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"경력단절자" 검색결과 341-360 / 7,093건

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한부모가족의 문제를 조사하고, 이에 대한 정책이나 대책방안에 대해 서술하시오.

비와 교육비 부담’을 70% 이상으로 꼽았다.이러한 경제적 부담은 특히 모자 가정에 더욱더 치명적이다. 경력 단절이 없는 남성과 달리, 여성은 결혼, 육아로 인한 경력 단절을 경험 ... 한다. 경력 단절로 인해 직업을 찾는 데에 대한 어려움은, 여성을 질 낮은 일자리로 이끄는 굴레가 되곤 한다. 노동시간은 늘어나고, 소득은 줄어드는 굴레 말이다.자연히, 부모 ... 등 다양한 지원을 제공하고 있다. 하지만, 근본적으로 한부모 가족의 경제적 어려움을 해결하기 위해선, 한부모 가족의 부모가 경제적 주체로 독립적으로 서는 것이 필요하다. 경력단절

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.22

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어떤 행위와 관련해서 그 것을 선택함으로 인해 포기해야 하는 것을 기회비용이라 합니다

을 옮기는 경우가 많고, 출산을 하면 몸조리를 해야 하기에 쉬어야 하며 경력 단절로 이어질 수 있다고 생각한다. 본인의 어머니 또한 대학교까지 나와 커리어는 좋았지만 본인을 출산 ... 한 뒤로 경력이 단절되고 육아에 전념하다가 다시 일을 시작했다고 한다. 이에 편익과 기회비용의 사례를 작성해 보도록 하겠다. (1) 편익 삶에 있어서 일을 선택하는 것은 사람이 삶 ... 하였다고 한다. 우리나라에서 여성들의 경력단절이 의미하는 것은 경력직만을 선호하는 현대사회에서는 도태되었다는 것을 의미한다. 신입이 경력을 쌓기 위해서는 실무 현장에서 경력을 쌓는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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지역사회복지실천 대상자의 강점을 활용한 실천사례의 예를 설명하고 자신의 강점은 무엇인지 서술하시오

하고 성장할 수 있는 능력이 있는 주체로 바라본다는 점에서 긍정적인 영향을 미친다.2.3. 대상자의 강점을 활용한 실천 사례▶ 사례: 경력단절 여성의 강점을 활용한 지역사회 일자리 창출 ... 프로젝트배경: 한 지역사회복지관에서는 경제적 어려움을 겪고 있는 경력단절 여성들을 위한 지원 방안을 모색하고 있었다. 기존의 지원 방식은 생계비 지원과 직업훈련 위주였지만, 보다 ... 활성화와 일자리 창출에 기여함.- 경력단절 여성들의 자존감을 회복하고, 지역사회 내 새로운 역할을 부여함.이 사례는 대상자의 강점을 발견하고 이를 지역사회와 연계하여 활용한 성공

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

, 스웨덴 같은 선진국과 비교하여 큰 격차가 난다고 할 수 있다. 또한 20대에 취업했다가 30살 즈음 결혼과 출산으로 인하여 경력이 단절되고 50대에 다시 일용직으로 취직하는 일명 M ... 커브 현상이 발생하고 있다. 이러한 현상은 경력 단절로 인해 발생하는 것으로 낮은 고용율의 원인이라고 할 수 있다.이러한 여성 고용의 문제점은 여성의 경력단절이 개인적 선택이 아닌 ... 구조적인 문제이기 때문에 그 중요성이 더 부각된다. 기혼 여성의 54.3%가 경력단절을 경험하고 경력단절을 하지 않는 여성은 39.4%에 불과하다는 조사 연구결과가 존재할 뿐

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.01

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사회복지현장실습 간접실습 과제 6_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 여성복지에 대하여 서술하시오

시장의 현황 : 경력단절, 비정규직, 임금격차우리나라 여성노동시장의 현황을 잘 알려주는 주요 키워드에는 경력단절, 비정규직, 임금격차 등이 있다. 첫째, 여성의 경제활동과 경력단절이 ... 율과의 격차 또한 좁혀지지 않고 있고, 결혼, 출산 · 육아기의 경력단절을 보여주는 M자형 경제활동 참여구조는 선진국의 역U자형과 다른 형태를 유지하고 있다. 2016년 통계청자료에 따르 ... 면 15~29세까지는 남자보다 경제활동참가율이 높고, 30~39세에는 61.7%로 급격히 낮아져 93.2%의 남성경제활동참가율과의 격차가 가장 크게 나타난다. 전체 경력단절여성 중

