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"조직행동론연구" 검색결과 301-320 / 109,453건

조직지원인식과 직장 내 일탈행동의 관계: 정서적 몰입의 매개효과와 조직기반 자긍심의 조절효과 (The Relationship of Perceived Organizational Support and Deviant Behavior in the Workplace: The Mediating Effect of Affective Commitment and The Moderating Effect of Organization-based Self-esteem)

본 연구에서는 조직지원인식이 구성원의 직장 내 일탈행동에 미치는 과정을 알아보기 위해 먼저, 조직지원인식이 정서적 몰입에 미치는 영향을 밝히고자 하였다. 그리고 정서적 몰입 ... 적 몰입과 일탈행동 간의 관계를 강화시킬 수 있는 조절변수로 조직기반 자긍심을 검증하고자 하였다. 본 연구의 자료는 기업체 종업원을 대상으로 설문지 252부를 수집하였으며 회귀분석 ... 이 구성원의 직장 내 일탈행동(조직 일탈행동, 대인관계 일탈행동)에 미치는 영향을 검증하였다. 또한 조직지원인식과 직장 내 일탈행동 간의 관계에서 정서적 몰입의 매개역할을 밝히고, 정서

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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대기업 L사 구성원이 인식한 관리자 코칭 행동과 정서적 조직몰입의 관계에서 프로티언 경력태도의 매개효과 (The Mediating Effect of Protean Career Attitude in the Relationship between Supervisor's Coaching Behaviors recognized by Office Workers at Large Corporation L and Affective Organizational Commitment)

본 연구는 대기업 L사 구성원이 인식한 관리자 코칭 행동과 정서적 조직몰입의 관계에서 프로티언 경력태도의 매개효과를 실증적으로 규명하는 것을 목적으로 하였다. 본 연구 목적 ... 을 달성하기 위하여 다음의 연구문제를 정하였다. 첫째, 관리자 코칭 행동과 정서적 조직몰입의 관계는 어떠한가? 둘째, 관리자 코칭 행동과 정서적 조직몰입의 관계에서 프로티언 경력태도 ... 한 연구문제의 결론은 다음과 같다. 첫째, 관리자 코칭 행동은 구성원의 정서적 조직몰입을 향상시킨다. 둘째, 관리자 코칭 행동은 구성원의 프로티언 경력태도를 향상시킨다. 셋째

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과와 조직의 윤리적 가치의 조절효과를 중심으로 (The Effects of Leaders' Ethical Leadership on Followers' Job Performance, Organizational Commitment and Organization Citizenship Behaviors: The Mediating Effect of Organization-Based Self-Esteem And t)

본 연구는 상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향, 그리고 이들 간 관계에서 부하의 조직기반 자긍심의 매개효과를 검증하고자 하였다. 또한 ... 은 부하의 조직기반 자긍심과 직무성과, 조직몰입, 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 조직기반 자긍심이 윤리적 리더십과 직무성과, 조직몰입, 조직시민행동 간의 관계를 매개 ... 으로 확인되었다. 본 연구는 윤리적 리더십이 부하의 직무 태도 및 행동에 영향을 주는 메커니즘에 대해 보다 포괄적인 설명을 제공하고 있다는 점에서 이론적, 실무적 시사점을 지닌다

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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중소기업 구성원의 긍정심리자본, 직무소진, 조직시민행동의 영향관계 (A Study on the Influence of Positive Psychological Capital of Small and Medium Business Members, Job Burnout, and Organizational Citizen Behavior)

본 연구는 긍정심리자본이 직무소진에 미치는 영향을 분석한 실증연구이다. 또한 긍정심리자본이 조직시민행동과 어떤 작용을 하며, 직무소진 간 블랙박스(Black box), 즉 매개 ... 변수로서 조직시민행동의 역할을 검증하고자 하였다. 그 다음에 조직시민행동의 하위요소를 개인지향 조직시민행동과 조직지향 조직시민행동의 둘로 나누어 함께 살펴보았다. 이를 위해 중소기업 ... 자본은 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 긍정심리자본은 직무소진에 유의미한 부의 영향을 미쳤다. 셋째, 긍정심리자본과 조직시민행동이 직무소진에 어떠

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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상사의 체면손상행동과 조직침묵의 관계에서 상호작용 불공정성의 매개효과 : 광주·전남 제조업 종사자를 중심으로 (The Mediating Effects of Interactional Injustice on the Relationship between Face-Threatening Behavior of Supervisors and Organizational Silence)

