"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 3,401-3,420 / 49,355건

[방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 사회문제론(C형)

의 차이를 아래와 같이 확인할 수 있다. 고용형태별 임금 및 근로시간(2019년)구분총 근로일수총 근로시간시간당임금총액월임금총액정규근로자20.2일165.2시간22,193원3,612천 ... 원비정규근로자16.0일112.1시간15,472원1,643천원고용형태별 임금 및 근로시간을 비교해보면 비정규근로자는 정규근로자에 비해 근로일수가 짧고 근로시간이 적다. 시간당임금총액 ... 과 월임금총액에서도 정규근로자와 비정규근로자 간의 격차가 벌어져 있음을 알 수 있다. 고용형태별 사회보험가입률, 상여금·퇴직(연)금 적용(가입)률, 노조가입률(2019년)구분고용

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.10

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국민기초생활보장제도에서 조건부 근로 복지(Workfare)에 대한 찬반 입장을 토론해 보시오

국민기초생활보장제도에서 조건부 근로 복지(Workfare)에 대한 찬반 입장을 토론해 보시오Ⅰ. 서론우리나라는 OECD 국가 중 가장 낮은 빈곤율을 기록하고 있지만, 여전히 최저 ... 된 조건부 근로 복지(Workfare)에 대하여 찬성 혹은 반대 의견을 제시하며 그 이유를 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론우리나라 헌법 제34조 1항은 “모든 국민은 인간다운 생활을 할 ... 되고 있다는 지적이 제기되고 있다. 한편, 미국 등 선진국에서는 이미 보편화되어 있는 ‘조건부 근로 복지(Workfare)’ 개념 도입 논의가 활발하게 진행되고 있다.조건부 근로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

추가 산입, ③종교인에 대한 적용제외 및 납부예외, ④납부예외자에 대한 추가 납부제도, ⑤소규모 영세사업장과 저임금 근로자에 대한 보험료 지원, ⑥국민연금과 특수직역 연금 간의 연계 ... 되는 여러 문제, ④예술인의 고용보험 가입, ⑤소규모 영세사업장과 저임금근로자에 대한 보험료 지원의 요건이 국민연금과 동일하게 적용되는 점(3) 국민건강보험국민건강보험법은 전 국민 ... 가능한 여지가 있는 단시간 근로자를 대상으로, 본인이 원하는 경우에 보험료를 지원받을 수 있도록 가입유인제공의 필요성, ②현재 시행 중인 소규모 사업장의 저임금 근로자의 보험료

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

는 최저물가인상은 이루어지지 않고 근로자의 임금만 올랐으니 업주에게는 손해겠지만 노동자들은 일시적으로 이득을 보았을 수 있다. 최저임금이 급격히 증가한 2018년 체감 물가는 그대로였 ... 지만 같은 시간 대비 얻을 수 있는 근로소득은 훨씬 더 많아져 나포함 주변 단시간 근로자들은 쾌재를 불렀다. 2017년 6470원이던 최저임금이 7530원으로 증가하며 하루 종일 8 ... 으로 근로임금에 대한 부담을 느낀 기업들이 근로자의 수와 근로시간을 줄이기 시작하며 구직자의 삶은 또다시 어려워졌다. 2020년 소멸 기업이 전년대비 3.4% 증가하며 사업장

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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사회보장론 기말고사 정리본

(1) 사업장가입자 ? 국민연금에 가입된 사업장의 18세 이상 60세 미만의사용자 및 근로자로서 국민연금에 가입된 자.- 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장 또는 주한외국기관 ... 으로서 1인 이상의 대한민국 국민인 근로자를 사용하는 사업장에서 근무하는 18세 이상 60세 미만의 사용자와 근로자는 당연히 사업장가입자가 됨. (사업장 종사 외국인도 포함된다.)(2 ... )를 제외한 자4) 보험급여 ? 요양급여, 요양비, 임의급여, 장애인에 대한 특례, 건강검진[3] 고용보험1) 가입자 - 1인 이상의 근로자가 있는 사업주 및 사업장2) 보험료

