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근로기준법 취업규칙 노무사 노동법 공인노무사 강우학파 L형옹벽표준도 l형옹벽 표준도
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"하근기" 검색결과 321-340 / 1,654건

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    근로기준법 위반의 근로계약
    근로기준법 위반의 근로계약Ⅰ. 서설1. 의의근기법 제15조에서는 “이 법에서 정한 깆ㄴ에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다. 무효로 된 부분 ... 에 위반하는 경우에도 그 부분은 당연히 무효가 된다.2) 단협에서 정한 근로조건판례는 근기법에 정한 기준에 달하지 못하여 무효가 된 근로계약의 부분은 단협에 의한 것이라거나 근로자 ... 들의 승인을 받은 것이라고 하여 유효로 볼 수 없다고 한다.3) 취규에서 정한 근로조건판례는 「재직시 근기법상의 기준에 미달하는 보수를 아무런 이의 없이 수령하고서 퇴직 후에 이르
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식
    고 있는 것이다. 이러한 고용노동부의 개정안에 경영계는 환영하고 있다.현행 근기법은 당사자 간에 합의가 있으면 1주간 12시간을 한도로 연장근무가 가능하도록 하고 있어 최대 가능 ... 자와 근로계약을 체결할 때 명시해야 할 임금·근로시간·기타 근로조건의 범위를 상세히 열거하고 있다근로조건은 사용자와 근로자가 합의에 의해 자주적으로 결정하는 것이 원칙이다. 사용다 ... 하는데 결정적 요소가 된다. 근로계약에서 가장 중요하고 필수적으로 생각되는 부분이 임금이라고 할 수 있는데, 임금은 규정에 명시되어있고 노동조합과의 협상을 통해 매년 상승률를 결정
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.20
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    노동자의 개념과 종류,비정규직 노동자의 유형,불평등사례 및 개선방안
    를 보장하는 한편 분쟁이 발생하였을 경우 그 책임소재를 분명히 하기 위하여 근로계약시에 반드시 근로계약서를 작성, 교부하도록 의무화해야 한다. 근기법 제22조는 “사용자는 근로계약 ... 하에서 일하는 특정한 사람들을 지칭한다. 인류역사가 기본적으로 인간노동을 기반으로 유지, 발전되었으므로, 만일 노동하는 사람을 가리켜 노동자라고 한다면 노동자의 출현은 인류의 기원 ... 에서부터 찾아야 할 것이다. 그러나 오늘날 통상 노동자라고 할 때에는 단순히 노동하는 모든 사람을 가리키는 것이 아니고, 자본주의라는 특정한 역사시대에 노동시장이라는 특수한 사회경제
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.22
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    K社 복수노조 교육자료
    16개 산별 및 1개 연합노조)-1970. 11. 13. 청계 피복노조 전태일 분신자살 사건(근기법 준수)-1987. 6.29 선언 이후 각 사업장 분규발생(서울 노련 등 전국13개 ... 원의 행복을 위해 고용안정을 전제로 하며,이를 위해 노조는 경쟁력향상에 기여를 해야 함.노동활동 목적1) 근로조건의 향상(임금,복지,환경)2) 조직분위기 개선생산자 위주시대소비자 ... 되어 있는 경우에는 제5조의규정에도 불구하고 2011년 6월30일까지는 그 노동조합과 조직대상을같이 하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다.”(부칙 제7조 1항)“ 행정관청은 설립
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.13
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    휴정의 선가귀감
    한 보배를 쓰지 않으려는 것은 아니지만 아직 특별한 근기를 기다리기로 한다”고 하여 선종 위주의 회통이라는 관점을 보여주고 있다.이 책의 본문의 내용은 여섯 부분으로 나누어 볼 수 ... 산에 머물렀던 까닭에 붙여진 이름이다. 서산은 자를 현응, 법명을 휴정, 호를 청허라 했는데 필명을 쓸 때는 자신이 섭렵한 명산의 이름을 따라 백화도인, 풍악산이라고도 했다.그 ... 는 망하고 정씨가 일어난다는 《정감록》을 퍼뜨려 민심을 현혹하는 한편 한양으로 진격하여 반란을 일으키려 하다가 음모가 탄로나 관련자들이 붙잡힌 사건을 말한다.서산대사는 1592년 임진
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.06
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    전통윤리교과내용을 중심으로 본 정약용의 인성론과 수양원리
