"조직행동론연구"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 사회복지행정론 비전 레포트 간호관리 리더십 심리학 행동과학적 이론 간호관리학 요약 사회복지 조직 행동 동기부여이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직행동론연구" 검색결과 321-340 / 109,456건

어린이집 교사의 정서적 몰입이 조직시민행동에 미치는 영향: 원장의 서번트 리더쉽의 조절효과를 중심으로 (The Moderating Effect of Supervisors' Servant Leadership on the Relationship between Childcare Center Teachers' Affective Commitment and Organizational Citizenship Behavior)

이 연구에서는 어린이집 교사를 대상으로 개인적 변인인 정서적 몰입과 환경적 변인인 원장의 서번트 리더쉽을 중심으로 조직시민행동에 영향을 미치는 변인을 살펴봄으로써 조직시민행동 ... 는 SPSS Win 15.0. 프로그램의 Pearson의 적률상관관계와 위계적 중회귀분석을 통해 분석했다. 연구결과 첫째, 어린이집 교사의 조직시민행동은 교사의 정서적 몰입이 높을 때 높 ... 적 변인 측면에서 교사의 조직시민행동에 영향을 미치는 변인을 규명한 이 연구는 어린이집 교사의 조직시민행동을 증진시킬 수 있는 방안을 교사 입장에서 그리고 원장 입장에서 각각 제안

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

다운로드
지방공공기관 임직원의 긍정심리자본이 혁신행동에 미치는 영향: 조직문화 인식의 조절효과 (The Impact of Positive Psychological Capital on Innovation Behavior of Local Public Institution Employees: A Moderating Role of Perceived Organizational Culture)

고 있다. 그에 따라 본 연구에서는 지방공공기관의 경쟁력을 유지하기 위한 혁신행동에 중점을 두어 긍정심리자본과 조직문화 인식의 영향을 실증, 미래지속 가능한 발전을 위한 전략을 수립 ... 하는데 기여할 수 있는 시사점을 제공하고자 하였다.[연구방법]지방공공기관 임직원 410명의 설문조사 응답을 통해 혁신행동, 긍정심리자본, 조직문화 인식과 관련된 이론 및 선행연구 ... 되는 조직문화 인식의 조절효과를 검증하였다.[연구결과]첫째, 구성원의 긍정심리자본은 조직 내의 혁신행동에 유의한 정(＋)적인 영향이 있음을 확인하였다. 둘째, 조직문화 인식의 조절 효과

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
정보보안 회피행동 완화에 대한 연구: 정보보안 관련 목표설정, 공정성, 신뢰의 관점을 중심으로 (A Study on the Mitigation of Information Security Avoid Behavior: From Goal Setting, Justice, Trust perspective)

않고 있어, 정보보안 행동 준수를 위한 관심이 필요한 상황이다. 본 연구의 목적은 조직원들의 보안 회피 행동의 원인인 역할갈등을 완화시키기 위한 선행 요인을 제시하는 것이다.연구 ... 에 영향을 주는 것으로 나타났다. 연구 결과는 조직원의 정보보안 회피행동 원인과 완화 요인을 제시함으로써, 정보보안 수준 향상을 위한 정보보안 전략 수립에 영향을 줄 것으로 판단 ... 세계적으로, 정보보호는 조직의 필수적인 관리 조건이 되고 있으며, 조직들은 정보보안을 위하여 높은 수준의 자원을 지속적으로 투자하고 있다. 조직 내부자들의 보안 위협은 감소하지

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.06

다운로드
직무특성, 사회적 교환관계, 조직기반자긍심 및 혁신행동 간의 관계 (Relationships among Job Characteristics, Social Exchange Relationships, Organizational－Based Self－Esteem, and Innovative Behavior)

