"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 3,501-3,520 / 6,719건

21세기의 노사관계 - 노사관계의 새로운 패러다임을 제시

21세기 노사관계< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정부2. 기업3. 노동자Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론21세기의 대두와 함께 정치·경제·사회·문화의 모든 분야에서 과거를 회상함과 동시 ... 에 미래를 정립하고 이에 대비하는 움직임이 활발하게 진행되고 있다. 물론 노사관계 분야도 예외는 아니며, 이와 같은 관점에서 21세기 노사관계의 새로운 패러다임을 나름대로 제시하여 보 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 정부노사분규를 예방하기 위해 정부는 첫째, 노사분쟁을 신속·공정하게 처리하고 노사관계당사자가 이를 자율적으로 해결할 수 있도록 지원하며 건전한 노사관계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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2-6주 종합

전략으로 바꿈◎ 아시아의 4마리 용 = 한국 대만 홍콩 싱가포르◎ 우리나라는 기업하기 좋은 나라 인가 ?총 순위 30위창업 : 110위 노사관계 : 131위 세금 : 106위 ... 의 생산 및 분배를 투표방법을 통해 살펴보면, 정치민주주의에서는 1인 1표(계층에 상관없이 1인 1표)/시장민주주의 에서는 1원 1표(1원있으면 1표, 10원있으면 10표)/주주총회에서마라.

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.22

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쟁의행위 절차의 정당성에 대한 연구

노동관계법령이나 단협, 취규 등을 위반하여 노사관계 전반에 중대한 영향을 미치고 그 시정이 시급한 경우에 그 위반에 항의하고 그 준수를 촉구하기 위한 쟁의행위는 다른 구제절차 ... 은 노조의 쟁의행위는 그 조합원의 직접/비밀/무기명 투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 이를 행할 수 없다고 규정하고 있다. 이는 노조의 민주적 운영과 자주적 결정을 위한 정책적 배려규정으로 본다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[노사관계]노사 관계 관리-도요다의 노사관계, 공무원노사관계 중심으로

온정적 관계: 가부장적 온정완화적 노사관계: 근로자요구의 일부수용민주적 노사관계: 사용자와 대등한 사회적 지위 인정노사관계의 기초지식..PAGE:62. 노사관계에 영향을 미치는 요인 ... )노동운동과 노동조합의 역사한국기업의 노사관계- 양대 노동단체→ 민주노총과 한국노총- 그 외 다수의 노동단체가 설립되여 노동자의 권익 대변이후~현재- 서울의 봄 으로 폭발- 1987년 ... 6.29선언(정치민주화) 이후 노동계의 불만표출80년대- 노동3권의 제약, 열악한 근로조건, 공권력의 직접개입- 노사관계의 불평등70년대- 1960년 4.19 혁명기 한국노동조합

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.13

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사회복지국가(보편적 복지) 그리고 사회투자국가(선별적복지) 에 대한 정의 비교분석 , 한국경제에서의 실증분석

은 노사를 동반한 프로그램의 선호가 특징이다.2. 덴마크의 사회민주주의형 사회투자 정책1973년 오일쇼크이후 스태그플레이션을 겪었고 마이너스 성장과 만성 재정적자를 경험하였다. 실업 ... 정책1. 영국의 자유주의형 사회투자 정책2. 덴마크의 사회민주주의형 사회투자 정책3. 영국과 덴마크의 사회투자 정책 비교Ⅲ. 한국의 사회복지와 사회투자 정책Ⅳ. 결론한국의 사회투자 ... 에게 확대시키는 과정에서 의료계의 요구를 수용하느라 의료수가를 대폭 인상하고, 의약분업의 세부내용에서 의료계와 약계의 대립은 건강보험의 장래를 불안하게 하고 있다. 이처럼 이해관계가 다른

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.06

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재벌의 개념, 재벌세습(족벌경영, 경영권승계) 원인, 재벌세습(족벌경영, 경영권승계) 관련 현행법 규정, 재벌세습(족벌경영, 경영권승계) 문제점, 재벌세습(족벌경영, 경영권승계)에 대한 대응 방안(삼성의 사례)

