사회문제론_남자간호사와 역할갈등과 사회문제_사례를 통한 해결방안 제시

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
1. 남자간호사의 이해
2. 남자간호사의 문제점

Ⅱ. 본론
1. 남자간호사와 고정관념
2. 남자간호사의 성역할 갈등과 직무만족
1) 남자간호사의 역할갈등
2) 남자간호사의 직무만족
3. 남자간호사의 이직으로 인한 문제점
1) 남자간호사의 이직의도
2) 이직으로 파생되는 문제점

Ⅲ. 결론
1. 사례를 통한 해결방안 제시 : 남자간호사의 ‘안정적인 내 자리 찾기’
1) 남자간호사의 ‘안정적인 내 자리 찾기’ 과정

본문내용

1. 남자간호사의 이해

대한간호사협회의 연도별 국시 합격자 현황을 살펴보면, 전체 합격자 중에서 남자 간호사의 비율은 2013년에 7.8%였으며, 2014년에는 8%, 2015년에는 8.7%였고, 2016년에는 9.9%로 꾸준히 상승하고 있다. 지난 2017년에는 남자간호사 합격자 비율이 10.96%로 처음으로 10%를 넘겼으며, 전체 남자간호사 1만2천676명 중 절반이 넘는 7천493명(59.1%)가 최근 5년 동안 배출되었다. 간호사는 여성의 전유물이 이었으나 이에 도전하는 남성들이 최근 들어 급속하게 늘어나는 것을 알 수 있다. 남자간호사의 비중은 해마다 증가하였고 임상에서 병원 인력의 상호작용과 함께 의사 간호사 관계에 긍정적인 영향을 줄 수 있고, 간호사는 여자라는 사회문화적인 성 고정관념을 허무는 일에 일조하였다고 볼 수 있다. 국군간호사관학교에서도 2012년 금남의 문을 열어 최초로 8명의 남자 간호생들이 입소한 바 있고, 20113년에는 대한남자간호사회가 발족하였다.

참고 자료

이승민. 2018. "'여자 직업' 선입견 깨고 싶어요"…늘어나는 남성 간호사. 연합뉴스
이원준, 차오름. 2018. 남자간호사도 ‘태움’ 피해자...“군대폭력 보다 더 심해”. NEWS1
권혜림 외 4명 저. 2012. 간호사가 말하는 간호사. 부키
김현수. 2013. 남자간호사의 이직경험
김향자. 2010. 대구지역 남자간호사의 직무스트레스와 직무만족