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"근무하고싶은조직" 검색결과 321-340 / 27,103건

  • 판매자 표지 자료 표지
    교육행정 및 교육경영 기말고사 정리본
    교원의 승진, 조직의 변화 1. 정책의 의의(중요성) 어떤 정책이 어떻게 시행되느냐에 따라 모든 사회 구성원이 직간접적으로 영향을 받으므로 중요함 2. 정책의 근원 철학, 이론 ... , 과학, 가치체제에서 찾을 수 있음 3. 교육정책의 개념 사회적·공공적·조직적 활동으로서 교육목적 달성을 위하여 국가가 국민의 동의를 바탕으로 강제하는 교육에 관한 기본 지침 ... 제지 않음) 자유와 기회의 개념을 혼동하고 있음. 자신이 가고 싶은 학교를 자유롭게 선택할 수 있는 것이 아니라 실제로는 성적순으로 등급화되어 있는 학교를 성적에 맞게 선택할 수
    시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12 | 수정일 2025.09.02
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    피터 드러커의 최고의 질문(피터드러커) 독후감
    근무환경개선캠페인, 종교, 운동부의 행동들을 점검했다. 그리고 앞으로 스타트업이라면, 새로운 직장이라면 을 생각하며 책을 읽었다. 그래서 내가 속했던 조직을 돌아보는 시간이 ... 피터 드러커의 최고의 질문(피터드러커)경영의 아버지가 쓴 경영 질문이다. 짧은 주제들로 수십개의 질문을 한다. 수십개 질문들은 내가 속했던 조직, 소속인 학교, 회사, 환경미화원 ... 의 분명히 영향력을 줄것이다.-즐겁게 일하는 일경영학의 아버지 피터드러커 확실히 그는 완전히 '경영'에 몰두했다. 경영을 좋아하고 일을 즐겼다. 나도 이런 일을 찾고 싶다. 피터드러커
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.09
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    <비즈니스 문해력을 키워드립니다, 장재웅, 장효상, 2022> 내용 요약
    비즈니스 문해력이 필요한 시대일하는 방식은 변한다사무실 복귀 vs 원격 근무: 앞으로 기업들은 어떤 방식으로 일하게 될까? 일부는 원격 근무를 장기화하면서 영구적으로 제도 ... 화하려는 움직임을 보이는데, 트위터가 그렇다. 트위터는 2020년 5월에 ‘원한다면 영원히 집에서 일하셔도 됩니다.’라며 영구 재택근무 도입을 선언했다. 국내에서는 네이버 라인플러스 ... 가 영구 재택근무 도입을 선언했다. 이와 반대로 원격 근무의 한계를 지적하고 사무실 복귀를 준비하는 기업들도 있다. 전통적으로 보수적이라고 평가를 받는 금융계나 제조업 기반 회사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.14
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    직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안
    를 열어 자영업을 하고 싶은 꿈이 있다. 5년동안의 한국생활로 인해서 한국어는 의사소통에 무리가 없을만큼 능숙한 편이다. 근무태도 면에서는 개인적으로 다니던 직장에서 결근을 하 ... 들을 관리목적에 맞게 정리하는 체계적인 과정이라고 할 수 있다. 다시 말해서 직무분석이란, 조직에서 요구하는 일의 내용이나 요건에 대해 정리하고 분석하는 과정이라고 할 수 있는 것이 ... 한데 이러한 관점에서 직무분석에 대한 구체적인 목적은 다음과 같다.(1) 직무분석은 조직의 합리화를 위해 이루어지는 기초작업이다.(2) 직무분석이란 업무개선에서 기초작업이 된다.(3
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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    [수료 A+] 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    사업에 필요한 인력과 기존 근무자의 퇴사에 따른 충원은 조직의 존속과 조직문화에 새로운 활력을 제공하기도 한다.지속 가능한 경영에 필요한 인력을 모집하기 위해 조직은 사전에 채용 ... .................................................4* 과목명 : 인적자원관리* 이 름 :* 제출일 :Ⅰ. 서론조직의 운영과 목표 달성 ... 을 위해 조직이 필요로 하는 업무를 담당할 인력을 노동시장에서 확보하여 배치하는 것을 채용이라고 한다. 특히, 우수한 인재 확보는 조직 성과와 경쟁력을 좌우하는 중요한 부분이며 새로운
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03