    를 시도하였던 것이다.독서를 할 때는 반드시 根基를 세워야 하는 법인데, 근기란 무엇을 말하는 것이겠는가? 학문에 뜻을 두지 않으면 독서를 할 수 없는데 학문에 뜻을 두는 것도 반드시 ... 근기가 세워져 있어야 한다. 그렇다면 그 근기가 무엇이겠느냐? 근기란 오직 孝와 悌일 뿐이다. 먼저 효제를 힘써 행하여 근기가 세워지면 학문은 저절로 우리 몸속에 퍼져 들어오 ... 고 그것은 곧 교육인 인간 교육이라는 것이다. 인간 교육이 바람직한 방향으로 형성해 가는 과정은 인류의 역사와 함께 해왔다. 윤리교육 역사의 과정이 인간의 역사라면, 오늘날 교육
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.10
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    휴업지급, 휴업수당,근로시간
    근기법에서는 그동안 알바를 했더라도, 그 금액을 다 공제하지 않고 임금의 100분의 70까지는 지불해야 한다. (근로자의 생활보장 측면에서 민법의 특칙)- 근기법에서의 ‘귀책사유 ... 로 할 경우에 평균임금액이 통상임금액을 하회할 때(ex 결근이 잦은 경우) 에는 통상임금액을 평균임금으로 해야 한다.(근기법 제19조 2항)○ 의의 : 연봉제란 근로자에 대한 임금 ... ○ 의의근기법 45조 : 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간중 당해 근로자에게 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다.- 민법 538조
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.10
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    유연시간 근로제, 보상휴가제, 연차휴가대체제
    이내 정산기간의 총 근로시간만 정하고 각 근로일의 근로시간과 업무시작 , 종료시간을 근로자가 자유롭게 할 수 있는 제도 ( 근기법 제 52 조 )유연시간근로제 도입 (2) 시행 ... 하여 근로시간을 실제적으로 산정하기 어려운 경우 근로시간을 인정하는 제도 ( 근기법 제 58 조 ) 유연시간근로제 도입 (1) 유연시간 근로제 3 분면 재량 근로시간제 선택적 근로 ... 시간제 간주시간 근로시간제 업무수행방식과 근로시간 배분을 근로자의 재량에 맡기고 노사가 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 인정하는 제도 ( 근기법 58 조 3 항 ) 1 개월
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05
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    [사회학레포트]여성 제조업노동자의 노동조합 운동 ― 전자산업 제조업 노동자를 중심으로
    자 곡선 후반부에 해당3. 본론2 여성 노동운동에 있어서의 난점1) 불안정한 노동환경: 낮은 단계의 하청업체 종사2) 노조 내에서의 여성부차화: 남성노동자를 중심으로 하는 금속노조 ... 성 확보② 실질적인 여성위원회의 운영③ 비정규 여성노동자의 조직화 노력3) 페미니즘 주체로써 노동조합5. 결론-지역별 노동조합 운동과 페미니즘 인식을 기반으로 하는 노동조합 운동 ... 다. (그림) 40대에 노동시장에 재진입 하게 되는 중년여성들의 경우, 이런 과정에서 경력단절 등으로 낮은 처우를 받게 된다. 예를들어 여성노동력의 70%를 차지하는 비정규직 여성 중
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.28 | 수정일 2018.04.02
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    [기업 임금][기업][임금][기업 임금격차][기업 임금채권][기업 임금양보][기업 임금피크제][임금피크제]기업 임금격차, 기업 임금채권, 기업 임금양보, 기업 임금피크제 분석
    에게 임금, 봉급, 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근기법 18조).2. 평균임금의 정의“평균임금”이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전에 그 근로 ... 3월분의 임금2. 최종 3년간의 퇴직금3. 재해보상금3)제2항 제2호의 퇴직금은 계속 근로연수 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 계산한 금액으로 한다(근기법 제37조).4 ... 상 준 외 급여는 고정수당, 변동수당 등과 같은 제수당으로 구성되어진다. 이러한 구성항목 중 기준급여에 해당하는 기본급의 의미도 다양하게 쓰여지고 있는데, 본봉기준이라고 하는 경우
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02
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    노동법상 균등대우 (차별대우금지) 관련 판례 경향
