"직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스" 검색결과 3,581-3,600 / 22,742건

슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

다. 슈퍼비전을 통해 사회복지사는 업무 수행 중 발생할 수 있는 윤리적 딜레마, 감정적 스트레스, 그리고 직무 수행에 필요한 다양한 기술들을 배우고 숙달할 수 있다. 또한, 슈퍼비전 ... 며, 이를 통해 클라이언트에 대한 서비스의 질을 향상시키는 것이다. 슈퍼비전은 사회복지사가 직면하는 윤리적 문제, 감정적 스트레스, 그리고 업무 관련 어려움을 관리하고 해결하는 데 ... 클라이언트에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 돕는다.또한, 업무 관련 슈퍼비전은 사회복지사가 자신의 직무에 대해 더 깊이 이해하고, 다양한 상황에서 적절하게 대응할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

사고방식과 스트레스에 대한 인내와 저항력 등을 끌어내는 것으로 직무만족과 직무향상에 긍정적인 영향을 미친다고 볼 수 있다. Ⅳ. 참고문헌 Paul M. Muchinsky ... 것이다. 이에 본 리포트에서는 직무향상에 있어 호손 연구의 목적과 결과에 의의에 관해 설명하고, 현대사회의 직무 수행 향상을 위한 심리적 요인을 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1 ... 다. 호손 연구는 경영관리에서, 심리적 작용과 비공식적 조직 관계의 중요성과 비물질적 요인인 감정적, 정서적 동기의 중요성을 인지한 실험이다. 2.현대사회의 직무향상을 위한 심리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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전략적 간호관리

(1) 동기화(2) 의사소통 장애1) 전달자 요인2) 수신자 요인3) 환경과 상황(3) 직무 스트레스1) 원인2) 결과(4) 간호조직문화2. 이직이 간호조직에 미치는 영향(1 ... ) 설문조사(2) 조직 내 의사소통 개선1) 하향적 의사소통 개선2) 상향적 의사소통 개선3) 의사소통 환경여건 개선(3) 직무 스트레스1) 리더쉽2) 멘토와 프리셉터3) 사회적 지지 ... 체계와 네트워크 추구(4) 전문 간호사 제도 활성화(5) 조직차원의 스트레스 관리 방안1) 간호사 개인의 스트레스 적정 수준의 제고2) 직무분석과 직무설계3) 적정수준의 간호 인력

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

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리더십-감성리더십과 코칭리더십

, 영향력, 갈등관리, 팀워크 등 긍정적 관계를 형성하는 능력3) 결과감성리더십이 높은 대표(리더)가 집단의 감정적 분위기를 관리할 때는 집단 내 신뢰와 몰입, 직무만족, 혁신행동 ... 스트레스로 인해서 개인의 감정이 상할 수 있는 환경을 리더가 감성리더십을 통하여 감정적인 부분을 완화하고 구성원들 간의 화합을 유도함을 통해서 각자의 입장을 인식하고 관계를 관리 ... 감과 신뢰 기반의 관계 구축3) 결과코칭리더십은 집단 내 구성원들이 자신의 업무와 자기발전을 위해 자기주도성, 직무몰입, 혁신행동, 역량강화에 긍정적 영향을 미쳐 자기성장을 보이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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[보육교사론] 내가 선택한 보육교사에 대한 자아상과 그 선택의 이유에 대해 작성하시오

에 의한 영향을 받게 되는데 보육교사의 자아존중감이 높을 때 자신의 일에 대한 자부심, 영유아에 대한 애정 및 직무에 대한 열의가 높게 나타나며, 자아존중감이 낮은 보육교사는 수준 ... 고 공격적인 행동과 충동적인 행동을 보인다고 하였다. 한미연(2018)은 보육교사의 자아존중감은 직무 만족도와 연관성이 매우 높아 보육교사의 직무 만족도 증진을 위한 수단으로서 보육교사 ... 하는 마음도 중요하지만, 교사 자신의인간적·지각적·감성적 능력과도 같은 심리적 특성 또한 매우 중요할 것이다. 행복한 교사는 긍정적인 정서를 가지고 있어 스트레스에 강하며 신체

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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도서관정보센터경영론) 동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