경로를 통해 발생하지만 본 연구는 상사와의 관계에서 나타나는 조직침묵에 초점을 두고자 하였다. 이와 같은 배경 하에 본 연구는 상사의 체면손상 행동이 부하의 조직침묵에 미치는 영향 ... 은 조직침묵에 유의적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 아울러 상호작용 불공정성 지각은 체면손상행동과 조직침묵 간의 관계에서 유의적인 매개역할을 하는 것으로 규명되었다.이러한 연구결과 ... 조직침묵은 조직의 발전을 저해하는 행동으로 조직성과에 부정적인 영향을 미치는 것으로 알려졌다. 특히, 한국과 같은 집단주의 문화권에서는 더욱 큰 의의가 있다. 조직침묵은 여러

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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스포츠 기업의 GWP 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과와 긍정심리자본의 조절효과 (The Effect of GWP Organizational Culture on the Organizational Citizenship Behavior of Sports Company: Focusing on Mediating Effect of Organizational Commitment and Moderating Effect of Positive Psych)

본 연구는 스포츠 기업의 GWP 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향을 검증하고 더 나아가 조직몰입의 매개효과와 긍정심리자본의 조절효과를 검증함으로써, 스포츠 기업의 효과적인 인 ... 를 토대로 구성원의 조직몰입을 유도하고 동시에 긍정심리자본을 이용해 구성원의 조직시민행동을 높이기 위한 노력이 필요하다. 이처럼 본 연구에서는 스포츠 기업의 효과적인 인적 자원 ... 조직문화의 하위요인 중 자부심과 재미는 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 신뢰는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, GWP 조직문화와 조직

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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With COVID-19 시대의 필요 역량: 그릿과 성장 마인드셋을 중심으로 (How Grit affects Change-oriented Organizational Citizenship Behavior through Growth Mindset: Moderated mediation of Perceived Organizational Support)

본 연구는 그릿(grit)이 변화지향 조직시민행동에 어떻게 영향을 미치는지 알아보고, 그 둘 간의 관계에 성장 마인드셋과 조직지원인식이 어떠한 역할을 하는지 살펴보고자 한다. 불 ... 다고 인식할 경우에 보다 조직에 긍정적인 행동을 취할 것이라고 기대할수 있다. 이러한 맥락에서 본 연구는 국내 기업 구성원 605명을 대상으로 관련변수를 측정했고, 변수 간의 관계 ... 확실성이 지속적으로 증가하고 있는 COVID-19 및 디지털 전환의 시대에 조직 구성원들이 자발적으로 조직 변화를 위해서 행동하려는조직시민행동이 주요한 경쟁력이 되었다. 더불

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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사례Case_A Zero Wage Increase Again

Ⅰ. 현황분석1. 대상 회사 분석1) 상호 : House, Hearth & Home2) 업종 : 가구 및 도어 잡철물(하드웨어), 가정용품, 건축자재 판매3) 규모 : 직원 약 100명, 건물 및 공장 (연면적 1,500평)Ⅱ. 쟁점 요약 및 제언1. 쟁점 요약Hous..

리포트 | 8페이지 | 13,800원 | 등록일 2021.11.26 | 수정일 2024.06.17

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뷰티샵의 조직관리 시스템이 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향관계 및 매개효과 (The Relationship and Mediation Effect of Organizational Management System in Beauty Shop on Organizational Citizenship Behavior and Organizational Commitment)

본 연구는 뷰티샵의 조직관리 시스템과 조직몰입에미치는 영향과 함께 그 과정에서 조직시민행동이 매개역할을 하는지 규명하여 뷰티샵을 경영하는데 있어조직관리 시스템과 조직시민행동 ... 분석, 3단계 매개회귀분석을 하였다. 연구결과는 다음과같다. 첫째, 뷰티샵의 조직관리 시스템은 조직시민행동에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 뷰티샵의 조직관리 시스템 ... 은 조직몰입에 정의 영향을미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직시민행동은 조직몰입에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직시민행동은 뷰티샵의 조직관리 시스템과 조직몰입

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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이슈리더십의 하위요인이 조직구성원의 창의적 문제해결과 조직일탈행동에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과 (The effects of issue leadership on organizational members' creative problem solving and organizational deviant behavior: Mediating effect of organization-based self-esteem)

