"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 3,441-3,460 / 6,719건

[인적자원]인적자원의 관리

) 인간관계에 대한 인간화의 원리인간화의 원리란 기계화의 원리에 대립하는 원리로써 즉 인간성을 바탕으로 자발적으로 협동하게끔 촉진하는 원리3) 노사관계에 대한 민주화의 원리노사공동 ... 관계임금노동자(노조원)노동조합노동조건의 결정을 둘러싼 경제적 대립관계노사이해의 조정(노사공동체의식)민주화의 원리⑫노동조합?쟁의⑬단체교섭⑭부당노동행위⑮경영참가자료: 中山三郞? 本多壯一 ... 민주적 노사관계의 정립에 기여할 수 있는 인적자원관리의 원칙인적자원관리의 발전과정인적자원관리 초기는 전근대적인 전제적 인적자원관리의 친권적, 가부장적 인적자원관리의 시기를 거쳐

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.11

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현대행정이 국가와 국민에 미치는 영향

한 관계를 가질 뿐만 아니라 그 자체가 오늘날의 커다란 정치문제 중의 하나로 되어 있다. 이처럼 현대행정의 기능은 국민생활의 거의 모든 영역에 영향을 미치게 되어 있으며 그로 인해 ... , 독점자본의 형성, 노사간의 대립, 국제적 긴장과 전쟁수행(1ㆍ2차 세계대전) 등의 심각한 사회문제를 노출하게 되자 이러한 ‘시장실패’를 치료하기 위해 정부개입이 불가피(2) 정치 ... ’)가 파탄을 맞으면서 나타난 대중민주주의의 출현은 결국 의회민주주의의 위기를 가져왔다.(3)행정적 측면(행정기능의 팽창과 전문화) : 행정문제의 고도의 전문화, 기술화, 복잡화에 기인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.19 | 수정일 2020.11.05

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[노동유연성][노동시장유연성]노동유연성(노동시장유연성)의 필요성과 노동유연성(노동시장유연성)의 현황 및 외국의 노동유연성(노동시장유연성) 모델을 통해 본 향후 노동유연성(노동시장유연성)의 개선 과제

정책과 노동시장의 안정성2) 산업민주주의와 노동과정의 유연성3. 도요타주의 : 일본모델1) 일본의 노자관계와 노동시장의 유연성2) 다능공화와 노동과정의 유연성Ⅴ. 향후 노동유연 ... 적 유연성 강화2. 볼보주의 : 스웨덴 모델1) 사회민주주의 정책과 노동시장의 안정성(1) 스웨덴 노자관계의 전반적 성격LO(노동조합총연맹)와 SAF(경영자총연맹)의 ?타협?을 통해 ... 성(노동시장유연성, 노동시장유연화) 모델1. 네오테일러주의 : 미국모델1)신보수주의 정책과 노동시장의 유연성2)임금유연성3)수량적 유연성2. 볼보주의 : 스웨덴 모델1) 사회민주주의

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.25

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한국 기업의 집단주의 문화

혈연-학연-지연으로 이루어지는 가족경영-족벌경영의 기업풍토는 한국적 전통문화의 소산이라고 할 수 있다.우리나라 한민족 사회의 전통은 인간관계의 유대를 가족, 친지, 지역공동체의 결속 ... 을 통해서 공고히 하는 집단주의의 경향으로 시작된다. 개인의 의견보다는 공동체의 의사에 따라 한 사회의 공동체적 구성원 역할이 중요시되며, 집단 내 성원간의 공동체적 친화관계 ... , 위계적 복종관계가 형성된다. 이러한 한민족의 가족관계는 가족구성원 한 개인의 행복을 넘어, 가족 전체라는 정서적 유대를 묶어주는 하나의 중요한 틀을 제공한다. 이러한 집단주의 중심

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.09.29

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자동차산업의 국제화 마케팅

...................................관리부문까지 포괄하는 전사적인 차원의 획기적이고도 지속적인 효율증대 및 비용절감을 통한 원가경쟁력 확보가 시급하다.“자동차산업 노사관계 발전방향”은 현재 한미 FTA 반대파업 ... 자율적 교섭력을 증대시킬 수 있는 방향으로 진전되고 있다. 산별노조를 채택하고 있는 독일의 경우에도 노사관계 시스템을 경쟁력을 강화할 수 있는 방향으로, 즉 기업별 노조방식을 채택 ... 하고 있음을 볼 수 있다. 따라서 최선의 방법은 지금이라도 우리 몸에 맞는 기업별 노조로 다시 돌아가는 것에 대한 검토가 필요하다.한국 자동차산업 노사관계의 문제점으로는 먼저, 파업

