"근무하고싶은조직"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

경찰청 인턴 자소서 입사지원서 보훈병원간호사 부산부민병원 건보 상황면접 청원경찰 의료원간호사 간호사 면접 답변 사무직경력

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근무하고싶은조직" 검색결과 361-380 / 27,102건

판매자 표지

조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

을 맡아서 활동을 하게 될 경우 이 직원은 자신의 능력을 조직이 알아준다는 생각과 또 자신의 능력을 다른 사람들에게 제대로 증명해보이고 싶다는 생각에 더 열심히 노력을 해서 작업 ... 한 직원으로 보이고 싶기 때문에 더 열심히 노력을 기울이고, 또 부하 직원의 입장에서는 상사에게 인정을 받고 싶기 때문에 더 노력을 기울이고자 하기 때문이다. 이에 더해서 조직 구성 ... 조직심리학주제 : 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목차I. 서론II. 본론1. 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법III. 결론IV

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

다운로드 장바구니
[학점은행제] 인력개발과 활용 과제

도 최소화할 수 있고 조직과 인력도 대폭 감축할 수 있고 비용도 대폭 줄일 수 있다. 재택근무를 통해 낭비적이고 비효율적인 시간과 비용도 절감할 수 있다. 최소의 비용으로 최대의 효과 ... , 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 목표 달성에 필요한 업무를 잘 해낼 수 있는 사람들을 찾아 조직에 참여 ... 시키고 능력을 발휘하여 조직의 목표 달성에 기여하도록 유도하는 과정을 말한다. 또한 조직의 목표 달성을 위한 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지를 여러 환경적 조건과 관련하여 계획

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

다운로드 장바구니
나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기 자기소개서

면모들을 내재화 하고 싶다는 생각을 하게 되었다.나의 이미지 전략내가 마쓰시타로부터 배우고 싶은 이미지는 언어적 이미지 메이킹이다. 좋은 경영자, 나아가 조직의 리더라면 사람 ... 에서 “재고는 얼마나 남았는가?” 임원들에게 묻고, 일단 생산 활동을 중단하라고 명한 뒤, 모든 조직 구성원들에게 남은 재고를 털어낼 방법을 일러주어 털어낸 재고의 재정 바탕 ... 의 마음을 움직일 수 있어야 한다. 이는 거래처 뿐 아니라, 조직 구성원들에게도 해당 사항이다. 왜냐하면, 요즘 MZ 세대들을 비롯해 40대 초중반 세대들이라 하더라도 조직 내에서 경영

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 속한 조직과 이번 사회복지행정론 강의에서 배운 내용을 연계해 자유롭게 정할 것

사회복지행정론주제: 자신이 속한 조직과 이번 사회복지행정론 강의에서 배운 내용을 연계해 자유롭게 정할 것제목: 향후 내가 설립하고 싶은 지역아동센터의 리더십의 정립방안- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 설립하고 싶은 지역아동센터2. 지역아동센터에서 정립할 리더십1) 변혁적 리더십2) 변혁적 리더십의 정립방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 어느 ... 조직이든 2인 이상이 모이는 곳에서 나타나는 것으로 사회복지행정 분야에서도 이러한 리더십이 나타난다. 특히 사회복지행정은 그 목적이 사람의 삶을 인간다운 삶을 달성할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직심리학_직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시

이 일어나게 되는 원인이 된다. 간호 조직 내에서 일어나는 세 가지 원인으로는 특히 근무지의 열악한 환경이나, 관리자의 통제 범위가 넓은 것 또한 엄격한 계층구조로 인한 구조적인 원인 ... 조직심리학직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 직장(일)의 갈등의 원인① 사례 1 : 간호사 태움 문화와 조직심리학2) 가정 갈등의 원인 ... 하였다. 조직심리학은 과학적인 방법을 동원해서 조직 측면에서 일어나는 개인의 행동을 이해하려는 학문이다. 우리는 수많은 조직에 속해 있는데, 그 안에는 공식조직과 비공식 조직이 존재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
조용한 퇴직 열풍을 통해 본 MZ세대 중심 사회에서의 성공적 인재경영 및 조직문화 구축 방식에 대한 고찰