조직기반자긍심과 갖는 관계 그리고 조직기반자긍심이 혁신행동과 갖는 관계를 확인하고자 함이다.[연구방법]조직기반자긍심에 관한 국내외 선행연구들을 검토한 후, 이들 선행연구들에 근거 ... 조직기반자긍심에 각각 정(＋)의 영향을, 조직기반자긍심이 혁신행동에 정(＋)의 영향을 주는 것으로 확인되었다.[연구의 시사점]본 연구에서는 기능다양성, 자율성, 리더－구성원 교환관계 ... [연구목적]본 연구의 목적은 직무특성에 속한 기능다양성과 자율성 그리고 구성원이 조직에서 형성하고 있는 사회적 교환관계의 두 유형인 리더－구성원 교환관계와 조직지원인식 각각이

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

다운로드
특수경비원의 진정성리더십이 긍정심리자본과 조직시민행동에 미치는 영향 (The Effects of Authenticity Leadership of Special Security Guard on Positive Psychological Capital and Organizational Citizenship Behavior)

연구 목적: 본 연구는 특수경비원의 진정성리더십이 긍정심리자본과 조직시민행동에 미치는 영향을 검증하고 특수경비조직의 진정성리더십 개발에 필요한 시사점을 도출하는 것을 목적으로 두 ... 자본과 조직시민행동에 미치는 영향은 구조방정식 모형을 통해 살펴보았으며 긍정심리자본의 매개효과분석은 부트스트래핑을 실시하였다.연구 내용: 진정성리더십의 긍정심리자본과 조직시민행동 ... 에 미치는 영향과 진정성리더십과 조직시민행동의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 알아본다.결론 및 제언: 진정성리더십은 긍정심리자본에 직접적인 영향을 미치고 긍정심리자본은 조직시민행동

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

다운로드
중소기업 근로자의 조직지원인식이 긍정심리자본, 혁신적 업무행동에 미치는 영향: LMX의 조건부 효과를 중심으로 (The Impact of Small and Medium-Sized Corporation Workers’Perceived Organizational Support on their Positive Psychological Capital and Innovative Work Behavior: Focusing on the Conditional Effect of LM)

본 연구의 목적은 중소기업 근로자를 대상으로 조직지원인식이 긍정심리자본을 매개로 혁신적 업무행동에 미치는 영향에서 LMX의 조절된 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위하여 중소 ... 의 응답결과를 구조방정식과 Process Macro v4.2 Model 7을 활용하여 분석한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 조직지원인식은 긍정심리자본과 혁신적 업무행동에 부( ... 기업 근로자 315부의 응답결과를 구조방정식과 Process Macro v4.2 Model 7을 활용하여 분석한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 조직지원인식은 긍정심리자본과 혁신

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
코칭리더십이 인사담당자 혁신행동에 미치는 영향: 긍정심리자본과 조직몰입의 매개 효과를 중심으로 (The Impact of Coaching Leadership on Innovative Behavior of HR Manager : The Mediating Effect of Positive Psychological Capital and Organizational Commitment)

고 있는 인사담당자 개인수준의 연구도 같은 상황이다. 따라서, 본 연구는 리더의 코칭리더십이 인사담당자 혁신행동에 미치는 영향을 파악하고, 긍정심리자본과 조직몰입의 매개효과를 살펴 볼 ... 었다. 셋째, 코칭리더십과 인사담당자 혁신행동의 관계에 있어, 긍정심리자본과 조직몰입은 부분매개효과가 있었다. 끝으로 연구결과를 토대로 본 연구가 갖는 이론적, 실무적 시사점과 연구한계 ... 코칭리더십은 조직 내에서 리더가 구성원들에게 직접 영향을 제공함으로 구성원의 심리적 요인 뿐 아니라 창의적 혁신행동을 증가시키는 조직성과의 중요 요소로 부각되고 있다. 그러나

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
긍정심리자본과 조직시민행동간 직무배태성의 매개효과 (Mediating effect of job embeddedness between positive psychological capital and organizational citizenship behavior)

