"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 3,541-3,560 / 6,719건

[사회과학]비정규직문제(정부입장,기업입장,노동자입장)

까지 논의는 정규직에 비해 근로 조건이나 각종 사회보험의 적용에 있어 부당한 차별을 시정하는 내용의 입법을 추진한다는 것이 핵심 사항이었다. 그러나 노사간 이해관계의 대립으로 입법 ... 에서 탈피하려는 일본 등 주요 선진국이 공통적으로 안고 있는 문제이기도 하다. 이들 나라에서는 그 나라의 법정책이나 고용정책, 산업구조 및 노사관계 등의 특성을 고려해 비정규직 ... 화 현상이 노사 현안 및 사회적 문제로 대두돼 비정규직의 남용을 규제하고 차별을 시정해야 한다는 논의가 정부나 노사단체 및 각계에서 활발하게 이뤄지고 있다.비정규직에 대한 지금

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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비정규직 노동자 권리보장을 위한 법제도 개선방안

, 호출 근로자4 근로제공 장소 상이 : 재택근로자, 가내근로자2. 비정규직근로자의 현황OECD국 중 비율 1위/‘비정규 근로자’ 노사관계 쟁점 부상[조선일보] 2001-04-02 ... 도 있어 비정규직 근로자 문제는 새로운 올 노사관계 교란 요인으로 부각될 전망이다..현황=1일 노동부에 따르면 외환위기 직전인 지난 96년 근로자 100명을 기준으로 56.7 대 ... 강력히 추진된 ‘노동시장 유연화 정책’때문이지만, 문제는 그간 잠재됐던 비정규직 근로자들의 신분차별, 고용불안 심리가 최근 강하게 표출된다는 점이다. 여기에 노사, 노노 갈등의 변수

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.21

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인사관리의발전과정

1920년대 후반에 들어오면서 더 이상 이러한 전통적인 경영기법을 가지고는 능률을 기대할 수 없었으므로 새로운 방법인 메이요의 인간 관계론에 의한 능률 향상법이 대두되었다.제2절 ... 부터 1932년까지 메이요등에 의하여 진행된 인간관계론이다.인간관계론은 메이요 등이 GE사의 호손공장에서 실험을 한 것으로서 호손실험이라고도 불리는 데 그것은 작업능률과 관계 있는 것 ... 이 무엇인지를 알아 보는 실험이었다.그 내용은 제 1차 실험: 조명의 밝기와 작업능률간의 상관관계를 알아보는 실험이었다. 결과는 근본적인 상관관계가 없음이 입증되었다.제 2차 실험

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.27

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현대 인사관리의 여건변화와 대응방안

하게 된다.4. 정부개입의 증대사경제부문에 대한 정부개입의 증대는 현대 인적관리에도 크게 영향을 미치고 있으며, 이러한 정부의 개입은 노사관계로부터 인사관리의 전반에 걸쳐 행해지 ... . 이 측면은 보통 노사관계라 불리지만 인사관리의 집단적 관계의 측면이라 부르기도 한다.요컨대 노동조합의 성립에 따라 기업조직은 그 인간문제를 개별관리 수준에서뿐 아니라 대집단관계 ... 의 차원에서 포착하여 대표권한을 가진 노동조합과 교섭을 하는 사태에 당면하게 된다. 집단적인 노사관계는 조직내의 관계로서의 측면을 가지는 것이기 때문에 인사관리에는 새로운 국면이 되

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.16

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A+[경영학원론]국내노동 환경분석및 노사관계

목 차1章 서론 - 연구의 목적과 접근방법1절 연구의 목적2절 연구의 접근방법2章 본론 -국내 노동환경 분석, 노사관계 실패사례분석,앞으로의 바람직한 노사관계 방향제시1절 국내 ... 노동환경2절-(1) 네슬레 사례분석-(2) 두산 중공업 사례분석3절 앞으로의 바람직한 노사관계 방향 제시3章 결론1章 서론 - 연구의 목적과 접근방법1절 연구의 목적지금 기업 환경 ... 으로 이루어진 조직이라는 점에 주목하고 노사관계의 문제에 주목하고자 한다. 노사 관계의 측면에서 보면, 효율의 지나친 추구는 결국 노동자의 무조건 적인 희생을 강요했고, 이에 노동자

