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"조직행동론연구" 검색결과 241-260 / 109,411건

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[조직행동론] (주)놀부의 조직문화 연구

목차(目次)【조직문화연구 - (주)놀부】☞ 들어가며 ····························································· 2Ⅰ. 서론 ... ·····························································171. (주)놀부 조직 ... 에게지식의 축적 전파, 지식의 측정, 조직과 정보기술 측면에서의 인프라 구축- 지식의 측정 활동 : 경영 활동을 평가하고 이를 분석하여 다시 경영활동에 재입력ㄷ. 지식의 축적 및

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.05.20

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[조직행태론] 개인행동연구-동기와 욕구

한다. 이에 따라 조직원이 행동이나 관습을 성공한 조직의 그것으로 바꾸고 스스로 목표를 설정, 실천하도록 해야 한다.이러한 동기 부여에 관하여 많은 학자들이 연구해왔고 지금도 진행 ... 적인 개발도상국에서도 성취동기이론에 많은 관심을 갖고 이를 적용한다. 이와같이 성취동기이론은 세계각국의 조직체에서 성취적 동기와 행동 그리고 조직분위기를 개발하는데 이론적실질적 도움 ... 은 결국 기업의 위기를 불러일으키게 된다.성공적인 조직관리자는 조직 구성원들이 그들의 잠재능력을 활용하도록 동기를 부여해야 한다. 조직원 자신이 노하우, 힘, 시간, 상상력, 집중

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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[조직심리] 멘토링이 정서적 몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향에 있어 변혁적 리더십의 구성요소별 조절효과에 관한 연구

멘토링이 정서적 몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향에 있어변혁적 리더십의 구성요소별 조절효과에 관한 연구- -Ⅰ. 서 론기업에서는 최근 후배사원을 돕는 다양한 유형의 멘토링 방식 ... 하였으며 종속변인으로서 정서적 몰입과 조직시민행동을 설정하였다.양혜련(2002)의 연구에 따르면 변혁적 리더십의 하위 요인과 거래적 리더십의 하위요인이 조직몰입에 미치는 영향에 대해 ... 등을 가르쳐 줄 수 있다. 멘토관계는 직접적인 강화를 통해서만 아니라, 멘토에 대한 관찰을 통해 특정한 행동양식과 바람직한 가치관, 태도 등을 습득함으로서 조직사회화를 촉진

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.15

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[조직행동론] Social Construction(사회적 구조) 사례연구

Report- 직장내에서의 Social Construction에 관한 사례 연구 -교 과 목 :지도교수 :학 번 :제 출 자 :과제 : 회사 내에서 “나이‘ ”성별“ ”지역“ 등 ... 사람에 대해 가지는 Social Construction (사회적 구조) 은 무엇이 있는지 그 예를 들어 보시오Ⅰ. 개인행동에 관한 이론적 접근나이나 성별, 결혼여부 등의 신상특징 ... 은 개인의 행동 양상에 많은 영향을 미친다. 여기서 행동은 네가지 의존적 변수인 생산성, 결근율, 이직, 직업만족도에 변화가 나타난다.즉 나이가 많으면 이직율은 낮고, 결근율이 낮

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21

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지각, 지각의 과정, 영향을 미치는 요인 및 관련 이론, 성격의 정의와 유형(백기복의 조직행동연구 2, 3장)

, 공중관계 및 소규모 기업 경영 관련 직업인습적규칙에 의해 조절되는 행동, 개인의 욕구 또는 조직에서 얻는 위치와 관련됨회계, 재무 및 회사의 경영과 관련된 직업현실주의적공격 ... is to be perceived) 인간이 주변의 환경이나 자극에 의미를 부여하기 위해 자신의 감각에 느껴지는 단서들을 조직화 하고 해석하는 과정 인간의 지각활동은 한 쪽에서는 대상 ... 거나 기발한 것 밝은 것 사람에게 있어 일상적이지 않은 것 사회적 상식에 반하는 일상적이지 않은 행동 일반적으로 사람들에게 일상적이지 않은 것 극도로 좋거나 나쁜 일 눈에 보이는 것

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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[조직행동연구] 효과적인 팀을 만드는 방법