본 연구는 병원의 조직구성원들을 대상으로 긍정심리자본이 조직시민행동에 미치는 영향에서 직무배태성의 매개효과를 분석하였다. 연구의 대상은 대전광역시, 충청남ㆍ북도, 세종자치시 소재 ... 다. 첫째, 긍정심리자본은 조직시민행동에 정(+)에 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 직무배태성의 적합성과 연계가 조직시민행동에 정(+)의 유의한 영향을 미치고 있는 것 ... 으로 나타났으나, 희생은 조직시민행동에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 긍정심리자본과 조직시민행동간 직무배태성의 적합성과 연계가 매개효과가 있는 것

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

다운로드
IT 영업사원의 긍정심리자본, 조직지원인식, 직무몰입, 혁신행동 간의 구조적 관계 (Structural Relationship among Positive Psychological Capital, Perceived Organizational Support, Work Engagement, and Innovative Behaviors for IT Sales Persons)

조직은 미래의 불확실한 환경 속에서 경쟁우위를 확보하고, 존속해 나가기 위한 핵심요소로 구성원들의 혁신행동에 대한 관심을 높이고 있다. 선행연구에 따르면 구성원들의 혁신행동 ... 을, 사회적 자본으로 사회적 교환 개념에 의한 조직지원인식을 제안하나, 이들이 혁신행동에 미치는 영향들에 대해서는 연구가 제한되어 있다. 따라서 본 연구는 IT 서비스 기업에 종사 ... 였다. 연구결과 IT 영업사원의 직무몰입, 긍정심리자본은 혁신행동에 직접적으로 유의한 영향을 미쳤지만, 조직지원인식은 혁신행동에 유의미한 영향을 미치지 못하였다. 또한 긍정심리자본

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
직장인의 자원봉사활동이 조직몰입에 미치는 영향: 긍정심리자본을 통한 조직후원인식의 매개된 조절효과 (The Influences of Employees' Volunteer Activities on Organizational Commitment: The Mediated Moderating Effects of Perceived Organizational Support through Positive Psychological Capital)

본 연구는 직장인의 자원봉사활동이 조직행동요인에 미치는 융합요인의 관계를 파악하기 위하여 시도되었으며, 직장인의 자원봉사활동이 조직몰입과의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과와 조직 ... 프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구결과 직장인의 자원봉사활동은 조직몰입과의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과와 조직후원인식의 조절효과가 유의하게 확인되었다. 또한, 직장인의 자원봉사활동 ... 이 조직몰입에 미치는 영향을 긍정심리자본이 매개할 때, 조직후원인식의 매개된 조절효과가 있는 것으로 확인되었다. 이를 토대로 직장인의 자원봉사활동이 조직행동에 미치는 확장된 개념

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
유비쿼터스시대 대학중간관리자의 리더십과 업무성과에 관한 연구 (Study of leadership and job performance in the ubiquitous era college of middle managers)

다. 이런 조직에서의 중간 관리자의 변혁적 리더십이 과연 구성원들의 업무행동에 어떠한 영향을 미치는지 연구해볼 가치 있다. 전국 4년제 대학교 교직원 400명을 대상으로 한 실증 ... 고, 교수에게는 교육과 연구 활동을 돕는 행정 서비스의 주체인 것이다. 대학조직 자체가 수평적이면서도 수직적인 특수한 조직이다. 공무원 조직이 아니면서 관료적이고, 기업이 아니 ... 적 분석을 통해 본 연구는 중간 관리자의 변혁적 리더십이 구성원들의 업무행동(협력행동, 혁신행동)에 정(+)의 영향을 미침을 발견했다. 또한 내적동기부여, 임파워먼트의 수준은 업무행동

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

다운로드
거래적 리더쉽 및 개인적 갈등과 조직시민행동 (The Relationship between Transactional Leadership and OCBs with Personal Conflict as Moderator)

조직시민행동이 조직의 효율성을 높이기 위한 중요한 영향 요인이라는 사실에 대해 공감대가 형성되고 있다. 그동안 조직시민행동에 영향을 미치는 다양한 변인들에 대해 많은 연구 ... 가 이루어져 왔지만 성과지향적인 거래적 리더쉽 및 개인적 갈등과 조직시민행동과의 연관성에 대한 연구는 상대적으로 매우 부족하거나 거의 없는 실정이다. 본 연구는 성과위주의 관리에 중점 ... 을 두는 거래적 리더쉽이 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는가라는 의문점을 가지고 거래적 리더쉽이 개인적 갈등에 대한 영향과 개인적 갈등이 조직시민행동에 미치는 영향을 분석하는 데

