"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 3,421-3,440 / 60,659건

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리더십에서 팀워크의 중요성과 장단점에 대해 설명하시오

다. 말 그대로 “리더가 가지는 자세”다. 구성원들에게 공동의 목표의식을 부여하고 협력을 통해서 리더와 집단이 목적하는 바를 달성하도록 하는 것이다. 오늘날 리더십은 집단이 추구 ... 째 리더기 집단의 공유된 목표를 향해서 구성원들의 활동을 이끌어 가는 행동이다. 두 번째 강제성을 띄지 않는 영향력 행사 과정이다. 구성원들에게 방향을 제시하고 활동을 조정하는 것 ... 하는 공동의 목표를 현실로 만드는 힘이다. 그래서 리더십은 어떤 집단에서도 존재하고 있다. 또한 같은 목표와 집단을 가지고 있더라도 리더가 가진 개인적 성향과 능력에 따라서 리더십

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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리더십의 정의와 중요성에 대해 설명하시오

에 따란 변화하는것도 사실이다.리더뿐아니라 구성원의 입장에서 정의할 수 있고, 리더와 구성원 모두가 리더라는 관점의 정의로 필요하다. 조직의 목표달성을 위해 구성원의 의지와 그 ... 리더의 헌신적인 자세는 필요하다.국어사전에 ‘헌신이란 자기의 이해를 돌보지 않고 전력을 다하는것이라 ’예로 충무공 이순신을 일화를 들 수 있다.임진왜란을 승리로 이끈 충무공 이순신 ... 으로 생기는 것이 아닌 실제로 행동과 삶을 모습을 통해서 나타난다고 생각한다. 실제 삶에서 필요한 몇가지 노력을 생각해봤다.-윤리사람이 사회관계에 있어서 마땅히 행하거나 지켜야할 도이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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간호관리학 나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

이다.리더십 연구 유형의 특성? 1940년대 특성론적 접근으로 자질 이론이 있었다. 이것은 리더는 특성이 있으며 타고난 것이므로 리더는 개발 될 수 없다는 이론이 지배적이 ... 다. 창의적인 아이디어가 필요할 때 효과적이며 비판이나 비평을 하지 않는 특징이 있다.? 오하이오 주립대학 리더십 연구배려 - 구조화, 2가지 리더방법을 연구한 이론으로서 배려 ... 가 좋고 LPC 척도가 낮으면 과업지향적 리더가 좋다는 것이 핵심이다. 따라서 LPC 점수가 높으며 호의성은 중간이고 LPC 점수가 낮으면 호의성은 높거나 낮다.? 하우스의 경론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23

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(리더십 A+ 자료) 실존하는 리더를 리더십 이론으로 설명하고 나의 견해 적기

를 이해하려고 노력하는 리더의 행동 특성으로 구성원의 필요한 것이 무엇인가를 파악하여야 한다. 공감은 공유된 정서로, 모든 조력관계에 있어서 가장 중요한 요인이다. 즉 공감은 자기 ... 리더십이론에 적합한 사례인지 조사해보겠다.(1) ‘도산 안창호 선생’의 4대 정신무실무실은 우리 민족이 가져야 할 윤리적인 측면과 행동 규범적인 측면에서 가장 필요한 것이 ... 로 이해하는 것이다. 리더는 적극적이고 능동적인 경청을 해야 부하가 바라는 욕구를 명확히 알 수 있다. 경청하여야 남을 배려 할 수 있으며, 남의 의사존중을 표현하는 훌륭한 방법이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.25

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

다. 이처럼 관리자와 리더는 존재 의의, 필요 능력부터 많은 차이점을 가지고 있는 것을 확인할 수 있을 것이다. ... 시키게 하는 중추 요소로 정의될 수 있을 것이다.또한 현대사회에서는 리더가 어떤 목표를 가지고 있고, 또 어떤 식으로 조직 구성원들을 이끌어 가느냐에 따라서도 종업원들에게 기업, 조직 ... 에 대한 의미도 달라지게 된다. 즉, 변혁이 넘치고 혁신이 넘치는 조직은 리더가 보여주는 리더십이 남다르다고 할 수 있을 것이다. 이처럼 리더십은 눈에 띄게 높은 지위에 있는 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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권위적,민주적,방임적 리더십 설명 사례 레포트

