"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 3,561-3,580 / 6,719건

금융업의 고용실태 및 노사관계

▣ 머리말노조의 집중화와 기업별교섭으로부터 단체교섭의 무게중심 이동 등 최근 한국 노사관계 지형이 변화하고 있다. 금속산업, 보건의료산업과 함께 이러한 변화를 주도하고 있는 금융 ... 및 점증하는 노사관계의 긴장과 함께 시작되었다. 그럼에도 불구하고 은행산업 고유의 협력적 노사관계와 오랜 공동교섭의 경험을 기반으로 이러한 큰 진통없이 안정화 단계에 접어들고 있 ... 기 때문인 것으로 풀이된다. 그럼에도 불구하고 때로는 이해관계가 엇갈릴 수 있는 개별기업 노사를 조정하고 규율함으로써 산별 중앙교섭의 효과를 유지할 수 있는 제도적 기제의 마련은 필수

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.23

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한국임금피크제방향

으로 입고, 눈이 안보이면 장기적인 안목의 안경을 쓰고 ,노사관계 회복을 빠르게 하기 위해서 비행기도 탈 수 있어야 한다. .참고문헌이금미(2006),’임금피크제의 유형별 제도적 특성 15) ... 의 경우 노사간의 최대의 쟁점이 되면서 대두되었는데 회사가 고령자의 고용확대 문제에 대하여 노사간 합의를 시작한 후 빠른 속도로 도입되고 있 다. ‘고령자 고용확대제도’는 정년에 도달 ... 려고 하고 있다. 왜 독이 될 수도 있는가? 첫째,임금피크제는 고용보장 기간과 관련한 노사간의 인식차이가 크다. LG전자는 ‘정년연장형’이 아닌 ‘정년보장형’을 도입함으로 정년

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.12

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인사관리

)지방의 복지시설이나 단체의 확립iii)회사의 목적, 시책에 대한 홍보(3) 복지후생의 발전과정? 온정적 노사관계의 복지후생→근대적 노사관계의 복지후생→민주적 노사관계의 복지후생 ... 의 아산이즘에 담겨져있는 인재론에 관해서 설명하라.9. 인간관계관리의 주요기법에 대하여 설명하라.10. 노사갈등 해소방법에 대하여 설명하라.11. 노사관계의 개념 및 발전과정에 대해서 ... ① 온정적 노사관계와 복지후생ㄱ. 시기 : 18세기말에서 19세기 중반까지의 산업사회 초기의 온정적 노사관계를 배경ㄴ. 특징 : 복지후생은 사용자가 종업원에게 제공하는 온정적, 은혜

리포트 | 16페이지 | 14,300원 | 등록일 2007.03.11 | 수정일 2020.08.15

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[노사관계론]노사갈등

노사관계론1. 현실적 노사갈등1) 노사갈등의 개념 : 근로자와 경영자의 상반되는 목적 및 수단이다.가치관과 이해의 양립 불가능성 등으로 특정 지어지며 노사간의 소득의 기대와 주장 ... 의 표출노사분규는 임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간 주장의 불일치로 인한 쟁의 상태이다.* 단체교섭의 결렬 -> 노사간 의견대립 ... 그리고 노사간의 의사소통 미비와 근로자의 계약 및 노동법의 현실 적응의 괴리 등의 문제까지 영향을 미친다.④ 노동조합관련문제노사관계제도의 미흡과 노동관계제도의 비효율적 운영

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.17 | 수정일 2015.04.07

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대한민국 선진화의 의미와 과제

에 직접 참여하고 ‘지적자본과 인적 네트워크’를 대한민국의 발전과 연계시키는 노력도 강화해야 한다. 한국을 세계적 투자허브로 만들려면 ‘교육경쟁력’과 ‘노사관계경쟁력’, ‘공공경쟁력 ... 화지수에 따르면 경제, 정치, 사회, 문화 그리고 국제화의 5개 부문, 소득, 민주화, 법질서, 다문화 공생사회, 국제참여, 분배, 자유화, 삶의 질, 세계문화 표준창출, 국제공헌 ... 가 동의하는 부분부터 갖추어 나간다면 선진화는 더 이상 먼 미래의 이상이 아닐 것이다.대한민국은 급격한 산업화와 민주화 과정을 거쳐 선진화의 단계에 이르렀다. 2008년 2월 이명박