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    전문직과 비전 Report 간호전문직에 대한 고찰
    에 종사하고 싶은 분야는 수술실 간호사에 종사하고 싶습니다. 그 이유는 처음에는 수술실 간호사가 되면 환자와 보호자를 만나지 않고, 대부분 의사와 함께 커뮤니케이션을 통해 수술 ... 을 진행하기만 하면 된다고 들었고, 이러한 이유와 더불어 수술실 간호사는 병실 간호사들과 달리 3교대 근무와 없을뿐더러 응급수술이 잡혀있지 않은 경우를 제외하고서는 오프 뿐만 아니 ... 라 주말 근무도 없고, 일반적인 외래 병동의 간호사가 받는 월급보다 더 많은 월급을 받는다는 점이 흥미로웠고, 이러한 점들이 마음에 들었기에, 저는 수술실 간호사에 관심을 가지게 되
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01
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    (조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    조직행동론 과제5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡 ... 하여 이를 통해 수익 또는 이익을 창출하는 조직적인 단위를 의미한다. 기업은 사회 및 경제적인 목적을 가지며, 이를 위해 다양한 활동을 수행한다. 다시 말해 기업은 이익 집단인 것이 ... 다. 따라서 기업에게 계속된 생산성 향상을 통한 성과개선은 필수적이다. 일반적으로 조직 내에서 직원들이 동기 부여를 받는 것은 긍정적인 영향을 미치며 조직의 성과와 생산성을 향상
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01
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  • 자료 표지
    희망하는 간호 분야, 수술실 간호사
    게 되었다. 대상자를 간호해주는 간호사로서 자신의 몸을 먼저 아는 것이 중요하다고 생각해서 특히 나에 대해 생각할 시간을 많이 가졌다. 나는 워라밸을 추구하기 때문에 비교적 나이트근무 ... 가 적고 상근직처럼 일할 수 있는 근무조건을 원한다는 걸 알게 되었다. 삶을 유연하게 살기 위해서 수면리듬이 중요하다고 생각하기 때문에 3교대에 대한 두려움이 있다. 또한, 나 ... 는 직무 성격이 개인플레이보단 팀플레이일 때 일을 수행하는 데 효과적이라고 생각한다. 함께 호흡을 맞춰가면서 끈끈한 동료애를 느끼면서 일하고 싶기 때문이다. 마지막으로, 나의 성격유형
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.11
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    동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오
    면 조직에서 성과를 향상시키려면 경제적인 요소(돈)나 작업환경(근무여건)만의 개선으로는 부족하고 직무 자체의 개선을 통한 동기요인을 충족시키는 것이 중요하다.(5) 맥그리거 ... 동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오목차동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택 ... 의 X`Y이론(6) 리커트의 관리체제이론(7) 해크만과 올드햄의 직무특성이론* 참고문헌동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보
    리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리
    를 포함함 - 이외에도 의사결정참여 , 외부교육 / 등록금 지원 , 성과에 따른 급여보상 , 근무시간의 유연성 , 정보기술 / 인트라넷 지식공유시스템 , 집단 / 조직 차원의 보상 ... 에 따라 직원들이 무엇을 해야 하고 업무 수행에 필요한 역량이 무엇인지를 파악함 인적자원 미래수요 평가 : 조직이 필요로 하는 것을 예측하여 훈련된 인원을 투입함 인적자원 미래공급 ... 취업포털 사이트 혹은 설명회를 통해 유능한 인재를 찾고 있음 - 불안정한 고용시장으로 인하여 많은 사람들이 고용 안정성이 보장되는 곳에서 일하고 싶어함 - 자기계발 가능
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25
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    리더와 관리자의 차이에 대하여 자신의 경험 혹은 주변 사례를 통해 기술하시오 (리더십)