). 이러한 능력과 업무를 수행해야 하는 사서는 더 많은 직무 부담을 가지게 된다. 도서관 서비스를 담당하는 사서의 직무스트레스를 해소시키고 직무만족을 이끄는 것은 도서관의 목표 ... 와 가치의 중요한 달성 요소이다. 어느 조직에서나 인적 자원은 가장 중요한 요소이다. 조직에 참여한 사람들의 직무수행 동기는 늘 관심의 초점이 되어 왔다. 주로 인간의 태도와 행동 ... 이 를 얻을 수 있다. 그러므로 도서관에서도 사서의 직무만족도가 높아야 도서관이 이용자에게 제공해야 하는 서비스의 질이 좋아질 수 있다. 본 과제를 통해 동기부여 이론의 의미와 동기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25

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(생활과건강) 스트레스는 인간 삶의 필수적인 요소로서 인간의 삶이 있는 곳에 항상 존재한다. 자신의 스트레스 상황과 영향을 인식

진 않아서 다행이었다.3. 나의 스트레스 원인스트레스 일지를 통해 발견한 나의 스트레스 특징은 두 가지로 요약될 수 있는데 우선 직장 내에서의 직무 스트레스와 가정사 스트레스이다.1 ... ) 직무스트레스이 시대에 중년에 접어든 여성으로서 직장생활과 가사 일을 도맡아 하는 것은 쉬운 일은 아니다. 다행히 자녀들이 장성하여 예전보다 신체적인 일은 줄었다. 대신 직장 ... 지만 스트레스가 만성적으로 누적될 때 스트레스를 이기지 못해 소진되고 이는 나 자신 뿐 아니라 가정에서의 역할 등에 부정적인 영향을 미칠 수 있음을 깨달았다. 이렇듯 소진은 직무스트레스

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

행위가 내면화된 내면 행위보다 그 스트레스 수준이 높고 직무에서 요구되는 모든 정서가 반드시 긍정적이지는 않다. 마지막 아홉 번째는 적응행동과 시민행동이다. 적응행동과 시민행동 ... 교과목명 : 산업심리학 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원 ... 이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

기술이다. 간호사는 보건의료조직에서 단일 직종으로서 가장 인력 규모가 크므로 간호사의 행동과 태도는 조직성과에 큰 영향을 미치게 된다. 간호사의 업무는 복잡하고 스트레스가 높 ... 을 통해 실패로부터 배우고 건설적인 자기 교정을 할 수 있도록 피드백 하는 것이다.③ 셀프 리더십을 위한 인지전략- 스스로의 과업 재설계 : 자신의 직무에서 자연적 보상 수준을 높이 ... 기 위해 자신의 업무 내용과 수행 방법을 스스로 재설계하는 것으로 자연적 보상은 직무 자체가 보상이 되는 것을 말하며 자신의 높은 역량, 자기 통제, 목적을 느끼게 하는 행위

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

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간호사 이직에 미치는 영향

. 서 론Ⅱ. 본 론1. 이직의 개념과 유형1) 이직의 개념2) 이직의 유형2. 간호사의 이직에 미치는 요인들1) 의사소통2) 직무스트레스3) 업무환경4) 직무만족5) 역할과 갈등 ... 시키거나 방해하기도 한다.2) 직무스트레스병원 간호업무도 종합병원에서 근무하는 간호사의 역할은 더욱 복잡해졌고 간호사는 직무수행 과정에서 계속적인 스트레스를 경험하고 있으며, 이 ... ) 직무만족도 향상Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론이직이란, 하나의 조직범위 내의 구성원이 되거나 구성원의 자격을 상실하는 것으로 이직은 신규의 채용(accession)과 고용

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05

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심리학 연구 - 프리젠티즘(Presenteeism)에 대한 심리학적 고찰 - 보이지 않는 비용과 지속 가능한 성과를 위한 제언

