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"조직행동론연구" 검색결과 341-360 / 109,483건

슈퍼리더십과 혁신행동 간의 관계－팔로워십과 긍정심리자본의 매개효과－ (Exploring the Relationship Between Super-leadership and Innovation Behavior: Mediating Effects of Followership and Positive Psychological Capital)

조직구성원의 창의적이고 혁신적인 행동은 오늘날 기업 경쟁력의 중요한 원천이 되고 있다. 이러한 조직구성원의 혁신적인 행동을 자발적이고 적극적으로 유도하는 데는 리더의 역할이 그 ... 무엇보다 중요하다. 본 연구는 기존연구에서 리더십 스타일 중 슈퍼리더십이 혁신행동에 미치는 영향에 대한 분석이 비교적 활발하게 이루어지지 않았음에 착안하여 이들 관계를 실증 분석 ... 심리자본에도 각각 유의한 정(＋)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 추가적으로, 조직구성원의 팔로워십과 긍정심리자본은 슈퍼리더십과 혁신행동 간의 관계를 각각 긍정적으로 부분 매개

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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조직기반 자긍심의 영향요인과 혁신행동과의 관계 (The Mediating Effect of Organizational-Based Self-Esteem in the Relationship among Transformational Leadership, Perceived Organizational Support, and Innovative Behavior)

본 연구는 변혁적 리더십과 지각된 조직지원이 혁신행동과 갖는 관계와 구성원의 조직기반 자긍심이 매개효과를 갖는지를 살펴보았다. 이를 위하여 비영리 금융기관 구성원 574명을 대상 ... 들 변수간의 관계에서 부분적인 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 이는 변혁적 리더십과 지각된 조직지원이 구성원의 혁신행동에 직접적으로 영향을 미치기도 하고 구성원의 조직기반 자긍심 ... 으로 설문조사를 하였다. 구조방정식에 의한 분석 결과 변혁적 리더십과 지각된 조직지원은 조직기반 자긍심에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 조직기반 자긍심은 이

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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윤리적 리더십과 종업원의 일탈행동- 관계동일시 및 조직동일시의 매개효과 - (The Mediating Effects of Relational Identification and Organizational Identification between Ethical Leadership and Subordinates’ Deviant Behaviors)

었음에도 일탈행동과 같은 비윤리적 행동을 대상으로 한 연구는 드물었을 뿐 아니라, 특히 그 과정에서 관계동일시 및 조직동일시의 역할에 대한 새로운 관점을 제시하였다는 점에서의 의의가 있 ... 이 연구에서는 상사의 윤리적 리더십이 부하의 일탈행동에 영향을 미치는 과정을 논리적으로 설명하기 위한 이론적 기제로서 자아정체성이론을 도입하였다. 지금까지 윤리적 리더십의 영향력 ... 와 조직동일시가 윤리적 리더십과 부하의 일탈행동 간의 관계에서 매개역할을 할 것으로 가정하였다. 실증분석결과에 따르면 윤리적 리더십과 부하들의 대인적 일탈행동 및 조직적 일탈행동

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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2024 상반기 코레일(경영) 필기 복기본 <답안포함>

으로 옳지 않은 것은?① 동작연구와 시간연구② 동등한 성과급제③ 기획부 제도④ 직능별 직장제도⑤ 작업지도표 제도3. 지각정보 처리모형의 조직화에 대한 설명으로 옳지 않은 것 ... 은?① 개별화② 범주화③ 폐쇄화④ 단순화⑤ 전경-배경의 원리4. 조직시민행동 중 예의적 행동(courtesy)에 대한 설명으로 옳은 것은?① 직무상 필수적이지는 않지만 특정 구성원이 다른 ... 구성원들을 도와주려는 직접적이고 자발적인 행동이다.② 조직이 요구하는 수준 이상의 역할을 수행하는 행동이다.③ 조직의 이익을 위해서 조직활동에 책임의식을 갖고 솔선수범하는 행동이다.④ 문제가 발생하기 전에 구성원들 간에 정보를 공유하여 문제를 대비하는 행동이다.