    과제를 완료하는 데 집중합니다. 둘째, 목표 달성을 위한 인적 자원을 모집하고 조직한다. 셋째, 목표와의 차이를 발견하고 원인이 되는 문제를 해결하며 자원을 통제한다. 넷째, 안정 ... 가 매니저라고 생각하는 첫 번째 이유는 성과와 골 관리가 집중되었기 때문이다. 조직 특성상 조직 내 팀장들의 외형은 매출과 실적, 목표달성 등에서 매우 강했다. 그가 만난 팀장의 역할 ... 도 있었다.두 번째는 강압적인 주말 근무였다. 학습교사는 영·유아뿐 아니라 학급 수 증가로 본질적으로 교재 판매와 운영이 불가피하다. 때문에 매출과 실적은 매우 강압적이지만 평일
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01
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    A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무
    도록 하여 태움 근절 문화를 선도해야 한다.4) 근무계획표 작성 시 고려해야 하는 주의사항을 정리하세요.구분주요사항고려해야할 사항간호단위측면간호 조직의 생산성과 간호사들의 직무만족 ... 록 한다.5) 인사고과① 간호사 평가시 반영내용간호조직의 구성원인 간호사 개개인의 잠재능력, 성적, 근무태도, 업적 등을 평가하는 일련의 과정으로, 개인의 지식, 기능, 태도 ... 적 TOEIC 750점 또는 TEPS 322점 이상인 자? ?서류전형 : 직무별 필수자격 보유 여부를 확인 > 조직적합성 진단? : 체계적으로 정립된 인재상에 적합한 기본인성을 지니고 있
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02
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    간호지도자론 레포트 임상현장에서 지도자의 리더십
    처럼 하부 조직의 관리자로서의 큰 역할을 책임지고 있는 것임은 틀림없다. 현재 내가 근무 중인 외상외과 병동은 올해 5월 중순 새롭게 오픈한 병동으로 수간호사 이하 12명의 일반간호사 ... 간호지도자론 Report임상현장에서의 리더십교 과 목 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :『임상현장에서 리더십』리더십이란 거시적 관점에서는 전체 조직의 관리자/지도자의 역할 ... 로서 비전, 사명의 설정, 조직 목표의 완수, 조직 내 협동심/일체감 조성, 조직 내 갈등 조정 및 해결, 경영성과로 볼 수 있고, 미시적 관점에서는 하부 조직의 관리자로서 리더
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.15 | 수정일 2022.05.10
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    제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)
    인간존중경영 실천현황 분석1. 개인수준2. 팀수준3. 조직수준4. 조사결과 종합VI. 제조업 생산직에서의 인간존중경영 실천방안1. 제조업 생산직에서의 인간존중경영 핵심이슈2. 선순환 ... 을 위한 수단으로만 여기게 되는 노동의 가치상실 문제를 야기했다. 또한 조직이 수동적이고 순응적인 인재를 선호하게 되어 개인의 욕구나 능력개발 욕구가 경시되었고, 조직이 구조적 관성 ... 성이 대두되었다. 인간존중경영은 조직에서 구성원들을 인격체로서 존중하며, 구성원들 스스로 이성을 갖고 자율적으로 공동체를 위해 기여할 수 있다는 믿음을 기반으로 한 경영방식
    리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13
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  • 자료 표지
    하나투어 vs 레드 캡투어 기업경영 전략
    으로 사업영역 확 장 국내 최대의 세계여행 정보기반 구축 CRM 고도화와 브랜드 마케팅 강화 B2X2C 통한 온라인 비즈니스 강화 창조적 기업문화 조성 유연하고 생산적인 조직구축 글로벌 ... 인적자원 개발“VISION” 3 고객 다시 찾고 싶은 회사 주주 투자하고 싶은 회사 임직원 개인의 비전을 실현하는 보람찬 회사 사회 새로운 여행상품을 창조하는 선도 기업S.W.O ... .T 분석 4 Strength 높은 인지도 탄탄한 재정 다각화된 사업망 안정화된 조직 다양한 상품 1 2 3 4 5 1 2 3 3 체계적인 교육 프로그램 PANTOS 프로그램 사용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.19 | 수정일 2021.12.21
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    리더십_학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.