하고, 그 목적을 달성할 수 있도록 부하직원들의 업무 능력을 최대로 끌어올려준다. 권위적 리더의 특징으로는 많은 면에서 X이론과 유사하고, 부하직원들이 지시를 필요로 한다고 인식 ... 는 사람들의 의견이 반영된다는 것은 그만큼 팀원들을 믿는다는 것이다. 민주적 리더는 Y이론의 가정들과 매우 유사하고, 구성원을 자발적으로 자기 일을 하는 능력을 완전히 갖춘 것 ... 우리 회사 대표님은 대표적인 방임적 리더라고 생각한다. 입사 1년동안 10번도 보지 못했을 정도로 부하 직원들이 알아서 하기를 바라고 잘 할 거라는 신뢰를 바탕으로 직원들에게 싫

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.29

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리더십 개발 위해서는 어떤 경험과 학습 과정 거쳐야 하는지 설명하시오.

특정 목표를 설정할 수 있게 하고, 목표의 성취를 위한 효율적인 과정을 구성원이 행사할 수 있도록 리더가 구성원들에게 영향력을 행사함을 뜻한다. 리더십은 크게 전통적 리더십 이론 ... 과 신조류 리더십이론으로 나눌 수 있으며 전통적 리더십 이론에는 리더의 특성을 밝히는 특성 이론, 리더의 행동을 해석하는 행동 이론, 조직이 처한 상황에 따라 리더의 행동을 해석 ... 원 개인 및 조직 차원에서의 성과를 넘어 기업의 경영 성과에까지 영향을 미친다는 점에서 기업은 리더십 개발에 주목할 필요가 있다. 리더십 개발은 경험과 학습의 과정을 통해

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.24

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간호관리학 리더십 유형(전통적, 현대적 리더십 유형 총정리)

- 특성이론은 가장 오래된 이론으로, 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것은 아니며 사회나 조직에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성(trait)이나 자질 ... 도움을 준다.- 그러나 리더 행동유형의 측정에 대한 신뢰성이 문제가 있고, 이론의 복잡성으로 이론 전체를 검증하기 어렵다는 것이 제한점으로 지적되고 있다.3) 상황적 리더십 이론 ... 이 필요하다.- 기존의 조직문화 틀 안에서 리더가 원하는 목표와 구성원이 바라는 보상 간의 효율적인 거래를 추구하는 거래적 리더십과는 달리, 변혁적 리더십은 조직문화 자체와 집단

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.08

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상향적 팔로워십

에서 그리고 같은 여성으로서 너무 안타까운 현실이었다.이런 상황에도 불구하고 대학생활에서도 여성의 리더십 교육은 제대로 이뤄지지 않는 것 같다. 여성=리더는 동일한 범주라고 생각하지 않 ... 는 생각이 팽배해 있는 듯한데, 그렇다면 이 에세이에서 제시하는 ‘상향적 리더십’을 먼저 강조하여 교육하는 방식이 필요해 보인다. 상향적 리더십은 리더와의 관계 그리고 사회생활 ... 에서 발생할 수 있는 개인의 감정노동을 해소하는데 중요한 역할을 해 줄 수 있다. 단지 리더의 갑질을 받고 있는 것이 아니라 리더의 말을 비판적으로 수용하고 올바른 방향으로 나아갈 수

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.23

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효과적인 팀은 무엇이고 효과적인 팀을 구성하기 위한 방법은 무엇인가[조직심리학_S급 과제]

합니다.혼자 힘으로 이룰 수 있는 꿈이라면 일부러 동료를 모을 필요가 없습니다.꿈에 공감하고 주위에 사람들이 모일 만한 크고 확실한 꿈을 갖는 것이 중요합니다.제가 생각하는 효과적인 팀 ... 기에 실수하는 것은 당연합니다. 동료가 그 실수에 대해 지적할 수 있다는 것. 바로 이점이 수평적 관계의 강점입니다. 동료에게 잘못을 지적당하면 순순히 사과합니다. 자신이 리더라 ... , 팀 효능감, 갈등 수준, 사회적 태만 등등동료란 혼자서는 도저히 이룰 수 없는 꿈을 공유하는 사람들입니다.따라서 동료를 모으기 위해서는 공유할 수 있는 공동의 꿈이 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.14 | 수정일 2022.09.27