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.14 | 수정일 2025.06.05

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외식기업의 종사원의 긍정심리자본이 조직시민행동과 직무만족에 미치는 영향 (The Effects of Positive Psychological Capital of the Employees at Food Service Enterprises on Organizational Citizenship Behavior Job Satisfaction)

본 연구에서는 외식기업 종사원의 긍정심리자본이 조직시민행동과 직무만족에 미치는 영향에 대하여 인과관계를 규명하고자 한다. 또한 외식기업 종사원의 직무만족을 향상시키기 위한 개선 ... 의 결과를 요약하면 다음과 같다. 가설 1-1의 분석결과, 외식기업 종사원의 ‘긍정심리자본’ 요인 중 ‘자기효능감’과 ‘복원력’은 ‘개인지향적 조직시민행동’에 정(+)의 영향 ... 을 미치는 것으로 나타났으며, ‘희망과 ‘낙관주의’는 ‘개인지향적 조직시민행동’에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 가설 1-2의 분석결과, 외식기업 종사원의 ‘긍정심리자본’ 요인

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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중소기업 임직원의 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향과 조직시민행동의 매개효과 (The Effect of Positive Psychological Capital of SME Executives and Employees on Turnover Intention and the Mediating Effect of Organizational Citizenship Behavior)

본 연구는 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향을 분석한 실증연구이다. 또한 긍정심리자본과 조직시민행동이 이직의도에 어떤 작용을 하며, 그 가운데 조직시민행동의 매개효과를 검증 ... 자본은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 긍정심리자본이 이직의도에 영향을 미칠 때 조직시민행동은 매개역할을 한다는 것을 보여주었다. 이러한 연구결과 ... 하여 효과성을 높일 수 있기에 이직의도를 감소시키고, 물적 자원이 부족한 중소기업에게 성장형 조직자원이 될 수 있기에 그 연구의 필요성이 있는 것이다. 본 연구 결과, 첫째, 긍정심리

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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인지된 팀 특성이 조직시민행동과 일탈행동에 미치는 영향: 긍정심리자본을 매개로 하여 (The Effects of Perceived Team Characteristics on Organizational Citizenship Behavior and Deviant Behavior: The Mediating Role of Positive Psychological Capital)

본 연구에서는 팀 효능감 및 팀 내 정치지각과 같은 인지된 팀 특성이 구성원들의 긍정심리자본을 매개로 하여 조직시민행동 및 일탈행동에 어떠한 영향들을 미치는 지를 알아보았다. 팀 ... 영향을 미칠 것으로 예측하였다. 또한, 구성원들의 긍정심리자본은 조직시민행동과 같은 긍정적인 행동을 유발하고, 일탈행동과 같은 부정적인 행동을 줄일 것으로 예측하였다. 특히, 팀 ... 에 대한 긍정적 또는 부정적인 인식들이 조직시민행동과 일탈행동에 직접적인 영향을 미치기 보다는 구성원들의 긍정심리자본에 통해 간접적으로 영향을 미칠 것으로 예측하였다. 이를 위해 2개

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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대구대심리학대학원면접시험, 대구대심리학대학원입시문제, 대구대학심리학대학원논술시험, 대구대심리학대학원자소서작성방법, 대구대심리학대학원자기소개서, 대구대심리학대학원입시기출문제, 대구대심리학대학원연구계획서, 대구대심리학대학원입시학업계획서, 대구대심리학대학원지원동기

방법론에 대한 기초를 다졌습니다. 연구 설계, 통계 분석, 행동 연구를 수행하며 데이터를 통해 인간 행동을 탐구하는 기쁨을 느꼈습니다. 또한 경영학 부전공을 통해 조직 구조 ... 하는 것은 매우 중요합니다. 심리학은 사람들의 마음과 행동을 연구하는 학문으로, 이를 통해 우리는 개인과 사회의 다양한 문제를 해결할 수 있습니다. 하지만 심리학만으로는 현대 사회 ... 미래 목표를 체계적으로 설명합니다. 심리학을 선택한 이유와 나의 여정 1. 심리학에 대한 첫 번째 관심저는 학부 시절, 심리학과 경영학 과목을 수강하면서 인간의 행동과 조직 내