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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확률표집을 분류하고 내용을 정리한 후 실제 적용례를 탐색해보시오

, 남성에 비해 여성은 결혼이나 출산, 양육 등의 가정 내에서 발생하는 사건들로 인해 의도치 않게 경력에 대한 단절을 경험하게 되는 것이다. 여성들은 이러한 자신을 둘러싼 환경 및 ... 요구에 상응하기 위해 비자발적으로 경제 활동에서 이탈하게 되며, 이렇게 경력 단절을 경험하게 된 여성들은 경제적인 측면에서의 손실뿐만 아니라 자신의 커리어가 단절되고 이로 인한 다양 ... 한 스트레스를 경험하게 된다. 지속적으로 스트레스에 노출된 경력 단절 여성들은 이차적으로 다양한 심리적 부적응 상태를 경험하게 된다.특히 현대 사회에 이르러 여성의 사회적 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

을 보호하기 위한 제도적 장치이지만 여성들에게는 불리한 경우가 많다. 국민연금의 경우 여성은 결혼과 출산, 양육 등으로 인해 경력 단절을 겪게 되어 실질적인 근무기간이 짧아져 국민 ... 의 사례를 살펴보고 그 중 하나를 들어 현행 국민연금 제도의 문제점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 성차별 및 여성의 경력 단절현대 사회에 들어서 평등 ... 으로 이어질 가능성이 높다.또한 여성은 가정 내 가사노동과 출산 및 육아로 인해 고용과 휴직, 실업 등 반복적으로 이루어지기 때문에 고용 경력의 단절을 경험하게 된다. 특히 양육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

에서 남성에 비해 차별을 경험하는 경우가 많으며, 특히 고용 시장에서의 임금 격차, 유리 천장, 출산과 육아로 인한 경력 단절 등이 대표적인 문제로 지적되고 있다. 이러한 성차별 ... 다. 2023년 기준으로 한국 여성의 경제활동 참가율은 59.4%로 남성의 72.8%에 비해 여전히 낮은 수준이다. 이는 출산과 육아로 인한 경력 단절, 고용 시장에서의 성차별 등이 주요 ... 관리자 비율은 19.5%로, 이는 주요 선진국에 비해 크게 낮은 수치이다. 여성들은 남성에 비해 승진 기회에서 불이익을 받거나, 임신과 육아로 인한 휴직 등으로 경력이 단절

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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가부장제 가족의 역사와 변천에 대해 간단히 기술하고, 현대의 우리 가족생활 형태에 미치는 영향을 서술하시오.

와 육아에서의 불평등한 분담이 여성들에게 경제적, 정서적 부담을 가중시킨다. 특히 경력 단절 문제는 여성들이 결혼과 출산 후에도 직장에서 경력을 지속할 수 없는 중요한 이유로 작용 ... 하고 있다. 2019년 통계청의 자료에 따르면, 경력 단절 여성의 비율은 약 40%에 달한다. 이는 가부장제적 구조에서 여성에게 주어진 가사와 육아 역할이 직장 내에서의 경력 발전 ... 제 가족 구조가 현대 사회에서 미친 영향을 해결하기 위한 정책적 노력이 필요하다. 여성들이 경제적 자립을 이루고, 경력 단절 없이 사회에서 동등한 기회를 가질 수 있도록, 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

보다 비정규직, 단시간, 영세사업장 등 취약한 노동 부문에 집중되어있는 실정이다. 그로 인해 여성은 저임금에 시달리고, 출산과 육아 등으로 경력단절을 경험하며, 승진과 임금 ... 격차" 또는 "성별 임금 격차" 현상이 있다. 2020년 기준으로 여성노동자의 임금은 남성노동자의 68.7%에 불과했다. 그리고 경력단절을 경험한 여성노동자 임금은 경력단절 ... 하고, 직장 내 성차별과 성희롱을 당하고, 출산과 육아로 인해 경력단절을 겪고, 노동조합 활동 참여가 어렵고, 노동권리를 신고하기 힘들고, 노동문화가 남성중심적이고, 돌봄노동의 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

