"조직행동론연구"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론연구" 검색결과 281-300 / 109,387건

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성실성과 정보보안 풍토가 조직 구성원의 정보보안 행동에 미치는 효과: 산업 안전행동 개념적 접근 (The Effects of Personal Consciousness and Organizational Information Security Climate on the Employee's Security Behavior: from the Perspective of Industrial Safety Behavior)

본 연구는 조직에서의 정보보안 행동을 일반적인 산업 안전행동 개념 측면에서 접근하였다. 산업 안전 연구문헌에서 개인의 안전행동에 영향을 미치는 중요 요인이 개인 차원의 성실 ... 행동과의 정적 관계는 조직의 정보보안 풍토 지각 수준이 조절하였는데, 개인이 조직의 정보보안 풍토를 높게 지각하는 경우에서만 둘 간의 관계가 유의한 것으로 나타났다. 본 연구 ... 에서는 조직에서의 개인 정보보안 행동을 일반적인 산업 안전행동의 개념으로 접근할 수 있을 것이라고 제안하였으며, 이를 통해 기존 산업 안전 분야 연구에서 축적되어온 결과들을 조직

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.06

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서비스기업에서 조직정치지각과 조직구성원들의 비윤리적 행동과의 관계: 직무불안정과 조직기반자긍심의 순차직렬 매개효과 (The Relationship between Perceived Organizational Politics and Employees’ Unethical Behavior of Service Firms: Focus on Serial Multiple Mediation of Job Insecurity, Organization-based Self-esteem)

본 연구는 서비스 기업을 대상으로 조직정치지각과 조직구성원들의 조직과 개인에 대한 비윤리적 행동과의 관계에서 직무불안정과 조직기반자긍심의 순차직렬 매개효과를 살펴보았다. 문헌연구 ... 를 토대로 연구가설을 설정하였으며, 376명의 서비스 기업 조직구성원들을 대상으로 3개월의 시차를 둔 2차례의 설문조사를 통해 가설을 검증하였다. 가설검증 결과는 다음과 같 ... 다. 첫째, 조직정치지각은 개인의 비윤리적 행동에 정(+)의 영향력이 나타났지만, 조직의 비윤리적 행동에는 그렇지 않았으며, 또한 직무불안정에는 정(+)의 영향력을, 조직기반자긍심에는 부

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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사회문화 개념 노트 양식

의 관계핵심 개념 :중요 내용 :(2) 인간의 사회화핵심 개념 :중요 내용 :(3) 사회집단과 사회조직핵심 개념 :중요 내용 :(4) 일탈 행동의 이해핵심 개념 :중요 내용 :3. 문화와 일상생활(1) 문화의 이해핵심 개념 :중요 내용 :(2) 현대 사회의 다양한 문화양상 ... :중요 내용 :(2) 사회·문화 현상의 연구 방법핵심 개념 :중요 내용 :(3) 사회·문화 현상의 탐구 절차와 윤리핵심 개념 :중요 내용 :2. 개인과 사회구조(1) 개인과 사회

서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2020.08.12 | 수정일 2021.07.12

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긍정심리자본과 혁신행동 및 직무소진의 관계에서 조직시민행동의 매개효과 (Research on the Effects of Positive Psychological Capital on Innovative Behaviors and Job Burnout: Mediating effect of Organizational Citizenship Behavior)

본 연구는 긍정심리자본이 혁신행동과 직무소진에 미치는 영향과, 조직시민행동이 긍정심리자본과 혁신행동 및 직무소진 사이에서 매개효과를 검증하는데 목적을 두고 있다.설문은 어느 특정 ... 자본과 혁신행동 및 직무소진 간의 조직시민행동의 매개효과를 검증한 결과에서도 조직시민행동은 혁신행동과 직무소진 간의 관계를 매개하는 것으로 밝혀졌다.이러한 연구결과는 개인의 긍정심리 ... 자본을 바탕으로, 조직시민행동간의 복합적 상호관계가 혁신행동 및 직무소진에 영향을 미치고 있음이 확인되었으며, 이는 구성원들의 긍정심리자본이 혁신행동으로 이어지기 위해서는 조직

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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조직시민행동이 소진과 조직몰입에 미치는 영향 (The Effects of Organizational Citizenship Behavior on Burnout and Organizational Commitment)