어떻게 하면 효과적인 팀을 만들 수 있을까요?소속 : 경영학부학번 : 9904060이름 : 김영빈팀의 유형과 종류는 너무나 많기 때문에 어떤 조직에 적절한 팀을 만들기는 간단 ... 적인 업무를 수행할 목적으로 구성된 팀을 의미하는데 창안자나 분석가 스타일의 팀원들이 많으면 오히려 팀 내 불화가 일어 날 수 있을 것이다. 과업 팀 같은 경우에는 조직책이나 통제관 ... 된 팀일지라도 서로 신뢰하지 않고 조직에 대한 애착이 없다면 무임승차의 유혹이 발생할 것이고 그 조직은 높은 성과를 기대하기 힘들 것이다. 반면에, 우리는 장애인들로 구성된 팀

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.19

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[조직행동] SK㈜의 EMD 평가 시스템 연구

SK(주)의 EMD평가시스템에 관한 연구- Motivation 중심으로 -- 목 차 -제1장 서 론-------------------------------------------- ... ○○기술직○○평가만 실시팀업적 평가표○×조직평가만 실시(겸직 팀장, 임원팀장) 직급별 EMD 평가표의 분류EMD평가는 부장급 직위에 적용하는 SEMD 평가와 과장급 이하 사원에 적용 ... 하여 운영한다.4.1 업무실적연초에 수립한 업무목표 / 계획 대비 달성 실적에 대한 평가로서, 팀 단위 조직에 대한 팀 업적평가와 개인별 업적평가로 구분하여 연말 정기평가 시점

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.24

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[조직행동론] 동기부여 이론과 사례연구

SystemsⅠ. 동기부여의 의의와 문제점1. 동기부여의 개념과 중요성(1) 개념동기부여란 개인이 목표 지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 방향 지우며 지속시키는 과정을 의미 ... 한다.[Landy&Becker,1987] 이러한 동기부여의 개념은 가정생활, 학교생활 등 일상생활에서 나타나는 개인의 목표 지향적인 행동을 설명하고 예측하는데 도움을 줄 수 있다.(2) 내재 ... 권 위양 등과 같은 외재적 보상들에 의해 촉진되는 동기부여를 말한다.동기부여란 조직에서 개인이 직무를 수행하는 과정에서 개인적 목표와 일치되는 조직목표를 향해 좁은 수준의 노력

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.17

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[경영학원론/조직행동론] 팀조직과 네트워크조직의 비교분석을 통한 사례연구

한 프로젝트나 창조적 업무 수행을 위해 조직한 팀 ▪ 연구개발팀 ▪ 특정 프로젝트 팀 ▪ 태스크 포스팀▪ 전사적으로 완전한 팀 ▪ 네트워크 형태로 전면적으로 도입한 형태ABCDC. 팀 ... 하게 연결된 상태(약한 연결)연구 개발형기술 교류형유통 네트워크생산 네트워크Ⅱ.네트워크 형성범위에 따른 분류내부적외부적지역적조직 내에 소규모 자율적 사업단체 구축/권한의 철저한 이행중심 ... 이나 기능을 공동으로 개발하여 함께 사용A-3. 네트워크 조직의 장단점1.행동제약특정기업이 새로운 사업영역에 진출하거나 새로운 파트너 선정하고자 할 때2.네트워크 패쇄화네트워크

리포트 | 48페이지 | 8,000원 | 등록일 2004.11.01

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의사결정의 기초, 수준, 효과적인 집다의사결정 기법, 의사결정의 윤리성(백기복의 조직행동연구 10장)

규모의 연합을 선호2. 의사결정의 수준*Organizational Behavior전략적 의사결정조직 내 모든 결정이나 선택을 전략적으로 한다 조직의 운명을 결정하고 나아갈 방향 ... 을 설정해주는 따위의 중요한 사안에 대한 결정이다. 효율성 보다는 효과성에 중점을 두고, 포괄적이고 장기지향적이며 일련의 행동을 내포한다.상황요인 모델합리적/분석적 모델점진적 적응 모델 ... 성 : 각 대안이 산출하게 되는 결과를 계산해 내고 그 계산된 결과와 자신이 얻으려는 목표를 대비하여 목표성취에 가장 바람직한 행동을 의도적으로 선택하게 된다는 것, 전통적 의사

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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[조직행동론] 감성지능, 지식공유 및 조직성과간의 상호작용에 관한 연구

