"근무하고싶은조직"의 검색결과 입니다.

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"근무하고싶은조직" 검색결과 341-360 / 27,103건

경영학개론 ) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

경영학개론신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격 ... 이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러 ... 하고 싶은 구직자는 해당 요건을 충족시키기 위해 노력하며, 기업 역시도 해당 사항을 충족하지 못하는 사람들을 만날 필요가 없는 까닭이다.구인 사이트들을 자세히 살펴보면, 나이와 전공

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.27

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간호학과 경력개발보고서 - 미국간호사, 호주간호사, 뉴질랜드간호사, 캐나다간호사, 롤모델선정, 미국간호사경력개발과정, CLS과정, 경력목표, 경력개발전략수립

됨.? 2013년 뉴욕 프레스비테리안 병원(2019 최고의 병동 5위; US뉴스 선정) 입사? 현재 마운트 사이나이 베스 이스라엘 암센터에서 항암제 처방 전문가로 근무* 항암제 처방 ... ? 「간호사라서 다행이야」 저자해외간호사 꿈꾸게 된 계기? 제주에서 나고 자라서 항상 더 넓은 세계에 대한 갈망이 있었음.? 영어를 쓸 수 있는 해외에서 살고 싶었음.? 부모 ... 학년 삼성서울병원 2주 실습 : 심혈관외과 준중환자실, 정형외과? 토익공부② 한국간호사 시절? 입사 후 3개월~2년 삼성서울병원 근무와 미국간호사 면허 공부 병행: 학원, 강의 및

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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Pixar가 Collective Creativity를 갖추기 위해 활용한 구체적인 경영방식들을 설명

을 다지고자 하였다. 애니메이션 개봉 후 사후 점검 과정을 진행했다. 다시 반복하고 싶은 것과 그러지 않고 싶은 것 다섯 가지씩을 적어 제출해 긍정과 부정의 균형을 맞추 ... 을 구축하였다. 픽사 대학은 일종의 평생 교육을 회사 차원에서 제공하는 시스템으로 의 흥행 이후 시작되었다. 조직 내부에 있는 벽을 허물고 창조적 아이디어를 개발하는 지식 경영 ... 인재를 육성하고자 했다. 그 결과 인재들이 지식의 범주가 넓어졌고, 활발한 커뮤니케이션이 가능했으며, 팀워크가 좋아졌다. 픽사는 이렇듯 조직의 창의성을 드높여 회사의 성장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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가상공간에서의 조직행동 문제점 및 대응 방안(비대면 시대, 언택트 시대, 코로나, ZOOM)

를 온라인이나 재택근무로 보는 것을 알 수 있다. 이전의 사회 조직관리와는 달리 온라인으로 비대면으로 업무방식이 바뀌었기 때문에 이부분에 대해서 변화된 환경에 대한 조직행동이 어떻게 ... 변화했는지 문제점은 무엇인지 알아보자.코로나 시대로 인한 조직 행동의 변화먼저 사회적 거리두기로 인해 재택근무가 활성화되면서 조직 구성원들 간의 화상회의가 많이 활용되고 있 ... 에는 조직의 리더가 직접 조직구성원들과 소통하면서 서로 힘들면 도와주기도 하고 동기부여를 해주기도 하며 조직을 잘 이끌어가기 수월했다면 이제 비대면 재택근무로 인해서 리더가 조직을 잘

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.17

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

가 조직에 기여한 수준을 인정하고, 성과급과 함께 복리후생을 지급함으로써 직무 활동을 지속할 동기를 부여한다.넷째, 인적자원관리는 근무환경 개선, 노사관계 안정화, 근무생활의 질 ... 의 개인·경력·조직개발 업무를 주로 수행한다. 생산성 향상과 직원 역량 제고를 목표로 하며 기업이 기획하는 OJT, OFFJT, 자기계발 등이 포함된다.다음 본론에서는 인적자원관리 ... 영역인 인적자원개발에 따른 맥라건(1989) 모델의 주요 내용을 살펴보고 성인 학습자의 특성을 살펴본다.본론인력자원개발 및 인력자원관리 영역의 관계모형인적자원연구, 연수개발, 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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딱 한 달만 아무것도 하지 않고 독후감

