체들은 새로운 부가가치

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.14

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[A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

과 노력을 아끼지 않습니다. 구글은 People Analytics 팀을 조직하여 조직 구성원들에 대한 분석과 관리를 실행하고 있습니다. 구글은 데이터 분석을 통해 개발한 조직 구조 ... 를 바탕으로 활용하기 때문에 인사관리에서도 다양한 부분을 데이터에 기반하고 있습니다.구글이라는 조직의 가치가 실제 기업 제도나 근로자의 행동으로 반영되는 이유는 직원 모두가 자신 ... Googler)’라는 직원 간 학습 프로그램을 이용합니다. 직원이 다른 동료를 가르치면서 성장하며, 조직의 구성원들은 비즈니스에 대한 직접적인 지식을 갖춘 동료로부터 배우게 됩니다

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

오.미국의 경영컨설턴트인 짐 콜린스는 ‘성공하는 기업들의 8가지 습관’과 ‘좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로’라는 저서를 통해서 지속적인 성장을 희망하는 경영자와 조직들에게 강렬 ... 한 통찰력을 제공하고 있다. 좋은 조직을 위대한 조직으로 도약시켰던 리더들이 가장 먼저 한 일은 기업에 적합한 사람을 버스에 태우고, 부적합한 사람을 내리게 하는 일이었다고 말 ... 투자이며, 기업의 현재와 미래를 결정하는 중요한 요소이기 때문에 인재를 개발하고 훈련하는 프로그램은 더욱 중요한 의미를 가지는 것이다.인적자원개발은 조직의 효과성을 증진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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성인학습자의 특성을 조사해 보고, 올바른 성인학습지도자의 자세와 자질에 대해 논하시오.

하고 창조하는 창조자로도 볼 수 있다. 성인학습자들은 성인이 된 이후 다시 학습에 임하는 대상들이기 때문에 정규교육과정에 따라 학습을 하는 학습자들과는 다소 차이를 가지고 있다. 특히 ... 에 있어서 객관적이고 현명한 판단을 할 수 있도록 자신을 확인해야 한다.2) 지역사회에 대한 이해와 파악성인학습지도자는 자신이 소속된 조직, 자신이 소속된 지역사회의 특성을 명확 ... 학습에 참여하지 않은 잠재적 학습자까지 모두 포괄하여 학습 효과와 학습 참여도를 향상할 수 있도록 한다.또한 성인학습지도자는 성인학습자들과 연관을 가지고 있는 조직, 집단의 문화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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슈퍼 에이지 이펙트 독후감

김익한 교수의 녹음 방법을 담은 유튜브를 구독한다. 조용한 목소리와 논리적인 조직력으로 어린 시절 쌓아온 메모의 노하우를 전하는 강의를 듣고 있다. 고령화 문제가 공론화된 지 20년 ... 화와 세대 다양성이 특징인 시대의 거대한 흐름을 형성, 인류가 경험하지 못한 새로운 사회의 창조를 모색한다고 밝혔다. 인구 고령화는 전 세계 어디서나 놀라운 속도로 진행되고 있는 명백

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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군무원 면접준비 행정직 전공 질문

보호관 제도라고도 합니다. 2014년 4월 윤일병 사망 사건을 계기로 군인들의 인권 보호를 위해 발의됐지만 설치 및 강제 조항 입법이 아직도 되고 있지 않습니다. 다만 군 조직 ... 습니다함하여 개인문제, 집단문제 등을 다양하게 다룹니다. 또한 정책결정의 주체는 정부인데 비하여 의사결정의 주체는 정부를 포함하여 개인, 집단, 조직 등 다양하다는 점에서 차이가 있 ... 습니다. 반면 외부 인사 인원 충원으로 조직 내부의 사기가 저하될 수 있다는 단점이 있습니다. ◎ 탄소배출권 거래제란? 온실가스 배출 권리를 사고 팔수 있도록 한 제도입니다. 지구온난화

자기소개서 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.24

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산업심리학 A+) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

한 리더가 있어야하고 훌륭한 리더가 조직이 가야할 방향을 정하고 제시해주면 조직의 구성원들은 그에 따라 과업 또는 직무를 수행하여 조직을 운영해 나간다. 이러한 과업이나 직무 ... 할 수 있다는 것이다. 또한 새롭게 직면하는 문제를 해결하기 위해서 문제를 파악하고 해결책을 창조적으로 제시하기 위해서는 뛰어난 지능을 지닌 인재들을 선발하는 것이 중요하다. 따라서 ... 는 성격을 “개인이 환경에 독특하게 적응하도록 결정지어주는 심리물리적 체계의 역동적 조직”이라고 정의했다. 성격이란 환경에 대해 개인이 취하는 행동 방식이고 사람마다 독특한 특징

