"근무하고싶은조직"의 검색결과 입니다.

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"근무하고싶은조직" 검색결과 241-260 / 27,079건

CJ의 리더십

, 정직을 기반으로 다양성과 자율성을 존중하고 상호 수평적인 조직문화로 발전시켰다. 자율 복장제의 도입으로 근무 복장 다양화가 되었고 이로 인해 임직원은 직무 만족도와 업무 효율 ... CJ의 리더십CJ의 리더십은 ‘flexible’이라고 하고 싶다. 이재현 대표는 창조적인 분위기에서 나온다는 사고의 소유자이기 때문에 기업문화를 바꾸기 위한 노력을 기울였 ... 다. 사원들의 입장과 기업의 입장을 적절히 타협하여 최선의 선택을 하기위해 노력한다는 점을 높이 사고 싶다. CJ그룹 비자금 조성과 탈세 관련 검찰 수사와 관련한 국면 전환용이라는 의견

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.08

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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교, 2) 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화, 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교, 2) 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화, 3) 미래의 사회 조직 ... ) 4차 산업 혁명의 특징2) 인간의 욕구 변화4. 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징 ... 과 인간의 욕구 지향 비교, 2) 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화, 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측Ⅰ. 서론Maslow의 욕구 계층설은 모든 인간은 욕구가 충족

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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[간호관리학실습] 참고용 케이스스터디 과다한 업무량과 관련된 과도한 스트레스 수준_간호계획o간호과정x

. 동호회와 같은 비공식 조직이 있음을 알리고 스트레스 해소를 위한 참여를 격려한다.4. 간호사가 원하는 날짜에 OFF, 연차를 쓸 수 있도록 근무계획표를 계획한다. ... 간호관리학실습 케이스스터디간호진단 및 간호과정주관적 자료“집에 가고 싶다.”“Ventilator 열었는데 다 튀었어. 아, 스트레스…”“내가 신드롬에 걸리겠네.”“오늘 환자 왜 ... 을 관찰함.환자가 불러도 한참 후에 가게 되는 경우가 많음간호진단과다한 업무량과 관련된 과도한 스트레스 수준목표단기목표2주 이내 모든 간호사는 본인에게 알맞는 비공식 조직에 가입

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.07.13

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시사이슈 분석_조용한 퇴직 및 분노의 구직 현상을 통해 본 MZ세대가 선호하는 조직문화 및 고용주 경영층의 역할

조용한 퇴직, 분노의 구직 현상을 통해 본 MZ세대가선호하는 조직문화 및 고용주,경영층의 역할1. 일상화된 조용한 퇴직2. 조용한 퇴직에 이어 분노의 구직까지 등장3. 조용 ... 한 퇴직과 분노의 구직현상은 왜 나타나는가.(MZ세대가 선호하는 조직문화란?)4. MZ세대 중심의 조용한 퇴사, 분노의 구직을 포함한 조직비효율성을 방지하기 위해 고용주와 경영층이 해야 ... resignation)와 맞물려 나타나는 현상이다.코로나19 사태로 대규모 구조조정(構造調整)과 초과 근무, 늘어난 실업수당 등으로 일에 대한 회의감이 커지면서 업무 몰입

리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.12.09

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동기와 소진에 대해 개념화하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기 부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오.

적으로 노이로제에 빠지고 모든 일이 귀찮아진다.다섯째. 업무효율 저하가 매우 분명하게 나타나고, 사직을 희망하거나 죽고 싶다는 말을 하기도 한다.2. 사회복지 조직에서 동기부여 강화 ... 동기와 소진에 대해 개념화하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기 부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술 ... 하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기와 소진에 대해 개념화하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술2. 사회복지 조직에서 동기부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.23

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

해보게 되었는데, 당시에는 인턴으로 근무하며 업무 과정에서도 재미를 느꼈고 조직 구성원들도 모두 좋은 사람들이었기에 졸업을 한다면 이 회사에서 일하고 싶다는 마음이 커서 지원을 한 ... 인적자원관리과제 주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.Ⅰ. 서론기업은 기업의 존재 ... 에서 무척 중요한 비중을 차지하는 요소라고 할 수 있다.인적자원관리의 개념과 목적을 통해 그 필요성을 알아본 것을 바탕으로 이번 과제에서는 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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사서교사 체험기입니다. 사서교사를 꿈꾸시는 분들은 필독하시기 바랍니다.

