"근무하고싶은조직"의 검색결과 입니다.

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"근무하고싶은조직" 검색결과 261-280 / 27,079건

트렌드 코리아 2024 독후감, 서평

’의 요구가 맞물려 조직문화와 철학의 변화로 이어지고 있다. ( 170P 인용 )오피스 빅뱅이란 자택근무 같은 단순히 업무공간의 변화 뿐만 아니라 복지, 급여, 근무태도, 조직문화 ... 은 부분‘일에 대한 개인, 조직, 시스템 차원에서 일어나는 매우 근원적이고 폭발적인 변화를 가리킨다. 코로나19를 통해 경험한 새로운 업무방식과 노동시장에 막 진입한 ‘피드백 세대 ... 같이 노동시장 전반적인 변화를 의미한다. MZ 세대들은 이전 세대에 비해 조직에 대한 충성심이 없기 때문에 조건이 맞지 않거나 개인적인 이유로 금방 회사를 관두는 편이다. 이런 노동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.21

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

국내 대기업의 직원 동기부여방안 과 목 : 조직행동론 담 당 교 수 : 성 명 : 조직행동론 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. 목차 Ⅰ ... 을 운영하고 있다. GS는 복리후생, 성과 보상, 인재 육성, 가족 친화적 제도를 통해 직원들이 안정적이고 만족스러운 근무 환경에서 일할 수 있도록 다양한 노력을 기울이고 있다. 본 ... 을 강화하는 동시에, 조직 구성원 모두가 행복하게 일할 수 있는 환경을 만드는 데 중요한 역할을 할 것이다. GS의 사례를 바탕으로 나 역시 회사를 운영할 때, 직원들을 위한 제도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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간호관리) 진로개발계획서 (관리의 기획 개념을 적용), A+

었다. 그리고 모든 일을 계획 세워서 수행하는 습관을 가진 내가 원리 원칙을 철저하게 지켜나가는 간호 분야와 잘 맞을꺼 같았고, 평소 남을 도와주는걸 좋아하여 괜찮겠다 싶었다.간호 ... 학과의 첫 1년은 그저 흘러가듯 보냈지만 막연한 좋은 미래를 위해 학업성적은 관리하였다. 그러다 학업을 잠시 쉬고 싶다는 생각을 하여 군대로 도피하기로 결심했다. 그렇게 도피한 곳 ... 사건 때의 모습, 또한 이국종 교수님의 다큐 영상을 보고 그의 일을 돕고 싶다는 생각을 했다. 그가 일하는 병원의 응급실에 가게 된다면 그와 같은 마음을 가진 사람들과 일을 같이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오. 성숙주의 이론과 행동주의 이론의 비교 설명과, 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분의 구체적 사례를 작성해야 합니다.

적절한 방법을 선택하는 것이 필요하다.V. 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분본인이 근무하는 조직에서는 리더십 발전을 위해 다양한 교육과 개발 프로그램을 제공하고 있다. 그러나 이 ... 에서 적용하고 싶은 부분VI. 결론VII. 출처I. 서론조직 내에서 효율적인 리더십은 산업혁명 이후부터 항상 중요한 문제로 다양한 이론들이 제시되어 왔습니다. 이 중에서도 성숙주의 ... 의 행동 패턴을 파악하고, 이를 바탕으로 적절한 피드백과 개발 프로그램을 제공하고자 한다. 예를 들어, 본인이 근무하는 조직에서는 팀워크와 협업이 중요한 가치 중 하나이다. 따라서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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보육교사의 직무스트레스를 예방하고, 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하세요.

교사의 근무의욕, 책무성, 효율성, 사기 등을 저하시키고 교사의 신체 및 정신 건강을 손상시킨다.만약에 과도한 스트레스에 장기간 노출되면 아래와 같은 증상이 발생할 수 있다. ... 유발 요인 및 관리보육교사는 권한은 상대적으로 적은 반면 많은 책임 속에서 근무해야하기 때문에 스트레스가 많은 직업이라고 할 수 있다. 교사들이 직업과 관련하여 경험하는 직무 ... 상의 스트레스는 일곱 가지 정도이며 이는 원장과의 관계, 학급 통솔 문제, 학부모와의 관계, 일반 잡무 수행, 보육활동에 관련된 업무 수행, 동료 교사와의 관계, 교사 대우 및 근무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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A+ 자료) 간호관리학실습 동기부여이론 실제 사례, 예시