과 육아로 인해 직장을 그만두거나 휴직을 선택하게 되는데, 이는 경력 단절로 이어져 경제적 자립에 어려움을 겪게 만듭니다. 무상보육 제도를 통해 아이를 맡길 수 있는 안심된 환경 ... 예시라 할 수 있습니다. 무상보육 확대는 여성들이 경력 단절 없이 지속적으로 경제활동에 참여할 수 있도록 하여 장기적인 경제적 안정성을 확보하는 데도 큰 도움이 됩니다. 경력 단절 ... 의 사회적 지위 향상에도 기여합니다. 여성들이 경력 단절 없이 직장 생활을 지속할 수 있게 되면, 사회적 참여 기회가 증가하고, 이를 통해 여성들의 사회적 인식이 개선됩니다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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초혼 연령이 늦어지고, 독신자 및 이혼율이 증가함으로서 가족의 성적 기능이 약화되고 있으며, 출산율이 감소되는 현상은 가족의 재생산 기능이 약화되고 있는 것을 의미한다. 이와 같은 사회구조 변화에 대한 의견

, 여성 경력단절, 이로 인한 임금손실, 일·가정 양립의 어려움 등이 꼽힌다.이러한 요소를 침투시키는 열쇠가 되는 요소는 어린이의 비용이라는 점에 주의하는 것이 중요합니다. 보육비 ... 는 자녀에 관한 모든 필요경비를 의미하며 직접 비용과 기회비용으로 나눌 수 있습니다.직접비용은 출산·출산·보육·교육·주거비를 의미하며 기회비용은 경력단절·임금손실 등 출산·보육선택 ... 에 따라 양육비 지원과 참여율이 낮아 아예 자녀가 없는 부부가 늘어 결혼 후 피로감을 느끼는 청년층이 많아졌다. 따라서 저출산은 여성의 경력 단절, 임금 손실, 일과 가정의 양립

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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자신의 현재 심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점과 발달과업 측면에서 분석해보고 사회복지실천에서 가능한 문제해결 방안을 제시하시오

해서 변화의 가능성을 탐색하는 시기이다. 현재 나는 취업이 이미 성취되 경우이며 특이점이라면 출산과 육아로 인해 현재 경력단절이다. 여성들의 직접적인 퇴사사유 1위가 자녀를 돌보 ... 기 위해라고 하는데 나의 경우도 마찬가지였다. 육아로 인해 경력단절 기간이 길어짐에 따라 불안함과 우울함과 무기력감을 나타내는 시기이다. 육아도 놓지 못하고 그렇다고 적극적으로 취업 ... 다.경력단절에 대한 좌절이 부정적인 감정을 느끼게 하고 우울하게 만드는 것이다. 재취업에 대한 스트레스를 해결하기 위해서 문제 해결방안이 필요하다.3. 사회복지실천에서 가능한 문제해결

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.11

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A+보장 사례관리계획서

/ 아르바이트활동. 폐암진단으로 항암 치료중.클라이언트의 처는 37세, 전업주부. 경력단절. 기독교신자.휘하에 9, 6세 자녀가 있고 소아비만, 및 당뇨, 집에서 방치.3) 욕구 ... , 야간케어와 건강관리(식단)등에 대한 지원을 받을 수 있도록 지역보건소와 연계한다.클라이언트의 배우자는 전업주부로 경력이 단절된 상태인데, 향후 가계수입을 위하여 여성 자립교육기관 ... 과 연계하여 경력단절재취업 프로그램으로 지원해준다.4) 개입계획 (욕구, 결과목표, 세부목표, 표적체계, 개입전략 및 수행방법, 역할분담 등)욕구결과목표세부목표표적체계개입전략 및 수행방법

리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22

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노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

하는 것을 자연스럽게 여기는 사회적 규범을 형성하고 있으며, 여성의 경제적 독립성과 경력 발전을 제한하는 요인으로 작용한다. 또한, 성별 임금 격차는 경력 단절과도 밀접한 관련이 있 ... 다. 많은 여성들이 결혼, 출산, 육아 등의 이유로 경력 단절을 경험하며, 이는 임금 격차를 더욱 확대시키는 결과를 초래한다. 2021년 통계청의 조사에 따르면, 기혼 여성의 약 ... 45%가 출산과 육아로 인해 경력 단절을 경험했다고 답했으며, 경력 단절 이후 재취업한 여성의 70%가 이전보다 낮은 임금을 받는 직장에 취업하게 되었다고 한다. 이러한 경력 단절

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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여성복지정책 및 서비스

) 여성고용관련 복지정책(1) 직업지도(2) 직업능력 개발(3) 여성 고용 촉진(4) 경력단절여성의 능력개발과 고용촉진지원3) 모성보호(1) 출산전후휴가에 대한 지원(2) 배우자 ... 일부를 지원할 수 있다.(4) 경력단절여성의 능력개발과 고용촉진지원고용노동부장관은 임신 ? 출산 ? 육아 등의 이유로 직장을 그만두었으나 재취업할 의사가 있는 경력단절여성을 위하 ... 여 취업유망 직종을 선정하고, 특화된 훈련과 고용 촉진프로그램을 개발하여야 하며, 직업안정기관을 통하여 경력단절여성에게 직업정보, 직업훈련정보 등을 제공하고 전문화된 직업지도, 직업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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[토론 A+] 지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요.