시험자료 | 369페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.01.31

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비영리조직에 대한 신뢰가 이타적 행동에 미치는 영향: 기부지속기간 매개효과를 중심으로 (The effect of Trust in Non-profit organizations on Altruistic behavior: The mediating effect of Donation duration)

요인이다. 따라서 본 연구는 비영리조직에 대한 신뢰가 이타적 행동에 미치는 영향을 검증하고 기부지속기간의 매개효과를 살펴보는 데 목적이 있다. 이를 위해 아름다운재단 기부문화연구소 ... 비영리조직의 신뢰는 비영리조직의 생존과 운영에 중요한 영향을 미치며 기부와도 밀접한 연관이 있다. 또한 사회에 대한 기여 행동인 이타적 행동은 사회 건강성을 도모하는 긍정적인 ... 에서 비영리부문의 투명성 문제와 기부행동이 시민들의 삶에 미친 영향을 살펴보기 위해 실시한 「기빙코리아 2020: 불확실한 시대 확실한 행복」 의 데이터를 활용하였다. 연구의 대상

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04

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진성리더십이 조직구성원의 정서적 조직몰입 및 변화지지행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로 (A Study on the Effect of Authentic Leadership on Affective Organization Commitment and Change Supportive Behavior: Focused on the Mediating Effects of Positive Psychological Capital)

본 연구는 진성리더십이 정서적 조직몰입과 변화지지행동에 미치는 영향을 분석하고, 이들 관계에서긍정심리자본의 매개효과를 분석하는 것을 주요 목적으로 하였다. 이를 통해 리더의 진성 ... 하고자 하였다. 이를 위해진성리더십, 긍정심리자본, 정서적 조직몰입 및 변화지지행동 등 관련 요인에 대한 이론적 논의를 통해연구모형과 가설을 도출하였다. 가설검증 및 실증분석을 위해 ... 에 대한 조직관리 시사점을 제시하였다. 본 연구의 학문적 의의는 다음과 같다. 첫째, 진성리더십과 변화지지행동과의 상호 연관성을 규명하였다는 점과 조직변화 맥락에서 구성원의 태도와 행동

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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를 다졌습니다. 연구 설계, 통계 분석, 행동 연구를 수행하며 데이터를 통해 인간 행동을 탐구하는 기쁨을 느꼈습니다. 또한 경영학 부전공을 통해 조직 구조, 리더십 이론, 인적자원 ... 는 기술과 과학의 발전으로 인해 매우 복잡하고 빠르게 변화하고 있습니다. 이러한 변화 속에서 사람들의 심리와 행동을 이해하는 것은 매우 중요합니다. 심리학은 사람들의 마음과 행동을 연구 ... 한 이유와 나의 여정**#### **1. 심리학에 대한 첫 번째 관심**저는 학부 시절, 심리학과 경영학 과목을 수강하면서 인간의 행동과 조직 내 상호작용이 기업 성과에 미치

시험자료 | 369페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.12.31

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NCS 조직이해능력 교과목 프로파일(명세서)

능력 ?업무이해능력 ?국제감각 □직업윤리 □근로윤리 □공동체윤리 영역 하위영역 행동지표 및 지식·기술·상황 조직이해 능력 경영이해 능력 ? 자신이 속한 조직의 경영방법을 설명할 수 ... 조직이해능력 교과목 프로파일 교과목 정보 교과목명 조직이해능력 이수구분 교양필수 시수 2 학년-학기 1-1 학점 2 이론/실습 2/0 직업기초능력 정보 영역 하위영역 □의사소통 ... 능력 □갈등관리능력 □협상능력 □고객서비스능력 □정보능력 □컴퓨터활용능력 □정보처리능력 □기술능력 □기술이해능력 □기술선택능력 □기술적용능력 ?조직이해능력 ?경영이해능력 ?체제이해