에 대한 가장 큰 견제 집단인 노동자의 조직화와 힘이 미약했고, 노동 배제적 노사관계가 오랫동안 관철되어 온 것도 족벌 경영?세습을 가능하게 한 요인이었다고 할 수 있을 것이 ... 합리적 의사결정과 전횡, 심지어는 가족간 갈등과 재산 싸움에 기인한 기업 경영의 위기 상황에 대해서도 기업 조직 내부에서의 견제와 문제제기가 불가능한 현실은 배제적 노사관계의 적나라 ... 를 해소하여 경영민주화와 소득재분배를 통하여 국민경제의 안정과 효율의 달성하는 것이 한국사회의 당면한 과제로서 긴요하게 되었다.향후 우리의 정치에 많은 변화를 가져다줄 조짐들이 나타났

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.02

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[간호학]간호관리 - 노사관계

[노사관계·바람직한 노사관계]▷노사 관리의 기본개념- 자본주의 사회의 발전에 따라 형성되는 사회적 관계.- 노동자·사용자·정부라는 삼자간의 상호관계지만 , 그 중심은 노동자 ... 와 사용자의 관계- 즉 , 노사관계란 고용조건의 결정이라는 문제를 두고 대립적 입장에 있는 사용자 집단 과 노동자 집단(노동조합)간의 관계- 좁은 뜻으로는 산업사회 속에서 임금을 목적 ... 관계를 포함하여 의미.▷노사 관계의 특성1 노사 쌍방이 경제적 필요에 의한 관계라는 점이다. 이 특성 때문에 노사관계는 쌍방이 경제적 요구나 필요를 너무 자기 중심으로 이끌어가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.29

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생존권이란

다. 이처럼 생존권 이념의 형성은 빈부격차와 노사계급의 대립, 실업급증 등과 같은 자본주의의 모순에서 출발하였다.2. 노동법과 생존권노동법은 근로자를 대상으로 이들의 근로조건 보호 ... 를 통해 그 생존권을 보장하고 있다. 즉, 노동법은 노동관계를 대상으로 노동자에게 노동권과 노동3권을 보장하고 있고, 특히 노동조합법은 노동조합운동을 전제로 자주적, 자율적인 집단 ... 과 수준에서 주체적으로 삶을 영위할 수 있도록 도와주는데 근본 목적이 있다.Ⅳ. 생존권 보장을 위한 우리나라의 법적 규정1. 헌법상 생존권 규정의 내용과 법적 효력? 자유민주주의 이념

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.22

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리더십 문제에 대한 에리히 프롬의 조언

은 있었지만 2008년 현재까지 아직 한 건의 노사 분규도 발생하지 않았다.1. 리더십 문제 : 공포에 의한 복종은 효과가 있는가?(군사 독재와 5.18 민주화 운동)1980년 5월 ... 과목 : 리더십 이론Team : 쇼핑홀릭 프롬조원 :1. 리더십 문제 : 리더와 Follower의 관계에서 가장 중요한 밑바탕은 무엇일까?(어니스트 새클턴, 조난 상황에서 조원 ... 백만, 천만의 사람들이 매일매일 자유로부터의 도피를 시도하고 있다.’ [‘아직도 가야할 길’ p58, 스캇 펙, 열음사]나치 독일에서 대중들의 모습이지만 현대 민주주의 사회

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.06

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노사분규의 원인과 실태

노사분규의 원인과 실태 및 영향, 해결방식에 대하여최근 뉴스나 신문을 통해 노사분규 및 노사관계의 타협 결여로 파업을 하거나 시위를 하며, 그로 인한 경제적 측면 뿐 아니라 일반 ... 를 둘러싸고 일어나는 권리분쟁으로 나눌 수 있다. 이러한 관계는 노사관계가 균형 상태를 새롭게 회복해 가는 과정에서의 정상적인 현상으로 볼 수 있을지도 모른다. 그러나 현재 사회 ... 으로써 노사분규의 원인을 이익분쟁 또는 권리분쟁으로 인한 것으로 짐작할 수 있다. 즉, 노사분규라는 것은 노사관계가 존재하는 곳이면 어디에서나 필연적으로 발생하는 것으로 이러한 문제를 질서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.21

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노동시간단축의 필요성과 의의, 노동시간의 실태, 주40시간근무제의 실시, 주40시간근무제의 문제점, 기업별 주40시간근무제의 사례, 주40시간근무제에 대한 대처방안, 향후 주40시간근무제의 과제 분석(노동시간)