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.15

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기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률에 관한 최근 쟁점과 이에 대한 의견 제시

에서 끊임없이 일어나고 있는 것이다.독일의 사회교과서에서는 노사관계란 현대사회에서 인간이 자기를 실현하며 살아가는 가장 중요한 관계이며 민주주의와 공동결정의 장)으로 설명하고 있 ... 다. 그만큼 노사관계 더 나아가서 노동 문제는 어느 사회에서나 합의와 타협을 통한 접근 방법으로 조심스럽게 다뤄져야한다. 그러나 우리나라에서는 노동문제에 관해서 처음부터 부정적인 시선 ... 하고 있고 기업들도 탄력적인 인력관리를 하고 있기 때문에 네덜란드와 같이 노사의 합의 속에 이루어지는 유연한 노동시장을 가지고 있다. 반면 스페인은 정규직을 채용하는 기업에 대대적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.19 | 수정일 2016.06.23

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[이달의 기자상][이달의 기자상 편협성][이달의 기자상 선정내용][이달의 기자상 내실화 방안]이달의 기자상의 개념, 이달의 기자상의 편협성, 이달의 기자상의 선정내용, 향후 이달의 기자상의 내실화 방안 분석

다는 달의 기자상 수상작으로 선정된 것과 관련, 유감을 표명하는 성명을 발표했다. 민주노총은 성명을 통해 “중앙일보는 사용자의 입장만 담은 외눈박이 기획기사를 통해 노사 대립의 골 ... 최상훈 기자의 는 기자협회가 비회원에게 주어지는 특별상에 신청하여 평균점수 9점 이상을 획득함으로써 자동적으로 수상작이 되었다. 오랜 시간 동안 관계자들을 면담하여 미군의 노근리 ... 중앙일보 기획시리즈 ‘지금은 노조시대’에 대해 언론중재위원회에 정정보도 청구신청을 했다.금속노조는 △박방주 지회장의 노사평화선언 관련 발언 기사 △두산중공업 무노동 무임금 관련 기사

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.22

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[경제학] 노사간의 바람직한 경제론리

을 곤란하게 만들어 노사관계는 불편해 졌다.2. 使用人(企業人)우리 나라의 기업인들은 그 동안 기업을 자신의 소유재산으로 여겨 왔다. 지금은 많이 달라졌지만 10여년 전만 해도 그러 ... 는 70년대에 들어와서 본격적으 로 제기되었다고 볼 수 있다. 6·25 전쟁의 폐허 위에서 60년대 까지만 해도「노사분규」라는 용어조차도 생소하였던 시대를 살면서 근로자 처우나 노사관계 ... 겠지만 노사 간의 문제에 있어 가장 큰 문제점은 근로자에게 있었다는 점을 강 조하고자 한다.Ⅱ. 韓國人의 經濟論理에 대한 問題點1. 政治人과 金融界우리 나라가 건국후 50년동안 모든 분야

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.15

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[경영]QWL,근로생활의 보람에 대하여

었다.Ⅱ. 노사관계와 근로생활의 질1. 노사관계의 뉴 패러다임20세기에 지속적으로 발전되어온 공업화에 따른 고도의 분업화, 기계화, 자동화는 근로자에게 직무에 대한 불만과 소외감 ... 인간개발 기회를 제공할 수 있어야 한다.물론 이러한 제도가 근로자들에게만 이익이 되는 것은 아니다. 즉, QWL이 협력적인 노사관계를 형성하는 중요한 계기가 될 수 있다는 점 ... 에서 노사관계의 독립변수로도 작용한다고 할 수 있다. QWL은 기업의 경쟁력 강화와 더불어 근로생활의 질을 향상시키는 중요한 정책 방안으로 제기되고 있다. 만일 기업경쟁력 강화와 근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02

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다양한 채용Channel 구축을 통한 우수인재의 전략적 확보방안