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

다운로드
심리적 계약위반, 조직기반자긍심과 조직변화저항과의 관계 (The Relationship between Psychological Contract Violation, Organization-based Self-Esteem and Resistant toward Organizational Change)

하였다. 설문은 총 283부를 활용하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 정서적 심리적 계약위반은 심리적, 행동적 조직변화저항을 높이는 것으로 나타났다. 인지적 심리 ... 본 연구는 심리적 계약위반이 조직구성원들의 조직변화저항에 미치는 영향력과 이들 사이의 관계에 있어서 조직기반자긍심의 매개역할을 살펴보았다. 심리적 계약위반은 정서적, 인지적 심리 ... 적 계약위반으로 구분하였 으며 조직변화저항은 심리적, 행동적 저항으로 구분하였다. 이론적 배경을 토대로 하여 직접효과 가설과 매개 효과 가설을 설정하였으며 설문을 통해 이를 검증

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

다운로드
조직유효성에 영향을 미치는 비공식 멘토 수와 멘토링 기능 (The Impact of the Number of Informal Mentors and Mentoring Functions on Organizational Effectiveness)

에 따르면, 비공식 멘토 수와 경력개발 멘토링 기능은 조직몰입을 촉진하였고, 심리사회적 기능은 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 본 연구는 비공식 멘토링의 세부 ... 스러운 사회적 관계를 통해 이루어지는 비공식 멘토링은 조직이 계획하고 추진하는 공식 멘토링보다 구성원의 역량 향상에 효과적이라는 연구결과가 보고되고 있어, 본 연구는 조직 내의 비 ... 공식 멘토링 상황을 주목하였다. 조직성과를 가늠할 수 있는 조직유효성 변인으로 조직몰입과 조직시민행동을 상정하고, 비공식 멘토링 상황에서 개인이 인식하는 멘토 수와 멘토링의 세

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

다운로드
판매자 표지

산업심리학 1장-개관

및 조직 심리학(work and organizational psychology, 유럽)> 산업/조직 심리학의 정의. “작업상황에서의 인간행동에 대한 연구”- 일의 세계에서 심리학 ... Ⅰ. 산업 심리학의 정의1. 심리학의 정의. 정신활동의 연구 ⇨ 행동의 연구⇨ 인간과 동물의 행동에 관한 연구⇨ 인간의 기억구조와 정신과정에 관한 연구⇨ 인간의 행동과 정신과정 ... 을 과학적으로 연구하는 학문2. 심리학의 범위> 순수 영역: 인간의 행동과 정신과정에 대한 기본적인 사실이나 법칙, 원리 등을 과학적으로 설명하는데 일차적인 목표를 두는 영역⇨ 사회

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

다운로드 장바구니
혁신-관계의 유연문화 지각이 긍정심리자본의 매개로 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향 (The Effect of Perceived Flexible Culture of adhocracy-clan on the Change Oriented OCB through Meditator of Positive Psychological Capital)

현재 기업들은 4차 산업혁명으로 인하여 더욱 치열해진 경쟁 시대에, 어떻게 하면 구성원들의 변화지향 조직시민행동을 가지게 할 것인가에 주목하고 있다. 따라서 본 연구는 혁신-관계 ... 부 유효설문을 분석에 활용하였다. 연구에서 얻은 구체적인 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 혁신-관계의 유연문화중 혁신문화는 변화지향 조직시민행동에 유의한 영향을 미치는 것 ... 이 나타날 수 있음을 규명하였다고 하겠다. 향후의 연구는 조직문화의 단위를 본부 또는 팀으로 세분화 되어 측정하여 하위문화(sub culture)유형과 이에 따른 새로운 조직시민행동