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병원경영학3B 병원경영의 리더로서 병원경영자의 역할에 대하여 설명하시오00

들의 잠재된 내면의 실력을 행동으로 보여주게 되어 조직의 효율성 강화에 큰 힘을 발휘할 것이다.어느 조직이든 단체이든 간에 그곳을 이끌어나가는 리더가 반드시 존재한다. 그 조직 ... 이나 단체가 성공하려면 지도자의 열린 사고와 합리적인 일처리가 기본적으로 선행되어야 가능할 것이다. 따라서 성공에 따른 리더의 리더십은 매우 조직의 성패를 좌우하므로 매우 중요한 영향 ... 원을 고려하는 것을 포함한다. 경영자는 병원의 재무 상태를 지속적으로 모니터링하고 재무 리포트를 작성한다. 이를 통해 수익과 비용의 흐름, 이익률, 현금 흐름 등을 파악하고 필요

방송통신대 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.09.25

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청소년인성교육3 청소년 인성교육 교과서를 바탕으로 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중

한 대처, 조직구성원에 대한8신뢰감, 신념과 이상에 대한 확신을 제시한다.셋째, 감성적 리더십은 리더 스스로 자신의 내면을 이해하고, 구성원이 감성 및 필요를 배려함과 동시에 구성원 ... 며, 구성원의 공감대형성과 일체화, 리더의 봉사를 통해 기업목표를 달성되는 것이라고 Spears(1995)는 정의하였다. 서번트 리더십은모든 인간의 존엄성과 가치에 대한 믿음에서 출발 ... 하여 리더의 권위는 추종자로부터 기인한다는 민주적인 원칙에 입각한 리더십이지만, 구성원들을 무조건 섬기고 따라가기만 하는 것은 아니다.또한 서번트 리더십도 권위나 지위, 특권에 대한

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.06

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2021년 방송통신대학교 경영학특강-오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자 중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오. (1)

달성에 필요한 업무를 수행할 수 있는 가치를 가진 종업원을 확보하는 데 달려 있는데 따라서 유능한 종업원인 내부고객을 확보하고 유지하는 것이 중요하다. 때문에 실제로 많은 기업 ... 있는 환경을 만드는 것은 관리자의 몫일 것이다. 이러한 개념으로 관리자는 단순한 관리자가 아닌 리도 로서의 역량을 발휘해야 하는데 이는 리더십 이론으로 잘 나타난다. 그렇다면 리더 ... 는 누구이며, 리더십은 무엇을 의미하는 것일까?리더에 대한 정의는 다른 사람에게 영향을 미치고 관리적 권한을 소유한 사람이라고 볼 수 있고 리더십은 어떤 집단을 이끌고 그 집단

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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(A+)효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

던 것 같다. 결국 원하는 목표를 이루긴 했지만, 그 과정에서 조직 구성원들의 이야기에 조금 더 귀를 기울이지 못한 것에 대한 아쉬움이 남았다. 그 당시에 나는 리더가 관계지향적인 ... 행동을 한다면 과업이 제대로 되지 않을 것에 대한 걱정이 되어 과업지향행동을 했던 것 같다. 실제로 다른 조직에서 리더가 관계지향행동을 하는 경우여서 과업이 제대로 되지 않았던 경우 ... 를 충족시키는 것을 말한다. 관계지향행동을 하는 리더는 타인과의 원만한 인간관계에 초점을 둔다. 따라서 조직 내 구성원들의 의견에 귀 기울이며 관심을 갖는다. 조직 내에서 관계지향행동

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.10 | 수정일 2021.01.05

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지금 마흔이라면 군주론 독후감

하며 걱정하는 구절이 나온다. 결국 편협된 공부를 한 탓이었을까 연산군은 역사에서 그리 훌륭한 리더는 되지 못하였다. 직접 경험하지 못하는 부분을 책을 통해서 간접 경험을 하는 것인 ... 한 리더의 예를 들어 설명한 것이다.이 책을 읽다보면 군주가 아니라도 정계, 재계, 조직내에서 리더의 역할 들을 소소히 적용해 생각해 볼 수 있다. 세상의 돌아가는 이치, 아버지 ... 이 아니므로 조직전체를 보호하기 위해 썩은 사과를 제거하는 것이 현명한 리더라고 표현 되어있다.리더는 도덕과 윤리보다는 때로는 성스러운 신과 흉포한 야수의 속성을 겸비하라고 말하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