    이유없이 여성근로자들로 하여금 조기퇴직하도록 부당하게 낮은 정년을 정한 것이라면 이는 위 근기법 소정의 남녀차별금지 규정에 해당되어 무효라고 보아야 한다.”“근기법 제5조에서 말 ... 노동법상 균등대우 (차별대우금지) 관련 판례 경향1. 남녀의 성을 이유로 하는 차별대우 금지 중 차별정년제최근 균등대우 관련하여 특히 남녀의 성을 이유로 하는 차별대우 금지 중 ... 차별정년제와 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하여 차별정년제의 적법성을 판단하고 있다“근기법 제5조에서 말하는 남녀간의 차별적인대우란 합리적인 이유없이 남성 또는 여성이라는 이유
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09
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    동학사상으로 바라본 동트는 산맥의 인물 - 동학사상과 인물분석
    을 소재로 한 문학작품은 그 양이 이루 말할 수 없이 방대하다. 그러나 동학농민혁명에서 정말 중심적으로 관심을 받아야 할 민중이 아니라 녹두장군 전봉준과 같은 선봉장의 역할을 했던 유명 ... 한 인물들이 중심이 되어 이야기가 진행된다.이러한 작품들과 달리 작가 채길순의 소설들은 동학농민혁명을 배경으로 했음에도 불구하고 민중을 중심으로 해서 이야기를 써 나갔다. 먼저 ... 를 찾을 생각도 않고 그저 살아가야 했기에 그냥 그 모습 그대로 살아갔다. 어쩌면 왕권 체제라는 것에서는 당연한 것이었는지도 모른다. 그러한 삶에 순응해 살아가면서 백성들이 자기
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.30
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    [결의문]근로기준법 결의문, 청소년금연 결의문, 학생인권실현 결의문, 교육의 정치적중립성보장 결의문, 노사화합 결의문, 한수원(한국수력원자력) 투쟁 결의문(결의문, 근로기준법)
    노동자 희생과 근로조건저하로 점철된 근기법 개악안을 강행처리한 노무현 정권이 헤어날 수 없는 몰락의 길로 빠져드는 날이 될 것이다. 날치기 통과에 이어 또 다시 반노동악법 통과 ... 의 주구노릇을 한나라당 정치 모리배 들이 훗날 역사적 심판을 받을 때 뼈저리게 기억해야 하는 날이 될 것이다. 한국사회에서 언제 노동자들이 법의 혜택을 보았는가? 오히려 노동자들의 목줄 ... 이다. 그리고 이 투쟁은 이제 근기법을 고치는 투쟁에 머무르지 않을 것이다. 언제나 자본의 이익을 위해 노동자들을 억압하는 기존 정치 모리배 들을 한국 현대사에서 척결하는 투쟁
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24
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    근로계약
    된 육성회의 비용에서 지급키로 하면 국가 등과 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 없다.2) 근기법상 근로자'근로를 제공하려는 자'는 본인이어야 하며 대리관계는 성립할 수 없다. 판례 ... 655) 즉, 채권적 쌍무계약으로서 당사자의 자유로운 의사에 의하여 체결되는 평등한 인격자간의 권리·의무관계의 성격을 갖는다.2. 근기법상 근로계약근로계약이란 근로자가 사용 ... 자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다(근기법 제2조 1항 4호). 근로계약도 근로제공과 임금지급이라는 쌍무계약에 기초를 두고 있
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    | 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19
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    주관절 질병및 재활운동 예방법(테니스엘보 , 골프엘보)
    관절과 붙어있는데 이 근육들이 반복적으로 굽히는 동작을 할 경우 또는 무리하게 힘을 받을 경우 파열되면서 염증이 발생된다 . 단요신근의 근기시부 손상 (extensor carpi ... , ECRL)(그림2)의 급격한 혹은 반복적인 수축운동에 기인 하여 발생 “ Tennis elbow” ( 그림 2) 단 및 장 요수근 신건 ( 그림 1) 외상과염 02 스포츠상황 별 손상 ... “Tennis elbow” Test Level5 “Tennis elbow” Test Level 6 “ Tennis elbow” 를 어떻게 치료 해야 하는지에 대한 포괄적인 가이드
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    | 리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.20
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  • 자료 표지
    근로계약의 의미와 효력 등에 대한 검토