최근 들어 국내․외에서 조직시민행동의 부정적 영향을 밝히고자 하는 연구들이 지속적으로 나타나고 있으며, 조직시민행동과 소진이 선형적 관계가 아닌 비선형적 관계를 가질 수 있 ... 다는 개념적 추론을 제시하고 있는 연구도 존재한다. 본 연구는 이와 같은 기존 연구의 문제의식에 초점을 두고, 민간기업과 공무원 및 군 조직을 대상으로 조직시민행동과 소진과의 관계 ... 을 비교하였다. 본 연구의 분석결과를정리하면 다음과 같다. 첫째, 전체 표본을 대상으로 한 분석에서는 조직시민행동과 감정고갈 간의 관계가 U자형의 비선형 관계를 보이는 것

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.05.27

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공공기관 조직원의 조직자부심이 혁신행동에 미치는 영향 : 조직몰입의 매개효과 (The Effect of Organizational Pride of Innovative Behavior of Members of Public Institutions : Mediating effect of organizational commitment)

본 연구의 목적은 공공기관 조직원을 대상으로 조직자부심(Organizational pride)이 혁신행동(Innovative behavior)에 미치는 영향과 두 요인에 조직몰입 ... 으로 각 요인간의 이론적 근거를 제시하고자 하였다. 이를 위해 첫째, 조직자부심과 혁신행동 간의 관계를 검증하고, 둘째, 조직자부심과 혁신행동 사이에 조직몰입을 통한 매개효과가 발생 ... 하는지에 대한 검증도 함께 진행하였으며, 셋째, 조직자부심과 아이디어 제공의도에 대하여 추가적으로 검증하였다. 본 연구에서 주장하는 바를 검증하기 위해서 2가지의 실험을 설계

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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신자유주의적 인사혁신의 맥락에서 인사공정성과 조직시민행동 (The Effects of Personnel Administrative Fairness on Organizational Citizenship Behavior Under the New Liberalistic Reform of Personnel Administration in Seoul Metropolitan Government)

성 제고에 진력하고 있다. 본 연구에서는 공직의 강력한 신분보장의 역효과를 타개하기 위한 최근의 신자유주의적 인사혁신을 맥락으로 조직시민행동에 대한 인사공정성, 직위위협, 그리고 조직 ... 시키는 것으로 밝혀졌다. 그러나 조직에 대한 신뢰는 기존연구와 마찬가지로 조직시민행동을 제고하는 것으로 확인되었다. It is argued that the fairness of ... 정부의 경쟁력은 공식적 역할행동과 함께 역할 외의 조직시민행동이 활성화됨으로써 증진될 수 있다.신자유주의자들은 경쟁과 평가를 강화하는 인사혁신을 통해 공식적인 역할행동의 효율

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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조직 내 북한이탈주민이 경험하는 컴페션이 조직시민행동과 심층행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과 (The Effect of Compassion Experienced by North Korean Defectors on Organizational Citizenship behavior and Deep Acting : Focusing on the Mediating Effect of Positive Psychological Capital)

이 북한이탈주민들의 조직시민행동과 심층행동에 미치는 영향을 실증하고자 한다.본 연구에서는 서울과 경기도에 위치한 국내 기업에서 근무하는 북한이탈주민 270명을 표본으로 가설을 검증 ... 최근 국내 북한이탈주민들의 숫자가 증가하면서 많은 북한이탈주민들이 국내 다양한 조직에서 조직 구성원으로서 살아가고 있다. 본 연구는 북한이탈주민들이 조직 내에서 경험하는 컴페션 ... (compassion)이 그들의 긍정심리자본(positive psychological capital), 나아가 조직시민행동(organizational citizenship

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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사례Case_A Zero Wage Increase Again

Ⅰ. 현황분석1. 대상 회사 분석1) 상호 : House, Hearth & Home2) 업종 : 가구 및 도어 잡철물(하드웨어), 가정용품, 건축자재 판매3) 규모 : 직원 약 100명, 건물 및 공장 (연면적 1,500평)Ⅱ. 쟁점 요약 및 제언1. 쟁점 요약Hous..

리포트 | 8페이지 | 13,800원 | 등록일 2021.11.26 | 수정일 2024.06.17

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조직구성원이 지각한 최고관리자의 변혁적 리더십과 혁신행동 간의 관계에서 조직기반자긍심의 매개효과 검증 -기초자치단체 출연 복지재단 구성원을 중심으로- (The Mediating Effect of Organization-based Self-esteem in the Relationship between Top Managers Transformational Leadership and the Innovative Behavior of Employees of Welfare Foundations Funded by Lo)

본 연구는 기초자치단체 출연 복지재단 조직구성원이 지각한 최고관리자의 변혁적 리더십이 조직구성원의 혁신행동에 영향을 미치는지, 이러한 영향이 조직구성원의 조직기반자긍심에 의해 ... 를 매개하는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 기초자치단체 출연 복지재단 조직구성원의 혁신행동을 촉진시킬 수 있는 방안을 제시하였다. This study aims ... 적 리더십은 조직구성원의 혁신행동에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 둘째, 조직구성원의 조직기반자긍심은 조직구성원이 지각한 최고관리자의 변혁적 리더십과 조직구성원의 혁신행동 간의 관계