와 공부를 병행하고 싶다는 욕심과 박봉에 악성민원, 경직된 조직문화를 가진 공직사회로 편입하는 것이 맞는가라는 고민이 맞물리면서 몇 달간의 긴 방황이 시작됐다. 그때 눈에 띄었던 책이 ... 살 수는 없다. 부모님의 고민거리로 남아서도 안 되고, 가족들에게 아무런 도움이 되지 못하는 존재로 남고 싶지도 않다. 도서관에서 근무해봤기 때문에 악성민원의 강도가 다른 곳 ... 듯 그만둔 후 도서관으로 이직했다. 그렇게 일 년 반 동안 일한 후 다시 백수가 되었다.도서관에서 일하고 싶다는 오랜 꿈을 이루기 위해 공무원을 준비하기로 마음먹었지만, 취미

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.10

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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

게 살펴보아야 한다고 느꼈습니다.3. 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측미래 사회에서는 조직 구조가 평면화되고 자율성이 증가할 것으로 보입니다. 원격 근무 및 유연한 근무 형태 ... 세기 후반 ~ 20세기 초)3차 산업 혁명 (20세기 중반 ~ 21세기 초)4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화미래의 사회 조직 변화에 대한 예측결론참고문헌서론Maslow ... 욕구로, 자존감과 타인에게 인정받고 싶은 욕구 등이 포함됩니다. 마지막으로 자아 실현 욕구는 개인이 자신의 잠재력을 최대한으로 발휘하고자 하는 열망으로, 창의성과 자기 개발 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

의 구성원으로서 조직의 목표와 가치를 수용하고 조직의 발전을 위해 노력하는 구성원들의 태도라고 할 수 있는데 즉, 조직에 대한 애착심, 헌신, 머물고 싶은 마음을 뜻한다. March ... 이 아닌 모든 영역(정부, 일반 단체 등)에서 구성원이 갖추어야 할 태도로서 조직 발전의 근원이다. 특히 중소기업의 경우 대기업에서 근무하는 구성원보다 보수나 복지, 안정감 등 ... 에서 떨어지고 근무환경이 열악하며, 높은 이직률을 보인다. 이는 경쟁력 약화의 원인이 되며 업무의 연속성이 소실되는 것을 막기위해 조직몰입은 중소기업에서 더욱 중요하다. 중소기업

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2023.03.07

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(위더스 산업심리학 A+ 레포트) 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기

. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.Ⅰ ... 은 조직에서 일어날 수 있는 돌발 상황의 위험 감지 능력으로 위험 상황의 해결 능력이나 업무환경에 빠르게 적응하여 감각적으로 일을 수행할 수 있는지를 보는 능력이라 할 수 있다.2 ... 다. 아름다움에 민감하고 새로운 것을 시도하며 변화 적응력이 높다.3) 신체 능력키, 시력, 체력 등을 말하며 그 기준을 의미하기도 한다. 조직에서 직무를 수행함에 있어 직무 별로

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

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내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 통한 조직활성화 사례를 들어 동기부여의 중요성에 대해 기술하시오

다. 따라서 조직 구성원들에게 자발적으로 업무를 수행하도록 유도하고 싶다면 ‘내재적 동기’를 부여하여야 한다. 이를 위한 방법으로는 칭찬, 인정, 격려, 포상 등이 있다. 반면에 직원 ... 내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 통한 조직활성화 사례를 들어 동기부여의 중요성에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론동기부여란 행동 변화를 일으키는 데 있어서 가장 핵심적인 요소 중 하나 ... 다. 사람은 누구나 자신에게 주어진 일을 열심히 하고 싶어 하는 내재적 동기(intrinsic motivation)와 그 일을 함으로써 얻게 되는 물질적·심리적 보상 때문에 일