사항2. 임·단협 협약서 체결 - 원만하게 협상 종결Ⅷ. 향후 주40시간근무제의 과제1. 정부2. 노사참고문헌Ⅰ. 개요주40시간 근무제도는 기존의 법정근로시간 4시간 단축(단 ... 노동조건의 저하와 자본의 이해관계에 따라 실업상태와 고용상태를 오락가락하면서 불안정한 생활조건을 감내하는 것. 우리나라에서 변형노동시간제, 정리해고제, 파견노동제 등이 법제 ... 해야만 한다.Ⅳ. 주40시간근무제의 실시정부는 주5일 근무제 실시를 위한 총파업 투쟁 등 민주노총의 요구가 대다수 국민의 지지를 받자 대통령이 연내에 주5일 근무제 도입 긍정 검토를 지시

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.28

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[노동경제학]한국 노사관계의 문제점과 그배경, 개선안

고, 노사관계를 불신구조로 만드는 핵심적 요인 중 하나로 작용하고 있다. 정경유착, 불투명한 기업경영, 비민주적 의사결정, 소유와 경영의 미분리 등은 이러한 경향을 증폭시켜 왔다. 권위 ... REPORT-한국노사관계의 문제점-Ⅰ. 서 론현재 우리나라의 노사관계 국가경쟁력은 세계 최하위 수준을 기록하고 있다. 즉, 2004년 국제경영개발원(IMD)에서 발표한 2004년 ... 경쟁력 은 80개국 중 21위인 반면 노사협력 순위는 55위에 그치고 있다. 이러한 열악한 노사관계 경쟁력은 잦은 노사분규와 이로 인한 막대한 경제손실 등에 상당 부 분 그 원인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.24 | 수정일 2017.05.11

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중국 개혁개방 전후, 노동체제의 변화 -안정적 고용체제의 붕괴

에는 평등타난 큰 특징은 기존의 노사간 구도 및 관계가 변화하기 시작했다는 점이다. 노동개혁이 생산성의 증대와 경제의 역동성을 제고하는 방향으로 전개되었으며 단위체제가 막을 내리게 되 ... 년대 노동개혁으로 노사간 이해관계가 형성되고 노동계약 과정에서 노사갈등 등 노사간 대립국면이 발생하면서 기존에는 노동자 교육과 생산성 향상에 주력했던 공회가 노동자의 권익보호 등 ... 방해 및 활동마저 방해함에 따라 기업은 근로계약 무시, 임금체불 등의 노동법 위반으로 더욱 악화되는 지경에 이르렀다.결국, 안정된 노사관계 구축과 사회 안정 유지를 위한 공회법

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.02

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택지개발사업에 대해서

이 터무니없이 상승하여 대다수의 도시민은 착실하게 저축 하여도 오르는 전세금조차 감당하기 힘든 것이 지금까지의 실정이다.또한 주택가격의 폭등은 근로자의 근로의욕을 상실시켜 노사분규 ... 될 경우 토지보상가격은 어떻게 결정되는지?토지의 보상가격은 해당 토지 인근의 표준지 공시지가를 기준으로 위치, 환경, 이용 상황, 당해 사업과 관계없는 인근토지의 지가 변동율 등 ... 은 땅 투기나 다른 땅값의 상승 요인 등의 부작용을 안고 있습니다. 북한처럼 공산주의가 아닌 민주주의 국가에서 개별적인 소유권을 인정받고 많은 제도에 땅을 묶어 놓는다 는거 차제가 말

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.29

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[경영]노조효과성 분석

개선h Commitment Management) 모형에 기반을 두고 있기 때문에 이에 대한 전통적 노사관계론으로부터의 반론도 계속 제기되어 왔다. 고성과조직이 ‘스트레스를 통한 관리 ... 관계 환경에서 그 확산 가능성을 어둡게 보고 있기도 하다.전통적 노사관계론이 고성과작업조직론에 가지는 비판의 배후에는 노사간의 이해관계가 근본적으로 대립적이기 때문에 종업원의 편익 ... 적으로 보호될 수 있다는 가정이 숨어 있다. 따라서 고성과작업조직론의 상호이익 관점의 경우에도 그 노사관계적 함의, 특히 노동조합과의 호혜적 양립 가능성에 대해 논의할 필요가 있다. 노조