이 편하실텐데 조직구성원들의 의견을 최대한으로 반영함으로써 모두가 그 근무표에 대부분 만족하며 책임을 가지고, 마음에 들지 않는 근무표에 대하여 생산성이 감소되지 않고 성실하게 임할 ... 에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하며 쌍방적인 의사소통을 통하여 집단적의사결정을 함배운점: 정말 중요한 개인적인 사정이 아니고서는 사실 근무표를 수쌤 편한대로 만드는 것 ... 을 공유한다. 과업이 내재적 동기유발 할 수 있는 특성을 가질 때 또는 구성원의 자존과 성취욕이 강할 경우, 개인과 조직의 목표가 양립하는 경우에 사용배운점: 간호사에게 실수했다고 혼내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.29

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소방공무원 면접

을 해결하는 첫 걸음이라 생각합니다. ? [조직이해 ? 근무교대 인계 누락] Q21. 전 근무자가 중요사항 인계를 누락했을 때 어떻게 하시겠습니까? 모범답변: 우선 상황 파악과 동시 ... 할 수 있는 이유는 무엇인가요?’처럼 지원자의 내면을 깊이 파고드는 질문이 증가하고 있습니다. 이때 자신의 가치관을 진솔하게 드러내되, 조직 내 일원으로서 책임과 협력, 공공의 이익 ... , 이제는 분석적 사고와 행동이 조화를 이루도록 노력하고 있습니다." Q9. 소방공무원이 된 후 가장 먼저 하고 싶은 일은 무엇입니까? 모범답변: "지역 주민과 함께하는 예방 교육

리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.08.06

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내 인생의 커리어플랜 설계

해야 한다는 점, 다른 하나는 항공기를 직접 보면서 관제하는 것이 불가능하다는 점이다. 그래서 제대 후에는 관제탑에서 근무를 해보고 싶다. 또한 교통량이 적은 공항보다는 비교적 많은 공항 ... 에서 근무하면서 내 경험치와 능력을 꾸준히 쌓아나가고 싶다. 이러한 점들을 바탕으로 내 미래를 그려봤을 때 인천국제공항의 계류장 관제사가 되는 것이 최선의 선택으로 보인다. 대한민국 ... 가 하고 싶은 일들의 구체화5. 자기실현을 위한 나의 그림III. 커리어 플랜 설계를 통해 배운 것IV. 참고자료I. 커리어 플랜에 대하여‘커리어 플랜’이란 1950년대 중반 미국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.03

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조직문화의 이해 과목 중간고사 정리본

는 생각과 감정★★★에드거 샤인의 조직문화3가지 차원인공물조직이 문화적으로 표출하는 모든 것: 로고, 사가, 공간, 근무복장, 사용용어, 의례 등등표방하는 신념과 가치조직이 중요 ... 습득 기회- 자신을 둘러싼 환경의 변화를 알고싶어함- 조직에 변화가 있으면 의식적, 무의식적으로 관심을 갖음- 조직은 사람간의 관계로 변화가 일어난다, 공유된 실재: Shared ... 1장조직문화란 무엇일까?-모호하고 두루뭉술?-무엇이 원인, 결과?-존재하는 듯 아닌듯!-무의식적 작동원리조직문화가 중요한 이유1. 문화가 일하는 방식을 결정한다-목표 달성을 위한

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.21

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사회복지 현장에서 요구되는 스마트워크가 필요한 이유에 대해서 자신의 생각을 정리하시오

정책의 일환으로 사회복지 분야에서도 재택근무가 활성화됐다. 전 세계적으로 코로나19로 속도가 빨라지고 있다. 이제 스마트 워크를 선택할 수 있다고 생각하는 조직은 거의 없을 것이 ... 에서 눈치채지 못하는 문화, 사무실에 남아 있는 최소 인원 준수, 직무에 따른 유연한 근무 환경 등이 해결돼야 조직 전체가 스마트하게 일할 수 있다. 업무의 의미를 재정의하고 업무 ... 한다. 디지털 격차로 약자가 소외되면서 '디지털 포용'이 시대의 중요 과제로 떠오르고 있다. 스마트워크를 컴퓨터 작업이나 재택근무로 생각하는 경우가 있는데, 이것이 방법론이라고 생각

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01

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[위더스 A+ 교육사회학] 1주 1강에서 공부를 왜 하는지, 공부의 목적은 무엇인지 학습했습니다. 교육학의 목적은 상표(Label) 획득, 힘 기르기, 즐거움으로 나열할 수 있었습니다. 공부를 왜 하는지에 대해 본인의 생각을 정리하여 제출하되 필히 서론, 본론, 결론의 형식을 갖춰 작성하십시오.