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 서술하시오

들이 회사 일보다는 개인적인 취미생활에만 몰두하거나 근무시간 중에도 사적인 용무를 보는 행태가 만연하고 있다. 이러한 잘못된 관행들은 기업의 경쟁력을 약화시키고 근로자들의 사기를 저하시 ... 시켜야 한다. 둘째, 사내 복지제도를 확충하여 직원들의 만족도를 높여야 한다. 셋째, 우수한 인재를 채용함으로써 구성원들의 능력을 향상시켜 조직의 성과를 극대화하여야 한다. 넷째 ... 들은 서로 관계를 맺으며 살아간다. 즉, 다른 사람과의 관계를 통해 자신의 정체성을 확인하고 삶의 의미를 부여받는다. 따라서 타인에게 인정받고 싶은 욕구가 강하다. 그런데 현대사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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[레포트] 우아한 형제들의 성공 비결

이다. 수평적인 조직구조를 바탕으로 좋은 근무환경과 복지구조도 우아한 형제들이 성공할 수 있었던 이유이다. 우선 근무환경부터 살펴보겠다. 회사와 ‘회의’는 떼려야 뗄 수 없는 존재 ... 들이 일하고 싶은, 일을 효과적으로 해낼 수 있는 환경을 만들어 주어 지속 가능한 조직 문화를 만들어나가고 있다. 물론 타 기업보다 수평적이고 체계적이지 않은 조직구조로 얻는 불이익 ... 다. 김봉진 씨는 자신을 경영하는 디자이너로 부른다. 그는 대학에서 실내디자인을 전공하고, 졸업 후에 IT회사에서 일했다. 그는 자신의 일을 하고 싶어 회사를 그만두고 창업을 하기

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.05

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

는 곳들이 많다. 남성중심적인 조직문화가 강해 기혼 취업여성이 일과 가정을 양립하는데 많은 어려움과 갈등을 겪고 있다. 가족친화제도 등이 잘 구축된 근무환경이라면 기혼여성은 일·가정 ... 한국사회가 이런 가정을 만들지 않았나 싶다. 그만큼 아기를 낳고 키우기 힘든 상황이라 출산을 거부하는 가정이 많은 것 같다. 만약 아기를 낳아도 첫째만 낳고 둘째는 엄두를 못 ... 이 발생될 수밖에 없다.기혼여성은 남성에 비해 노동시장에서 낮은 지위에 있으며 열악한 근로조건으로 가족 친화적이지 않고 성차별적인 근무환경 속에서 일하고 있다. 기혼여성은 일·가정양립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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사회문제론_남자간호사와 역할갈등과 사회문제_사례를 통한 해결방안 제시

시간 근무를 하기도 한다 하였다.2. 남자간호사의 성역할 갈등과 직무만족남자간호사는 여성이 다수인 간호조직 속에서 성적인 특성과 업무 특성 사이에서 많은 성역할 갈등을 경험 ... 간호사회가 발족하였다.2. 남자간호사의 문제점남자간호사 수의 증가는 간호 인력 공급의 확대와 함께 근무여건을 개선하고, 질 높은 의료 개선이라는 측면에서 긍정적인 역할을 가져왔 ... 기 위한 중간 기착지로 생각하는 경우도 있다. 이러한 불균형 문제로 인하여 남자간호사는 직무 스트레스도 받고 있다. 현실적인 어려움 속에서 남자간호사는 여성화된 조직에 맞서기 위해

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| 리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12

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그냥 하지 마라

해야 한다. 만나고 싶은 사람이 되어야 한다는 당위에 어떻게 적응할지도 고민해야겠다.2. 변화_“출근을 꼭 해야 하나요?”조직은 새로운 방식으로 산출된 결과를 어ㄸ?ㅎ게 조합해서 전체 ... 의 변화를 알 수 있다. 데이터 분석가인 송길영은 20년간 분석해온 빅데이터를 통해 사람들의 일상이 어떻게 달라졌는지 생각하고, 생각이 어떻게 변했는지 귀추한다. 그를 통해 개인과 조직 ... 은 피해갈 수 있는지 지혜를 모아야 할 시점이다. 더욱이 우리가 이렇게 변화하는 이유가 단순히 자동화에 대한 열망이라기보다는, 사람과의 관계를 제어하고 싶은 욕망의 결과라는 것을 주목