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

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포스코 인사관리 경영방침

이미선 노력 3) 다양한 인재육성을 위한 교육프로그램 5) 원만한 노사 간의 이해관계 6) 고유한 퇴직제도3. 채용관리 1) 모 집 (1) 신입사원 공개채용 분야 : 일반적 신입사원 ... 관계가 아닌 대등 관계로 변화시키는 역할 노동조건의 개선 단체교섭에 사용자의 일방적 지배를 완화시키고자 하는 여러 항목이 포함 노동조합은 노사관계의 원활한 의사소통을 위하여 필요 ... 후생 욕구 충족 - 직원 Needs 에 대한 노사 간의 정확한 이해와 적극적 협조 - 배분단위는 Point 로 하고 , 1 Point 는 1 원으로 설정 - 적용대상은 전 직원이

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.28

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조합비 일괄공제제도에 대하여

) 학설① 적용부정설적용부정설에 의하면 조합비공제제도는 집단적노사관계하에서 근로자의 이익을 위하여 단체협약의 대상이 되는 것이므로 개별적인 임금채권의 보호를 목적으로 하는 근로기준법 ... 적 노사관계하에서의 노동조합에 관한 사항에도 적용되어야 한다고 한다. 이러한 견해에 따르면 조합비공제제도는 비로소 유효하게 성립된다고 한다.3) 검토의견적용긍정설이 우리나라의 통설 ... 금 및 사업수익금 등으로 구성된다.이러한 노조의 재정은 국가 및 사용자등 제3자로부터 간섭을 받지 아니하고 조합이 자주적?민주적으로 이를 확보, 관리, 사용하여야 하며, 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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[경영]노사관계 관리

이 종업원 집단과 관리자 집단과의 집단적 수준에서 행해진다는 의미이다.(2) 노사관계 형태의 변천전제적 관계온정적 관계완화적 노사관계민주적 노사관계2. 노사관계에 영향을 미치 ... 목 차Ⅰ. 노사관계의 기초지식1. 노사관계의 의미와 형태(1) 노사관계란(2) 노사관계 형태의 변천2. 노사관계에 영향을 미치는 요인(1) 기업 외부의 환경적 요인(2) 기업 ... 감소추세와 그 이유Ⅲ. 단체교섭1. 단체교섭과 단체협약의 의미2. 교섭력은 어디서 오는가?(1) 노동조합의 힘의 원천(2) 사용자의 힘의 원천3. 단체교섭의 절차Ⅳ. 노사관계 개선

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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우리나라 사회복지정책의 문제점과 발전방향

었다. 그러나 시간이 지날수록 과거의 경직된 노사관계와 불신의 유산은 극복되지 못하고 있다. 초기의 대규모 구조조정이 끝나고 시간이 지날수록, 정부는 노사문제와 노동시장정책에 보수 ... 의 국가에서 주도했던 신자유주의 방식의 유연화는 노동세력의 급격한 약화를 가져왔다. 반면에 유럽에서의 노동시장의 유연화는 노사간의 합의를 통해서 점진적으로 이루어지는 경향을 보이고 ... 적으로 기울기 시작했으며, 정부와 노동과의 관계가 점점 소원해지기 시작하였다. 우리의 경우, 노동시장의 유연화가 협상을 통해 추진되는 신조합주의적 외양을 갖추고 있었으나, 그 실제 적용과정

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.07

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[노사관계]21세기 한국에 있어 바람직한 노사관계

에서 노사관계를 바라보는 성숙된 관계로 발전하고 있다.3)노조의 경영참가 확대산업민주화의 가치 아래 현대 산업사회에서 논의되고 있는 노동자의 경영참가는 경영권의 침해라는 첨예한 문제 ... 와 관련된 또 다른 문제를 야기할 수도 있지만, 노사관계의 발전과 함께 산업민주화를 실현하는 가장 적합한 방법으로 근로자가 경영자와 함께 일구어 가야 하는 노동사회적 변화에 대한 당연 ... 21세기 한국에 있어서바람직한 노사관계에 대하여Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.합리적인 노사관계의 발전방향1)온정주의적 노사관계 지향2)협력적 노사관계의 성립3)노조의 경영참가 확대4)노사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.04

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