본 연구는 이슈리더십의 하위 3요인 (이슈 창안, 오디언스 몰입, 이슈실행)을 명확히 구분하여 조직구성원의 창의적 문제해결과 조직일탈행동에 미치는 영향에 대해 실증 분석 ... 을 살펴보았다. 결과는 창의적 문제해결에 대해서는 통계적으로 유의한 정(+)의 영향으로 매개하는 반면에 조직일탈행동에 대해서는 유의한 영향을 미치지 않았다.본 연구는 이슈리더십 ... 의 통합 개념을 하위요인별로 세분화하여 그 효과성을 분석하고 다양한 조직성과에 이르는 연결 매커니즘을 밝혀냄으로써 이슈리더십의 선행연구와 조직행동연구를 확장했다는데 의미가 있다. 본

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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학습조직이 긍정심리자본, 직무열의, 혁신행동에 미치는 영향 탐색 (The Effect of Learning Organization on Positive Psychological Capital, Work Engagement, and Innovative Behavior)

하는 구성원들 407명을 대상으로 설문조사를 실시하여 학습조직 활동이 긍정심리자본, 직무열의와 혁신행동에 미치는 직·간접 효과를 검증해 보았다. 이와 같은 연구절차를 거쳐 얻 ... 은 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 학습조직, 긍정심리자본, 직무열의는 혁신행동에 모두 직접적으로 정(+)적인 영향관계를 가지는 것으로 확인되었다. 둘째, 연구변인 가운데 ... 열의는 학습조직과 혁신행동의 구조적 관계를 강화시키는 매개변수로서 기능하고 있는 것으로 나타났다. 또한, 본 연구는 구성원들의 긍정심리자본은 학습조직의 기능과 직무열의 증진과 혁신

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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도전적 스트레서가 직무열의와 조직시민행동에 미치는 영향: 심리적 자본의 조절된 매개효과 (The Effect of Challenge Stressors on Work Engagement and Organizational Citizenship Behavior : A Moderated Mediation Effect of Psychological Capital)

· 연구 주제: 본 연구의 목적은 도전적 스트레서가 직무열의와 조직시민행동에 미치는 영향을 분석하는 것이다.· 연구 배경: 호텔조직의 발전을 위하여 필요한 직무열의와 조직시민행동 ... 을 실행하였다.· 연구방법: Mplus8.1을 이용하여 조절된 매개효과를 분석하였다.· 연구결과: 첫째, 도전적 스트레서가 직무열의를 거쳐서 조직시민행동에 영향을 주는 매개효과가 유의 ... 적 스트레서가 직무열의를 경유하여 조직시민행동에 영향을 미치는 매개효과가 증가하는 조절된 매개효과가 나타났다.· 공헌점 및 기대효과: 호텔종사원들의 직무열의와 조직시민행동을 증가

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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심리적 계약이 조직시민행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과 (The Effect of Psychological Contract on Organizational Citizenship Behavior: Mediating Effect of Positive Psychological Capital)

[연구목적] 본 연구에서는 조직구성원이 지각하는 심리적 계약이 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치며 이들의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과에 대한 실증분석을 하여, 조직의 입장 ... 에서 조직구성원의 심리적 계약이 강화되어 조직의 발전에도 기여할 수 있는방안을 제시하고자 한다.[연구방법] 본 연구는 심리적 계약, 조직시민행동, 긍정심리자본에 대한 선행연구를 바탕 ... (＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 긍정심리자본은 심리적 계약과 조직시민행동 개념 간에 관계를 매개하는 것으로 나타났다.[연구의 시사점] 금융기관에 근무하는 직원들의 심리적 계약

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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긍정심리자본이 혁신행동과 직무성과에 미치는 영향 : 조직지원인식의 조절효과를 중심으로 (The Effects of Positive Psychological Capital and Innovative Behavior on Job Performance : Focused on the Moderating Effect of Perceived Organizational Support)

본 연구는 긍정심리자본과 혁신행동이 직무성과에 미치는 영향과, 혁신행동이 긍정심리자본과 직무성과 사이에서 매개효과가 있는지, 혁신행동과 직무성과 사이에 조직지원인식의 조절효과 ... 의 조절효과를 검증한 결과에서도 조직구성원이 혁신행동을 함에 있어서 조직지원인식은 혁신행동과 직무성과 간의 관계를 조절하는 것으로 밝혀졌다.이러한 연구결과는 개인의 긍정심리자본 ... 가 직무성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 혁신행동이 긍정심리자본과 직무성과 간에서 매개변수로써 중요한 변수임을 확인할 수 있었다. 혁신행동과 직무성과 간의 조직지원인식

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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공유리더십이 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과 (The Effect of the Shared Leadership on the Change Oriented Organizational Citizenship Behavior: Mediating Effects of the Positive Psychological Capital)