[사서교사 근무 경험기]사서교사, 그 짧은 추억○○고등학교 사서교사로 근무한 지 1년. 과연 머리가 컸다는 제멋대로 식의 고등학생들과 잘 어울려 지내면서 학교 도서관을 꾸려나갈 ... 었다. 가끔 도서관에서 시끄럽게 떠들며 친구와 장난치는 녀석들을 발견하곤 한다. 전과 같으면 도서관에서 떠드는 것은 어림도 없는 일이라며 정숙을 지도했지만, 학교 도서관에서 근무 ... 하는 동안 내 생각이 많이 바뀌었다는 것을 알았다. 학교 도서관은 침묵을 위한 독서 장소가 아니라는 생각이다. 서로의 생각을 끊임없이 주절거리며 내뱉고 싶어 하고 옆의 친구에게도 그

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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학점은행제 교양 토론 과제 (장원사이버평생교육원), 전체 A+,(가족치료및가족상담, 법학개론, 사회복지학개론, 인간관계론)

강도로 하루 4시간 이하의 근무를 했었다. 둘째, 어르신들이 모여서 근무하며 하나의 사회조직이 되어 어르신들끼리 외롭지 않게 시간을 보낼 수 있고, 사회구성원으로써 사회에 도움 ... 라고 생각한다. 항상 조직을 성공으로 이끌고 싶지만 무서워 리더를 맡지 못하고, 확실한 아이디어에만 찬성하는 경험이 있기 때문이다. 실무형 팔로워를 포함해 여러 팔로워 유형들이 모범 ... 없이 생활해야 한다. 나는 사회복지관에서 사회복무요원으로 근무하며 노인일자리 어르신들과 함께 일했던 경험이 있다. 이 경험을 바탕으로 노인 일자리 증가가 필요한 이유에 대해 말

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.30

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간호학과/ 리더십개발론 /자아실현을 위한 나의 셀프리더십 계획서

‘자아실현을 위한 나의 셀프리더십 계획서’21세기 환경변화에 따라 조직은 변해야하고 조직 변화는 개인의 변화를 요구하며 개인의 변화는 자율에 따른 ‘셀프 리더십’을 전제로 한다 ... . 셀프리더십이란 조직 구성원인 자신이 스스로 자기 자신에게 영향력을 행사하는 과정이다. 과업수행을 위해 필요한 자기 방향 설정과 자기 동기부여를 고양시키기 위해 스스로에게 영향력 ... 는 바람직한 행동을 하도록 세상을 변화시킬 수 있는 능력을 갖추고 있다. 셀프리더십은 조직구성원이 직무수행 기준을 가지고 자율적으로 업무를 수행하고 그 결과에 대해 책임을 지는 것이다.나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2023.03.03

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사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술

복지사로 성장하고 싶은 목표를 가진 사회복지사가 사회복지기관이 요구하는 문서작업이나 행정업무가 지나치게 치우지게 되어 일의 흥미를 잃어버리는 것을 들 수 있다.사회복지에 있어 조직 ... 을 들 수 있겠다. 기업조직에서도 기업의 목표달성을 위하여 직원의 추가근무나 야근 등을 하게 되는 경우가 많은데, 이러한 추가적근무는 개인이 일에 배분해놓은 시간 외 가정이나 자신 ... 을 위한 시간을 할애해야만 할 수 있다. 사회복지조직 역시 목표달성을 위하여 사회복지사들이 추가근무를 할 때가 많다. 사회복지조직에서 일로 인한 만족감을 얻더라도, 개인의 건강

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오.