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.30

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동아시아의 관료제 요약정리

아 중소형 가족기업, 정서 융합적인 노사관계 등을 형성- 유가의 교육중시와 기회균등사상 → 대대적인 인력자원의 개발을 가능케 함.⇒ 동아시아의 발전모델을 이루는 주요 요소,아시아 ... 에 제한. 수상의 선출직에 대한 의무조항이 없음.- 1947년의 잠정헌법 : 양원제를 채택하면서도 임명직의 상원을 두어 참정권의 제한.③ 쿠데타 직후에 발견되는 반민주주의적 헌법 ... - 1959년, 1972년, 1977년의 임시헌법- 의원들은 임명되고, 권력자들을 위한 고무도장 역할을 하는 등의 형식적 민주주의를 유지- 권력은 군부의 통제 하에 있고 문민의 힘

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.10 | 수정일 2013.11.27

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인사관리

)지방의 복지시설이나 단체의 확립iii)회사의 목적, 시책에 대한 홍보(3) 복지후생의 발전과정? 온정적 노사관계의 복지후생→근대적 노사관계의 복지후생→민주적 노사관계의 복지후생 ... 의 아산이즘에 담겨져있는 인재론에 관해서 설명하라.9. 인간관계관리의 주요기법에 대하여 설명하라.10. 노사갈등 해소방법에 대하여 설명하라.11. 노사관계의 개념 및 발전과정에 대해서 ... ① 온정적 노사관계와 복지후생ㄱ. 시기 : 18세기말에서 19세기 중반까지의 산업사회 초기의 온정적 노사관계를 배경ㄴ. 특징 : 복지후생은 사용자가 종업원에게 제공하는 온정적, 은혜

리포트 | 16페이지 | 14,300원 | 등록일 2007.03.11 | 수정일 2020.08.15

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한국임금피크제방향

으로 입고, 눈이 안보이면 장기적인 안목의 안경을 쓰고 ,노사관계 회복을 빠르게 하기 위해서 비행기도 탈 수 있어야 한다. .참고문헌이금미(2006),’임금피크제의 유형별 제도적 특성 15) ... 의 경우 노사간의 최대의 쟁점이 되면서 대두되었는데 회사가 고령자의 고용확대 문제에 대하여 노사간 합의를 시작한 후 빠른 속도로 도입되고 있 다. ‘고령자 고용확대제도’는 정년에 도달 ... 려고 하고 있다. 왜 독이 될 수도 있는가? 첫째,임금피크제는 고용보장 기간과 관련한 노사간의 인식차이가 크다. LG전자는 ‘정년연장형’이 아닌 ‘정년보장형’을 도입함으로 정년

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.12

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산재보험의 문제점과 개선 방향에 대하여

하여 강력한 저항을 하였다. 이 공대위의 여론작업, 공청회 개최, 정부 항의 면담 등의 활동에 의해 산재보험 민영화에 대해 반대하는 여론이 사회적으로 형성되었다. 그 결과 노사관계개혁위원 ... 을 개척하고자 금융감독원을 앞세워 재정경제원을 움직인 음모였다. 이에 민주노총과 노동과건강연구회, 산재노동자협의회 등은 연대하여 산재보험 민영화 저지를 위한 공동대책위원회를 구성 ... 적인 이해관계가 없는 산재노동자들의 재활에 적극적인 투자를 하지 않을 것이 분명하다.ㅇ재정지출을 줄이기 위해 보상규모를 축소하고 산재인정범위도 축소될 것이다.산재보험이 민영화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.23

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인간소외의 의미, 인간소외와 노동, 현대 산업사회에서 발생하는 인간소외, 마르크스의 노동소외사상, 인간소외의 현황과 문제점 및 해결방안 분석(인간소외, 노동소외사상, 노동, 현대산업사회, 소외, 마르크스)

적으로 민주주의를 운용하는데 민주주의는 국민의 뜻대로 정치를 한다는 것이지만 민주주의는 소수의 기득권을 위해서 민중들이 자신의 뜻대로 정치가 이루어진다라고 믿게 하고 많은 이득 ... 은 기득권에게 넘겨준다.현대의 자유주의와 민주주의를 바탕으로 한 국가들은 초기에 는 좁은 지역에서 적은 인구를 가지고 개인의 자유에 대하여 초점을 맞추고 정치를 하여서 적은 소수 ... 해 나가는 과정에서 생산된 잉여가치를 분배하는 과정에서 인민들의 이해관계를 다 충족시키지 못하는 것이 사실이었다. 이런 것을 고치기 위한 지구상에는 큰 이념이 둘 있었으니, 사회주의