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.27

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[A+ 인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

기가 거의 불가능하기 때문에 이는 사회적 문제로 낳기도 한다. 따라서, 이를 절충하기 위해 근로자가 일정 나이에 도달하게 되면 고용을 보장하는 대신 근로자의 임금을 조정하는 임금피크제 ... , 과잉인력 대책 분석결론참고문헌서론기업에서의 근로자 수는 항상 동일한 것이 아닌, 부족할 경우도 있고 반대로 과잉 되는 경우도 발생한다. 이런 현상이 생길 때 기업은 그저 지켜 ... 만 보고 있는 것이 아닌 대책을 제시하여 근로자 수를 조절해 회사의 상황의 대처해야 한다. 필자는 본론을 통하여 기업이 실시하는 인적자원이 부족하거나 과잉되었을때 어떤 대책을 실시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2023.06.09

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문재인정부 소득주도성장

소득주도성장과 혁신성장 그리고 공정경제 중에서 소득주도성장은 근로자의 소득을 인위적으로 높여주면 소비가 증가하면서 경제성장을 유도할 수 있다는 주장이다. 노동자와 가계의 임금과 소득 ... 주도 성장론에 근거하여 대기업의 성장에 따른 임금 인상 등으로 근로자의 소득을 인위적으로 높여서 경제성장을 유도하겠다는 것이 핵심이다. 여기서 얘기하는 노동의 실질임금 증대로 인해 ... 하여 노동생산성을 높이겠다는 것이다. 또한 임금 상승은 근로의 의욕을 높여서 협력적인 노사관계를 촉진함으로 노동의 생산성을 높일 수 있다고 말하는 것이다. 결국, 노동소득이나 가계소득

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.24

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

출산휴가 제도가 도입되었다. 육아휴직의 근간이 되는 출산휴가제도는 1953년 5월 10일 근로기준법이 제정되면서 육아와 경제활동을 병행해 출산율 조절과 경력 조절의 필요성을 인식 ... 하면서 도입됐다. 육아휴직제는 근로자가 근로자 지위를 유지하면서 자녀를 양육하기 위해 일정 기간 휴직할 수 있도록 하는 제도로, 근로자가 일과 가정생활의 균형을 함께 잡을 수 있 ... 레포트에서는 육아휴직제도에 대해 검토하고자 한다. 2. 본론 1) 육아휴직제도의 개념 현대 사회는 물가의 상승과 더불어 남녀 모두 근로하고자 하는 욕구가 커지고 있기 때문에 대다수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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노사관계론 중간고사 과제

에 대해 논하라.단체교섭이란 노사 쌍방의 대표가 근로자의 임금 또는 근로시간과 같은 근로 조건, 기타 근로 생활 상의 주요한 문제에 대해 이를 유지하거나 개선하려는 목적을 가지고 노사 ... 에서 발생하는 모든 조건의 유지와 개선을 목적으로 결성된 임노동자의 자주적 단체를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합에 대해 ‘근로자가 주체가 되어, 자주적으로 단결 ... 하여 근로조건의 유지・개선과 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 도모하는 것을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체’라고 정의하고 있다.홍길동은 A 주식회사의 노동조합을 설립

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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우리나라 가족복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족복지정책의 논의점 및 과제에 대해

이 되었고, 이후 개정 시행되고 있다. 주요 내용을 살펴보면, 근로계약을 체결하게 될 때 사용자로 근로조건에 대한 사항을 근로자에게 명시할 수 있도록 하고, 특히나 임금의 구성항목 ... , 재산, 장애 및 출생지역 등에 따른 어떤 종류의 차별도 받지 않고 보육이 되야 한다.넷째, 모성보호에 관한 3법① 근로기준법은 1953년 5월에 제정되서 1953년 8월부터 시행 ... 과 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 휴가에 대한 근로조건은 서면으로 명시하지만, 근로자들의 요구가 있는 경우 이를 교부하게 하고 있으나, 근로계약체결을 할 때만이 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

