"조직행동론연구"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론연구" 검색결과 321-340 / 109,645건

자부심 및 존중감의 지각과 조직시민행동 차원의 관계에서 조직동일시와 관계동일시의 매개역할 (The Mediating Effects of Organizational and Relational Identification between Pride, Respect and Organizational Citizenship Behaviors)

을 형성할 수 있으며, 그 결과에 따라 각각의 대상에 대해 차등적 태도와 행동을 개발할 수 있다는 점에 착안하여 이 연구에서는 조직 내의 동일시를 조직동일시와 관계동일시로 구분하고 이 ... 와 같은 개념이 조직구성원들이 지각하는 자부심 및 존중감과 조직시민행동 차원 간의 관계에서 차별적인 매개역할을 수행하는지를 실증연구하였다. 병원조직 종사자들을 대상으로 경험자료 ... 를 확보하였으며, 연구결과에 따르면 자부심은 조직동일시, 그리고 존중감은 관계동일시와 유의적인 정(+)의 관계를 지니고 있는 것으로 나타났다. 또한 조직동일시는 조직대상 시민행동

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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조직학습관점에서 본 조직 침묵: 국내외 조직 침묵 연구 동향 분석을 바탕으로 (Organizational Silence from Organizational Learning Perspective: A Integrative Review of the Literature)

본 연구는 조직학습과정에서 발견되는 조직 내 침묵행동의 다양한 특성을 조직 침묵을 주제로한 국내외 선행연구 분석을 통해 알아보고 조직 침묵의 동인과 결과가 어떻게 조직학습활동 ... , 사회적 환경 등의 요소들이 조직침묵의 주요 동인으로 연구 되었고 침묵은 그 특성에 따라 이직의도, 반생산적 행동, 조직몰입, 조직학습 등 다양한 개인과 조직 행동에 영향을 미치는 것 ... 연구 분석은 통합문헌조사방 법을 사용하였고 RISS와 SCOPUS를 통해 국내외 관련연구 141편을 분석하였다. 분석 결과 근로자 요 소, 관리자요소, 조직문화, 제도, 시스템

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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개인의 대처 유형과 조직문화가 조직원의 정보보안에 미치는 영향 (The Influence of Individual’s Coping Style and Organizational Culture on Information Security of Employee)

연구 목적은 개인의 행동 유형과 조직문화 구조에 따라 조직원의 정보보안 행동에 미치는 영향 관계를 검증하는 것이다. 연구는 개인적 특성을 업무중심 대처와 정서중심 대처로, 조직 ... 문화를 집단주의와 개인주의로 구분하여 교차설계를 실시한다. 정보보안 요인은 정보보안 인식, 인지된 취약성, 대처 효능감, 그리고 준수 행동으로 제시하였다. 연구 결과, 대처와 조직 ... 이 높은 것으로 나타났다. 또한, 정보보안 인식은 인지된 취약성, 대처 효능감을 매개로 하여 준수 행동에 영향을 주는 것으로 나타났다. 연구의 시사점은 개인 대처유형과 조직문화에 따라

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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지방공공기관 임직원의 긍정심리자본이 혁신행동에 미치는 영향: 조직문화 인식의 조절효과 (The Impact of Positive Psychological Capital on Innovation Behavior of Local Public Institution Employees: A Moderating Role of Perceived Organizational Culture)

고 있다. 그에 따라 본 연구에서는 지방공공기관의 경쟁력을 유지하기 위한 혁신행동에 중점을 두어 긍정심리자본과 조직문화 인식의 영향을 실증, 미래지속 가능한 발전을 위한 전략을 수립 ... 하는데 기여할 수 있는 시사점을 제공하고자 하였다.[연구방법]지방공공기관 임직원 410명의 설문조사 응답을 통해 혁신행동, 긍정심리자본, 조직문화 인식과 관련된 이론 및 선행연구 ... 되는 조직문화 인식의 조절효과를 검증하였다.[연구결과]첫째, 구성원의 긍정심리자본은 조직 내의 혁신행동에 유의한 정(＋)적인 영향이 있음을 확인하였다. 둘째, 조직문화 인식의 조절 효과