    해서 논하고자 한다. 우선, 필자가 소속된 조직은 온라인 교육서비스 회사로 비교적 자율적 분위기에서 근무형태가 진행된다. 그러나, 직원들의 자율과 책임을 기반으로 근무방식 진행 ... 조직의 목표를 달성하는데 보다 큰 비중을 두어 이로 인한 그 시너지 효과가 높게 나타난다. 이러한 관점에서 필자는 현재 소속된 근무처에서 리더가 될 경우 소통과 배려 그리고 자유 ... 리더십 학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04
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    (세대와 소통) (A) 최근 우리 사회에서 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생한(하는) 갈등 사례
    이 다른 여러 세대가 한 조직에서 얽혀 근무하게 되는 환경 속에서는 이러한 갈등은 오히려 당연하다고 여기는 포용력이 필요하다.수직적 조직 체계를 받아들이고, 상명하복의 직장 분위기 ... 를 소개하고 그 해결 방안에 대해 논하시오. (관련 강의 : 제2장, 제3장 )- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 세대의 개념과 MZ세대2. MZ세대 조직 내 갈등3. 세대갈등의 대처 ... 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한 예능 프로그램에서 ‘MZ오피스’라는 이름의 꽁트를 선보인 바 있다. 근무 도중에도 에어팟을 빼지 않고 선배의 지적에 오히려 이어폰을 껴야 집중
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08
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  • 자료 표지
    리더십 - 리더와 관리자의 차이점을 논하라
    한다.② 목표달성을 위해 인적 자원을 충원하고 조직화한다.③ 목표와의 차dl를 발견하고 원인이 되는 문제를 해결하며 자원을 통제한다.④ 안정과 조화, 유지, 안정된 시기, 현재 업무 ... 이며, 관리자는 일을 제대로 하는 사람이라 설명할 수 있다.2. 리더 경험 사례(1) 비전 설정현재 모 기업의 교육사업팀에서 근무를 하고 있으며, 사내강사로 활동하고 있는데, 함께 ... 을 가지고 어떤 일을 하고 싶은지 생각해 보게 한다는 점이다. 실제로 평상시에도 팀장 자신의 비전을 이야기하면서 대화를 나눌 수 있는 자리도 있으며, 팀원들에게 오래 함께 일
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.
    의 출동점에 유연근무제가 위치하고 있는 것이다. 따라서 기술혁신 뿐만아니라 근무형태의 혁신도 미래 산업을 주도하는 회사의 역량이라 할 수 있을 것이다. 따라서 이러한 적극적인 변화에 동참하는 기업을 응원하고 싶다. ... 과목명 : 경영학개론과제주제 : 유연근무제(Flexitime Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... . 서론유연근무제란 일정한 시간과 장소를 중심으로 이루어지는 정형화된 근무를 벗어나 다양한 근무제도를 도입하여 생산성을 높이기 위한 제도로 출퇴근을 자유롭게 하거나 재택근무 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13
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    기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다
    하면서 결국 직원들이 기업과 조직을 성장시키는데 기여하도록 영향을 미친다.(4) 유지활용 단계: 직원들이 기업의 업무에서 만족을 느끼고 경제적인 보상을 받도록 하면서 장기 근무 ... 하거나 협업과정에서 시너지 효과를 낳고 싶은 팀, 상호 이해도가 떨어지는 팀에 대하여 효과적인 교육 프로그램이었으며, 유관 부서간 상호 협력이 필요한 근무환경에서 비효율적인 요인 ... 에서는 조직에서 필요로 하는 인적자원을 모집하고 선발하며 훈련 및 보상하는 시스템 등의 인적자원관리 과정을 연계하면서 해당 조직이 시장에서 경쟁우위를 달성하도록 만든다. 전략적인 인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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