감성지능, 지식공유 및 조직성과간의 상호작용에 관한 연구인사조직 석사과정 이시영Ⅰ. 연구의 배경 및 목적정보기술의 발전에 의해서 외부 환경의 변화 속도가 더욱 빨라지고 있 ... 하고자 한다. 감성지능과 지식공유의 수준 및 조직성과간의 상관관계를 연구하여 경영전략 분야의 큰 줄기인 자원기반이론의 관점에서 감성 지능의 중요성을 강조하고자 한다.Ⅱ. 이론적 고찰1 ... 관리, 연대감 조성에 능력이 있으며 팀을 조직하고 팀웍을 이끌어 내는 능력이 뛰어나다.위에서 설명한 감성지능의 5가지 구성요소를 정리하면 < 표 1 >과 같다.Ⅲ. 연구모형 및

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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[인사. 조직. 국제경영] 조직행동연구 보고서

2002년도 가을학기 조직과 인간성공한 리더들의 행동특성- 최 종 보 고 서과목명 : 조 직 과 인 간담당 교수님 : 백 기 복 교 수 님조명 : No . 1조장 : 이 영 민 ... 의 상사는 나의 개인적인 욕구에 사려 깊게 행동한다. ( )D.1. 나의 상사는 오래된 문제에도 새로운 방식으로 생각할 수 있게 한다. ( )2. 나의 상사는 나로 하여금 늘 생각

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

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[인간행동관리론, 조직론, 인간관리론] 인간 행동 관리 연구 및 실패한 조직인에 대한 실증적 연구

에 입장에서 중요한 여러 가지 행동과 밀접하게 연관되어 있다. 인간의 태도에 관한 이론과 연구를 살펴봄으로서 조직관리자들읜 직장에 대한 직원들의 태도를 좀더 효과적으로 이해할 수 있 ... Ⅰ. 서 론제1절 연구의 목적조직은 특정한 목표를 달성하기 위하여 구성된 인간의 집합체이다. 조직은 많은 구성원의 협동행위로 형성되며, 협동행위를 통해 목표를 달성한다. 한편 ... 면 인간이 조직에 들어가 활동하고 조직에서 나갈때까지의 행동방식을 예측할 수 있게 해준다.3)성격을 구성하는 특성들알포트에 의하면 모든 사람은 공통적인 성격적 특성을 가지고 있

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.25

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[조직행태론] 개인행동연구-가치관,태도,성격

개인행동연구 : 개인Ⅰ. 서론조직은 사람으로 구성되어 있으며, 조직의 주체는 인적 자원이다. 따라서 조직은 사람들의 행동여하에 따라 성공할 수도 있고 실패할 수도 있다. 이 ... 와 같이 개인으로 구성된 조직의 행동주체는 사람이기 때문에 조직행동의 연구는 개인행동에 대한 연구 없이는 이루어질 수 없다. 더욱이 현대사회는 인지가 발달하고 개인들의 가치관이 다양해지 ... 면서 개인의 행동이 복잡해질 뿐만 아니라 조직활동에 미치는 영향은 한층 커지고 복합적이다. 그러므로 조직에 있어서 개인행동을 정확하게 이해하고 개인의 바람직한 행동을 유도한다는 것

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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[조직행동] 집단의사결정에 대한 연구와 사례

들끼리 욕구를 충족시키기기 위해 생겨난 조직도 의사결정을 통해 모두를 만족시키는 것이 어렵기는 마찬가지이다. 따라서 오늘날 조직의 의사결정의 문제는 과거와 많은 차이를 갖게 되 ... 었다. 조직에 있어서 의사결정의 문제는 과거에는 대부분 개인에 의해 이루어졌으나 오늘날 집단의 다양한 요구를 충족시키고 구성원들간의 상호작용을 돕기 위해 집단의사결정의 중요성이 점차 ... 명백한 지위와 서로에 대한 역할 관계를 가지는 다수의 개인들로 이루어져 있고, 적어도 집단에 중요한 결과를 초래하는 일에 있어서 개인 성원들의 행동을 규제하는 가치와 규범

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.01.11

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[조직행동론](기업분석) 안철수 연구소의 기업분석 및 마케팅 전략