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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어린이집 교사의 정서적 몰입이 조직시민행동에 미치는 영향: 원장의 서번트 리더쉽의 조절효과를 중심으로 (The Moderating Effect of Supervisors' Servant Leadership on the Relationship between Childcare Center Teachers' Affective Commitment and Organizational Citizenship Behavior)

이 연구에서는 어린이집 교사를 대상으로 개인적 변인인 정서적 몰입과 환경적 변인인 원장의 서번트 리더쉽을 중심으로 조직시민행동에 영향을 미치는 변인을 살펴봄으로써 조직시민행동 ... 는 SPSS Win 15.0. 프로그램의 Pearson의 적률상관관계와 위계적 중회귀분석을 통해 분석했다. 연구결과 첫째, 어린이집 교사의 조직시민행동은 교사의 정서적 몰입이 높을 때 높 ... 적 변인 측면에서 교사의 조직시민행동에 영향을 미치는 변인을 규명한 이 연구는 어린이집 교사의 조직시민행동을 증진시킬 수 있는 방안을 교사 입장에서 그리고 원장 입장에서 각각 제안

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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보건소 조직성격과 조직시민행동의 관계 (The Relations between Organizational Character and Organizational Citizenship Behaviors in Public Health Centers)

아 일을 완수하며, 조직에 중요한 일들을 기꺼이 함께 하고자 하는 조직시민행동은 다양한 전문 인력들이 함께 협력하여 보건의료서비스를 전달하는 보건소 조직에서 특별히 중요하다.이 연구 ... 에서는 보건소의 조직성격과 조직시민행동과의 관련성을 실증적으로 분석하고자 한다. 이를 위하여 선행연구를 토대로 설문을 작성하고, 전라남도 12개 시ㆍ군 보건소에 근무하는 공무원 ... 조직을 둘러싼 급속한 환경변화와 경쟁적 상황으로 인하여, 조직시민행동의 중요성이 강조되고 있다. 자신의 업무와 직결되지 않는다 하더라도 자발적으로 동료를 도와주고, 늦게까지 남

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.05.27

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조직문화 내재화의 새로운 해석: 자아(self) 기반의 정체성 작업(identity work) (A new perspective on the internalization process of organizational culture: Self-directed identity work)

조직문화 관련 기존 연구들의 공통적인 문제점은, 자아(self)에 대한 논의가 부족하여 조직구성원의 적절한 행동 수준을 결정하고 그러한 행동을 동기화하는 정체성(identity ... )의 중요한 본질인 주체적 역할을 간과한 데 있다. 대부분의 관련 연구들은, 유형론 접근을 통해 조직문화가 일련의 특성에 따라 다르다고 구분하거나 구조론적 접근을 통해서 조직문화 ... 를 행동으로 표현하는 매개체인 조직구성원들의 행동 주체인 자아의 존재, 역할, 가치를 간과하며 특히 자아에 기반을 둔 정체성의 본질적 의미를 깊이 다루지 못한 한계가 있다. 이에 반해

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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정보보안 회피행동 완화에 대한 연구: 정보보안 관련 목표설정, 공정성, 신뢰의 관점을 중심으로 (A Study on the Mitigation of Information Security Avoid Behavior: From Goal Setting, Justice, Trust perspective)

않고 있어, 정보보안 행동 준수를 위한 관심이 필요한 상황이다. 본 연구의 목적은 조직원들의 보안 회피 행동의 원인인 역할갈등을 완화시키기 위한 선행 요인을 제시하는 것이다.연구 ... 에 영향을 주는 것으로 나타났다. 연구 결과는 조직원의 정보보안 회피행동 원인과 완화 요인을 제시함으로써, 정보보안 수준 향상을 위한 정보보안 전략 수립에 영향을 줄 것으로 판단 ... 세계적으로, 정보보호는 조직의 필수적인 관리 조건이 되고 있으며, 조직들은 정보보안을 위하여 높은 수준의 자원을 지속적으로 투자하고 있다. 조직 내부자들의 보안 위협은 감소하지