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.01

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[경영혁신][경영혁신기법][경영혁신전략][경영혁신정책][경영개혁][기업경영]경영혁신의 개념, 경영혁신의 대상, 경영혁신기법과 사례로 본 경영혁신전략, 향후 경영혁신정책 방향 분석(경영혁신, 경영혁신전략)

다. 최저 비용으로 품질을 개선시켜 고객의 요구에 부응하는 것으로 품질관리 책임자뿐 아니라 마케팅·생산·노사관계 등 기업의 모든 구성원이 품질관리의 실천자가 돼야 한다는 내용이다.13 ... 안정적 노사관계를 창출하고, 고용을 흡수한다는 기능은 경기가 완전히 하락하여 최저점에 이르렀을 때나 생각해 볼 수 있는 경우라고 할 수 있다. 또한 경제 규모가 전 세계 ... . 1990년대 들어서면서 본격화된 민주화와 그에 따르는 자유화는 우리나라에서 재벌에 대한 구가권력을 감소시키는 반면, 시민사회의 성장을 야기함으로써, 기존의 국가 재벌관계의 변화를 야기

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.27

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[노사관계론]일본과 독일의 경영참가제도

적 혁신에 몰두하고 있는 것으로 보인다. 이러한 상황에서 한국에서도 현존하는 노사관계 제도와 관행으로는 장기적으로 기업과 국가의 경쟁력 뿐 아니라 노사관계의 발전 역시 기대하기 어렵 ... 은 자본과 노동의 대립과 항쟁이 강화됨으로써 등장한 경영민주주의 내지는 산업민주주의로 말미암아 노사협력의 필요성이 증대된데 있다. 경영참가(management ... 하고, 또한 산업민주주의(industrial demo-cracy) 즉 기업내 민주주의를 실현하기 위한 생산수단의 운영에 관계되는 기업의 의사결정과정에 근로자의 참가를 통하여 경영

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.02

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[노동법]독일의 협력적 노사관계

독일의 협력적 노사관계1. 머리말흔히 독일의 노사관계를 떠올리는 경우 협력적 노사관계의 전형으로 많이 거론된다. 특히 노동법이 잘 발달되어 합리적으로 단체교섭의 과정을 수행 ... 하며 그러면서도 작업현장의 협력시스템이 잘 발달되어 우리나라에서도 하나의 모범으로 많이 거론되고 있다. 그러나 이러한 독일의 노사관계도 내부적으로는 동서독 통일을 하면서, 외부 ... 적으로는 경쟁력을 기초로 한 유연화의 흐름이 수용되면서 오히려 노사관계 자체가 지나치게 고정적이고 비탄력적이라는 비판을 받고 있는 것도 사실이다.그러므로 이 글에서는 우선 기존에 일반

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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한미FTA가 노동과 산업에 미치는 영향

성 없는 형식적 지원이 아니라 보상 차원의 충분한 지원과 실질적인 사회안전망 강화가 이루어져야 한다.(민주노동당 2006)4. 노사관계(1) 개관일반적으로 자유무역협정은 국가간 ... . 노사관계(1) 개관(2) 한미FTA와 노사관계 로드맵(3) 이른바 ‘노동조건 저하 금지’(4) 소결5. 산업?부문별 영향분석(1) 제조업(2) 공공부문(3) 금융부문(4) 통신 ... 최소한의 노동권을 보장하고 있다는 점에서 볼 때, 노사관계와 관련하여 직접적인 제도개선 보다는 투자환경을 개선하기 위한 제반 유인을 제공할 것을 요구하는 방식으로 진행된다. 따라서

리포트 | 30페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.03.14

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[고용관계론 시리즈6]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제6장 고용관계의 주체

, 후생기금 등제 2부 고용관계와 노동운동심의,결의기구 : 조합원총회, 대의원대회, 운영위원회 상무집행위원회, 노사협의회 집행기구 : 위원장, 부위원장, 사무국장전임자가 있는 노조 ... 의 과제제 2부 고용관계와 노동운동조직 내 민주주의를 실현하고 유지집행부의 지도력 확립생산성 향상에 대하여 기여할 필요합리적인 운동방법을 취해야 함중장기적으로 회사측으로부터의 재정적인 ... 은 장관급으로 노동부장관제청, 대통령 임명 중앙노동위원회의 판정예 상습도박에 대한 해고의 정당성?제 2부 고용관계와 노동운동1998년이후 노사분쟁에 대한 조정전치주의 조정사건 및 심판