근로자의 경우 근로의무를 면제하면서 임금 상실이 없이 휴식을 보장을 받을 수 있도록 하는 제도라고 말할 수 있다. 만약, 출산이 예정보다 늦어지게 되면서 산전휴가가 45일을 초과 ... 정책에 대해서 추진을 하는 중이다.2) 부모권 보장정책(1) 산전후휴가 및 육아휴직사 전후 휴가와 육아휴직 제도의 경우 2002년 1월에 시행되고 있는 근로 복지법 및 2008년 ... 하였을 때 산후 45일 이상이 될 수 있도록 휴가 기간을 연장해야만 한다.휴가 기간에서 임금 지급의 경우 종전에서는 산전후휴가 기간에서 최소한 60일분은 사업주가 지급해야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

을 지속적으로 반영하는 과정을 마련해야 한다. 현재 기업에서 계층 간의 갈등도 많이 있는 상황이며, 특히 공공기관에서는 장기근로자와 신입사원의 임금 격차가 매우 크기 때문에 갈등 관리 ... 적으로 직무있다.기존의 임금체계와의 비교도 가능하다. 공공기관에서는 호봉제라는 방식을 사용하여 근속 연수에 따라 임금이 증가하는 체제를 적용해왔다. 이는 고도성장기에 노동자들이 장기근속 ... 하도록 유도하는 역할을 했지만, 현재의 저성장 고령화 시대에서는 기업의 인건비 부담을 증가시키고, 심각한 임금격차를 야기하는 배경이 되고 있다. 이에 따라 직무급제 도입이 주장되고 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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우리나라 사회보험의 종류와 개념, 적용대상과 급여내용에 대해 분석하고 개선점을 제시하시오.

가입자는 사용자와 근로자가 보험료를 반반 부담한다. 피부양자는 가족 관계와 소득 요건을 충족할 때 별도 부담 없이 적용받는다. 지역가입자는 소득·재산·표준 소득 등을 종합하여 매년 ... 제도이다. 1995년에 출범한 이후 실업급여·출산전후 급여·육아휴직 급여·직업훈련 급여 등 다양한 지원을 포함하도록 확대되었다. 적용 대상은 사업장 근로자와 일정 요건을 충족 ... 하는 자영업자·특수형태근로종사자·프리랜서 등으로 점진적으로 확대되고 있다. 보험료율은 업종별 위험도와 소득 수준을 반영하여 사업주와 근로자가 각각 부담한다.실업급여는 이직 전 18개월

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

과 동일한 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀할수 있도록 해줘야하며, 육아휴직기간은 근속기간에 포함하여야 합니다(동법 제19조제4항).⑤ 기간제근로자또는 파견근로자 ... ...................................................... 4-5Ⅲ 결론................................................................ 5Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론휴가란 본래 근로의무가 있 ... 는 날이지만 근로자의 휴가청구에 의해 근로의무가 면제된 날입니다. 휴가에는 ?근로기준법?에서 정하고 있는 법정휴가와 단체협약, 취업규칙, 근로계약에서 약정한 약정휴가가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13

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[고용노동부] 국민연금 사업장가입자 기준소득월액 변경신청서, 국민건강보험 직장가입자 보수월액 변경신청서, 고용ㆍ산재보험 월평균보수 변경신고서(근로자 종사 사업장)

공단 이사장/ 근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하297mm×210mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)제출(첨부)서류국민연금 ①근로자의 경우 임금대장, 근로 ... 가 인상 또는 인하된 명세가 적힌 해당 근로자의 임금대장 사본작성 방법 및 유의사항공통"성명 및 주민등록번호(외국인등록번호ㆍ국내거소신고번호)"란에는 주민등록등본(외국인등록증 또는 ... 월액 변경신청서[ ]고용ㆍ산재보험 월평균보수 변경신고서(근로자 종사 사업장)※ 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성하기 바라며, 색상이 어두운 난은 신청인(신고인)이 적지 않