    에 의해 근로조건이 규율되는 경우가 많으나, 여전히 근로조건 결정에 중요한 규범이라고 할 수 있다.2. 근기법과의 관계1) 근기법에 강행적/보충적 효력근기법에 정한 기준에 미치 ... 상의 고용계약이 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것에 반해 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 한 개념이다.2. 문제의 소재이하에서는, ⅰ) 근로계약의 법적 성질, ⅱ ... 로 한다.Ⅱ. 근로계약의 법적 성질1. 문제점근로계약은 유상/쌍무계약이다. 그러나 근로계약은 근로제공과 임금지급 이외에도 여러 가지 권리의무가 포함되어 있으며, 신분관계를 형성하는 계약
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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  • 자료 표지
    근로계약 체결시 금지되는 근로계약
    하는 계약이라고 할 것이므로, 근기법 제20조에 위반되어 무효로 본다(95다24944)고 판시하였다.3) 의무복무기간 불이행시 소용경비 반환의 경우판례는 임금이 아닌 교육비용의 전부 ... 한다.2) 근기법 제20조에 저촉되는지 여부신원보증계약도 근로자의 불법행위 또는 채무불이행으로 인하여 현실적으로 발생한 손해에 대한 담보를 전제로 하는 계약이므로 근기법 제20조 ... 가 있으며 근로자에게 불리한 근로조건을 감수케 하는 수단으로 이용될 수 있기 때문에 근기법은 임금과의 상계를 금지하고 있다.2. 전차금 및 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권1
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    노조법상 근로자 관련 주요 판례 검토
    하고 있는 자 뿐만 아니라, 일시적으로 실업상태에 있는 자나 구직중인 자도 노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 그 범위에 포함된다.”2. 근기법상 근로자와의 비교“근로기준법은 ‘현실 ... 는 점,일정한 사용자에의 종속관계를 조합원의 자격요건으로 하는 기업별 노동조합의 경우와 달리 산업별 ? 직종별 ? 지역별 노동조합 등의 경우에는 원래부터 일정한 사용자에의 종속관계 ... 를 조합원의 자격요건으로 하는 것이 아닌 점에 비추어,노조법상 제2조 제4호 라목 단서는 기업별 노동조합의 조합원이 사용자로부터 해고됨으로서 근로자성이 부인될 경우에 대비하여 마련
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09
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    [불교 선][초의][선종]불교 선(禪)과 선종, 불교 선(禪)과 원각경, 불교 선(禪)과 초의, 불교 선(禪)과 회화사상, 불교 선(禪)과 위빠사나, 원불교 선(禪)과 성품오득
    았으며, 선종 종파의 우열을 정하는 것도 부정했다수행자들 사이에 근기의 차이가 없지는 않을 것이다. 그러나 그는 모든 인격을 동등하게 인정하고 존중해야 한다는 평등무차별 정신을 보여주 ... 에 있어서 근기의 차이를 인정하지 않았으며, 선종 종파의 우열을 정하는 것도 부정했다5. 초의는 선문에서 흔히 쓰는 기본용어의 참뜻을 해설하였으며, 그 용어들을 사용할 때는 합리 ... 라 할 수 있다. 사상선이란 동시선을 의미한다. 즉 사상선은 선과 일을 둘로 보지 않는 선이므로 일이 아무리 복잡하고 힘들다 해도 선을 못하는 것이 아니다. 일이 오히려 수선
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30
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    [취업규칙][취업][규칙][실업][실업자][면접][노동자]취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상, 취업규칙의 기재내용, 취업규칙의 작성, 취업규칙의 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석
    의 필요적 기재사항이라 하며, 이 필요적 기재사항 중 어느 하나의 기재를 하지 않거나, 흠결이 있는 경우에는 근기법 제115조 제1호에 따른 처벌은 받으나, 다른 요건을 갖추고 있 ... 지 못한다. ”(근기 1455-2895, 1982. 2. 1)라고 하여 의견을 듣지 않은 취업규칙도 효력이 있는 것으로 해석하고 있다.3. 취업규칙의 신고사용자가 일방적으로 작성 ... 필요성이 강하게 제기되어 왔는데 정부는 노사정위원회 논의결과를 토대로 차별금지 및 남용구제 등을 주요골자로 하는 비정규직 법안 3개를 국회에 제출하였다. 그러나 이들 법안에 대해서
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    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12
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