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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[정치학 이해]형혁규 노동조합 노동문제 시사점 분석

노동문제이다. 둘째, 근로자와 사용자는 서로 이해관계가 다르다. 사용자는 효율성과 이윤을 추구하는 데 비해 근로자는 노동조건 개선을 추구한다. 이처럼 노사갈등은 '이상한' 것 ... 인간적인 착취가 큰 제약 없이 이루어진 결과 나타난 것이다.4.노동문제 해결을 위한 대책1) 노사관계제도 발전의 배경근로자는 자본주의 사회의 가장 기본적인 생산담당층이므로 이 ... 과 노사관계의 제도화이다. 노동문제에의 국가개입은 근로자를 보호하기 위한 법을 만들고 정책을 시행하는 것으로 나타난다. 국가개입을 통해 노동문제를 해결하려는 시도는 상당한 성과

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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자살

화와 민주화의 성공에도 불구하고 너무나 많은 부작용에 시달리고 있다. 1960~70년대의 근대화로 인한 핵가족화와 갈등구조 심화, 물질중독증 등은 한국인들에게 허둥지둥 쫓기며 사는 삶 ... , 믿을 곳이 없는 고독한 마음, 경쟁 패배에서 오는 좌절감과 울화통 등을 가져다주었다. 80년대 이후의 민주화는 권위주의 정권을 무너뜨리는 것을 넘어서서 아버지, 선생님, 웃어른 ... , 사장, 총장 등의 모든 권위 마저 팽개치게 만드는 결과를 빚었다. 이로 인해 부부간, 노사 간, 지역 간, 종교 간은 물론 사회 도처에 극심한 불신?증오?갈등심리를 뿌려놓았다.2

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.30

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LG전자의 기업문화

괄목할 만한 경영성과를 달성하였고, LG전자는 앞으로 TDR을 지식경영과 접목하여 더욱 발전시켜 나갈 계획이다.3) 노경 협력LG전자의 노경협력은 기존의 생존차원의 노사관계가 아니 ... 로 발전시킨것이다.1. LG전자의 노경협력- 노사법규의 교훈'87년과 '89년 민주화의 소용돌이 속에서 겪었던 두 차례의 노사분규는 LG전자의 기업사에 영원히 기록될 역사적 전환점이 ... 의 질 향상이 가능하다는 소중한 교훈을 얻었다.-패러다임의 전환:노경관계혁신의 과정에서 노사(勞使) 가 아닌 노경(勞經) 이라는 새로운 패러다임으로의 전환은 당사 노경관계 발전의 분수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.19

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[인사관리]경영참가제도

적인 관계에 있다.이중 대립적인 노사관계는 단체교섭제도로 협동적인 노사관계는 경영참가로서 노사의 이해대립관계를 해결해 나가고 있다.2.협력적 노사관계의 중요성오늘날 점차 산업민주 ... 경영참가제도Ⅰ.序1.노사관계의 양면성 2.협력적 노사관계의 중요성Ⅱ.경영참가제도의 유형1.간접참가제도 2.직접참가제도Ⅲ.우리나라의 경영참가제도1.노사협의회의 의의 2.노사협의회의 ... 변화Ⅳ.結Ⅰ.序1.노사관계의 양면성노사관계는 대립관계와 협동관계라는 양면성을 띄고 있다. 대체로 노사는 생산의 측면에서는 협동적인 관계에 있으나, 생산의 성과분배에 대해서는 대립

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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[노사관계론]노사관계론

상에 나타나는 제 문제의 해결방법을 보다 민주적인 방법으로 처리할 수 있도록 한다.④ 인적자원의 효율적 이용노조의 경영참가는 노사간 수평적 관계를 강조하고 협조적 의사소통을 촉진 ... 제 1 부 노사관계의 기초제1장 노사관계의 개념1. 노사관계의 의의와 속성(1) 노사관계의 의의노사관계는 사회?경제적으로 자본가계급과 노동자계급의 대립문제, 노동조합의 법적지위 ... , 노사관계의 법률적 문제, 경영자와 종업원 사이의 관계, 상사와 부하의 관계 등 그 표현과 영역이 다양하다.그러나 크게 구분하자면, 노사관계는 피고용자와 고용자, 그리고 경영자