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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관리자의 진성리더십이 구성원의 조직시민행동에 미치는 영향- 심리자본을 매개효과로 - (The Effect of Managers' Authentic Leadership on Organizational Citizenship Behavior: Focused on the Mediating Effects of Psychological Capital)

이 종사자의 심리자본, 조직시민행동에 미치는 영향과진성리더십과 조직시민행동간의 심리자본의 매개효과에 관한 연구를 하였다. 연구대상 지역으론 서울지역 위치한 외식기업을 대상 ... 본 연구에서는 최근 기업의 조직유효성을 향상시킬 수 있는 방안으로 최근 학계와 현장에서 많은 관심을 받고 연구가 이루어지고 있는 진성리더십을 외식기업 종사자를 대상으로 진성리더십 ... 다. 둘째, 심리자본이 조직시민행동에 미치는 영향을 분석한 결과 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 진성리더십이 조직시민행동에 미치는 영향을 분석한 결과정(+)의 영향

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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고통에 반응하는 컴페션과 조직시민행동의 관계: 긍정적 조직정체성과 긍정심리자본의 이중매개 효과 (The Relationship between Compassion in Response to Suffering and Organizational Citizenship Behavior: Dual Mediating Effect of Positive Organizational Identity and Positive Psychological Capital)

본 연구는 타인의 고통에 행위로서 반응하는 컴페션과 조직시민행동의 관계에서 긍정적조직정체성과 긍정심리자본의 메커니즘을 실증하고자 한다. 본 연구의 목적은 첫째, 컴페션이 긍정 ... 적 조직정체성과 조직시민행동에 미치는 영향을 검증하는 것이고 둘째, 긍정적조직 정체성이 긍정심리자본에 미치는 영향을 밝히고자 한다. 셋째, 본 연구는 긍정적조직 정체성이 조직시민행동 ... 하는 조직구성원 214명을 분석에 활용하였다. 연구결과 컴페션이 긍정적 조직정체성과 조직시민행동에 미치는 영향이 모두 유의한 것으로 실증되었고, 긍정적 조직정체성이 긍정심리자본

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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조직지원인식과 직장 내 일탈행동의 관계: 정서적 몰입의 매개효과와 조직기반 자긍심의 조절효과 (The Relationship of Perceived Organizational Support and Deviant Behavior in the Workplace: The Mediating Effect of Affective Commitment and The Moderating Effect of Organization-based Self-esteem)

본 연구에서는 조직지원인식이 구성원의 직장 내 일탈행동에 미치는 과정을 알아보기 위해 먼저, 조직지원인식이 정서적 몰입에 미치는 영향을 밝히고자 하였다. 그리고 정서적 몰입 ... 적 몰입과 일탈행동 간의 관계를 강화시킬 수 있는 조절변수로 조직기반 자긍심을 검증하고자 하였다. 본 연구의 자료는 기업체 종업원을 대상으로 설문지 252부를 수집하였으며 회귀분석 ... 이 구성원의 직장 내 일탈행동(조직 일탈행동, 대인관계 일탈행동)에 미치는 영향을 검증하였다. 또한 조직지원인식과 직장 내 일탈행동 간의 관계에서 정서적 몰입의 매개역할을 밝히고, 정서

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과와 조직의 윤리적 가치의 조절효과를 중심으로 (The Effects of Leaders' Ethical Leadership on Followers' Job Performance, Organizational Commitment and Organization Citizenship Behaviors: The Mediating Effect of Organization-Based Self-Esteem And t)

본 연구는 상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향, 그리고 이들 간 관계에서 부하의 조직기반 자긍심의 매개효과를 검증하고자 하였다. 또한 ... 은 부하의 조직기반 자긍심과 직무성과, 조직몰입, 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 조직기반 자긍심이 윤리적 리더십과 직무성과, 조직몰입, 조직시민행동 간의 관계를 매개 ... 으로 확인되었다. 본 연구는 윤리적 리더십이 부하의 직무 태도 및 행동에 영향을 주는 메커니즘에 대해 보다 포괄적인 설명을 제공하고 있다는 점에서 이론적, 실무적 시사점을 지닌다

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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사례연구 Case Study_Googles Project Oxygen/Do Managers Matter

리포트 | 5페이지 | 14,300원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2022.05.19