화, 보상체계에서 시장가치 중심과 성과주의, 집단적 노사관계에서 개별적 노사관계로의 전환, 개방적이고 민주적인 기업문화 확산 등이 있다( 참조).채용 패러다임의 변화는 채용 전략 ... 세스나는 형식적인 문제들에 직면하고 있다. 이는 각종 차별적 고용에 대한 노동관계법의 강행적 규정에 위반되는 사항이며, 우수한 인재임에도 불구하고 형식적인 기준에 부합하지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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한국전기초자(주)의 위기극복과 한국의 노사문제 해결책

한국전기초자가 극단적 노사갈등을 극복하고 성공적인 노사관계를 정착시킬 수 있게 된 요인을 설명하시오. (예 : 기업의 경영전략, 인적자원관리, 노사관계의 측면)한국전기초자(주 ... 되었다. 그 요인은 크게 3가지로 분석 될 수 있다.첫째로 ‘기업의 경영전략’ 부분이다. 기업의 악화된 재무구조를 극복하고, 노사관계를 극복하기 위해 한국전기초자는 크게 3가지 ... 생산성의 향상과 노사의 대립까지 영향을 미치게 된다.세 번째 요인은 ‘노사관계의 측면’ 이다. 한국전기초자의 노조는 1982년에 설립되어 공장이 위치한 구미 지역에서는 가장 영향

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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한국 노동문제와 사회복지에 관하여

Ⅰ. 들어가는 말1Ⅱ. 노동문제의 개념과 전개과정11. 개념12. 노동법의 종류13. 한국 노사관계의 전개과정 14. 한국노동복지의 현황3Ⅲ. 노동문제의 대책과 해결방안61 ... 았다. 성숙하고 안정된 노사관계가 형성되기 위해서는 여러 가지 요소가 조화를 이루어야 한다. 최고 경영자의 노사관계관과 근로자들의 의식구조, 노동조합의 행태도 중요하고 국가의 제도 ... 적 뒷받침도 중요하다. 나는 여기에서 먼저 노동문제의 개념과 한국 노사관계의 전개과정을 간략히 살펴보고 나서 한국의 현재 노동복지의 현황을 다양한 방향으로 자세하게 알아보고자 한다

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.30

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간호사국가고시 관리요약

:성적좋으면 다 좋아*기타 관리-이직관리,결근관리-노사관계:해결하기쉬운것부터 요구O-훈육:공개적X,코칭역할필요(직원개발교육X)-근무표:집권적(일관성,자원절약)/분권적(보다쉬워 ... (베버):합리적권위,객관성-인간론적인간관계론(마요):비공시적,호손효과,Y론적집단역동(레윈)-통합록적:상황 이론(조직유효성,가외성)=미래 설계과정,결과에 초점*계획안유형전략적(포괄 ... 2세대 일차간호,주경로기법=MSDC(동기부여,감독,지시,조정)기능☆∞리더십 이론*행동이론일차)전제형(위기),민주형(평상시)이차)배려구조,관리망 이론*상황이론-상황모형(피들러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.22

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행정학 패러다임 변화

, 민주적 리더십의 발휘는 조직원의 능률 향상에 크게 기여한다.3. 인간 관계론이 행정학에 미친 영향 및 한계1) 영향① 조직관의 변화 : 인간 관계론은 공식 조직 안에 공식적 관계 ... 서는 1920년대의 이론인 과학적 관리론부터 각 시대에 따라 적극적으로 수용된 인간관계론, 행태주의, 생태론, 비교행정론, 체제론, 발전행정론, 신행정론, 공공선택론, 그리고 신 ... 전개의 인간 관계를 무시하였다.⑤ 폐쇄적인 체계로서 환경적 요인을 무시하였다.⑥ 비공식 집단 및 사기 등을 소홀히 취급하였다.⑦ 노동자에 대한 연구만 있고 관리자에 대한 연구는 없

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.23

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[일본문화] 전후의 일본경제와 고도성장기 일본경제

의 관계에 따라 상이한 형태로 변형된다.농지개혁의 본질은 패전과 함께 현재화되었던 식량, 농업위기 속에서 밑으로부터의 민주적 토지개혁을 요구하는 농민의 운동이 노동자 등 민중운동 ... 는데 하나는 일본경제 내의 과도한 독점 구조 때문이고 다른 하나는 중국전쟁과 태평양전쟁에서 보여준 재벌과 군부와의 결속 때문이었다.제2차 세계대전 패전 후는 일본경제의 민주화·비군사화 ... 의 중요한 일환으로서 재벌해체조치가 취하여져서 지주회사의 해산, 재벌가족 및 지주회사가 가진 주권(株券)의 지주정리위원회로의 이양과 공개, 관계자의 임원취임금지 등이 규정되어 형식