요구에 효과적으로 대처하지 못하며, 출근 자체가 개인의 건강을 더욱 악화시키고 조직의 생산성을 심각하게 저해한다. 이들은 과도한 직무 스트레스 요인에 노출되어 있을 가능성이 높 ... .1. 개인적 차원의 동인3.1.1. 심리적 요인3.1.2. 경제적 및 상황적 요인3.2. 조직적 차원의 동인3.2.1. 조직 문화 및 분위기3.2.2. 직무 특성 및 환경 (직무 ... 이 아픈데도 출근하는 것은 비합리적인 행동이 아니라, 주어진 상황 속에서 자신의 건강 문제와 직무 요구라는 두 가지 상충하는 목표를 동시에 관리하려는 나름의 합리적인 시도일 수 있

리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.13

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(레크리에이션활동지도) 행복한 삶이란 무엇인가 에 대해 설명하고, 이에 대한 레크리에이션활동의 역할을 구체적으로

는 만병의 근원이 되고 있는데 심하게 스트레스가 측정될 경우 인체 면역반응을 억제시키면서 각종 질병에 쉽게 걸릴 수 있다. 또한 학업, 직무 등으로 인한 스트레스는 긴장을 발생 ... 면서 신체적, 정신적 피로를 발생시키지만 이는 오히려 일상생활이나 직무에서부터 축적된 신체적, 정신적 스트레스를 해소시키는 효과로 이어질 수 있다. 또한 자발적으로 행하 ... 다. 현대 산업사회에서는 노동구조가 기계화, 자동화, 좌업화 되었는데 이에 따라 많은 현대인들은 노동시간 단축과 직무 수행에서 신체활동이 필요하지 않는 경우가 많아졌다. 특히 정보

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.07

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보육교사론-행복한 보육실의 의미와 보육실이 행복한 공간이 되기 위한 조건을 서술하시고 교사로서의 효능감을 높이기 위한 개인적 전략을 포함하여 서술하시오

에 대한 갈등이나 모호한 역할 분담, 익숙하지 못하거나 감당하기 불가능한 요구 등이 있으며, 이는 보육교사의 직무에 대한 스트레스를 유발시킴과 동시에 개인적인 효능감에 부정적인 영향을 주게 된다. ... (1) 개인의 주관적인 안녕감(2) 직무만족도(3) 교사 효능감3. 교사의 효능감 향상을 위한 개인적 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론사람은 누구나 행복한 삶을 추구하고 꿈꾸 ... 관심이나 귀찮음 등과 같은 심리적 폭력에서 벗어나 관심과 사랑을 받을 수 있게 하는 중요한 요소라고 할 수 있다.(2) 직무만족도직무만족도는 개인의 직무나 직무경험에 대한 평가 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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(고급간호연구) 교재 94-95p. 96p. 98-99p. 101-102p. 103p. 119-120p. 123p.에서 제시하고 있는 조사연구 논문 중에서

는 스트레스로 인해서 이직을 하는 경우도 많다는 것을 알고 있었기 때문에 이 논문을 선택했다. 여러가지 포털이 있지만 구글 포털을 사용한 이유는 우리나라의 토종 포털인 네이버에 비해서 ... 있었다.2. 연구제목과 해당되는 조사연구 유형에 대하여이 연구의 제목은 ‘ 간호사의 직무몰입, 감정노동이 이직의도에 미치는 영향: 교대근무 간호사 중심으로’이다. 이 연구는 간호사 ... 의 직무몰입과 감정노동이 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 것으로 서술적인 조사연구이다. 서술적 조사연구는 개념의 차이나 관계를 파악하고자 하는 것이다. 서술적 연구는 새로운

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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사회복지행정론(10점)

적자원관리를 어렵게 하는 여러 요소들이 있는데, 그 중 하나는 번아웃 증후군으로 더 잘 알려진 ‘소진’이다. 소진이란 헌신적이었던 직업인이 경험하는 스트레스 또는 고통에 대한 반응 ... 들은 업무 특성상 스트레스에 노출되기 쉽고, 이는 곧 복지이용자들에게 제공되는 서비스의 질과 연결되기 때문에 부정적인 영향을 미칠 수 있다”고 하였다. 소진을 경험하는 경우 신체 ... 조직적 차원의 전략을 살펴보기 위해서는, 먼저 소진이 생기는 이유와 조직적 차원의 지원이 어떤 의미인지 알아볼 필요가 있다. 소진은 특히 사회시설 종사자들이 비현실적이고 과도한 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.28