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오

사회적 불안이 생기게 되었다.2)노동조합 형성산업화가 빠르게 진행되면서 급격하게 늘어난 노동자들은 자신들의 권리를 신장하기 위해서 노동조합을 만들었다. 노동자들은 임금 인상과 근로 ... 의 개입과 복지국가의 출발2.신자유주의의 등장과 복지국가의 위기1)복지국가의 이념적 기초 변화2)근로 복지 연계 강화3)복지대상의 잔여화 증대3.신자유주의와 복지국가의 후퇴1)민영화2 ... 이 대폭 늘어났다. 급속한 경제 성장이 이루어졌으며 공장들이 계속 늘어나면서 노동력이 많이 필요해졌다. 그러나 이는 자연스럽게 인구의 대량이동을 유발했고 임금노동을 기초로 하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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18.고용보험(적용대상, 내용), 산업재해보상보험, 노인장기요양보험>

하는 것이다. 휴업급여는 산업재해로 인해 취업하지 못한 기간에 대해 근로자와 그 가족의 생활보호를 위해 지급되는 급여로서 본인의 평균임금의 70%를 지급한다.상병보상연금은 요양급여 ... 에는 유족연금을 원칙으로 지급하고 예외로 유족보상연금을 지급한다. 장의비는 근로자가 업무상 사유로 사망하여 장례를 행한 경우 장례를 치른 자에게 장례비로 평균임금의 120일분을 지급 ... 1. 고용보험고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 작업능력의 개발, 향상은 물론 근로자의 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.30

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우리나라 사회복지관련법의 1980년대 이후 발전과정에 대해 간단히 정리하고, 향후 발전방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

법의 제정과 시행의 영향1986년 제정된 최저임금법은 근로자의 생활 안정과 노동 시장의 공정성을 높이는 데 기여했다. 이 법은 근로자의 적정한 소득 보장과 함께, 사회적 불평등 ... 보장을 강화했고, 의료보험법은 점차 확대되어 다양한 사회 계층에 걸쳐 의료 서비스의 접근성을 높였다. 이 두 법률은 국민의 사회적 안전망을 강화하는 데 중요한 역할을 했다.최저임금 ... 문제를 해소하는 데 중요한 발걸음이 되었다. 최저임금제의 도입은 노동자들의 삶의 질을 향상시키는 한편, 경제적 약자에 대한 사회적 관심을 촉진했다.1990년대이 시기에는 여러 중요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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불평등한 선진국, 대한민국 불평등, 노동

직은 임금이 올라가지 않는데 이런 비정규직은 2000년대 초에 생겼다. 그전에도 비정규직은 있었지만, 임시 일용직이 전체 노동자의 절반을 넘어선 1993년부터 본격적으로 일어났 ... 다. 우리나라 비정규직 노동자는 한시적 근로자이고 단시간 근로자, 비전형 근로자이다. 비전형은 파견, 용역, 특수고용, 가정 내 근로자, 호출 근로자를 말한다. 편의점에서 일하는 알바 ... 생은 한시적 근로자이면서 시간제 근로자다. 집에서 부업하는 비전형 근로자는 가정 내 근로자면서 시간제 근로자다. 과거, 톨게이트 노동자가 시위를 한 적이 있었다. 한국 도로 공사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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[여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

이 저조한 이유는 근로시간 단축에 따른 임금 감소로 뽑고 있다. 운영 시 가장 큰 장애요인은 ‘대체인력 사용의 어려움’이다.그 외에도 정규직 간 성별을 비교했을 때 여성 연구원 ... . 일가정양립정책의 발전 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론?남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률? 제20조제1항은 “국가는 사업주가 근로자에게 육아휴직이나 육아기근로시간단축을 허용 ... 한 경우 그 근로자의 생계비용과 사업주의 고용유지비용의 일부를 지원할 수 있다”고 규정하고 있고, 동조제2항은 “국가는 소속 근로자의 일·가정양립을 위한 조치를 도입하는 사업주에게 세제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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