MZ세대 중심의 조용한 퇴직(사직) 열풍을 통해 본 MZ세대 중심사회에서의 성공적 인재경영 및 조직문화 구축 방식에 대한 고찰1. MZ세대 중심 조용한 퇴직(사직) 열풍, 직장 ... 과 거리두기 中2. 조용한 퇴직이 가져오는 조직 내 비효율성3. MZ세대를 알아야 기업은 인재경영에 성공한다.4. MZ세대 중심의 조용한 퇴사를 포함한 조직 비효율성을 방지하기위해 ... 한 트렌드 아닌 트렌드가 조직 내에서 바이러스처럼 퍼질 수 있다는 점이다.일부 직원들이 덜 일하고 덜 교류하기 시작하면 다른 직원들은 자신들만 추가보상 없이 더 많은 일을 하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.17 | 수정일 2022.10.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해 보시오

다. 첫 번째 유형은 성과는 낮지만 의욕이 강한 유형의 직원을 대상으로 새로운 프로젝트를 수행하거나 조직의 일원이 된 경우이다. 나는 무엇이든 하고 싶지만 실제로 그 일을 맡을 능력 ... 상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해 보시오Ⅰ. 서론리더십은 상황에 따라 다르게 발휘되어야 한다. 리더에게는 주어진 상황에 적합 ... 된 4가지 종류의 리더십 중 본인이 속한 조직 또는 집단에 맞는 리더십을 선택하여 실제 업무 수행 시 활용한다면 보다 나은 성과를 창출할 수 있을 것이라 기대한다.Ⅱ. 본론리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있 ... 화되어 재택근무나 원격근무를 긍정적으로 생각하는 기업이 적었고 도입을 하고 싶어도 적합한 직무가 없다고 생각하는 기업이 많았기 때문이다. 둘째, 재택근무나 원격근무 환경을 지원할 메신저 ... 경영학개론주제 : 과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

효율적이고 효과적인 성과관리를 위해 오류를 줄이는 방안을 모색해보고자 한다.『본론』1. 인사고과의 의의인사고과란 조직 내 다양한 직무에 종사하는 종업원의 능력, 근무성적 등을 조직 ... 한다. 인적자원 관리에 대한 투자는 곧 재무투자라고 볼 수 있다.인적자원의 관리는 기업의 입장에서 대내적으로는 조직 구성원들이 조직속에서 만족과 보람을 느끼고, 구성원 상호 간 유대감 ... 형성을 조장하며 회사와 동반 성장을 추구하는 것을 볼 수 있다. 이러한 종업원의 내적 만족이 조직의 목표성취를 극대화하며 다시 개인의 직무 만족도를 높이는 선순환의 고리를 만들어낸다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

다운로드 장바구니
간호관리학_간호리더십보고서_리더십이론, 현대적리더십_A+

1. 리더십과 간호1) 리더십개인이나 팀, 조직을 이끌어 나가는 개인 또는 조직의 능력과 관련된 연구영역이자 실무적인 기술로 공동의 일을 달성하는데 한 사람이 다른 사람에게 지지 ... 하거나 이끌어 가며, 개인과 조직의 목표를 위하여 구성원이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 지도자로서의 능력이다.3) 간호에서 리더십의 필요성현재의 보건의료 ... 간호리더가 이끄는 간호조직은 긍정적인 조직문화를 형성하고, 간호사의 직무만족을 상승시키며, 이직율을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시킬 것이다.과거에는 조직 구조상 직급이 높