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.28

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금융업의 고용실태 및 노사관계

▣ 머리말노조의 집중화와 기업별교섭으로부터 단체교섭의 무게중심 이동 등 최근 한국 노사관계 지형이 변화하고 있다. 금속산업, 보건의료산업과 함께 이러한 변화를 주도하고 있는 금융 ... 및 점증하는 노사관계의 긴장과 함께 시작되었다. 그럼에도 불구하고 은행산업 고유의 협력적 노사관계와 오랜 공동교섭의 경험을 기반으로 이러한 큰 진통없이 안정화 단계에 접어들고 있 ... 기 때문인 것으로 풀이된다. 그럼에도 불구하고 때로는 이해관계가 엇갈릴 수 있는 개별기업 노사를 조정하고 규율함으로써 산별 중앙교섭의 효과를 유지할 수 있는 제도적 기제의 마련은 필수

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.23

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[노사관계론]일본과 독일의 경영참가제도

적 혁신에 몰두하고 있는 것으로 보인다. 이러한 상황에서 한국에서도 현존하는 노사관계 제도와 관행으로는 장기적으로 기업과 국가의 경쟁력 뿐 아니라 노사관계의 발전 역시 기대하기 어렵 ... 은 자본과 노동의 대립과 항쟁이 강화됨으로써 등장한 경영민주주의 내지는 산업민주주의로 말미암아 노사협력의 필요성이 증대된데 있다. 경영참가(management ... 하고, 또한 산업민주주의(industrial demo-cracy) 즉 기업내 민주주의를 실현하기 위한 생산수단의 운영에 관계되는 기업의 의사결정과정에 근로자의 참가를 통하여 경영

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.02

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[노동법]독일의 협력적 노사관계

독일의 협력적 노사관계1. 머리말흔히 독일의 노사관계를 떠올리는 경우 협력적 노사관계의 전형으로 많이 거론된다. 특히 노동법이 잘 발달되어 합리적으로 단체교섭의 과정을 수행 ... 하며 그러면서도 작업현장의 협력시스템이 잘 발달되어 우리나라에서도 하나의 모범으로 많이 거론되고 있다. 그러나 이러한 독일의 노사관계도 내부적으로는 동서독 통일을 하면서, 외부 ... 적으로는 경쟁력을 기초로 한 유연화의 흐름이 수용되면서 오히려 노사관계 자체가 지나치게 고정적이고 비탄력적이라는 비판을 받고 있는 것도 사실이다.그러므로 이 글에서는 우선 기존에 일반

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[경영혁신][경영혁신기법][경영혁신전략][경영혁신정책][경영개혁][기업경영]경영혁신의 개념, 경영혁신의 대상, 경영혁신기법과 사례로 본 경영혁신전략, 향후 경영혁신정책 방향 분석(경영혁신, 경영혁신전략)

다. 최저 비용으로 품질을 개선시켜 고객의 요구에 부응하는 것으로 품질관리 책임자뿐 아니라 마케팅·생산·노사관계 등 기업의 모든 구성원이 품질관리의 실천자가 돼야 한다는 내용이다.13 ... 안정적 노사관계를 창출하고, 고용을 흡수한다는 기능은 경기가 완전히 하락하여 최저점에 이르렀을 때나 생각해 볼 수 있는 경우라고 할 수 있다. 또한 경제 규모가 전 세계 ... . 1990년대 들어서면서 본격화된 민주화와 그에 따르는 자유화는 우리나라에서 재벌에 대한 구가권력을 감소시키는 반면, 시민사회의 성장을 야기함으로써, 기존의 국가 재벌관계의 변화를 야기

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.27

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2004년(2000년대) 기업경영,세계경제,한국경제, 2004년(2000년대)경제전망,유통산업,물류산업, 2004년(2000년대)최저임금제도, 2004년(2000년대)한국영화산업

요인에 의한 원/달러 환율 하락 압력 지속4. 노사분규 및 정치 혼란 요인 상존Ⅳ. 2004년(2000년대)의 경제전망Ⅴ. 2004년(2000년대)의 유통산업Ⅵ. 2004년 ... 운영의 민주화 및 회의 공개3) 적용 제외 규정 폐지 및 개선4) 최저임금 적용 시 문제점 개선Ⅷ. 2004년(2000년대)의 한국영화산업참고문헌Ⅰ. 2004년(2000년 ... 의 '초저가 화장품 돌풍'은 알뜰 심리가 소비문화에 뿌리내리고 있는 세태를 반영한 것으로 보인다.대한상의 관계자는 "유통업 10대 뉴스 중 부정적이거나 사건, 사고와 관련된 소식이 7개에다.