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.06

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내부시장 지향성이 의료서비스 제공자의 역할 행동 및 역할 외 행동에 미치는 영향 (The Effect of Internal Market Orientation on In-role and Extra-role Behaviors of Healthcare Service Providers)

서비스 조직의 내부시장 지향성이 의료서비스 제공자의 개인-조직 적합성과 개인-직업 적합성을 통해 역할행동 및 역할 외 행동에 영향을 미칠 것으로 예측하였다. 본연구에서 제시된 가설 ... 본 연구는 내부시장 지향성이 의료서비스 제공자의 인지적 측면과 행동에 어떠한 영향을미치고, 서비스 복잡성이 어떠한 역할을 수행하는지 확인하기 위해 수행되었다. 구체적으로 의료 ... 적합성 및 개인-직업 적합성을 향상시켰다. 또한의료서비스 제공자의 개인-조직 적합성 및 개인-직업 적합성은 행동적 측면인 역할 행동과 역할 외 행동을 증가시키는 것으로 나타났

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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특수경비원의 진정성리더십이 긍정심리자본과 조직시민행동에 미치는 영향 (The Effects of Authenticity Leadership of Special Security Guard on Positive Psychological Capital and Organizational Citizenship Behavior)

연구 목적: 본 연구는 특수경비원의 진정성리더십이 긍정심리자본과 조직시민행동에 미치는 영향을 검증하고 특수경비조직의 진정성리더십 개발에 필요한 시사점을 도출하는 것을 목적으로 두 ... 자본과 조직시민행동에 미치는 영향은 구조방정식 모형을 통해 살펴보았으며 긍정심리자본의 매개효과분석은 부트스트래핑을 실시하였다.연구 내용: 진정성리더십의 긍정심리자본과 조직시민행동 ... 에 미치는 영향과 진정성리더십과 조직시민행동의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 알아본다.결론 및 제언: 진정성리더십은 긍정심리자본에 직접적인 영향을 미치고 긍정심리자본은 조직시민행동

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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중소기업 근로자의 조직지원인식이 긍정심리자본, 혁신적 업무행동에 미치는 영향: LMX의 조건부 효과를 중심으로 (The Impact of Small and Medium-Sized Corporation Workers’Perceived Organizational Support on their Positive Psychological Capital and Innovative Work Behavior: Focusing on the Conditional Effect of LM)

본 연구의 목적은 중소기업 근로자를 대상으로 조직지원인식이 긍정심리자본을 매개로 혁신적 업무행동에 미치는 영향에서 LMX의 조절된 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위하여 중소 ... 의 응답결과를 구조방정식과 Process Macro v4.2 Model 7을 활용하여 분석한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 조직지원인식은 긍정심리자본과 혁신적 업무행동에 부( ... 기업 근로자 315부의 응답결과를 구조방정식과 Process Macro v4.2 Model 7을 활용하여 분석한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 조직지원인식은 긍정심리자본과 혁신

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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사례Case_A Zero Wage Increase Again

Ⅰ. 현황분석1. 대상 회사 분석1) 상호 : House, Hearth & Home2) 업종 : 가구 및 도어 잡철물(하드웨어), 가정용품, 건축자재 판매3) 규모 : 직원 약 100명, 건물 및 공장 (연면적 1,500평)Ⅱ. 쟁점 요약 및 제언1. 쟁점 요약Hous..