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 셀프리더십 보고서 A급

상태가 악화되어 급하게 퇴사를 원하여 수간호사에게 퇴사를 하고 싶다고 의사를 표현했다. 수간호사는 격려를 하면서 얼마나 아픈지, 당장에 힘들겠으면 근무표를 보고 출퇴근을 하기 때문 ... . 나는 10년 후에는 ( 내 집 마련 )를/을 성취하고 싶다.3. 나는 5년 후에는 ( 결혼 )를/을 성취하고 싶다.4. 나는 대학을 졸업할 때까지 ( 국가고시 합격 )를/을 이루 ... 고 싶다.5. 올해 말까지 나는 ( 4.0 이상의 성적 )를/을 이루고 싶다.*미래의 모습을 맵으로 작성하여 보세요.2) 시간계획은 목표설정에서부터 시작된다. 좋은 목표의 속성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2024.04.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 기업에서 1년안에 퇴사하는 경우가 많다. 채용의 전제와 과정, 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고, 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하고, 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

되기 어렵고, 내부 인사 위주로 돌아가는 문화가 굳어지면 조직이 경직될 수 있다. 나는 아르바이트하던 곳에서 내부 승진이 이뤄지는 모습을 본 적이 있다. 오래 근무한 직원이 관리자 ... 면서 직무와 기대가 달라 금방 그만두고 싶었던 순간이 있었다. 예를 들어 아르바이트를 시작할 때는 단순히 손님 응대와 계산 정도만 맡게 될 줄 알았는데, 실제로는 청소와 재고 정리 ... 하는 사람들의 심정을 조금은 이해할 수 있었다. 비슷하게, 내 친구 한 명은 정식으로 입사한 회사에서 3개월 만에 퇴사를 결정했다. 화려한 채용 공고와 달리 실제 근무 환경은 과도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서

한다. 특히 오늘날에는 점점 조직 내에서 자신의 정신건강에 관심을 가진다거나 아무리 자신이 좋아하는 일을 하더라도 지나치게 스트레스가 높은 상황에서는 굳이 일을 하고 싶어하지 않는 사람 ... 가 개인 생활에 미치는 영향을 줄이기 위한 조직의 지원도 만족도에 영향을 미친다. 유연 근무제나 휴가, 재택근무 등은 개인의 생활만족도는 물론 직무만족도 역시 높여주며, 보다 건강 ... 하는 기업이라고 할지라도 조직 구성원들에게 적절한 트레이닝을 제공하지 않는 기업이라면 그다지 일을 하고 싶지 않다는 생각을 할 때가 많다. 그러한 부분에서 나에게 있어서는 성장과 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

다운로드 장바구니
단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까

은 조직적으로 전반적인 목표를 달성하도록 장려해 높은 성과에 기여하는 것이 특징이다. 직원 평가를 위해 성과 측정, 성과 측정 방식 등을 사용했으며 성공과 관련된 인센티브는 다른 보상 ... 을 포함하는 특징이 있다. 그렇다면 콜센터 직원에 대한 성과 측정은 어떤 방식으로 이뤄질까. 이에 어떤 가정을 제안하고 글을 정리해보고 싶다.당신은 사무기기 판매회사의 인력 책임자 ... 겠다. 콜센터 직원들은 이것에 대해 어떻게 생각할까? 정확한 성능 측정은 상황적 제약 조건을 측정하고 수정하는 것이다. 이는 경제 상황, 조직 문화 및 기타 실적에 영향을 미치는 요인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

다운로드 장바구니
(A+취득) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

5Ⅳ. 참고문헌 6Ⅰ. 서론팬데믹(pandemic)이 온 지도 1년 반이 지났다. 그 이전의 삶은 생각이 안 날 정도로 우리의 일상에는 많은 변화가 생겼다. 조직 생활도 이 영향 ... 에서 벗어날 수는 없었다. 지난해 사상 처음으로 재택근무자가 50만 명이 넘었다. 팬데믹이 이를 가속화시켰을 뿐 Covid-19가 종식된다 하더라도 앞으로 재택근무자는 늘어날 추세이 ... “조직 내에서 어떤 특정의 사람이 다른 사람들을 조직의 목적 달성에 자발적으로 협력하도록 하는 능력 또는 기술”이라 정의할 수 있다.이같이 정의할 때 리더십은 팀원들을 강제적이 아닌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도)간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오.