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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노무관리

적 노사관계를 들 수 있다. 그리고 마지막으로 오늘날 가장 바람직한 노사관계인 민주적 노사관계를 들 수 있다. 노동조합은 세 가지로 구분 지을 수 있는데 혁명적 노조주의, 사회 조합 ... 한성디지털대학교 노무관리론 레포트2005986258 이용준노사관계란 자본주의 사회로 발전하며 형성된 사회적 관계로서 2차 세계대전 이루 본격적으로 연구되어 왔다. 또한 노사관계 ... 어 오늘날은 노사관계라는 용어를 사용한다. 노사관계는 이중성을 가지고 있는데 이는 생산이란 측면에서는 협조적관계이지만 생산의 성과배분에서는 대립적 관계라는 것, 개별적 관계와 집단

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.01

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LG전자의 기업문화

괄목할 만한 경영성과를 달성하였고, LG전자는 앞으로 TDR을 지식경영과 접목하여 더욱 발전시켜 나갈 계획이다.3) 노경 협력LG전자의 노경협력은 기존의 생존차원의 노사관계가 아니 ... 로 발전시킨것이다.1. LG전자의 노경협력- 노사법규의 교훈'87년과 '89년 민주화의 소용돌이 속에서 겪었던 두 차례의 노사분규는 LG전자의 기업사에 영원히 기록될 역사적 전환점이 ... 의 질 향상이 가능하다는 소중한 교훈을 얻었다.-패러다임의 전환:노경관계혁신의 과정에서 노사(勞使) 가 아닌 노경(勞經) 이라는 새로운 패러다임으로의 전환은 당사 노경관계 발전의 분수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.19

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산별노조와 산별교섭

산업이한 법규율을 상정하고 있는 것도 아니다.그러나 실제에 있어서는 기업별 단위노동조합이 지배적 조직형태를 차지하고 있는 우리나라의 특수성으로 인하여 집단적 노사관계의 영역에서 집단 ... 의 예에서 알 수 있듯이, 엄밀히 말하면 기업별 노조는 교섭력에서 사용자와 대등한 관계를 형성할 수 없고 노사간 세력균형을 통한 균형있는 성장 역시 현실적으로 어렵다. 특히 중소기업 ... 법이 관여하고 개입할 수밖에 없는 부득이한 면이 있었고, 우리나라 노사관계법의 형태가 규제적·개입적 요소를 다수 포함하고 있는 것도 여기에 기인하는 바가 있다고 평가할 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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[정치학 이해]형혁규 노동조합 노동문제 시사점 분석

노동문제이다. 둘째, 근로자와 사용자는 서로 이해관계가 다르다. 사용자는 효율성과 이윤을 추구하는 데 비해 근로자는 노동조건 개선을 추구한다. 이처럼 노사갈등은 '이상한' 것 ... 인간적인 착취가 큰 제약 없이 이루어진 결과 나타난 것이다.4.노동문제 해결을 위한 대책1) 노사관계제도 발전의 배경근로자는 자본주의 사회의 가장 기본적인 생산담당층이므로 이 ... 과 노사관계의 제도화이다. 노동문제에의 국가개입은 근로자를 보호하기 위한 법을 만들고 정책을 시행하는 것으로 나타난다. 국가개입을 통해 노동문제를 해결하려는 시도는 상당한 성과

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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[레포트]국제노동기구

한 불안정한 노사관계는 산업혁명을 거쳐 초기자본주의가 성립된 서구제국에 있어서 커다란 사회적 문제로 대두되었다.(2) 자본주의의 변화 및 노동법의 등장초기자본주의 하에서는 소유권 절대 ... 어 국제노동계의 한국 노사관계에 대한 관심이 커지고 있던 시기이다. 국제사회의 한국 경제와 노사관계에 대한 관심이 고조되고 있는 가운데 한국 내부적으로도 정치·경제·사회적 여건과 한국 ... 하는 것이다. 이러한 활동을 위하여 국제 노동통계를 수집하고 불완전고용, 노사관계, 경제발전 등에 관해 연구한다. 1930년 세계적인 실업과 경제 불황을 극복하기 위해 여러 정책 방안

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.23

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