서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.26

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GWP 조직문화가 긍정심리자본, 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향 - 제조, 서비스, 금융업 종사자 간 비교 분석 - (The impact of GWP organization culture has on positive psychological capital, organizational commitment, and organizational citizenship behavior - Comparison Analysis between the People Working in Man)

을 받고 있다.본 연구 결과, 첫째, 제조/서비스/금융업에서 GWP 조직문화는 긍정심리자본과 조직몰입에 유의한 영향(+)을 미치는 것으로 나타났으나, 조직시민행동에는 유의한 영향 ... 은 조직몰입과 조직시민행동에 유의한 영향(+)을 미치는 것으로 나타났으나, 금융업에서는 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 분석되었다.본 연구는 이와 같은 분석결과를 토대로, GWP ... 본 연구는 GWP 조직문화가 조직구성원들의 긍정심리자본(Positive Psychology Capital)과 조직몰입(Organizational Commitment), 조직시민

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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정보보안 정책준수에 대한 메타분석: 계획된 행동이론을 중심으로 (Meta-analysis of Information Security Policy Compliance Based on Theory of Planned Behavior)

요소이며, 조직 구성원의 보안정책 준수에 영향을 미치는 다양한 요인에 대한 연구들이 다수 수행되었다. 이들 연구는 다양한 이론적 기반으로 수행되었으며, 여러 문헌연구에 따르면 계획 ... 된 행동이론이 가장 빈번하게 사용되었다. 본 연구는 기존의 다양한 연구결과를 정량적으로 종합하는 메타분석 기법 중의 하나인 TSSEM을 적용하여 정보보안 정책준수 행동에 영향 ... 을 미치는 요인을 계획된 행동이론을 기반으로 실증분석한 연구들을 대상으로 분석하였다. 분석결과 계획된 행동이론의 행동의도를 설명하는 세 가지 요인인 태도, 주관적 규범 및 인지된 행동

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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고객가치공동창출을 위한 외식기업의 혁신문화와 종사원 태도의 영향관계: 긍정심리자본의 교차수준 매개효과 (The Relationship between Innovation Culture and Employee Attitudes for Customer Value Co-creation of Foodservice Companies: The Cross-level Mediating Effect of Positive Psychology Capital)

본 연구는 외식기업의 혁신문화가 종사원의 긍정심리자본과 조직시민행동에 미치는 영향을 분석하고, 종사원 수준의 변수들이 고객참여행동과 고객시민행동에 미치는 영향을 규명하고자 하 ... 였다. 각기 다른 수준의 변수 간 상호작용을 살펴보기 위해 다수준 분석을 활용하였으며, 더불어 혁신문화와 조직시민행동 사이에서 긍정심리자본의 매개역할을 검증하였다. 본 연구를 위한 ... 510명을 최종 분석에 사용하였다. 분석결과, 첫째, 혁신문화는 긍정심리자본과 유의한(+) 영향관계에 있었으며, 둘째, 혁신문화와 조직시민행동 또한 유의한(+) 영향관계에있었다. 셋째

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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유통업 취업자의 경력관리가 혁신행동에 미치는 영향: 조직몰입, 자아존중감의 매개효과 중심으로 (The Effects of Career management on innovative behavior in distribution industry employee: Focusing on Mediating Effect of organizational commitment and self-esteem)

으로 경력관리와 혁신행동의 영향관계를 조직몰입과 자아존중감을 매개로 살펴보았다. 특히 개인차원의 경력관리와 조직차원의 경력관리를 분리하고, 경력관리 연구에서 활발하지 못했던 유통업 ... 는지 분석하는 연구이다. 분석결과 개인차원의 경력관리가 조직몰입의 정서적 몰입만 매개로 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 경력관리와 혁신행동의 관계에서 자아존중감 ... 매개역할을 하는지 분석하는 연구이다. 분석결과 개인 및 조직차원의 경력관리가 자아존중감을 매개로 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로 유통기업에서는 구성