직무만족은 조직 내에서 인간 자원의 가치를 증대시키기 위해 중요한 역할을 한다는 것은 널리 알려져 있습니다. 그러나 직무만족을 단순히 급여나 복지만으로 해결할 수 있는 것은 아니 ... 며, 조직 구성원들의 심리적인 요소까지 고려해야 한다는 것이 중요합니다. 이에 따라, 본문에서는 직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들과 이를 이해하는 데 중요한 작업동기이론 ... 요인들은 다음과 같다.급여 및 보상체계 : 급여와 보상이 공정하게 이루어지지 않거나, 경제적 보상이 부족한 경우 직무만족도가 낮아질 수 있습니다.조직의 문화와 분위기 : 조직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

들은 자율성과 참여를 느끼면서 업무에 더욱 적극적으로 참여하고 성장할 수 있으며, 조직은 개인의 역량을 최대한 발휘하여 성과를 개선 및 성취시킬 수 있다. 이러한 근무 현장에 적용 ... 영유아발달성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.차 례1.서론2.본론1. 성숙주의 이론2 ... - 외적 환경들을 적절히 조직하고 변화시켜 아동의 바람직한 행동을 촉진- 바람직하지 않은 행동을 감소 혹은 소거시키는 것- 교사는 관찰자, 강화자, 평가자의 역할· 스키너조건화이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

개인적인 꿈과 경제적 자유를 다 이루고 싶은 마음은 자영업 비율이 높은 우리나라도

되고 싶은 꿈도 가지고 있다. 지금 회사 생활을 하고 있기 때문에 회사에서 이루고 싶은 목표도 있다. 버스회사에서 관리직으로 근무하고 있기 때문에 자기개발과 역량을 높여 회사에 필요 ... 인사평가 레포트 레포트내용 : 개인적인 꿈과 경제적 자유를 다 이루고 싶은 마음은 자영업 비율이 높은 우리나라도 예외가 아닐 것이다. 개인적 이상과 회사 생활과의 조화에 있 ... . 최신 기술 동향 공부 6. 네트워크 확대 7. 외국어 능력 개발 8. 자기관리 및 건강 관리 Ⅲ.결론 Ⅰ.서론 많은 사람들이 개인적인 꿈과 경제적인 자유를 이뤄내고 싶어 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

인사조직관리1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. 출처(기사, 전문자료 등)를 제시합니다.(9점)먼저 ... 할지, 총액임금을 어떤 기준에 의해 종업원들에게 배분할 것인지에 초점을 둬야 합니다. 임금결정의 기준을 개인의 학력, 연령, 근속연수 등에 두는 연공급 방식과 조직 내 직무의 상대 ... 다면, 시간선택제 혹은 근무 유형을 바꾼 고용형태를 바꿀 수도 있다고 생각합니다.두 번째는 ‘비정규직 근로자’문제가 있습니다. 최근 많은 공기업이 비정규직을 정규직화 시켜 불공정 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

[우리원격평생교육원] [인적자원관리] "인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하시오."

과의 사전적 의미는 ‘조직의 고위 관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적· 수행능력 · 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일 또는 그 제도’ 입니다. 유사한 용어로 인사 평가 ... , 업적 평가 등이 있습니다. 학자들도 인사 고과에 대해 각각 조금씩 견해의 차이가 있습니다.랭스너 : "종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직 ... 적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차미이 : 인간의 능력을 중심으로 조직 내의 종업원이 가지고 있는 현재적/잠재적 유용성을 질서 있게 조직적으로 평가하는 방법디센조

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

다운로드 장바구니

이전10개 14 15 16 17 181920 21 22 23 다음10개

파워링크

신청하기