하면 일생을 그곳에서 근무하는 것이 일반적이었지만, 현재는 직장인들의 장기 근무보다는 조기 퇴사율이 높아지고 있는 추세이다. 2023년 8월에 잡코리아가 공개한 직장인 남녀 568명 ... 수 없다는 것이다. 현대 사회에서의 퇴사는 다양한 사회적, 경제적인 요인들과 밀접하게 연관되어 있다. 특히 최근 경기 불안, 기술 발전에 따른 산업 변화, 조직 내부의 문제 등 ... 편입 공부가 쉽지 않아 포기했었다. 이후에 작년까지 근무했던 회사에서 코로나19 이후로 매출이 계속 급감하고, 회복이 되지 않자 직원들의 인원수를 감소하거나, 근무시간을 단축하기

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.11.04

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

은 종업원들은 더 오래 회사에 머물고 싶어하는 경향이 있다. 이로써 조직은 인력 유지율을 높일 수 있으며, 종업원의 이직 의사를 줄일 수 있다. 품질 향상 직무만족이 높은 종업원 ... 하면 더 큰 열정과 흥미를 가지고 업무를 수행하며, 결과적으로 더 높은 성과를 달성할 수 있기 때문이다. 이타적 행동 증진 직무만족이 높은 종업원들은 조직 내에서 더 긍정적인 행동 ... 을 보이는 경향이 있다. 이는 동료들과의 협력, 지원, 지식 공유 등 다양한 형태로 나타날 수 있으며, 조직 내 분위기를 개선하는 데 기여하기 때문이다. 유지와 유인 직무만족이 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.13

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서비스기업관리 기말고사 타이핑 정리

+ 상호작용적 마케팅 기능5.전통적 마케팅과 서비스 마케팅전통적 마케팅특성 : 생산과 소비가 분리마케팅 기능 : 생산과 소비 매개담당 조직 : 마케팅 부서서비스마케팅특성 : 생산 ... 과 소비가 동시에 발생마케팅기능 : 전통적 마케팅 기능 + 상호작용 및 접점 관리담당 조직 : 전 직원에 의한 마케팅6.마케팅 믹스 (4P’s)기존에 상품Product , 가격Price ... , 교대근무 일정, 종업원 교차훈련, 조절가능 능력창출, 시간제 종업원활용-수율관리고객 때문에 발생하는 변동성(Customer-Induced Variability)-도착 : 동립

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| 시험자료 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.15

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오

이들과 같이 일할 새로운 4명을 선발했다. 이들은 일종의 비공식 집단을 이뤘다. 이들은 동일한 작업실에서 근무했고, 감시원 1명이 이들에게 붙었다. 그 후 실험을 진행하면서 휴식 ... 연구자들은 도대체 어떻게 해야 근로자들의 생산성에 영향을 미치는 요인을 밝혀낼 수 있을 것인지를 밝혀내고 싶어졌다. 그래서 새롭게 추가한 실험이 면접 실험이ㅇ?ㅆ다. 메이요는 2 ... 의 동물이 아니라는 점이다. 호손 실험은 이 사실을 과학적으로 밝혀냈다는 점에서 의미가 있다. 호손 연구는 근무조건, 급여 같은 물질적인 요인이 반드시 노동자의 생산성을 증대시켜주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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원광대학교 발로뛰는 스타트업 기말고사 강의노트 족보

을 만-> 개인투자조합 결성 논의2) 교육팀 신설-> 임팩트가 강한 팀에 대한 액셀러레이팅 가능-> 임팩트 지향 조직의 성장[질문 14] 소풍의 경우 자택 근무가 가능한지 아니 ... 스 조직 운영과 성장3. 함께하는 직원들[질문 1] '자이냅스(Xinapse)'라는 이름에는 어떤 의미가 담겨 있나요?- Xi(무한대) + Synapse(연결고리)-> 무한대의 연결 ... 나요?- 사무실에서 나가게 됨- 사무실 보증금이 압류되어 협력 회사의 홀에서 근무-> 직원들에게 그런 상황을 만든 것은 어려운 일* 공간을 렌트하는 곳에 지원* 1년 여 만