으로 기존의 수직적, 권위적인 조직문화에 균열이 생기고 있다. 재택근무와 유연근무제 도입 등 근무 방식도 달라지면서, 과거와 같은 방식으로는 조직이 효율적으로 돌아가기 어려운 상황이 많 ... , 글로벌화, 다양성 확대는 과거의 조직 운영 방식을 흔들고 있다. 예를 들어 코로나19 이후 재택근무가 확산되면서 물리적 공간 중심의 문화가 흔들렸고, 온라인 협업과 자율적 업무 ... 적으로 넷플릭스는 ‘자율과 책임’이라는 조직문화를 내세워, 휴가나 근무시간에 제한을 두지 않는 대신 결과에 책임을 묻는 체계를 만들었다. 이를 통해 구성원의 창의성과 몰입을 끌어냈다. 국내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.06

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간호사 사직률 저하를 위한 전략

등 조직에 규제를 가하여 간호사의 근무 처우 또한 개선시킬 수 있다. 또한 간호사 사직 원인 중 하나인 3교대 근무에 대해서 NOD, NOE와 같은 근무를 배정했을 때 조직 ... 수 있다. 이를 위해 먼저 간호사의 사직, 정확하게는 임상을 떠나는 간호사가 생기는 이유에 대해 고찰해보자면 다음과 같다첫번째로, 근무방식의 특징이 있다. 모든 간호사는 아니 ... 지만 입원병상이 있는 병원에서 일하고 있는 간호사는 보통 3교대 근무를 하고 있다. 이는 인체의 정상적인 수면 패턴을 고려하지 않는 근무 방식으로 간호사의 신체적, 정신적 건강에 해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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단군신화를 통해 고조선 성립 배경을 알아보고, 단군신화의 역사적 의의를 설명하시오. 삼국이 연맹체 국가에서 중앙집권적 고대국가로 성장하는 과정을 설명하시오.

했고 결과적으로 합격했음.- 2015년 : 공익근무요원 소집해제. 공익근무요원 복무 중 홀로 생각할 시간이 많았음. 앞으로 해내고 싶은 것들이 많았고 이후 모든 것들을 해낼 수 있을 것 ... 은 경영학과 학위를 가지고 싶어졌다. 일을 하다가 결과적으로 나의 사업체를 운영해보고 싶은 욕심도 생겼기 때문이다. 다시 한번 공부를 열심히 하게 되었다. 공익근무요원 시절 출근 ... 하고 왕실의 권위를 높였고 율령을 반포해 통치 조직을 정립하는 등 중앙집권 체제를 확립했다. 백제는 고이왕이 집권헀던 3세기 중엽 통치 조직을 정비해서 중앙집권 체제의 기틀을 마련

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.27

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간호관리학 case study 간호과정 1개 사례포함

5병동 Night 근무자인 2년차 백00 간호사는 업무를 마무리하기 위해 매우 분주한 상태이다. 그런데 6시 30분이 조금 넘은 시간 전화벨이 울려 전화를 받으니 응급실이 ... 받아주셔야 할 것 같아요. 계속 환자들이 와 서요.”백00간호사 : “저희 지금 인수인계 시간이 다 돼서 너무 바쁘거든요. Day 근무 간호사가 입원 환자 받으면 안될 ... 까요?.”응급실 간호사 : “안돼요 저희도 환자 올리고 퇴근해야 돼요. 그럼 받아만 놓고 day 근무자가 받으면 안돼요?.”이 같은 통화를 듣고 있던 수간호사가 “조금 기다리라고 해. 인계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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전략적간호관리 ) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.

프로그램을 통해 신입 간호사들을 위한 간호업무 기초과정부터 환자 응대법, 분야별 직무교육과 같은 업무의 기초가 되는 내용부터 근무 시간, 조직 문화, 조직 구고성원과 같은 근무 환경 ... 에를 선택하게 된 동기, 근무하면서 느낀 점과 같은 의견들과 생각을 서로 나누면서 동기애를 형성하여 본격적인 근무에 들어가기 전, 서로가 기댈 수 있고 의지할 수 있는 동기 조직 ... 한다.이렇게 퀸모델은 총 4가지의 유형을 갖고 있는데 본인이 근무했던 응급의료센터는 이 중에서 인적자원 문화와 개방체계 문화의 유형에 좀 더 포커싱된 조직문화를 갖추고 있는 것