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.08

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현대자동차 노동조합 분석 (사내하청중심)

노사 관계론현대자동차 노조를 통해 바라본한국 사회의 비정규직과 사내하청의 진실-목차-1. 서론2. 본론2-1. 사내하청과 비정규직에 대한 고찰1) 현대 자동차 노조 선정이유2 ... 이 일반적이고 통상적인 원·하청 거래와 다른 점은 바로 원청에 대한 종속성이 강해 하청기업이 사실상 단순 인력공급 업체화 되었다는 점에 있다. 원래 원·하청의 관계는 기업 간의 하도급 ... 관계를 의미하나 사내하청 업체 또한 이러한 형태를 띠고 있는 동시에 현재의 사내하청은 생산의 조직과정과 노동과정에 있어서 사내하청 업체의 독립성이 부재하거나 매우 미미하다. 따라서

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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독일_사회복지_발달사

로서는 시민은 기부자로서, 모금원으로서, 자원봉사자로서, 구빈행정의 자원책임자로서 일하였다.3. 비스마르크와 사회보장제도1880년대 독일에서 만들어진 사회보험제도는 사회민주주의의 무력 ... , 자본주의와 시장 경제제도를 바탕으로 전국민의 기본적인 욕구를 충족시키려는 복지서비스 체제2) 사회공정의 원리 : 사회민주주의 국가로서 국민의 안녕과 복지사회의 지향 -->분배공정3 ... 직업보도 및 실업보험에 관한 법률 -->지방적으로 실시되던 것을 전국적 단일화시켰다.나치당의 당수인 히틀러는 파시스트적인 독재체제를 구축하면서 노사의 자주적 결정은 거부하였다. 그

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.22

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경영참가제도 유형

여 또는 경영의 생산성이나 능률을 높이는 일 등에 대하여 종업원 또는 노동조합으로 하여금 그들의 입장에서 발언하고 협력하도록 인식함으로서 노사가 더욱 유대관계를 긴밀히 하고 있 ... 자의 권한이라고 생각되어 온 이른바 경영권 또는 경영 전권에 대해서 종업원이나 피고용인을 대표해서 그들의 이익을 지키고, 또한 증진시킴을 목적으로 노사 간에 공동으로 경영관리기능 ... 의 발전과 자본주의적 생산방식발달에 따른 노동의 인간성 소외를 극복하고, 기업의 의사결정과정에 근로자의 참가를 통하여 기업 내에서 민주적 의사결정을 도모하기 위한 방법이라고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.14

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존 스튜어트 밀의 진보적 자유주의

에서 생각할 수 있다.더불어 노사가 대등한 관계를 맺고 서로 협조하는 ‘노동자와 자본가 연합’과 현실의 계급사회는 궁극적으로 계급이 없는 ‘노동자협동조합사회’을 제시했다. 전자는 과도 ... 역할7? 사회주의와 공산주의 평가7? 민주정부론74. 오늘 날 자본주의 및 민주주의 사상에 미친 영향.80. 존 스튜어트 밀은 누구?런던 출생. 경제학자 제임스 밀의 장남 ... 있는 도덕성을 함양해야 한다는 것이 공리주의의 전제인 것이다.이러한 이상에 접근하기 위해서는 두 가지 원칙이 요구 된다. 첫째로는 법과 사회제도를 통해 개인과 타인의 이해관계

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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노조의 조직률과 활동성 연구

패널 6차 설문조사를 결과를 바탕으로 한 필요속성 추출 분석기존의 논문자료 수집과 분석추가자료로서 설문응답 조사노조조직의 합리적이고 효율적인 운영을 통한 win- win 노사관계 ... 기업별 노조 극복과 산업별 노조로 조직형태 전환 조합원 가입범위 확대 유니온 샵 조항 체결( 여성 비정규직 대상)연구 2. 노조 활동성연구 모형 2 -활동성성격 특성노사관계신념관계 ... 집단태도직무 불만족노조참여행동참여 비용심리적보상참여 만족선유경향 외적요인선유경향 외에도 노사관계 신념(노조주의 신념), 관계집단에 대한 태도는 노조 참여 활동에 영향을 미치며 참여

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.11

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