INDEXⅠ. 들어가며Ⅱ. 본문1. 안철수 연구소 기업개요1-1. 기업소개1-2. 기업연혁1-3. CEO 소개1-4. 기업 조직도2. 사업내용분석-제품분석3. 외부환경분석3-1 ... 연구소 발전전략6-1. 안철수 연구소 성공요소6-2. 안철수 연구소 내/외부 경영전략 방안6-3. 기업인수합병전략6-4. 통합보안시장으로의 영역 확대6-5. 해외시장 진출 사례조사Ⅲ ... 의 개발이 이루어져 왔다. 이러한 필요성의 산업구조 속에 안철수 연구소가 굳건히 자리매김을 하고있다.안철수연구소는 세계적인 기술력을 기반으로 국내 시장에서 60% 이상의 시장 점유

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.25

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[조직행동론] 호텔종사원의 동기화요소에 관한 연구

종사원의 동기화 요소에관한 연구- 호텔조직관리 프로젝트{제출일 : 2003. 6. 25과목 : 조직행동론담당교수 : 이지우 교수님학 과학 번이름관광경영학과이종식김성순임은혜이성원목 ... 차{서론 / {서론1. 문제제기 / {1. 문제제기2. 연구의 목적과 방법 / {2. 연구의 목적과 방법본론-Ⅰ / {본론11. 이론적 배경 / {1. 이론적 배경2. 허츠버그 ... 이 가지는 특성이다. 호텔 산업에 있어서 적절한 경영 조직과 그에 따른 직무 분장의 숙지는 호텔 내부 구성원들 사이에 협동의욕, 원활한 의사소통, 호텔 경영상의 공동목적을 가능

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.30

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[조직행동론(소니코리아)] 기업의 커뮤니케이션 사례연구

:: 기업의 커뮤니케이션 사례연구 ::- 사내 커뮤니케이션을 중심으로 본 소니코리아의 사례연구우리는 그 동안 가장 중요한 기업의 커뮤니케이션 대상으로 소비자를 꼽아왔다. 많 ... 효과를 가져올 수도 있으므로 주의해야 할 것이다.가화만사성(家和萬事成)의 구현 [커뮤니케이션 미팅]한 기업의 전 직원이 한 자리에 모이기는 쉽지 않다. 특히 조직이 커지면 사업부 ... 가 어려워지는 부분들이 생겨나기 쉽다. 이런 경우 기업이 사업 단위별 구성원들 간의 정보교환과 관계 개선, 증진을 위한 장을 마련해 조직 내 커뮤니케이션의 소통을 원활하게 해주

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.10

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[조직행동연구] 자신과 견해가 다른 타인을 어떻게 설득할 것인가?

라고 부탁하며 격려하는 방법이 훨씬 효과적일 것이다. 태도란 무엇인가? 간단히 설명하자면, 특정 대상에 대해서 좋아하고 싫어하는 것을 태도라고 한다. 물론 조직행동론에서 중요 ... 고 있는가를 파악하는 것이다. 상대방의 태도에 따라서 설득하는 방법을 결정해야 한다. 예를 들어 어떤 부하 종업원이, 권위주의적이고 수직적인 조직문화에 대해 매우 부정적인 태도 ... 성이 높을 것이다. 위와 같은 부하종업원을 설득할 때는, 왜? 우리조직의 조직문화가 권위주의적이고 수직적이 되었는가를 차근차근 이해시키고, 적응하기 힘들더라도 조금 이해하고 참아주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.22

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[조직행동연구] 어떻게 하면 효과적인 팀을 만들 수 있을까?

어떻게 하면 효과적인 팀을 만들 수 있을까요?소속 : 경영학부학번 : 9904060이름 : 김영빈팀의 유형과 종류는 너무나 많기 때문에 어떤 조직에 적절한 팀을 만들기는 간단 ... 적인 업무를 수행할 목적으로 구성된 팀을 의미하는데 창안자나 분석가 스타일의 팀원들이 많으면 오히려 팀 내 불화가 일어 날 수 있을 것이다. 과업 팀 같은 경우에는 조직책이나 통제관 ... 을 운영하는 데 있어 높은 신뢰의 구축 여부가 효과적의 팀 설계에 매우 중요하다. 팀의 규모나 권한 범위 그리고 팀원의 능력에 따른 효과적인 배치나 조직구조가 형성 되 있더라도 팀원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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