본 연구는 공유리더십이 긍정심리자본을 매개로 하여 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향관계를 분석하는 것이다. 이를 위해서 국내 기업에 재직 중인 직장인 304명을 대상으로 실시 ... 조직시민행동에 직접적인 영향을 주지만 그 과정에 긍정심리행동이 매개로 작용했을 때 변화지향 조직시민행동은 더욱 고취되는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과의 실증적 근거를 바탕 ... 들을 수립하고 검증하였다. 주요한 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 공유리더십은 변화지향 조직시민행동에긍정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 긍정심리자본은 변화지향 조직시민행동에 긍정적인

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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정보보안 관련 스트레스와 개인조직 적합성이 정보보안 지식공유행동에 미치는 영향 (The Effect of Information Security Related Stress and Person-Organization Fit on Knowledge Sharing Behavior)

최근 조직들은 조직원에게 엄격한 정보보안 수준을 요구하고 있다. 엄격한 정보보안 정책 및 기술은 정보보안 관련 스트레스를 유발할 수 있다. 연구 목적은 지식공유행동 및 개인조직 ... 을 활용하여 구조방정식모델링으로 검증한다. 연구 결과, 개인조직적합성이 지식공유행동에 긍정적 영향을 주었으나, 업무스트레스가 부정적 영향을 주었다. 또한, 기술스트레스가 개인조직 ... 적합성에 부정적 영향을 미쳤다. 추가적으로, 업무모호성이 개인조직 적합성과 지식공유행동사이에 조절효과를 가졌다. 연구 시사점은 조직원의 정보보안 기술 및 업무 스트레스의 부정

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.06

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자부심 및 존중감의 지각과 조직시민행동 차원의 관계에서 조직동일시와 관계동일시의 매개역할 (The Mediating Effects of Organizational and Relational Identification between Pride, Respect and Organizational Citizenship Behaviors)

을 형성할 수 있으며, 그 결과에 따라 각각의 대상에 대해 차등적 태도와 행동을 개발할 수 있다는 점에 착안하여 이 연구에서는 조직 내의 동일시를 조직동일시와 관계동일시로 구분하고 이 ... 와 같은 개념이 조직구성원들이 지각하는 자부심 및 존중감과 조직시민행동 차원 간의 관계에서 차별적인 매개역할을 수행하는지를 실증연구하였다. 병원조직 종사자들을 대상으로 경험자료 ... 를 확보하였으며, 연구결과에 따르면 자부심은 조직동일시, 그리고 존중감은 관계동일시와 유의적인 정(+)의 관계를 지니고 있는 것으로 나타났다. 또한 조직동일시는 조직대상 시민행동

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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보건소 조직성격과 조직시민행동의 관계 (The Relations between Organizational Character and Organizational Citizenship Behaviors in Public Health Centers)

아 일을 완수하며, 조직에 중요한 일들을 기꺼이 함께 하고자 하는 조직시민행동은 다양한 전문 인력들이 함께 협력하여 보건의료서비스를 전달하는 보건소 조직에서 특별히 중요하다.이 연구 ... 에서는 보건소의 조직성격과 조직시민행동과의 관련성을 실증적으로 분석하고자 한다. 이를 위하여 선행연구를 토대로 설문을 작성하고, 전라남도 12개 시ㆍ군 보건소에 근무하는 공무원 ... 조직을 둘러싼 급속한 환경변화와 경쟁적 상황으로 인하여, 조직시민행동의 중요성이 강조되고 있다. 자신의 업무와 직결되지 않는다 하더라도 자발적으로 동료를 도와주고, 늦게까지 남

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.05.27

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사례연구 Case Study_Googles Project Oxygen/Do Managers Matter

리포트 | 5페이지 | 14,300원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2022.05.19

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개인의 대처 유형과 조직문화가 조직원의 정보보안에 미치는 영향 (The Influence of Individual’s Coping Style and Organizational Culture on Information Security of Employee)

연구 목적은 개인의 행동 유형과 조직문화 구조에 따라 조직원의 정보보안 행동에 미치는 영향 관계를 검증하는 것이다. 연구는 개인적 특성을 업무중심 대처와 정서중심 대처로, 조직 ... 문화를 집단주의와 개인주의로 구분하여 교차설계를 실시한다. 정보보안 요인은 정보보안 인식, 인지된 취약성, 대처 효능감, 그리고 준수 행동으로 제시하였다. 연구 결과, 대처와 조직 ... 이 높은 것으로 나타났다. 또한, 정보보안 인식은 인지된 취약성, 대처 효능감을 매개로 하여 준수 행동에 영향을 주는 것으로 나타났다. 연구의 시사점은 개인 대처유형과 조직문화에 따라

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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