"근무하고싶은조직"의 검색결과 입니다.

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"근무하고싶은조직" 검색결과 301-320 / 27,102건

인적자원관리 ) 본인이 관심있거나 취업을 희망하는 기업(또는 조직)을 1곳 골라 채용방식에 대해 다음과 같은 내용을 포함하여 상세히 조사하여 제출하세요

인적자원관리본인이 관심있거나 취업을 희망하는 기업(또는 조직)을 1곳 골라 채용방식에 대해 다음과 같은 내용을 포함하여 상세히 조사하여 제출하세요인적자원관리본인이 관심있거나 취업 ... 을 희망하는 기업(또는 조직)을 1곳 골라 채용방식에 대해 다음과 같은 내용을 포함하여 상세히 조사하여 제출하세요1) 기업명2) 희망하는 직군3) 해당 기업의 직군에 취업을 희망 ... G에 취업하고 싶은데, 브릿G는 황금가지에서 만든 온라인 소설 플랫폼이다. 브릿G에서는 출판된 소설을 연재 형식으로 판매하기도 하고, 소설 연재 및 리뷰란과 팬아트 등 아마추어

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.17

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

성 감수성 등)?2. 기업이 기울여야 할 전략적 노력??1) 브랜드 중심 채용: ‘일하고 싶은 회사’ 만들기??2) 조직문화와 리더십 혁신??3) 유연한 근무환경과 복지 설계??4 ... ’, ‘가치 있는 조직’에서 일하기를 원한다. 기업의 친환경 정책, 사회적 책임 이행, 조직 내 다양성과 포용성 확보, 윤리적 지배구조 등은 이제 채용 시 구직자들의 중요한 판단 ... 을 고도화하는 데 그치지 않고, 조직문화의 개방성, 기술 인프라의 혁신성, 사회적 책임의 실현 여부 등 총체적 접근을 요구받고 있다.3. 글의 목적 및 시사점본 보고서는 위와 같은 복합

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

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사회복지사 A+ 실습일지 75p

을 실현하기 위하여 시설 직원 및 입소자의 보호자 등의 의무와 권리를 명시하여 입소자 편의 도모와 ‘삶의 질’ 향상 및 시설의 원활한 운영을 기하는 데 있습니다.• 조직시설장 1명사회 ... 복지사 팀장 2명, 사회복지사(주간) 1명, 사회복지사(오후) 1명, 사회복지사(야간) 1명사회복지사(주말) 1명, 조리사 1명, 직원 외 공익근무요원 3명, 실습생 5~8명 ... . *준씨는 칫솔질을 자기가 하고 싶어 해서 양치를 다 하고 나면 놀 수 있게 해주었다. 작은 움직임에도 신경을 써야 했다.

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| 노하우 | 77페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.10.28

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보건직 공무원 소개 및 인터뷰 PPT

산업보건업무 - 보건 및 의료행정의 종합계획 수립 정의보건직공무원 1) 보건간호사 전국 보건소와 보건지소 , 지방자치단체 등에 근무하는 간호사 또는 보건직 공무원 공무원 임용시험 ... 업무 국민건강향상에 기여하는 보건의료계의 대표적인 대한간호협회 산하단체 보건간호사의 조직으로 보건간호사회를 두고 있음 조직보건직공무원 2) 보건진료원 보건진료소 → 의료취약지역 ... ) 지역주민의 질병예방 ( 예방접종 ), 건강증진을 위한 일차보건의료서비스 제공 보건진료원회 조직보건직공무원 3) 정부부처 보건직 공무원 정의 정부부처 ( 보건복지부 , 식품의약품

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.11

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6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