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30 | 수정일 2022.09.23

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비즈니스모델-카카오, 네이버 사례

) 고객세그먼트고객세그먼트는 기업이 목표로 하는 사람들 혹은 조직을 의미한다. 이 고객세그먼트를 어떻게 정의하느냐에 따라 기업이 상품을 통해 제공하고자 하는 고객가치가 달라진다 ... 요소 등이 달라질 수 있다. 결국 사업에 필요한 다양한 구성요소들이 고객세그먼트에 의해 변화하게 되는 것이다.(2) 가치제안특정한 고객 세그먼트가 필요로 하는 가치를 창조하기 위한 ... 자원들을 이용하여 밸류프로포지션을 창조하고 제안하며, 시장에 접근하고 고객 세그먼트와의 관계를 유지하며 수익원을 창출한다. 이 핵심자원은 물리적인 것일 수도 있고, 재무적인 것일

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.08

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기업가 정신 리포트 - 월마트 창업자인 샘 월튼

없는 소비를 창조하라) ? 샘 월튼, 존 휴이 21세기북스 (2008)메이드 인 아메리카 ? 샘 월튼샘 월튼에 관한 경제신문과 기사Naver 인물사전 ? 인물검색사진출처 ... 있는 병사들의 생각을 듣고 그것들을 모아서 그들의 조직에서 골고루 흩뿌려 사람들이 행동으로 옮길 수 있게 하는 데에서 시작한다.”? 샘 월튼II. 본론1. 샘 월튼의 기업가 정신샘 ... 월튼의 기업가 정신을 말하자면 그는 무언가를 창조해내고 자신의 에너지와 재능을 발휘하는 데에서 즐거움을 느끼며 어려움을 피하지 않고 변화를 모색하는 정신을 지니고 있습니다. 샘

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.30 | 수정일 2021.12.05

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[A+자료] 사피엔스 서평

를 창조한 사피엔스는 긴밀하고 복잡한 협력관계를 발달시킬 수 있었다. 개미와 벌들과 같은 곤충들도 협업의 능력이 있지만 이는 친밀한 관계를 유지하는 소수의 개체에만 국한된다. 그러나 ... 에 의한 지배 구조도 없었기 때문에 모든 사피엔스가 각자의 노력으로 자신들만을 위한 삶을 살아갈 수 있었다.이러한 인지혁명 이후 언어를 통해 끈끈한 공동체 조직을 구성한 인간은 한 ... 한 정착 생활과 잉여 생산물은 인구의 증가를 가져왔고, 이는 조직과 국가의 형성을 낳았다. 이처럼 나는 사람들이 농업혁명으로 인해 단순히 전보다 더 여유 있고 행복하게 살 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.08

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[성공하는 사람들의 7가지 습관 요약정리] 독후감느낀점

자 조직 컨설턴트입니다. 저자는 원칙 중심 삶과 리더십으로 가족, 조직을 구성하는 법을 가르쳤으며 다양한 책을 출간한 베스트셀러 작가입니다.[ 성공하는 사람들의 7가지 습관 요약 ]성공 ... 는 삶의 창조자이며 주체라는 점과 할 수 없는 일이나 외부의 힘에 반응하기 보다는 할 수 있는 일에 집중하면서 자신의 선택과 결과에 책임지는 것, 습관2 끝을 생각하며 시작하라

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.01

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A+) 경영학원론 / 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술

들은 ’바른 인재‘, ’즐거운 인재‘, ’행동하는 인재‘ 등을 추구하고 수평적이고 자율적인 조직문화를 조성한다. 이로써 훌륭한 인재들을 유치하고 지속가능한 경영활동을 추구해 회사 ... 제, 명령과 지시에 의한 업무진행보다는 자발적이고 자율적인 환경을 만들고 창조적인 개인을 위한 관리방식이 중시되어지고 있다는 것이다.탄력근무제가 더 ‘인간적’인 기업의 사람 관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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경영조직론 A+ 받은 기말고사 내용 정리

)^7..FILE:Contents/section0.xml경영조직론 기말 정리7주1. 사회기술시스템○ 기술과 인간적 욕구 간 상호작용 인정○ 기술 시스템과 사회적 시스템이 조화를 이룰 ... 때 가장 조직이 잘 작동○ 기술과 인간적 욕구 충족위한 시스템 설계○ 인간가치 극대화 + 기계효율성 = 공동최적화○ 사람을 자원으로 보고 적절한 기능, 보상, 의미있는 작업 ... 주어져야 함○ 조직설계 9원칙① 목적 적합성 원칙 : 유연, 혁신적 조직 설계를 목적. 참여적 조직 설계② 최소한 핵심만 정하고, 나머지는 노사가 자율적으로 설계③ 지속적 진화 원칙

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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시장경제로,중국접근방법,경재개혁,천안문

하고 저발전 임 ♣ 지령경제가 낭비적 - 개인과 조직의 추가적 소득 , 기존 규칙에서 예외 규정의 허용 선언 ⇒ 진입장벽 완화 , 체제의 점진적 개방 개인 및 조직의 시장원리 행동 ... 적 - 경제적 변화를 유도하는 힘으로서 창조적이고 규율적인 경쟁에 주안점 ⇒ 경제가 이미 “계획의 밖에서 성장”한 상황인 1990 년대에 가장 중요한 임무는 법적 및 규제적 환경 ... 을 개선하는 것과 “공정한 경쟁의 장”을 창조하는 것 , 그리고 몇 가지 가장 두드러진 경제적 왜곡을 축소하는 것 !4.6.2 규제적 접근법과 행정 개조 4.6.2.1 재정 및 조세