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

시키고 있다. 끝내, 이러한 복지 정책은 직원들의 스트레스 감소와 업무 효율성 증진에 기여하며, 조직의 전체적인 분위기를 더욱 긍정적으로 변화시키는 데 기여한다.본론1. 직원 동기부여 ... 에 대해 열정과 책임감을 가지고 일할 때, 이는 곧 기업의 성과로 연결된다. 따라서, 동기부여는 단순히 직무 만족도를 높이는 차원을 넘어, 기업의 경쟁력과 지속 가능성을 확보 ... 더욱 집중하고, 보다 나은 성과를 위해 노력할 수 있는 강력한 동기부여 요소로 작용한다.뿐만 아니라, 현대그룹은 직원들이 업무에서 느끼는 스트레스를 줄이고, 일과 삶의 균형

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.23

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인적 기말대비

스트레스 분담, 매너리즘 감소, 기능 다양성과 인력배치의 융통성, 작업자 능력 신장 -> 직무체류기간은 직무 난도와 적응기간 등 고려, 직무의 권한, 크기, 난도, 스트레스 등 ... 을 기을 최적으로 유지 -> 공작기계의 개량3. 성공에 대한 높은 보수 -> 높은 성과급(차등별 성과급 제도)4. 실패에 대한 손실 -> 패널티직무는 가능한 전문화(분업)되어야 한다 ... .약=> 여러 가지 방법 특히 질문지법과 면접법을 병행하여 사용.직무분석 기법1. 기능적 직무분석법 FJA : 자료관련 기능, 사람관련 기능, 사물관련 기능으로 나누어 분석.

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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아산병원 뇌출혈 사망 간호사의 직업윤리

은 코로나로 환자를 돌보는 일도 늘었고, 인증 평가까지 준비하면서 스트레스가 많았다고 설명했습니다.[A씨 유족 : 의료기관 인증 평가 기간이 되면 속된 말로 간호 인력을 갈아 넣는다는 말 ... 지적과 더불어, "간호사는 아파도 출근해 병원에서 죽어야 하는 소모품 같은 존재"라는 글이 올라오면서 직무 간 갈등으로 논란이 퍼지고 있다.이번 사건이 의료계에 논란을 가져온 ... 과잉, 과로, 스트레스 등이라고 단정 지을 수는 없지만, 아예 영향을 주지 않았다곤 할 수 없을 것이다. 애초에 적정업무량을 정해두고 근무할 수 있는 환경을 갖췄다면 간호사의 죽음에 대한 책임을 업무량과 관련짓지 않았을 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2024.06.01

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A+ (간호관리학 CASE STUDY)- 간호진단 2개 간호과정 2개, 이론적 근거포함 꼼꼼히 작성했습니다.

사유 중 83.3%가 업무량 부담으로 인한 스트레스로 분석됨진단#1. 많은 간호업무량과 관련된 과도한 스트레스장기목표? 6개월 이내에 한국인 간호사 직무 스트레스 평가도구(K ... 였다.- 병원 내에서 시행하는“직무 스트레스 예방 집단 프로그램”을 알리고내용음악 명상힐링 스트레칭자화상 그리기인지행동 치료 및 개별 심리상담등간호사들이 참여할 수 있도록 하였다.심았다. ... , 스트레스수 있게 정리해놓기19:00 : 오후정규 주사제 투약, V/S측정(활력징후)19:30 : 저녁식후 혈당측정(PP2)20:00 : 이브닝번 final rounding, I/O c

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.02

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

의 필요성을 더욱 절실하게 한다. 또한, 장애인 근로자는 근로 환경의 개선, 직무 재배치, 교육 및 훈련 지원 등 다양한 복지 서비스를 통해 경제적 자립과 사회적 통합을 도모할 수 ... 인고용공단의 2023년 보고서에 따르면, 장애인 근로자 중 약 60%가 직장에서의 차별을 경험하였으며, 이는 그들의 직무 만족도와 경제적 안정에 부정적인 영향을 미치고 있다. 이러 ... 기 어렵고, 직장 내에서의 차별과 배제를 경험하게 되는 주된 원인으로 작용하고 있다. 또한, 장애인 근로자는 일터에서의 접근성 문제, 적절한 직무 재배치의 부족, 교육 및 훈련 기회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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