일반적으로 근무경력이 2~3년 지난 부하는 안전의 욕구를 추구하기 시작하는데 이는 조직에 대한 실망감과 이탈감을 느낄 수 있기 때문이다. 따라서 리더는 관계에 대한 관심과 생산 ... 들에게 큰 형님이 되고 싶어했다. 단지 조직의 우두머리가 되고 싶다기 보다는 그만큼 친근한 사이와 막역한 사이가 되고 싶었던 것이다. 최사장은 자신의 공장을 빈민가와 범법 전과자가 있 ... 해도 자나침이 없을 것이다. 이는 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는 가에 따라서 그 집단 및 조직성과를 좌우할 수 있기 때문이다. 만약, 리더십이 효과적이지 못할 시, 그 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 사례연구보고서 case study 과도한 업무량, 불충분한 자원 관리, 비효과적 교육 방법

과정(기획, 조직, 인사, 지휘, 통제)을 적용한 예-상황1○○병동에서 갑자기 5명의 간호사가 임신과 건강 등의 이유로 사직하면서 인력 부족으로 3교대 근무에서 2교대 근무 ... 간호관리학 실습사례연구 보고서 Case Study간호 관리 과정 (기획, 조직, 인사, 지휘, 통제)을 적용한 예과도한 업무량,불충분한 자원 관리,비효과적 훈련 방법목차Ⅰ. 사례 ... 연구 보고서(Case Study)- 간호 관리 과정(기획, 조직, 인사, 지휘, 통제)을 적용한 예Ⅱ. 느낀 점Ⅲ. 참고 문헌Ⅰ. 사례연구보고서 (Case Study)- 간호 관리

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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[산업심리학] 작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성

다.- Maslow 욕구위계 이론인간의 욕구는 크게 5가지(생리적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구, 존경의 욕구, 자아실현 욕구)로 나뉘며 단계적으로 조직되어 있다. 충족되지 않 ... 에 관련된 욕구인 위생요인(임금, 감독, 조직정책, 직장동료)과 관련이 있다.위생요인만으로 동기를 낳을 수 없고, 충분한 수준의 동기유발 요인을 제공하면 종업원의 동기를 유지 시킨다 ... 지 않으려 스스로가 일을 최대한 효율적으로 다룰려고 한다. 하지만 그동안에 근무를 했었던 곳들을 생각해보면 대부분 금전적으로 돈을 벌기위해서 다녔던 이유 때문인지 직무만족도는 매우

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.26

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간호관리학 실습보고서 - 실습 시 관리자 유형 및 특징 분석

며 함께 정리를 하셨고, 근무가 끝나고나면 직원교육이 매일 있는 상황이었는데 퇴근하고 싶어 하는 직원들의 불평에 엉덩이를 토닥여주며 마치고 커피를 사주겠다며 조금만 힘내자고 이야기 ... 는데, 근무당시 간호사 선생님들이 수선생님을 칭찬하는 말을 자주 하시는 모습을 보았다. ‘우리 수선생님은 근무표 진짜 빨리 짜주셔서 너무 좋다’, ‘수선생님 이거 빠트리셨네? 수선생 ... 적 행동 리더십리더-구성원 . 구성원들 간의 신뢰 . 친밀감 . 상호 협조를 중요시하는 리더 행동?팀형(이상형) 리더십-사람과 생산에 대한 높은 관심-리더는 상호의존 관계와 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

는 현실적인 문제와 앞으로의 과제를 짚어보고자 한다. 단순히 제도의 나열에 그치지 않고, 일상 속에서 이 제도가 어떻게 체감되는지를 중심으로 바라보고 싶다. 내가 느낀 개인적인 고민 ... ' 제도도 생겼다. 또 주 52시간 근무제가 도입되면서 과도한 근로시간을 줄이고 가정에 더 많은 시간을 쓸 수 있도록 유도하고 있다.그러나 현실에서는 여전히 많은 장벽이 존재한다. 대 ... 을 동료가 부담하게 되는 것 아닌가'라는 눈치가 작동한다. 실제로 내 주변의 지인은 육아휴직을 쓰고 싶었지만 상사의 부정적인 반응 때문에 포기한 경우도 있었다. 제도가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.04

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기업의 내부마케팅 성공사례(한화호텔앤드리조트)