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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[청소년복지론] 사회복지사 레포트

청소년 개별 상담이론과 MBTI의 평행이론사회복지학과(00000000학번)000이름Ⅰ. 서론인천국제공항에서 국제선 지상직 승무원으로 4년을 근무했다. 여초집단에서의 4년은 마치 ... 군대4년과도 같다는 생각이 들 정도로 위계질서나 식사시간의 분위기 등등. 숨겨야하는 긴장감과 업무의 강도속에서 3교대 근무를 했다. 물론 즐거운 순간도 있었지만, 항공기 안전 ... 에서 리더가 되어 처음으로 업무를 맡았던 날, 믿어준 상사와 회사에게 그만큼에 해당하는 업무실적으로 보답하고 싶었기에 그 어느 때보다도 집중하고 뛰어다녔던 기억이 난다. 이렇게 리더

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.31

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직장내괴롭힘 엄벌탄원서

사람의 문제로 끝나지 않습니다. 이러한 괴롭힘이 만연한 조직에서는 직장 문화가 파괴되고, 동료 직원들까지 불안과 스트레스 속에서 근무하게 되어 결국 조직 전체의 생산성과 사기가 저하 ... 됩니다. 제가 겪은 고통이 저 개인의 문제를 넘어, 건전한 직장 문화를 위협하는 심각한 사회적 문제임을 강조드리고 싶습니다. 이러한 일이 재발하지 않도록 이번 사건에 대한 강력

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.11.10 | 수정일 2024.11.13

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인적자원관리론 레포트 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

의 효율적 관리는 한계가 있다. 근로자는 기업에 입사하거나 근무를 하는 과정에서 자신의 능력을 한껏 발휘하고 싶어하고 나아가 능력을 향상시킬 수 있는 기회가 될 것이라는 믿음을 갖고 있 ... [인전자원관리]• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가>Ⅰ. 서론조직의 목표와 가치달성을 위해 효율적으로 활용해야 하는 자원 중 고급 인 ... 를 하는데 대표적으로 물적자원, 재무적자원, 인적자원이 있다. 인적자원이 중요한 이유는 효율적인 인적자원의 확보 및 투입은 조직의 발전과 능률향상으로 이어지고 결국 바람직한 회사

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.04

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

된다고 본다. 조직에서는 급여(생리적), 안정된 근무 환경(안전), 팀워크(사회적), 승진이나 인정(존중), 의미 있는 업무(자아실현)를 통해 욕구를 충족시킨다 (2) 허츠버그 ... 의 동기-위생이론(Herzberg's Two-Factor Theory) 직무 만족을 유발하는 동기요인(성취, 인정, 책임, 성장 등)과 불만족을 방지하는 위생요인(급여, 근무조건, 조직 ... 관리자가 되었을 때의 동기부여 방안 사회복지조직의 구성원들은 대체로 높은 사명감을 가지고 근무하지만, 반복적이고 정서적으로 소모가 심한 업무 환경, 낮은 보상 수준 등으로 인해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.11

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[과제점수100 A+] 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

, 원격 근무와 같은 비대면 업무는 조직구성원과의 유대관계 형성을 어렵게 만드는 장벽이 되었다. 매슬로우 욕구 5단계 이론에 따르면 인간은 누구나 어딘가에 소속되어 타인과 관계 ... [조직행동론]? 주제 : 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론“조직문화가 기업의 성과 ... 에 영향을 끼치는가?”라는 질문에 대해 멕킨지 경영 컨설팅 회사는 건강한 조직문화를 가진 기업이 그렇지 않은 기업보다 3배 이상의 성과를 낸 바 있다고 답했다. 디지털 시대에서 포스트

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.04

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