리포트 | 8페이지 | 13,800원 | 등록일 2021.11.26 | 수정일 2024.06.17

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코칭리더십이 인사담당자 혁신행동에 미치는 영향: 긍정심리자본과 조직몰입의 매개 효과를 중심으로 (The Impact of Coaching Leadership on Innovative Behavior of HR Manager : The Mediating Effect of Positive Psychological Capital and Organizational Commitment)

고 있는 인사담당자 개인수준의 연구도 같은 상황이다. 따라서, 본 연구는 리더의 코칭리더십이 인사담당자 혁신행동에 미치는 영향을 파악하고, 긍정심리자본과 조직몰입의 매개효과를 살펴 볼 ... 었다. 셋째, 코칭리더십과 인사담당자 혁신행동의 관계에 있어, 긍정심리자본과 조직몰입은 부분매개효과가 있었다. 끝으로 연구결과를 토대로 본 연구가 갖는 이론적, 실무적 시사점과 연구한계 ... 코칭리더십은 조직 내에서 리더가 구성원들에게 직접 영향을 제공함으로 구성원의 심리적 요인 뿐 아니라 창의적 혁신행동을 증가시키는 조직성과의 중요 요소로 부각되고 있다. 그러나

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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호텔기업의 정규직 직원과 비정규직 직원의 조직몰입과 역할행동, 역할외행동의 비교 (A Comparison of Organizational Commitment, In-role, Extra-role Behaviors of Regular Employees and Irregular Employees in Hotel Companies)

본 연구에서는 구성원과 조직이 형성하고 있는 관계의 밀착성을 나타내는 대표적인 개념인 호텔종사자의 조직몰입, 역할행동, 역할외행동의 관련성 연구를 통하여 호텔기업의 정규직과 비 ... 정규직 종사원의 행동 수준의 차이가 실제로 존재하는지를 분석하여 호텔조직의 인적자원 관리측면의 효율화를 살펴보고자 하였다. 정규직 276부, 비정규직 176부 등 총 452부 ... 과는 유의적인 정(+)의 효과를 지니고 있음이 확인되었다. 그러나 비정규직 종사자의 경우는 정서적 몰입만이 역할외행동인 조직시민행동과 인상관리행동에 유의적인 정(+)의 효과를 지니고 있

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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직무특성, 사회적 교환관계, 조직기반자긍심 및 혁신행동 간의 관계 (Relationships among Job Characteristics, Social Exchange Relationships, Organizational－Based Self－Esteem, and Innovative Behavior)

조직기반자긍심과 갖는 관계 그리고 조직기반자긍심이 혁신행동과 갖는 관계를 확인하고자 함이다.[연구방법]조직기반자긍심에 관한 국내외 선행연구들을 검토한 후, 이들 선행연구들에 근거 ... 조직기반자긍심에 각각 정(＋)의 영향을, 조직기반자긍심이 혁신행동에 정(＋)의 영향을 주는 것으로 확인되었다.[연구의 시사점]본 연구에서는 기능다양성, 자율성, 리더－구성원 교환관계 ... [연구목적]본 연구의 목적은 직무특성에 속한 기능다양성과 자율성 그리고 구성원이 조직에서 형성하고 있는 사회적 교환관계의 두 유형인 리더－구성원 교환관계와 조직지원인식 각각이

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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긍정심리자본과 조직시민행동간 직무배태성의 매개효과 (Mediating effect of job embeddedness between positive psychological capital and organizational citizenship behavior)

본 연구는 병원의 조직구성원들을 대상으로 긍정심리자본이 조직시민행동에 미치는 영향에서 직무배태성의 매개효과를 분석하였다. 연구의 대상은 대전광역시, 충청남ㆍ북도, 세종자치시 소재 ... 다. 첫째, 긍정심리자본은 조직시민행동에 정(+)에 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 직무배태성의 적합성과 연계가 조직시민행동에 정(+)의 유의한 영향을 미치고 있는 것 ... 으로 나타났으나, 희생은 조직시민행동에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 긍정심리자본과 조직시민행동간 직무배태성의 적합성과 연계가 매개효과가 있는 것