는가 본론을 통해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론I. 직원을 설득할 수 있는 조직문화“평생직장은 없다. 최고가 되어 떠나라!” 유니콘 기업인 우아한형제의 슬로건이다. 이는 어쩌면 MZ ... 세대 직원의 성향을 집약한 말이라 할 수 있다. MZ세대가 조직 내부의 구성원으로 떠오르면서 이들이 조직에 융화되어 기업의 변화를 주도해 나갈 것이기 때문에 무엇보다도 이들과의 조화 ... 가 회사의 발전에 중요한 역할을 할 것으로 보고 있다. 또한 이들의 조직융화와 능력발휘를 위해 기업 내부적으로 어떠한 내부마케팅을 하는 가도 매우 중요한 요소라 할 수 있다.점차

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.24

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유연 근무제

이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있 ... 화되어 재택근무나 원격근무를 긍정적으로 생각하는 기업이 적었고 도입을 하고 싶어도 적합한 직무가 없다고 생각하는 기업이 많았기 때문이다. 둘째, 재택근무나 원격근무 환경을 지원할 메신저 ... 경영학개론주제 : 과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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동기부여를 위한 솔루션 개발(직무동기를 중심으로)

게 해준다.두 번째 방법으로는 일하고 싶은 기업문화를 조성하는 것이다. 특히 이것은 직원 스스로 자부심을 느끼게 하는 것과 관련성이 있다. 조직의 유연성을 위해 직급 호칭을 폐지 ... 하면 효과적으로 활용할 수 있고 적용할 수 있는지 알아보자.첫 번째로는 조직 내 보상체계를 획일적 기준이 아닌 상대적 기준으로 만든다. 직무 간의 상대적 가치를 반영하여 직무등급 ... 하고 “??님” 호칭을 사용하는 방법이 있다. 또한 탄력 근무제를 도입하여 자유롭게 출퇴근을 할 수 있도록 하거나 이와 비슷하게는 자신의 상황에 따라 근무시간과 급여를 스스로 조정

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.27

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법에 관한 지식이 필요하다고 느꼈던 경험을 서술하시오

었다.그 사건은 나에게 단순한 직장 갈등을 넘어, 인간으로서의 존엄성과 권리를 지켜야 한다는 본질적인 질문을 던지게 만들었다. 회사라는 조직 안에서 ‘을’의 입장이었던 나는 그동안 ... 와 함께 성장하겠다는 열정을 가지고 있었다. 하지만 입사 후 3개월이 지나면서 회사의 민낯이 드러나기 시작했다.야근은 기본이었다. 정규 근무시간은 오후 1시부터 10시까지였지만, 실제 ... 에 동의하려 애썼다. 젊은 시절 고생하는 것은 당연하다고 여겼고, 회사에 피해를 주고 싶지 않다는 책임감도 컸다.하지만 상황은 점점 악화되었다. 무리한 일정으로 인해 팀원들 사이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

1아이디성 명지도교수과목명경영학개론학기/기수21년 2학기 2차수제출일과제 주제신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶 ... 자크기 : 10포인트, 줄간격 : 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외1. 서론2. 본론(1) 인적자원관리(2) 내가 가지고 싶은 일자리(3) 기업의 채용 기준3. 결론 ... 1.서론인간은 노동의 효율성을 높이고 분업의 효과를 극대화하기 위해 조직을 구성하여 일한다. 산업의 발전으로 인하여 많은 것이 기계화 및 자동화 시스템으로 변화하였지만, 여전히

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

산업심리학 주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련프로그램을 개발 ... 화 2. 4차 산업혁명의 핵심 기술 1) 디지털 기술 2) 바이오 기술 3) 물리학 기술 4) 정리 3. 4차 산업혁명 시대의 조직 훈련 프로그램 개발과 시행 1) 요구 평가 2 ... 서비스를 이용해 먹고 싶은 음식을 마음껏 먹을 수도 있었다. 4차 산업혁명의 흐름은 거스를 수 없는 숙명이었지만, 코로나 팬데믹의 영향으로 폭발적으로 성장, 발전한 경향이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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연구 조사방법론(학술논문 작성)