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.08

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발로뛰는 스타트업 9주차 강의노트 2021-1학기

솔루션 개발로 재택 근무 실현점조직 형태로 기업 정비(고정비 감소)Q : 대표님에게 있어서 기업가정신이란?기업의 목적→안정적인 고용 창출→세금 납부⊙창업 시보다 수십 배의 고용 ... 었던 순간은 언제였나요?"사무실 보증금이 압류되어 협력 회사의 홀에서 근무"⊙1년 여 만에 새로운 공간 마련Q : 사업을 하면서 가장 힘들었던 순간은 언제였나요?⊙재무적으로 안정화 되 ... 지 않아 외주를 통해 사업 유지⊙영화 "끝까지 간다" 제작팀 합류로 극복잘 만들 수 있으니, 포기하고 싶지 않아!⊙교육자로의 제안⊙함께 고생한 동료를 생각하며 거절"좋은 작품

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.06.13

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리더십 보고서

고 일이 많기 때문에 오래 머문다는 것이 쉽지 않지만 내 사수분은 대학병원이 배울점이 많기 때문에 이곳에서 계속 근무를 하고 싶다고 말했다. 간호대에서 간호실습을 나가면 아무래도 서툰 ... 는 누구나 될 수 있는 것이기 때문에 자신의 리더십 역량을 키우는 것이 중요해졌다. 리더는 단순히 회사 조직에만 있는 것이 아니다. 어느 조직이든 리더의 역할을 수행하는 사람이 있 ... 어야 한다. 간호업무에서도 마찬가지다. 누군가가 조직을 이끌어 나가야만 그 조직이 성과를 이뤄내고 성장할 수 있다. 나는 학교에서 간호실습을 할 때 조장을 맡아 팀원들을 이끈 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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산업심리학_조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오.

을 움직일 수 있다는 뜻이기도 하다. 인간이 조직에서 일하는 것은 가장 기본적 이유는 경제적인 것으로써 급여를 통해 의식주 문제를 해결하기 위해서다. 여기에 편안한 근무환경과 노동시간 ... 되지 않는다면 조직에 공헌하고 싶은 마음이 들지 않을 것이기 때문이다. 그러므로 버나드의 조직균형이론에서처럼 공헌보다 유인이 더 크거나 강조되어야 함에 전적으로 동의한다. 나 역시 특정 ... 조직에서 일하고 있는 조직원으로서, 내 공헌에 대해 적절한 보상이 이루어지지 않았을 때의 상실감이 얼마나 큰지 잘 알고 있다. 급여가 적다고 느꼈거나 근무환경이 마음에 들지 않

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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[간호지도자론] 2024년 2학기 중간과제 개인의 의사소통유형(교재 pp.219~236) 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간 본인이 1) 가족, 2) 친구, 3) 직장(또는 낯선 타인)과 나누는 대화를 관찰 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75-~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등

, 성격 특성 등)과 2)조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성에 대해 자유롭게 기술하시오 간호지도자론 간호지도자론 2024년 2학기 중간과제물 '개인의 의사소통유형'(교재 pp ... 에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75-~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 2)조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성에 대해 자유롭게 기술 ... 적으로 발휘하기 위해서는 조직 내에서 명확한 윤리적 기준과 지원 시스템, 그리고 근무 환경이 뒷받침되어야 한다. 이 간호지도자론 과제를 통해 나의 의사소통 방식과 윤리적 리더십의 상호 연관

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.25 | 수정일 2024.10.08

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트렌드 코리아 2024 독후감, 서평

’의 요구가 맞물려 조직문화와 철학의 변화로 이어지고 있다. ( 170P 인용 )오피스 빅뱅이란 자택근무 같은 단순히 업무공간의 변화 뿐만 아니라 복지, 급여, 근무태도, 조직문화 ... 은 부분‘일에 대한 개인, 조직, 시스템 차원에서 일어나는 매우 근원적이고 폭발적인 변화를 가리킨다. 코로나19를 통해 경험한 새로운 업무방식과 노동시장에 막 진입한 ‘피드백 세대 ... 같이 노동시장 전반적인 변화를 의미한다. MZ 세대들은 이전 세대에 비해 조직에 대한 충성심이 없기 때문에 조건이 맞지 않거나 개인적인 이유로 금방 회사를 관두는 편이다. 이런 노동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.21

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