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.14

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새마을운동이 우리나라의 발전에 미친 영향

에 입각한 노사관계가 정립되어 갔다. 즉 주인의식, 공동체의식, 인보정신을 근면?자조?협동의 기업윤리로 정착시켜 나갔던 시기였다.그러나 도시화가 급속히 이루어지고 도시와 농촌의 구분 ... 을 균등히 지원하지 않고 지도자의 유무, 주민협동체의 유무, 자체기금의 조성업적 등에 따라 선별 지원함으로써 자조정신을 고무시켰다.중앙의 관계부처는 일반 행정조직과 절차에 새마을운동 ... 적 개최에 기여하였다.1990년대 초기에는 민주화·개방화 흐름에 따라 사회 곳곳에서 자기 몫을 챙기겠다는 지나친 이기주의와 탈법·불법, 무질서, 과소비가 판을 치면서 사회적 갈등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.05

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자동차 산업 기업비교 - 볼보, 현대, 대우

론이란 영국의 타비스톡 인간관계연구소에서 발전된 이론체계로, 스웨덴,노르웨이 등 북구제국에서의 산업민주화 프로젝트가 추구 하는 작업조직의 재편 혹은 재설계의 이론적 기반이 되는 이론 ... 률 상승 *단기 비용 절감 *결근률 상승 *근무 동기 부족 *몰입도 부족 *직원 교육 증가 *노사관계 불안新 조립팀 방식전통적 조립선 방식VS新 조립 팀 방식조직원 중심의 직무설계 ... 훈련제도의 대폭확충 노사관계의 전환현대자동차의 팀조립방식 성공요건*작업반의 자율적 직무순환에 의해 형성되어서 기존의 고정화된 직무 경계에 대한 문제점을 극복 *관리자의 리더쉽 (팀

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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[노사관계]이랜드 파업사태

운동 세력들은 이랜드의 노사관계를 정치적으로, 사회적으로 이슈화 시키는 데에만 마음이 있다.라는 주장. -노사측 : 대량해고를 중단하고, 직원들을 복직시켜달라는 것은 기업의 경영 ... 2007년 7월 10일 노사, 첫 대표자급의 협상(7월 중 5차례 교섭) 2007년 7월 16일 홈에버 입점 점포주 민주노총 항의 방문 2007년 7월 17일 이랜드측, 비정규직 ... 의 용역직 전환 철회 등 양보 2007년 7월 20일 경찰의 뉴코아 등의 매장 점거농성 강제 해산 2007년 8월~ 6차례의 추가 협상 2007년 9월 6일 민주노총, 민․형사상의 고소

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.16

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[노사관계론]보건의료노조

었고 결국 6월 22일 중앙노동위원회에 쟁의조정을 신청했다. 조정기간 중에도 노사 양측은 산별교섭을 계속했으나 사측의 불성실한 교섭으로 인해 입장차를 좁히지 못했다. 노사관계에 익숙 ... 의 경우 12시간 2교대로 낮 근무 혹은 밤 근무가 고정되어 있으며 10%정도만의 간호사가 교대근무에 종사하고 있다. 또한 한국 병원에서처럼 의사와 간호사 간에 수직적인 관계가 형성 ... 되어 있지 않고 의사와 간호사의 관계는 동등한 것으로 생각되고 있다는 것이 매우 다른 점이다. 한국보다 외국 간호사들의 근무 환경이 월등함을 알 수 있다.게다가 병원 사용자들은 국내

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.27

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[한국정부론]노사정위원회에 대해서

에서 김대중 당선자에 의해 임의적으로 만들어진 법적 근거가 결여된 기구였다. 2기는 구조조정을 둘러싸고 논의가 전개되었으며, 3기는 근로시간 단축과 비정규 노동자 문제 등 노사관계 현안 ... 이 의제로 다루어졌고, 규정과 사회정책 등을 둘러싼 협의도 전개되었지만 대체적으로 노사관계 제도개선 논의가 주를 이루었다. 노사정위원회는 우선 사회적 협의의 역사 속에서 평가 ... 되어야 할 문제이다. 서구의 노사관계의 역사와 경험에 비추어 볼 때 한국의 노사관계도 거시적 수준에서 사회적 협의의 필요성이 증가되고 있으며 이에 대한 경험을 축적해 왔다고 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.24

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