일자리 세대갈등, 경제양극화 레포트

목차

1. 선정이유

2. 문제제기

3. 도입

4. 원인
1) 저성장 시대의 고용한파
2) 청년들의 취업난
3) 시니어들의 취업난

5. 해결방안

본문내용

일자리를 둘러싼 세대갈등
-한국의 사회갈등은 다양한 차원에서 논의될 수 있는데 최근 주목을 받고 있는 차원이 세대갈등이다. 종종 지역갈등, 계급갈등과 함께 한국사회의 3 대 갈등이라고 일컬어지는 세대갈등은 1980년대까지 등한시된 주제였다. 그러다가 90년대에 접어들어, 그간 맹위를 떨쳐온 계급 요인이 실제 영향 력보다 과대평가된 반면 세대(연령) 요인은 오히려 과소평가되었다는 점을 성찰하게 되었다(한완상, 1991).

-세대 개념은, 칼 만하임(Mannheim, 1952)의 전통에 따라서, 비슷한 시기 에 동일한 문화권에서 태어나 역사적 경험을 공유하는, 그에 따라 유사한 의식과 행위양식을 갖는 동시기 출생집단(birth cohort)을 의미한다.

I. 선정이유
오늘날 심각하게 언급되는 세대갈등은 경제적 이익을 둘러싼 이해관계가 큰 축을 형성한다 “세대간 일자리 전쟁 시작됐다”, “정년연장, 임금피크제, 세대갈등 부르다”, “일자리와 세대갈등 걱정”, “기성세대 젊은세대 일자리 쟁탈전 심각”, “세대간 갈등 야기할 연금 개혁” 지난 몇 년 동안안 신문에서 기사화된 세대갈등의 제목들이다 이렇듯 근자에 거론되는 세대갈등의 중심에 경제적 이해관계가 매개되어 있음을 알 수 있다. 세대갈등의 최대전선으로 일자리가 거론된다. 세대갈등은 계층갈등이나 이념갈등에 비해 상대적으로 심각성이 낮게 나타나고 있으나 이는 가까운 장래에 우리사회의 가장 핵심적 갈등으로 발전할 개연성이 매우 높은 문제이므로, 이 주제를 선택했다. 노인인구는 젋은 세 대의 가치와의 충돌을 경험하고 있을 뿐 아니라, 일상생활에서 심각한 경 제적 어려움과 소외에 노출되어 있기 때문이다.

참고 자료

없음