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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IT 영업사원의 긍정심리자본, 조직지원인식, 직무몰입, 혁신행동 간의 구조적 관계 (Structural Relationship among Positive Psychological Capital, Perceived Organizational Support, Work Engagement, and Innovative Behaviors for IT Sales Persons)

조직은 미래의 불확실한 환경 속에서 경쟁우위를 확보하고, 존속해 나가기 위한 핵심요소로 구성원들의 혁신행동에 대한 관심을 높이고 있다. 선행연구에 따르면 구성원들의 혁신행동 ... 을, 사회적 자본으로 사회적 교환 개념에 의한 조직지원인식을 제안하나, 이들이 혁신행동에 미치는 영향들에 대해서는 연구가 제한되어 있다. 따라서 본 연구는 IT 서비스 기업에 종사 ... 였다. 연구결과 IT 영업사원의 직무몰입, 긍정심리자본은 혁신행동에 직접적으로 유의한 영향을 미쳤지만, 조직지원인식은 혁신행동에 유의미한 영향을 미치지 못하였다. 또한 긍정심리자본

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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유비쿼터스시대 대학중간관리자의 리더십과 업무성과에 관한 연구 (Study of leadership and job performance in the ubiquitous era college of middle managers)

다. 이런 조직에서의 중간 관리자의 변혁적 리더십이 과연 구성원들의 업무행동에 어떠한 영향을 미치는지 연구해볼 가치 있다. 전국 4년제 대학교 교직원 400명을 대상으로 한 실증 ... 고, 교수에게는 교육과 연구 활동을 돕는 행정 서비스의 주체인 것이다. 대학조직 자체가 수평적이면서도 수직적인 특수한 조직이다. 공무원 조직이 아니면서 관료적이고, 기업이 아니 ... 적 분석을 통해 본 연구는 중간 관리자의 변혁적 리더십이 구성원들의 업무행동(협력행동, 혁신행동)에 정(+)의 영향을 미침을 발견했다. 또한 내적동기부여, 임파워먼트의 수준은 업무행동

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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직장인의 자원봉사활동이 조직몰입에 미치는 영향: 긍정심리자본을 통한 조직후원인식의 매개된 조절효과 (The Influences of Employees' Volunteer Activities on Organizational Commitment: The Mediated Moderating Effects of Perceived Organizational Support through Positive Psychological Capital)

본 연구는 직장인의 자원봉사활동이 조직행동요인에 미치는 융합요인의 관계를 파악하기 위하여 시도되었으며, 직장인의 자원봉사활동이 조직몰입과의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과와 조직 ... 프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구결과 직장인의 자원봉사활동은 조직몰입과의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과와 조직후원인식의 조절효과가 유의하게 확인되었다. 또한, 직장인의 자원봉사활동 ... 이 조직몰입에 미치는 영향을 긍정심리자본이 매개할 때, 조직후원인식의 매개된 조절효과가 있는 것으로 확인되었다. 이를 토대로 직장인의 자원봉사활동이 조직행동에 미치는 확장된 개념

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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거래적 리더쉽 및 개인적 갈등과 조직시민행동 (The Relationship between Transactional Leadership and OCBs with Personal Conflict as Moderator)

조직시민행동이 조직의 효율성을 높이기 위한 중요한 영향 요인이라는 사실에 대해 공감대가 형성되고 있다. 그동안 조직시민행동에 영향을 미치는 다양한 변인들에 대해 많은 연구 ... 가 이루어져 왔지만 성과지향적인 거래적 리더쉽 및 개인적 갈등과 조직시민행동과의 연관성에 대한 연구는 상대적으로 매우 부족하거나 거의 없는 실정이다. 본 연구는 성과위주의 관리에 중점 ... 을 두는 거래적 리더쉽이 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는가라는 의문점을 가지고 거래적 리더쉽이 개인적 갈등에 대한 영향과 개인적 갈등이 조직시민행동에 미치는 영향을 분석하는 데

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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