시험자료 | 83페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.29

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팀장 클래스 독후감 독서감상문 서평 A+만점보장

역할과 책임에 대하여를 읽고코로나 사태 가운데 기존의 조직이 일하는 방식은 상당히 달라졌다. 이제 화상회의, 원격근무, 자택 근무를 하면서 팀원들이 한 공간 안에 얼굴을 맞대 ... 가 CEO이지만, 실무라는 영역에서 결정을 내리고 성과를 만들어 가는 사람이 바로 팀장이란 점은 잊지 말아야 하겠다.누구나 조직에서 인정받는 팀장이 되고 싶고, 회사에서 눈여겨보 ... 고 이야기하며 일해야 하는 것이 아니라 따로 각자의 공간에서 온라인 도구를 통해 함께 모여 일하게 되었다. 기존한 사무실 안에서 발생하던 조직문화는 크게 변화되고 있고, 개인의 성과

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| 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.18

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일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사 분석하시오

여행을 가고 싶다는 직원의 욕구가 얼마나 강렬한지 알게 되는 계기가 된 것이다. 이 사례에서 확인할 수 있듯이 주말 근무와 야근이 많으면 직원 개인뿐만 아니라 가족들도 불만이 생길 ... 산업및조직심리학주제: 일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사 분석하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일과 삶의 균형 워라밸2. 워라밸의 사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... , 자기계발과 여가 등의 영역까지도 포함하는 영역을 의미하게 되었으며 이러한 일과 삶의 균형은 조직의 구성원이 인지하고 있는 일과 일 이외 다른 모든 생활 영역 간 조화와 균형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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외부 환경변화에 따른 인적자원관리 방향

문제들이 쏟아지고 있다. 예를 들어 코로나19 이후 재택근무가 일상화되면서 조직과 개인의 관계가 느슨해졌다는 이야기를 자주 듣게 된다. 예전에는 같은 공간에서 얼굴을 맞대고 일 ... 애착은 쌓이지 않는다. 이로 인해 조직은 성과는 낼 수 있지만 지속가능성에는 의문이 붙는다.더 큰 문제는 청년층의 고용 불안이다. 청년들은 안정된 직장을 찾고 싶어 하지만, 기업 ... . 조직문화와 지속가능한 인적자원관리 방향III. 결론I. 서론조직을 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원은 결국 사람이다. 그러나 최근 몇 년 사이 세상이 바뀌는 속도를 보면서 ‘사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

인간관계론 과제주제: 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.- 목 차 -1.서론---- ... 행동은 규범, 문화, 사람사이의 관계에서 상충되지 않고 조화를 이루어야한다.3) 조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례 및 해결방안(1) 초과근무 VS 워라밸인간의 특질을 파악 ... 한 모순된 이유는 개 인으로서의 삶과 조직구성원으로서의 삶 모두 지켜야 하기 때문이다. 이를 해결하기 위 해서는 유연근무제 등 시간을 선택하여 근무 할 수 있는 제도와 재택근무, 거점

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.01

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1주 1강에서 공부를 왜 하는지, 공부의 목적은 무엇인지 학습했습니다. 교육학의 목적은 상표(Label) 획득, 힘 기르기

기술 및 사고방식을 배워 환경의 변화에 빠르게 적응을 하는 리더는 조직에서 인정을 받고 더 빠르게 중요한 직책으로 승진하게 된다. 그러나 변화하는 사회에서 경직된 생각을 가진 리더 ... 는 조직에서 도태될 수밖에 없다. 학습의 유연성을 통해 살펴보면 학습은 개인이 받아들이려고 하는 열린 마음이 먼저라고 할 수 있다. 말을 물가로 끌고 갈 수는 있으나 물을 먹일 수 ... 와 세대는 아니지만 나의 만족을 위해, 내가 어떤 사람으로 불렸으면 하는 라벨링이 가지고 싶어 공부를 하고 있는 것이다.2. 힘 기르기공부를 하는 이유 중 하나는 힘을 기르기 위

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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