가사노동을 위한 시간 확보에 어려움을 겪게 된다.-4. 경력 단절 및 승진의 어려움기혼 취업 여성들은 가정에서의 책임으로 인해 직장에서 충분한 시간과 에너지를 투자하지 못할 때가 많 ... 다. 이는 직장에서의 경력개발에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며 승진기회가 제한되거나 경력 단절을 경험할 가능성이 높아진다. 또한 임신, 출산, 육아로 인해 휴직을 하게 되면 다시 ... 있다는 것이며, 이는 직장 내에서의 승진, 경력 개발, 직무 수행에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.-3. 부족한 사회적 지원 시스템아직도 일-가정 양립을 지원하기 위한 사회

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.13

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비혼주의는 우리 사회에 어떠한 영향을 미치는가

었다. 자신의 경제적 활동에 집중하지만 결혼, 임신, 출산, 육아 등의 문제로 직장을 그만두는 경력단절 여성들이 있다. 2017년 통계청자료에 따르면 25세~54세 경력 단절 ... 자녀 양육’에 6.9%, ‘취학 자녀 교육’에 1.5%가 응답을 하였다. 이렇듯 결혼 때문에 자신의 경제활동을 중단하는 경우가 많다. 그리고 경력단절 이후 일자리를 얻기위한 구직 ... 활동 여부에 대해 살펴보았을 때 2107년 통계청 자료에 따르면 25세~54세 경력단절 여성의 41%가 구직활동을 했다고 응답하였고 59%의 여성이 하지 않았다고 응답

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.19 | 수정일 2024.08.23

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사회복지법제와실천_본인이 거주하고 있는 기초자치단체(시군구)와 본인이 생각하기에 사회복지를 잘하고 있다고 생각되는 기초자치단체(시군구) 한 곳을 선정하고, 두 기초자치단체의 사회복지 관련 조례를 중 대표할 수 있는 1가지 자치조례를 선정하여 두 조례의 공통점과 차이점을 설명하고, 이를 느낀 자신의 소견을 기술하시오.

결국 출산으로 인해 휴직이 아닌 사직을 택하는 여성들이 생겨나게 되었는데, 이러한 여성들의 수가 계속해서 증가하여 경단녀, 경력단절 여성이라는 신조어까지 생겨나게 되었다. 그러나 ... 경력단절여성 수의 증가는, 저출산 뿐만 아니라 사회적 후생을 감소시키는 등 여러 가지 사회적 문제를 초래 할 수 있는 만큼 그와 관련된 문제를 해결하기 위한 해결책이 강구 ... 하다고 할 수 있다. 3) 공통점과 차이점 구분 관악구 성동구 공통점 사회복지 조례 제정을 통한 지역의 사회적 후생 증대 차이점 대상: 주거취약계층 대상: 경력단절 여성 지원형태

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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우리사회에 나타나는 차별과 관련하여 관심있는 주제로 여성차별을 선정하고 해당 주제를 보여주는 영화드라마 책 중 차별 해결을 위한 정책방안을 제시하시오.

이 지나치회를 놓치게 된다. 2022년 통계청 자료에 따르면, 한국에서 경력 단절 여성의 비율은 약 20%에 달하며, 이들은 주로 비정규직이나 시간제 일자리로 재취업하는 경우가 많 ... 는 여성들의 업무 스트레스와 경력 단절로 이어지고 있다. 특히, 결혼과 출산 후 경력이 단절되는 경우가 많아, 여성들은 경력에서 다시 출발해야 하는 상황에 자주 놓인다. 가정과 일 ... 과 일의 양립을 지원하기 위해서는 육아 휴직 제도의 확대와 유연 근무제를 활성화해야 한다. 여성들이 경력 단절 없이 지속적으로 경제 활동에 참여할 수 있도록 제도적 지원을 강화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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