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
개인특성, 과업특성, 조직기반자긍심 및조직효과성 간의 관계 (Relationships between Individual Characteristics, Task Characteristics, Organizational－Based Self－Esteem, and Organizational Effectiveness)

행동과 이타주의 행동 각각과 갖는 관계를 확인하고자 함이다.[연구방법] 본 연구에서는 조직기반자긍심에 관한 선행연구들을 검토한 후, 선행연구들의 주장과 연구결과들에 근거하여 연구 ... 자율성이 조직기반자긍심에 각각 긍정적 영향을, 조직기반자긍심이 역할행동과이타주의 행동 모두에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다.[연구의 시사점] 본 연구에서는 개인특성과 과업특성 ... [연구목적] 본 연구의 목적은 개인특성에 속한 내적통제위치와 성취욕구 그리고 과업특성에 속한 과업자율성과 과업다양성 각각이 조직기반자긍심과 갖는 관계 그리고 조직기반자긍심이 역할

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

다운로드
미용서비스접점 종사자의 사회적 교환관계, 조직기반자긍심 및 행동 간의 관계 (The Relationships among Social Exchange Relationships, Organizational-Based Self-Esteem, and Behaviors)

본 연구는 미용서비스접점 종사자가 형성하고 있는 여러 유형의 사회적 교환관계들(리더-구성원 교환관계, 팀-구성원 교환관계, 조직지원인식 및 고객-종업원 교환관계) 각각이 조직기반 ... 자긍심에 주는 영향 그리고 조직기반자긍심이 역할행동과 이타주의 행동 각각에 주는 영향을 확인하고자 실시되었다. 필요한 자료는 뷰티사업체에 근무하는 서비스접점 종사자들을 대상 ... 기반자긍심에 주는 영향력의 크기는 리더-구성원 교환관계, 고객-종업원 교환관계 순으로 확인되었다. 마지막으로 조직기반자긍심은 역할행동과 이타주의 행동 모두에 정(+)의 영향을 주

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
코칭리더십이 강점활용을 통해 혁신행동에 미치는 영향 (The effect of coaching leadership on innovative behavior through the mediating effect of strengths use)

창출이 무엇보다 중요한 시점이다. 본 연구에서는 조직에서 리더의 코칭리더십이 조직구성원의 혁신행동과의 관계를 살펴보고자 했다. 더하여 강점활용이 코칭리더십과 혁신행동 사이에서 영향 ... 리더십이 조직구성원의 혁신행동에 유의미한 영향을 미친 것으로 나타났다. 또한 강점활용이 코칭리더십과 혁신행동 관계에서 완전매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 본 연구는 기업의 경쟁 ... 기업들은 환경의 변화와 이해관계자의 요구에 따라 경쟁력 확보를 위한 변화와 혁신이 필요한 상황에 직면했다. 이런 상황에 대처하기 위해서는 조직구성원의 혁신행동을 통한 기업의 성과

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.06

다운로드
학습조직이 긍정심리자본을 매개로 사립대학 행정 중간관리자의 조직시민행동에 미치는 영향 (The Effects of Learning Organizational Mediated by Positive Psychological Capital on Organizational Citizenship Behavior of Administrative Line Managers at Private Universities)

본 연구는 학습조직, 긍정심리자본, 사립대학교 행정 중간관리자의 조직시민행동 간 직접 영향 및 긍정심리자본의 매개효과를 분석해보고자 한다. 이를 위해 전국 사립대학교 행정 중간 ... 이 긍정심리자본을 매개로 조직시민행동에 영향을 미치는 것으로 나타나서, 긍정심리자본은 부분매개효과를 가지는 것으로 확인되었다. 이러한 연구 결과에 대한 논의와 결론을 바탕으로 이론 ... 결과 첫째, 학습조직은 조직시민행동과 긍정심리자본에 정(+)적으로 직접 영향을 미쳤다. 둘째, 긍정심리자본은 조직시민행동에 정(+)적으로 직접 영향을 미쳤다. 셋째, 학습조직

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드

이전10개 12 13 14 15 161718 19 20 21 다음10개

파워링크

신청하기