는 일’을 의미한다. 사회적 동물인 인간은 생존을 위해 필연적으로 조직생활을 해야만 하는 것이다.Ⅱ. 본론 : 조직생활에 필요한 능력조직생활에 잘 적응하면 그렇지 않은 사람에 비해 ... 조직심리학과제명 : 조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 : 조직생활에 필요한 능력1. 비언어적 의사소통과 중요성2. 언어적 의사소통과 효과적인 ... 에 따라서 우울감을 느끼기도 하고, 조직생활능력은 직장생활 또는 사업의 경우 수익이나 급여에 직접 또는 간접적으로 영향을 미치기도 한다. 이러한 조직 생활에 필요한 능력은 다음

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의

시키며 리더 자신이 그 목표달성을 위하여 솔선수범하여 열심히 일하는 것이라는 뜻이다. 또한 지휘통솔은 남에게 영향을 주어 자기가 원하는 방향으로 자발적으로 움직이게 하는 행위이 ... 의 ? 법적으로 주어진 지위뿐만 아니라 전문적인 능력 ? 기술과 기타 여러 가지 지도자의 자질과 특성에 내재하는 것이다.(2) 필요성① 리더십은 개개인의 역량을 결집시켜 집단 ... 년경 리더십 연구 초기에 미국에서 주류를 이루었던 것으로 결과적으로 대중은 특권이 부여된 소수에 의하여 다스림을 받는다는 주장이다.리더십의 특성 이론에서 리더는 보통 사람과는 다른

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24

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관리 리더십 요약 및 사례

이고 우호적 분위기 조성과 집단의 만족을 위해 노력하는 유형이다.③ 참여적 리더십 : 리더는 부하에게 정보를 제공하고 그들의 아이디어를 공유할 것을 권유하며 의사결정 과정에서 부하 ... 들의 의견이나 제안을 고려하는 유형이다.④ 성취지향적 리더십 : 리더는 결과지향적이며 도전적인 목표를 설정하고 부하들이 그 목표를 달성하기 위해 최대한 능력을 발휘할 것이라 기대 ... , 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하에게 기대하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 지시하며 부하의 질문에 답하는 유형에 속한다. 과업구조가 모호하거나, 부하가 리더

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.03

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에세이 ) HBR 읽고 Short Essay 작성 제시된 HBR 기사를 참고하여 경영자가 갖추어야 할 요건과 역할, 조직 전문가와 경영자의 차이점 등을 간략히 정리

날 사회에도 필요한 사안이다. 오늘날에는 혁신과 통제라는 것은 조화가 있기에 가능한 일이다. 혁신을 추구하다보면 방치가 될 것이고 통제만 이루어진다면 굳어지게 되는 점이다.리더 ... 하는 것과 동시에 전문 경영인에 대해서 알아볼 필요가 있다는 것이다. 실전을 경험하지 않는 CEO는 전문 경영인이 될 수 없다는 것에 동감하며 이 책에서 서술된 장소인 MBA ... 들의 창업자들은 전문 경영인 수업을 받았는가에 대해 질문을 던질 필요가 있다는 것이다. 이 책에서도 그런 점을 지적하고 있다.2장에서는 경영자라는 존재에 대해 질문을 던지게 되

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.02.19

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경청기술에 대해 설명하시오.

리더들에게 축하의 박수가 쏟아졌다. 그러나 이와 동시에, 주민들은 새로운 리더들에게 경청의 리더십을 강하게 요구하고 있다. 경청은 단순히 상대방의 말을 듣는 것을 넘어, 그 ... Listening) 단순히 듣는 것에 그치는 형태로, 상대방의 이야기에 적극적으로 반응하지 않는다. 이는 대화가 필요 없는 상황이나 상대방의 말에 무관심할 때 나타난다. 2) 경청 ... 한 덕목으로 떠오르고 있다. 국어사전에서 리더를 "조직이나 단체에서 전체를 이끌어 가는 위치에 있는 사람"으로 정의하듯, 리더는 구성원의 목소리에 귀 기울이고, 그들의 의견을 반영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20 | 수정일 2024.07.02

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