중의 한 유형인 재택근무제도의 연구가 비교적 활발히 이루어지지 않았던 것을 발견하였다. 또한, 기존의 연구들은 재택근무를 사용한 집단과 사용하지 않은 집단 간의 조직 결과변수 ... 들의 차이(예: 조직성과, 직무만족도, 조직몰입, 근속 의지 등)를 분석한 논문이 대부분이었던 점에 착안하여, 재택근무 이용 만족도에 영향을 주는 요인을 분석하는 새로운 연구 주제 ... 것을 시작하였고, 그러던 중 유연근무제도(flexible work arrangement)라는 연구 주제를 발견하게 되었다.공무원의 유연근무제를 다루었던 수많은 선행연구 중

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| 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2024.09.24

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고전이론과 인간관계이론을 비교하여 설명하세요

하거나, 힘든 일이 있을 때 서로 챙겨주는 모습이 있으면, 규칙이 없더라도 오히려 더 열심히 참여하고 싶어졌다. 이 두 경험은 내가 ‘조직은 규칙으로 움직이는가, 아니면 사람의 마음 ... 은 성과에도 칭찬을 아끼지 않았기 때문이다. 나는 그때 ‘사람이 감정을 느끼고, 인정받고 싶어 한다는 단순한 사실’이 조직 운영에서 얼마나 큰 힘을 발휘하는지 깨달았다. 하지만 동시 ... . 현대 조직에서의 적용과 나의 고민III. 결론I. 서론나는 학창 시절부터 조직이나 집단이 어떻게 운영되는지에 대해 관심이 많았다. 아르바이트를 하면서도, 동아리 활동을 하면서도 늘

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.24

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[A+자료]서울시립대학교 경영정보시스템 중간/기말고사 족보(2023년)

[경영정보시스템 정의] -> 서술형 출제경영정보시스템은 기업이나 조직에서 발생하는 다양한 정보를 수집,분석,관리하고 이를 의사결정에 활용하는 시스템. 크게 운영지원시스템과 관리 ... > 스마트워크의 정의, 유형분류, 장단점 확인]정의 : IT를 이용해 시간과 장소에 제한없이 업무를 수행하는 유연한 근무방식유형분류재택근무 ? 자택에서 회사 정보통신망에 접속하여 업무 ... 수행모바일오피스(이동근무) - 모바일 기기 등을 이용하여 현장에서 업무 수행스마트워크센터 근무 ? 자택 인근 원격 사무실에 출근하여 업무 수행장점 ? 시공간의 유연성을 바탕으로 효율

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. I. 서론 오늘날 인간은 태어나서 성장 과정 ... 은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느끼는데, 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. II. 본론 1.조직 ... 을 모두 자신이 속한 조직을 위해 투자하려고 하지 않는다. 우리나라 기업문화는 오랫동안 긴 근무시간과 잦은 야근 및 주말 출근, 비효율적인 회의, 형식적인 보고 등의 비효율적인 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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셀프리더십계획서 (m대학교

에서 간호사 생활을 하고 있는 것 )이다.2. 나는 10년 후에는 ( 뉴욕의 Mount sinai 병원에 취직하는 것 )을 성취하고 싶다.3. 나는 5년 후에는 ( 삼성창원병원에 근무 ... 하고 있는 것 )을 성취하고 싶다.4. 나는 학을 졸업할 때까지 ( 학점 4.0 이상 만드는 것 )을 이루고 싶다.5. 올해 말까지 나는 ( 토익 700점을 만드는 것 )을 이루 ... 고 싶다.6. 나는 나의 리더십 평가 결과에서 부족한 부분인 ( 학습능력기술 )를/을 채우고 싶다.7. 나는 나의 리더십 평가 결과에서 뛰어난 부분( 그룹활동기술)을 더 강화하기

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.19

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