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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변혁적 리더십이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향 - 상사와의 프렌드 십과 혁신행동의 매개효과 (Effect of Transformational Leadership on the Followers’ Organizational Commitment- Focused on the Mediating Effects of Friendships with supervisors and Innovative Behavior -)

으로 변혁적 리더십과 조직몰입의 관계에서 상사와의 프렌드 십과 종업원의 혁신 행동에 대해 연계성을 살펴보고자 하였다. 본 연구에서는 내부 종업원들의 동기부여와 조직 유효성을 증대 ... 시키는 문제가 시급한 의료병원을 대상으로 연구를 진행 하였고, 연구모형을 통해 변혁적 리더십과 조직몰입의 관계에서 상사와의 프렌드 십과 종업원의 혁신 행동의 매개효과를 검증하였다. 실증 ... 연구 결과로 첫째, 변혁적 리더십은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치고 있다는 결과를 하였다. 둘째, 변혁적 리더십이 조직몰입간의 관계에서 상사의 프렌드 십과 혁신행동에 정(

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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특급호텔의 조직 문화가 긍정심리자본, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향 -식음조리부서 직원을 중심으로- (Organizational Culture on Positive Psychological Capital, Organizational Commitment and Turnover Intention of Deluxe Hotel: Focusing on F&B Employees)

본 연구는 조직구성원들이 자신이 속한 조직에 만족하고 몰입할 수 있게 해주는 조직 문화에 대해 알아보고, 조직 문화가 조직구성원들의 심리적 요인과 행동에 어떠한 영향을 미치 ... 는지에 대해서 연구하였다. 연구를 위해 2018년 1월 15일부터 1월 31일까지 약 17일 동안 설문조사를 진행하였다. 분석결과 특급호텔의 조직 문화와 직원들의 긍정심리자본, 조직몰입 ... , 이직의도 간에는 긍정적인 영향관계가 나타나는 것으로 조사되었다. 이러한 결과를 통해 조직 문화는 조직구성원들의 심리적인 태도와 행동을 결정하는데 영향을 미치는 중요한 요인임

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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커피전문점의 서비스스케이프가 종사원의 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향 (The Effect of the Coffee Shop's Servicescape on Job Satisfaction, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior)

과 조직몰입을 통해서 간접적으로 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 같은 연구결과를 토대로 커피전문점의 서비스스케이프를 통해 고객의 소비경험뿐만 아니라 종사원 ... 하다. 이에 따라 고객의 관점을 벗어나 종사원의 관점에서 커피전문점의 서비스스케이프에 연구하고자 한다. 이론적 고찰을 통해 커피전문점의 서비스케이프가 종사원의 직무만족과 조직몰입 ... 에 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 가설을 설정하였다. 또한 이런 직무만족과 조직몰입이 조직성과를 높이는데 중요한 역할을 하는 조직시민행동과의 영향관계를 검증하기 위해 커피전문점

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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여행업 상사의 비인격적 감독이 조직침묵과 일탈행동 및 경영성과에 미치는 영향 (Impact of abusive supervision by supervisors on organizational silence, deviant behavior, and management performance in the travel industry)

에 부정적 영향을 미치게 된다. 본 연구에서는 여행업에서 상사의 비인격적 감독이 종사원의 조직침묵과 일탈행동 및 경영성과에 미치는 영향을 실증적으로 연구하고자 하였다. 실증연구를 위하 ... 의 조직침묵을 조장하고, 대인 관련 비인격적 감독은 일탈행동을 높이는 것으로 검증되었다. 이러한 조직침묵과 일탈행동은 여행사의 경영성과에 부정적인 영향을 미치는 것으로 연구 ... 적 감독으로 구분되었고, 조직침묵과 일탈행동 및 경영성과는 각각 단일차원으로 구분되었다. 가설검증 결과 과업 관련 비인격적 감독은 조직침묵에 정(+)의 유의한 영향을 미쳤으나 대인

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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