리포트 | 52페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.02

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공업교육론 시험대비 총정리 및 해설

의 전이 가치가 높은 고등정신(전이력, 응용력, 창의력) 능력을 계발하는 것까지 포함되는 포괄적인 의미(창조적,상징적,장기적,융통성있는목표,독립적학습자)----------------- ... : 감수 반응 가치화 조직화 인격화심리운동적 영역 : 반사동작, 기본 기초동작, 지각능력, 신체능력, 숙련동작인지적 영역 : 기술적 지식, 사고력-평가내용 : 실습목표, 실습순서 ... 는 것을 실제로 행하는 능력(실기교육에서 가장 중요)언어 표현력 : 논리 정연한 표현 능력준비단계 : 직무분석, 학습자분석으로 학습목표 수립전개단계 : 단원선정, 조직, 수업 전개개선

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

디지털 시대로 넘어오면서 패러다임이 바뀌고 있으며, 우리 사회는 여러 큰 변화를 겪고 있다. 인력의 구조 및 조직 면에서도 기존의 수직적이고 중앙집권형의 구조를 벗어나 수평적 분권 ... 를 찾아내고, 지식을 습득하고, 능동적이고 창의적으로 활용할 수 있는 사람이어야 한다. 또한 대인관계나 조직에서 잘 적응하는 사회성 등 다른 덕목들도 두루 갖추고 있어야 현재의 인재 ... 기 때문에 우리는 급변하는 미래 시대에 맞는 인재상에 갚은 관심을 가져야 한다.현재 우리가 살아가고 있는 4차 산업혁명 시대에는 융합적이고 창조적인 인재상을 원한다. 개인이 아닌

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.21

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태권도 사범의 역할과 발전방향 제시

집단적으로 실시되는 경우를 막론하고 개인의 성별이나 연령, 체력 수준, 건강 상태, 심리적 특성 등을 고려하여 지도하여야 한다는 원리이다.여덟 번째, 창조성의 원리이다. 창조 ... 성의 원리는 태권도 수련에 있어서 태권도 사범의 설명이나 시범 등을 통한 기계적 교육방식 보다는 창조적이고 즐거움을 느낄 수 있는 경험을 통해 수련이 이루어지는 것을 말한다. 이러 ... 없이 끈기있게 계획을 수행한다는 특징이 있다. 이러한 유형의 태권도 사범은 조직 체계를 유지하고 발전시키기 위해 노력하고, 위계질서와 규칙을 강조함으로써 공동체 질서를 강조하기

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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경영학개론-커피시장의 마케팅 전략 기술

(marketing)의 개념마케팅이란 조직의 목표와 소비자의 만족을 달성하는 것이다. 즉, 조직체의 기능으로 고객가치를 창조하고 고객과 의사소통하며, 조직체의 이해관계자들에게 이익이 되는 방법 ... 결정기준이 된다. 기업이 각각 다른 제품과 시장을 다각화하고 있을 경우, 각 제품과 시장마다 경쟁 환경은 다르다. 경쟁상태는 산업조직론에서는 시장구조(market s ... 에 대한 모든 것. 광고, 인적판매, 판매촉진, PR이 있다. 목표로 하는 잠재적 고객을 향하여 해당 조직 혹은 제품에 대한 정보를 전달하는 수단을 뜻하기도 한다.3. 자신

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2022.04.13

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파이브 팩터 독후감

한 원칙 위에 문화를 창조하는 것이다. 조직 전체를 꿰뚫는 명확한 원칙과 소중한 가치가 부재한 조직의 생명력은 그리 길지 않다는 사실을 우리는 과거로부터 배웠다. 여기에서 중요한 점 ... 었다. 훌륭한 리더라면 자신의 조직이 마주한 문제들로부터 도망치지 않을 것이다. 오히려 그 문제가 발생한 상황을 즐기면서 어떻게든 지혜롭게 극복하려고 노력할 것이다. 우리가 기억해야할 ... 째 비즈니스 기술은 바로 이상적인 조직을 구성하는 것이다. 아무리 1인 기업가라고 할지라도 투자자나 거래처 그리고 외부 협력 업체와 함께 일을 한다. 이들과 제대로 된 소통을 하지 못

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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교육과정 듀이의 아동과 교육과정

은 무엇일까?인류 문화유산인 지식을 체계적으로 교육할 수 있도록 만든 교육계획, 학생들이 교육과정에서 가지게 되는 모든 학습내용이나 생활경험의 조직을 가리키는 경우를 말하기도 하 ... 들이 필요하다. 교육의 소비자인 동시에 공급자인 학생-교육을 받아 자신의 것으로 만드는 동시에 스스로 학습하고, 다시 교육의 형태로 창조하는 가능성을 가졌기 때문에-, 교육이라는 음식

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01

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