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중소기업 구성원의 긍정심리자본, 직무소진, 조직시민행동의 영향관계 (A Study on the Influence of Positive Psychological Capital of Small and Medium Business Members, Job Burnout, and Organizational Citizen Behavior)

본 연구는 긍정심리자본이 직무소진에 미치는 영향을 분석한 실증연구이다. 또한 긍정심리자본이 조직시민행동과 어떤 작용을 하며, 직무소진 간 블랙박스(Black box), 즉 매개 ... 변수로서 조직시민행동의 역할을 검증하고자 하였다. 그 다음에 조직시민행동의 하위요소를 개인지향 조직시민행동과 조직지향 조직시민행동의 둘로 나누어 함께 살펴보았다. 이를 위해 중소기업 ... 자본은 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 긍정심리자본은 직무소진에 유의미한 부의 영향을 미쳤다. 셋째, 긍정심리자본과 조직시민행동이 직무소진에 어떠

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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스포츠 기업의 GWP 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과와 긍정심리자본의 조절효과 (The Effect of GWP Organizational Culture on the Organizational Citizenship Behavior of Sports Company: Focusing on Mediating Effect of Organizational Commitment and Moderating Effect of Positive Psych)

본 연구는 스포츠 기업의 GWP 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향을 검증하고 더 나아가 조직몰입의 매개효과와 긍정심리자본의 조절효과를 검증함으로써, 스포츠 기업의 효과적인 인 ... 를 토대로 구성원의 조직몰입을 유도하고 동시에 긍정심리자본을 이용해 구성원의 조직시민행동을 높이기 위한 노력이 필요하다. 이처럼 본 연구에서는 스포츠 기업의 효과적인 인적 자원 ... 조직문화의 하위요인 중 자부심과 재미는 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 신뢰는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, GWP 조직문화와 조직

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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뷰티샵의 조직관리 시스템이 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향관계 및 매개효과 (The Relationship and Mediation Effect of Organizational Management System in Beauty Shop on Organizational Citizenship Behavior and Organizational Commitment)

본 연구는 뷰티샵의 조직관리 시스템과 조직몰입에미치는 영향과 함께 그 과정에서 조직시민행동이 매개역할을 하는지 규명하여 뷰티샵을 경영하는데 있어조직관리 시스템과 조직시민행동 ... 분석, 3단계 매개회귀분석을 하였다. 연구결과는 다음과같다. 첫째, 뷰티샵의 조직관리 시스템은 조직시민행동에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 뷰티샵의 조직관리 시스템 ... 은 조직몰입에 정의 영향을미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직시민행동은 조직몰입에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직시민행동은 뷰티샵의 조직관리 시스템과 조직몰입

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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With COVID-19 시대의 필요 역량: 그릿과 성장 마인드셋을 중심으로 (How Grit affects Change-oriented Organizational Citizenship Behavior through Growth Mindset: Moderated mediation of Perceived Organizational Support)

본 연구는 그릿(grit)이 변화지향 조직시민행동에 어떻게 영향을 미치는지 알아보고, 그 둘 간의 관계에 성장 마인드셋과 조직지원인식이 어떠한 역할을 하는지 살펴보고자 한다. 불 ... 다고 인식할 경우에 보다 조직에 긍정적인 행동을 취할 것이라고 기대할수 있다. 이러한 맥락에서 본 연구는 국내 기업 구성원 605명을 대상으로 관련변수를 측정했고, 변수 간의 관계 ... 확실성이 지속적으로 증가하고 있는 COVID-19 및 디지털 전환의 시대에 조직 구성원들이 자발적으로 조직 변화를 위해서 행동하려는조직시민행동이 주요한 경쟁력이 되었다. 더불

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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이슈리더십의 하위요인이 조직구성원의 창의적 문제해결과 조직일탈행동에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과 (The effects of issue leadership on organizational members' creative problem solving and organizational deviant behavior: Mediating effect of organization-based self-esteem)

본 연구는 이슈리더십의 하위 3요인 (이슈 창안, 오디언스 몰입, 이슈실행)을 명확히 구분하여 조직구성원의 창의적 문제해결과 조직일탈행동에 미치는 영향에 대해 실증 분석 ... 을 살펴보았다. 결과는 창의적 문제해결에 대해서는 통계적으로 유의한 정(+)의 영향으로 매개하는 반면에 조직일탈행동에 대해서는 유의한 영향을 미치지 않았다.본 연구는 이슈리더십 ... 의 통합 개념을 하위요인별로 세분화하여 그 효과성을 분석하고 다양한 조직성과에 이르는 연결 매커니즘을 밝혀냄으로써 이슈리더십의 선행연구와 조직행동연구를 확장했다는데 의미가 있다. 본

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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